2026年劳动关系风险识别试题含答案

2026年劳动关系风险识别试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年人社部最新出台的《数字化用工劳动关系认定暂行办法》中，针对平台对网约劳动者的管控强度判定核心要素不包括以下哪项？A.平台对劳动者工作时间、接单量的强制要求程度B.劳动者是否可以自主决定转单、拒单的权限比例C.平台从劳动者每笔订单中抽取的服务费比例D.劳动者劳动报酬是否由平台直接核算且无第三方分包环节答案：C2.某科技公司2026年实行全员混合办公制度，要求员工居家办公时必须开启公司配发的AI行为监控软件，每10分钟抓拍一次电脑屏幕和人脸，员工请假需提前48小时审批且当日必须在线3小时以上，若员工因不满监控规则拒绝开启软件被公司以严重违反规章制度辞退，以下说法正确的是？A.公司规章制度经过民主程序公示即有效，辞退合法B.公司监控行为超出合理管理边界，辞退属于违法解除C.居家办公属于公司提供的福利，员工需遵守全部管理要求D.员工拒绝开启监控属于不服从管理，公司无需支付赔偿金答案：B3.2026年修订的《劳动合同法实施条例》规定，竞业限制补偿金的最低法定标准为劳动合同履行地最低工资标准的多少倍？A.0.8B.1C.1.2D.1.5答案：C4.2025年底教育部、人社部联合出台的《应届生实习劳动权益保障办法》规定，在校生毕业前顶岗实习的报酬不得低于本单位同岗位试用期工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.某制造公司2026年引入工业机器人替代32名生产一线员工，拟实施经济性裁员，以下哪种情况公司可以单方解除劳动合同无需支付额外经济补偿？A.员工老李距离法定退休年龄还有3年，在本单位连续工作12年B.员工小王处于法定医疗期内，医疗期还有2个月到期C.员工老张在本单位连续工作18年，距离法定退休年龄还有4年D.员工小赵此前因严重失职给公司造成12万元直接经济损失，公司已经留存相关证据答案：D6.2026年某公司为员工缴纳补充养老保险之外，还为全体管理人员统一缴纳每年12000元的个人养老金费用，以下说法正确的是？A.公司缴纳的个人养老金费用可全部在企业所得税税前扣除B.该部分费用属于员工福利，无需纳入员工年度综合所得计税C.若员工离职，公司有权要求员工返还已经缴纳的个人养老金费用D.该费用视为公司给员工的工资薪金所得，需依法计征个人所得税答案：D7.2026年某外卖平台接入灵活就业人员职业伤害保障全国统筹系统，骑手王某在送餐途中发生交通事故负次要责任，以下关于职业伤害保障待遇的说法正确的是？A.王某需自行承担30%的医疗费用B.王某可获得的伤残津贴标准参照当地最低工资标准的80%执行C.若王某同时投保了商业意外险，不可重复享受医疗费用赔付D.平台未按时足额缴纳职业伤害保障费的，相关待遇由平台先行支付答案：D8.2026年某互联网公司与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，第二次合同到期时公司提出续签劳动合同，但将工作地点从“本地”调整为“全国”，员工拒绝续签，以下说法正确的是？A.公司有权调整工作地点，员工拒绝的公司无需支付经济补偿B.该调整属于实质性降低劳动合同约定条件，公司需支付经济补偿C.连续两次固定期限合同到期后员工必须续签，否则无任何补偿D.公司只要提前30天通知员工即可调整合同条款，无需承担责任答案：B9.2026年《女职工权益保障法实施细则》要求企业建立职场性骚扰防治机制，某公司员工李某举报同事张某对其实施性骚扰，公司调查核实后对张某作出调岗降薪处理，张某不服提起仲裁要求恢复岗位薪酬，以下说法正确的是？A.公司未取得公安机关报案回执的情况下不能作出处理决定B.公司调查有微信聊天记录、2名证人证言佐证的，处理合法有效C.性骚扰属于个人违法行为，公司无权对员工作出调岗降薪处理D.张某行为未造成严重后果，公司处理过重需恢复张某原岗位答案：B10.2026年某零售企业在春节旺季与本地一家闲置员工较多的餐饮公司签订共享用工协议，将餐饮公司的18名员工借调到零售企业工作2个月，以下关于该期间劳动关系的说法正确的是？A.零售企业需与该18名员工签订临时劳动合同B.餐饮公司需为该18名员工正常缴纳社会保险C.员工在零售企业工作期间发生工伤的，由零售企业承担全部责任D.零售企业可根据经营情况自行决定延长共享用工期限至6个月答案：B11.2026年《无固定期限劳动合同订立指引》规定，劳动者在用人单位连续工作满多少年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5B.8C.10D.12答案：C12.某公司2026年招聘的应届毕业生小周，入职后公司安排为期1个月的入职培训，包含企业文化、规章制度、岗位技能基础内容，公司与小周约定服务期1年，若小周提前离职需赔偿培训费5000元，以下说法正确的是？A.该服务期约定合法，小周提前离职需赔偿B.入职培训不属于专业技术培训，服务期约定无效C.服务期最长不得超过6个月，该约定超出部分无效D.培训费用未超过当地最低工资标准的3倍，约定有效答案：B13.2026年实行的《企业薪酬支付合规规范》要求，企业支付劳动者工资时应当留存工资支付记录至少多少年备查？A.2B.3C.5D.10答案：B14.某公司员工张某2026年向公司申请休10天带薪年休假，公司以生产旺季人手不足为由要求张某推迟休假，张某不同意，强行休假10天，公司随后以旷工为由将张某辞退，以下说法正确的是？A.公司有权统筹安排年休假，张某强行休假属于旷工，辞退合法B.公司未征得张某同意不得强制推迟年休假，辞退属于违法解除C.年休假需经公司审批同意后方可休假，张某行为属于严重违纪D.公司只需支付张某未休年休假的3倍工资即可，无需承担其他责任答案：B15.2026年《集体合同规定》修订后，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10B.15C.30D.60答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年人社部发布的《劳动关系风险预警清单》中，属于红色预警等级的情形有哪些？A.某制造企业拖欠120名员工工资超过3个月B.某互联网公司一次性裁员20%涉及员工450人C.某平台企业180名骑手集体投诉平台克扣劳动报酬D.某企业未给80名员工缴纳社会保险超过12个月E.某公司规章制度规定员工不得在工作期间结婚生育答案：ABC2.以下关于2026年实行的《远程办公劳动权益保障规范》的说法正确的有？A.员工居家办公期间的加班时长核算需同时结合考勤记录和工作成果提交时间B.公司不得要求员工在法定休息日、法定节假日无偿响应工作需求C.公司需为员工全额承担居家办公产生的所有水电、网络费用D.远程办公期间员工发生意外伤害的，只要是在工作时间、因工作原因导致即可认定为工伤E.公司可以通过AI监控员工的工作进度，但不得抓拍员工面部、私人电脑屏幕内容答案：ABDE3.以下情形中，2026年用人单位不得与劳动者约定违约金的有？A.公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期B.公司与高级管理人员约定竞业限制条款C.公司与员工约定劳动合同未到期离职需支付3个月工资作为违约金D.公司与掌握商业秘密的员工约定离职后1年内不得入职同行业企业E.公司与应届毕业生约定服务期2年，提前离职需赔偿公司招聘支出的费用答案：CE4.2026年某公司拟对员工薪酬结构进行调整，将原固定工资的20%调整为绩效工资，需满足的法定条件有？A.调整方案提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.调整方案向全体员工公示满7天D.取得所有受影响员工的书面同意E.调整后的绩效工资发放标准不得低于当地最低工资标准答案：ABC5.以下关于2026年灵活就业人员权益保障的说法正确的有？A.灵活就业人员可自愿缴存住房公积金，缴存比例不低于5%B.灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户C.平台企业不得通过“外包”“加盟”等方式规避灵活就业人员的职业伤害保障责任D.灵活就业人员的劳动报酬结算周期最长不得超过1个月E.平台企业需向灵活就业人员如实告知订单抽成比例、奖惩规则等核心信息答案：ABCE6.以下关于2026年女职工权益保障的说法正确的有？A.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施E.哺乳期女职工可以享受每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABCDE7.以下情形中，2026年用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCDE8.2026年企业制定的规章制度合法有效需满足的条件有？A.内容不违反法律、行政法规的强制性规定B.经过民主程序制定C.向劳动者公示或者告知劳动者D.经过当地人社部门的备案E.经过企业法定代表人的签字批准答案：ABC9.以下关于2026年试用期的说法正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：ABCDE10.2026年平台企业在用工过程中，以下行为属于违法违规的有？A.通过算法设定最严配送时限，骑手超时一单扣除当日全部绩效B.要求骑手注册个体工商户，以此规避用工主体责任C.抽成比例超过订单金额的30%且未向骑手公示D.以骑手好评率低于95%为由直接解除合作关系且不支付任何补偿E.要求骑手每天在线时长不得少于12小时，否则限制接单答案：ABCDE三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）案例背景：2026年3月，某跨境电商公司招聘运营专员刘某，劳动合同约定工作地点为杭州市，月工资12000元，其中固定工资9000元，绩效工资3000元，公司实行996工作制，员工需每周一至周六早9点到晚9点上班，超出法定工作时间的部分统一折算为每季度的绩效奖金，不单独核算加班费。2026年7月，刘某因连续2周周六拒绝加班被公司以不服从管理为由扣除当月全部绩效工资3000元，刘某不服提出离职，随后向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资、在职期间的加班费以及解除劳动合同的经济补偿。公司辩称：996工作制已经写入公司员工手册，经过2025年底的职工代表大会审议通过并全员公示，刘某入职时已经签字确认知晓，扣除绩效符合制度规定，员工主动离职无需支付经济补偿。请结合2026年现行劳动法律法规回答以下问题：1.公司实行的996工作制是否合法？请说明理由。（4分）答案：不合法。根据2026年修订后的《劳动合同法》第31条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，同时每月加班时长累计不得超过36小时。该公司实行的996工作制单周加班时长已达22小时，每月累计加班时长超过80小时，远超法定上限，即便员工手册经过民主程序制定、劳动者签字确认，其内容违反法律强制性规定，属于无效条款，对劳动者不具备约束力。2.公司扣除刘某全部绩效工资的行为是否合法？请说明理由。（5分）答案：不合法。根据2025年底修订的《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案中刘某拒绝的是违法超时加班要求，不属于违反合法规章制度的情形，也未给公司造成任何经济损失，公司以此为由扣除全部3000元绩效工资，属于无故克扣劳动者劳动报酬的违法行为。3.刘某的仲裁请求是否能够得到支持？请分别说明理由。（6分）答案：刘某的全部仲裁请求均能得到支持。首先，被扣的3000元绩效工资属于刘某依法应得的劳动报酬，公司克扣无合法依据，应予全额返还；其次，公司安排的超时加班属于法定需支付加班费的情形，其主张将加班费折算为绩效奖金无法律依据，应按照法定标准补足刘某在职期间的加班费（工作日超时部分按1.5倍工资、周六加班按2倍工资核算）；最后，公司存在克扣工资、未足额支付加班费的法定过错情形，刘某以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第38条规定的劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形，刘某在职时间已满4个月不满6个月，公司应支付相当于1个月工资的经济补偿12000元。（二）案例背景：2026年5月，某同城配送平台与第三方人力资源公司签订外包协议，将本地320名骑手全部转入外包公司管理，平台与外包公司约定骑手的劳动报酬由平台核算后打给外包公司，再由外包公司发放，骑手的职业伤害保障费由平台从每单抽成中扣除0.3元代缴。2026年8月，骑手陈某在送餐途中发生交通事故，造成左腿骨折，经鉴定为9级伤残，陈某申请职业伤害保障待遇时发现，平台已经连续3个月未给包括陈某在内的120名骑手缴纳职业伤害保障费，外包公司称自己只是代发工资，不承担用工责任，平台称骑手是外包公司员工，相关责任应由外包公司承担。陈某随后将平台和外包公司共同列为被申请人提起仲裁，要求二被申请人连带承担职业伤害保障相关待遇共计28万元。请结合2026年现行劳动法律法规回答以下问题：1.陈某的职业伤害保障责任应由哪一方承担？请说明理由。（5分）答案：应由平台和外包公司承担连带责任。根据2026年《数字化用工劳动关系认定暂行办法》第12条规定，平台企业采取劳务派遣、外包、加盟等合作方式规避用工主体责任，若平台实际对劳动者进行劳动管控、直接核算劳动报酬、制定考核奖惩规则，应当认定平台为实际用工主体，合作方作为名义用人单位未履行劳动权益保障义务的，需承担连带责任。本案中平台实际制定骑手的配送规则、核算劳动报酬、扣除职业伤害保障费，属于实际用工主体，外包公司作为名义用人单位未履行保费缴纳义务，二者需承担连带责任。2.陈某的仲裁请求是否能够得到支持？请说明理由。（5分）答案：能够得到全部支持。根据2025年出台的《灵活就业人员职业伤害保障条例》第21条规定，用工主体未按时足额缴纳职业伤害保障费的，劳动者发生职业伤害的相关待遇由用工主体按照本条例规定的标准全额支付。本案中平台未按时缴纳保费，外包公司未履行监管义务，二者需连带支付陈某的医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等全部法定待遇，共计28万元符合法定核算标准，应予支持。3.针对本案中暴露的风险，平台企业应采取哪些合规措施防范类似争议？（5分）答案：平台企业可采取以下合规措施：第一，建立职业伤害保障费缴纳核查机制，每月定期核对缴费名单和缴费记录，确保全员足额按时缴纳，不得截留、挪用从骑手报酬中扣除的保费；第二，梳理外包合作协议，明确双方在劳动权益保障方面的责任划分，每季度对外包公司的用工合规情况进行审计，发现问题及时要求整改；第三，建立骑手权益申诉绿色通道，安排专人处理骑手关于报酬、保障、考核方面的投诉，7个工作日内给出答复，避免引发群体性争议；第四，严格落实算法透明要求，公开订单抽成比例、配送时限、奖惩规则等核心信息，不得通过算法变相克扣骑手劳动报酬、强制超时劳动。四、实操题（共1题，10分）背景：2026年10月，某新能源汽车制造公司因产能调整，拟对位于江苏省苏州市的生产基地进行经济性裁员，涉及员工210人，占基地员工总数的18%，公司人力资源部需要制定完整的裁员方案，确保合规且最大限度降低劳动关系风险。请你结合2026年最新的劳动法律法规，列出该裁员方案需要包含的核心内容、需要履行的法定程序，以及需要重点关注的特殊员工群体的处理规则。答案：1.裁员方案核心内容：（3分）（1）裁员背景说明：需包含产能调整的具体决策文件、近6个月基地经营亏损的财务审计报告、裁员的必要性分析，确保裁员符合《劳动合同法》规定的“生产经营发生严重困难”的法定情形；（2）裁员筛选规则：明确不得裁减的人员范围，拟裁减人员的岗位、人数、筛选标准，筛选标准需符合公平公正原则，不得包含性别、年龄、婚育状况、民族、宗教信仰等歧视性内容；（3）补偿安置方案：明确经济补偿的计算标准，计算基数按照员工离职前12个月的平均应发工资核算，不得低于苏州市最低工资标准，超过当地社平工资3倍的按照3倍封顶，额外设置人文关怀补贴（如提前签约奖、再就业培