科研工作人员聘用合同（30篇）

科研工作人员聘用合同（30篇）科研工作人员聘用合同（精选30篇）科研工作人员聘用合同篇1甲方(用人单位)_______________乙方(应聘人)_________________________学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从_____年月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。2、试用期从_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止，期限为_____个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它;乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。(二)合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式_____份，甲、乙双方及学院人事处各持_____份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：_______________乙方：_______________签订日期：_____年_____月_____日科研工作人员聘用合同篇2甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位(工种)工作。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假具体作息时间，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。国家法定节假日正常休息甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月________日为发薪日。(二)乙方在试用期内的'工资为每月________元。六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。(五)________________________________________________________。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：___________。e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________f.甲乙双方需要约定的___________________________________________九、劳动合同终止的条件其它事项：经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的;2.________________________________________________________________________2.________________________________________________________________________3.________________________________________________________________________3.________________________________________________________________________十、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同于________年________月________日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方：乙方：科研工作人员聘用合同篇3甲方（用人单位）单位名称：单位性质：单位地址：法定代表人或委托人：乙方（受聘人）姓名：性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年月日起至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；2、乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3、乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4、其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4、工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4、乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5。有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6。甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7。有下列情况之一的`，甲方不得终止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。8。有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（4）乙方按国家规定应征入伍；（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9。乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10。乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。2、乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。3、属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；（2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；（3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4、因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项1、2、3、十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）科研工作人员聘用合同篇4甲方(用人单位)单位名称:单位性质:事业单位单位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年月日起;至年月日止;其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4.其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。4.工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：(1)在试用期内;(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;(4)乙方按国家规定应征入伍;(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项1.2.3.十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人或委托代理人:(签字)科研工作人员聘用合同篇5甲方：乙方：根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限自________年________月________日至________年________月________日。第二条聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。（二）热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。（三）努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。（四）严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五）注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。打扫好食堂的卫生，并定期消毒。（六）乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料提供于他人，否则甲方有权扣除乙方押金并终止合同。（七）严格执行单位的作息制度。（八）虚心听取意见，服从单位安排和管理。（九）乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（十）乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己。第三条工作报酬（一）甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元，全勤奖金200元。（二）甲方在每月10日钱支付上月工资。（三）工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。（四）因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的甲方可依法向人民法院提起诉讼。（五）乙方迟到、旷工、规定外请假，均按本店制度扣除相应工资。（六）乙方每月有两天假期（假期不定在节假日、周末）。第四条聘用合同的终止与解除（一）聘用期间，如乙方泄露本店配方及菜品制作过程，甲方有权解除合同并扣除乙方工资及押金________元。（二）聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并扣除乙方押金。所造成的损失由乙方负责。（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四）乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金_______元。如遇特殊情况必须提前30天通知甲方，当月工资按天计算。（五）乙方需给甲方_________元押金，如合同到期，乙方没有违约，甲方按时退还乙方。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。第六条附则（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。（二）甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：______________乙方：______________________年________月________日________年________月________日科研工作人员聘用合同篇6聘用单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________岗位工作，并聘任____________________职务。二、聘用合同期限甲乙双方选择第_________种1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容、地点和工作条件1、乙方的工作职责：_____________________________________________2、具体工作内容及要求：_________________________________________3、工作地点：___________________________________________________4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。5、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。6、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。7、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：_________________________________________________五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：_________________________________________________________3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。⑶、连续两年考核不合格。⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。⑷、乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：⑴、试用期内。⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。九、双方约定的其它事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._______________________________________________________________3._______________________________________________________________十、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。十一、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________代表人(签字)：________________身份证号：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日科研工作人员聘用合同篇7甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：法人代表：身份证号：联系方式：联系方式：甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：1聘用期限1.1聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。4工作时间、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。5.2.1被依法追究刑事责任的。5.2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。5.2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：法人代表：科研工作人员聘用合同篇8甲方：_____乙方：_____一、续订聘用合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。合同期从_____年_____月_____日起至止(空白内选填_____年_____月_____日、完成任务)。其中：试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、补充约定事项：1、乙方不得泄漏医院管理、重要技术等方面的机密，否则追究其法律责任和经济责任。2、甲方有权根据单位情况在合同期内调整乙方岗位及从事的相应工作。乙方可根据自己的执业资格和能力向专业科室方向发展。3、乙方在甲方工作期间，如工作能力强、表现出色、成绩突出，工作满5年左右甲方根据需要可公派乙方进修学习。4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推荐晋升。在医院管理中，也可发展乙方为科室管理者和医院管理人员。5、根据劳部发(_____)354号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离职的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。6、乙方中途离职外出脱产学习，学习期满后不再回单位上班的，且未提前1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的人员，不得提出解除合同，否则由乙方支付进修费、培训费、设备费、学习进修期间的工资等。8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇根据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。甲方：__________乙方：(盖章)或者法定监护人：__________法定代表人：_______________年_____月_____日科研工作人员聘用合同篇9聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件1聘用制临时工管理规定一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放及实施奖惩。二、规定：试用期月医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用（试用）人员商定标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。附三：聘用临时工担保责任书1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：年月日年月日科研工作人员聘用合同篇10甲方：乙方：甲方因工作需要招聘门卫值班人员，乙方自愿申请应聘，甲方聘乙方为单位值班门卫人员。经甲、乙双方议定，达成如下协议条款，共同遵守：一、甲方责任1、甲方在乙方上岗期间，按每月标准工资800元计发。2、甲方给乙方提供工作所需的场所，配发必要的工作用具，保证乙方能正常开展工作。3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。二、乙方工作职责1、乙方不享受其它福利待遇，不享受星期天、节假日，乙方须妥善安排好时间，保证全天24小时有人职守。2、乙方应负责单位门口及院内的环境卫生清扫工作。3、乙方应做好报刊杂志的收发工作。4、下午下班后，乙方要及时进行巡查，发现外来人员，及时要求其尽快离开单位，防止盗窃等事故发生。晚班不得随意让本单位以外人员和车辆进出。同时乙方不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜。5、乙方须忠于职守，按时开关大门，大门晚11点落锁。6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必须及时报告有关主管人员。7、乙方须搞好单位“门前三包”工作，未尽到责任搞好“门前三包”工作被县城-管部门及相关单位通报或罚款的，每通报或罚款甲方一次甲方罚款乙方拾元。8、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的.治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。9、乙方不准在甲方值班室内组织、参与打牌、玩麻将等赌博活动。10、本协议有效期为壹年，自20__年月日—20__年月日，协议到期后双方无异议，协议自动顺延壹年。乙方如不愿意继续履行协议必须提前10天向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在10天前通知乙方。11、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自盖章签字之日起生效。甲方：（盖章）乙方（签字）：年月日科研工作人员聘用合同篇11甲方：乙方：诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。第二条乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问，其工作内容包括：甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划(事前、事中、事后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务财务顾问工作，分配具体工作任务;2、监督检查乙方工作情况;3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。甲方须履行的义务：1、使乙方及时获取劳动报酬;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行财务顾问职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获取劳动报酬;3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;4、辞职(须提前一个月提出书面申请)。乙方须履行的义务：1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;2、在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;第五条劳动报酬和福利待遇：·学校聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同1、甲方每月付给乙方基本报酬(元)，在公司发放职工薪酬日支付报酬。2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。第六条合同的变更和解除在下列情况下，甲方有权单方解除合同：1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时;2、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下，合同自行解除：1、乙方因病或人身无法继续履行职务2个月;2、乙方无故连续两个月不完成工作任务;3、甲方公司被撤销。在下列情况下，合同可以变更：1、双方协商;2、因国家政策法令发生变化时。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务顾问职务。第八条合同期限本合同有效期为壹年，从合同签字生效之日起至20__年3月31日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。第十条本合同自双方签字之日起生效。甲方：___药业有限公司乙方：负责人：日期：年月日科研工作人员聘用合同篇12甲方：乙方：姓名：性别：出生年月：年级：电话：e-mail：身份证：一、协议期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月。二、工作内容1、公共机房助管：①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。②机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗，禁止上黄色网站。③乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。2、报告厅助管：①管理员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。②在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上。③发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公室。④乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知保安锁门。3、每周值班安排班次周一周三周四周五值班时间、地点公共机房____：____～____：____公共机房____：____～____：____报告厅____：00～____：____公共机房____：____～________三、报酬甲方每月月底付给乙方____元。四、工作纪律1、乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行____元/次的处罚。2、如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。五、聘用协议的变更、解除、终止乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。六、协议解除方式甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：签字：日期：(单位盖章)乙方：签字：日期：科研工作人员聘用合同篇13甲方:(简称甲方)乙方:(以下简称乙方)为了加强学校的环境管理，维护正常的教学和生活秩序，为师生提供良好的工作和学习环境，乙方向甲方提供校园清洁服务，为维护双方的权益，双方经协商签订如下聘用合同。一.乙方必须身体健康，能吃苦耐劳。二.合同期限:本合同有效期为一年，自20__年10月8日至20__年10月7日。三.甲方的责任1.为乙方提供足够的、完整的工作用具。2、按时发放工资，不拖欠。3.为乙方提供必要的劳动保护用品。四.乙方的责任1.工作范围(1)负责旧大门至运动场(大楼梯)及两侧绿化带沥青道路沿线的卫生保洁工作。(2)负责大楼梯末端沥青路与运动场入口及其旁边绿化带之间路段的.卫生清理。(3)博学楼(高中)至运动场入口楼梯的卫生与清洁。(4)博学楼(高中)周围通道、绿化带的卫生清洁工作。(5)德育部指定区域的卫生和清洁工作。2.工作要求(1)保持工作区域无积水、污渍、果皮、纸屑、包装袋和其他杂物。(2)如发现随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，应及时纠正。如有必要，违反纪律的学生可以交由德育部门处理。(3)每天及时清理垃圾和清洁劳动工具。(4)爱护、爱护劳动工具，每天清洁、检查工具，能保养的及时保养。(5)养成良好的工作习惯，将劳动工具摆放在指定位置，并保持整齐。(6)乙方必须服从学校的工作安排。完成学校布置的临时工作，不擅自离岗，无故找人接替。工作期间，不得做与工作无关的事情。(7)工作时间为:上课期间(含节假日)上午7:30-晚上11:30，下午14:40-晚上17:30。1.月薪由基本工资960元和各种保险补贴240元组成，共计1200元。乙方不得再次提出购买各种保险。2.乙方失职的，当月工资扣10元一次。严重失职给学校造成严重不良影响，发生一次，扣当月工资，教育后继续发生类似错误，甲方有权单方面解除合同。3.如果乙方在特殊情况下需要终止本合同，应提前两周提交辞呈。五.本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。双方签字具有法律效力。甲方签字(盖章):乙方签字(盖章):年月日:科研工作人员聘用合同篇14用人单位(全称)：应聘员工姓名：1.入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。2.工作时间：入公司新员工试用期为。3.试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车及火车)电话费：__月。4.业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。5.考核制度：制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。6.新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。7.服从管理人员的安排，工作积极认真。8.本员工无异议，同意以上规定：员工签名：负责人签名：日期：科研工作人员聘用合同篇15单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事游戏客服岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条解答用户问题、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间：1、每日工作_______小时，每周工作________小时。2、经劳动保障部门批，乙方所在岗位实行不定时工作制。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为_____元/月。2、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。