2026年公共基础知识综合人力资源管理考核试题附答案

2026年公共基础知识综合人力资源管理考核试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.2025年12月人社部修订印发的《事业单位工作人员考核规定》明确，事业单位年度考核优秀等次比例一般不超过本单位应参加考核人员总数的（），对承担重点任务、基层一线单位可适当提高，最高不超过20%。A.10%B.15%C.18%D.22%2.根据2026年1月实施的《新就业形态劳动者劳动关系认定指引》，平台企业对劳动者劳动过程实行实质性管控，符合劳动关系认定核心特征的，即使双方签订劳务合作协议，也应当依法认定为（）。A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.合作关系3.2026年我国全面推开职称评审“破四唯”改革机制，下列不属于“四唯”整治范畴的是（）。A.唯论文B.唯学历C.唯贡献D.唯奖项4.根据2025年修订的《最低工资规定》，我国最低工资标准调整周期不得超过（），各地应当结合经济发展水平、职工平均工资、物价变动等因素及时调整。A.1年B.2年C.3年D.5年5.《劳务派遣暂行规定（2025修订）》明确，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（），且仅能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。A.5%B.10%C.15%D.20%6.根据《事业单位工作人员处分规定（2025修订）》，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（），期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.2026年我国统一灵活就业人员参加职工基本养老保险缴费政策，缴费基数下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（），缴费人可自主选择缴费档次，按季、按年缴费。A.40%B.50%C.60%D.70%8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假（）天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。A.5B.10C.15D.209.根据《劳动合同法（2024修正）》，用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（），期间用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。A.1年B.2年C.3年D.5年10.2026年人社部明确，艰苦边远地区、乡村振兴重点帮扶县事业单位招聘工作人员，可将学历要求放宽至（），并拿出不低于40%的岗位面向本地户籍人员定向招聘。A.初中B.高中（中专）C.大专D.本科11.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.2512.根据2026年实施的《职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施细则》，职工医保个人账户资金（）用于支付配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的个人负担医疗费用。A.可以B.不可以C.经单位批准可以D.经医保部门批准可以13.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9014.下列不属于事业单位工作人员奖励种类的是（）。A.嘉奖B.记三等功C.记大功D.授予称号15.2026年我国全面推行事业单位岗位管理动态调整机制，事业单位专业技术岗高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）。A.1:3:6B.2:4:4C.3:4:3D.4:3:316.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.317.2026年实施的《竞业限制管理办法》明确，竞业限制经济补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准的（），低于该标准的按标准补足。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍18.下列情形中，职工可以享受当年年休假的是（）。A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D.职工请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的19.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。A.15B.30C.60D.9020.2026年人社部明确，企业裁减人员超过（）人或者裁减不足该人数但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.20C.30D.50二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《事业单位工作人员考核规定（2025修订）》，事业单位年度考核的等次包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格2.2026年实施的《新就业形态劳动者权益保障条例》明确，平台企业应当为建立劳动关系的新就业形态劳动者承担的法定责任包括（）。A.按时足额支付劳动报酬B.缴纳工伤保险等社会保险C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.合理确定劳动定额和计件报酬标准3.下列人员中，可以通过职称评审绿色通道直接申报高级职称的有（）。A.取得重大核心技术突破、填补行业空白的科研人员B.扎根乡村教育一线满20年、教学业绩突出的乡村教师C.获得国家级职业技能竞赛金奖的高技能人才D.引进的国家级高层次急需紧缺人才4.下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定劳动报酬、工作时间的劳动合同5.下列情形中，事业单位工作人员可以随时单方面解除聘用合同的有（）。A.在试用期内的B.考入普通高等院校的C.被录用或者选调为公务员的D.依法服兵役的6.下列项目中，不计入最低工资标准组成部分的有（）。A.延长工作时间的加班工资B.高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费D.用人单位发放的伙食补贴、交通补贴7.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的8.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性9.2026年我国灵活就业人员可以自主参加的社会保险种类包括（）。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.职业伤害保险10.事业单位公开招聘不得设置的歧视性条件包括（）。A.限定毕业院校为985、211院校B.限定报考人员性别为男性C.限定报考人员具有本地户籍D.限定报考人员年龄不超过35周岁（国家另有规定的除外）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，单位可以直接予以解聘。（）2.新就业形态劳动者与平台企业签订的是劳务合作协议的，一律不得认定为劳动关系。（）3.竞业限制期限内，用人单位连续3个月未支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。（）4.事业单位公开招聘可以根据岗位需要设置指向性的招聘条件，优先招聘本单位职工子女。（）5.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。（）6.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期约定和竞业限制约定两类。（）7.2026年起，我国职称评审结果在全国范围内有效，不受地域、单位层级、所有制性质限制。（）8.女职工生育享受98天法定产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）9.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（）10.用人单位招用劳动者时，可以根据岗位需要要求劳动者提供担保或者向劳动者收取一定数额的岗位保证金。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2026年4月，某同城配送平台与骑手王某签订《个人承揽服务协议》，协议约定王某自带配送车辆，平台按每单6元结算报酬，不承担社保缴纳责任，同时要求王某每日在线时长不得低于9小时，月接单量不得低于300单，接单响应率不得低于92%，迟到、早退、拒单均按照平台规则扣除相应报酬，王某需严格遵守平台制定的配送规范、服务标准，接受平台的日常管理考核。2026年8月，王某在配送途中与私家车发生碰撞受伤，经交管部门认定王某负次要责任。王某向平台申请工伤待遇，平台以双方为承揽关系、不存在劳动关系为由拒绝，王某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.王某与该配送平台是否存在劳动关系？请说明法律依据和事实依据。（8分）2.王某的工伤待遇应当由谁承担？请说明理由。（7分）案例二：2026年2月，某地级市住建局下属事业单位公开招聘3名行政岗工作人员，招聘公告明确要求报考人员需具有硕士研究生及以上学历、年龄不超过28周岁、仅限本市户籍，且备注“有住建局系统工作经验者优先”。刘某为外省户籍，本科学历，31周岁，具有6年行政岗工作经验，报名时被招聘单位以不符合报名条件为由拒绝。刘某认为该招聘设置了多项歧视性条件，违反事业单位公开招聘相关规定，向当地人社部门投诉。人社部门核查发现，本次招聘的行政岗岗位职责为公文撰写、日常会务协调、档案管理，本科学历即可胜任，招聘单位设置的硕士学历、年龄、户籍限制均未报省级人社部门批准，也无相关政策依据。问题：1.本次事业单位公开招聘存在哪些违规情形？请说明政策依据。（9分）2.人社部门应当对本次违规招聘作出哪些处理？（6分）五、论述题（共1题，20分）2024年以来我国先后出台了事业单位人事管理、新就业形态劳动者权益保障、职称评审改革、薪酬福利调整等一系列人力资源和社会保障领域的新政策，结合相关政策要求，论述新形势下事业单位人力资源管理应当如何实现公平与效率的有机统一。参考答案：一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.A7.C8.B9.B10.B11.B12.A13.B14.B15.A16.C17.B18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.×解析：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，不得直接解聘。2.×解析：根据《新就业形态劳动者劳动关系认定指引》，平台对劳动者劳动过程实行实质性管控的，即使签订劳务合作协议，也应当认定为劳动关系。3.√4.×解析：事业单位公开招聘不得设置指向性或者歧视性招聘条件，不得优先招聘本单位职工子女。5.√6.√7.√8.√9.√10.×解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、案例分析题案例一参考答案：1.王某与该配送平台存在劳动关系。（2分）法律依据：2026年1月实施的《新就业形态劳动者劳动关系认定指引》明确，劳动关系认定核心标准为用人单位与劳动者存在人身依附性与经济从属性，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使双方签订名为劳务、承揽的协议，也应当认定为劳动关系。（3分）事实依据：本案中配送平台对王某的劳动过程实行实质性管控，明确要求每日在线时长、月接单量、接单响应率，制定了考核扣款规则，王某需遵守平台的配送规范、服务标准，接受平台管理，符合人身依附性特征；王某从事的配送业务是平台的核心业务组成部分，平台按单结算劳动报酬，符合经济从属性特征，因此应当认定为劳动关系。（3分）2.王某的工伤待遇应当由配送平台全额承担。（2分）理由：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为建立劳动关系的职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（3分）本案中配送平台与王某存在劳动关系，未依法为王某缴纳工伤保险，王某在工作时间、工作岗位因履行工作职责受伤，符合工伤认定情形，因此王某的全部工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等均由配送平台承担。（2分）案例二参考答案：1.本次招聘存在三项违规情形：一是设置超出岗位实际需求的学历条件。根据2025年修订的《事业单位公开招聘暂行规定》，事业单位公开招聘应当根据岗位实际需求设置招聘条件，不得设置超出岗位需要的学历、学位等门槛。本次招聘的行政岗本科学历即可胜任，设置硕士研究生学历要求属于不合理的指向性条件，违规。（3分）二是设置无政策依据的年龄限制。除国家另有明确规定的岗位外，事业单位公开招聘年龄上限一般为35周岁，确需调整年龄限制的应当报省级人社部门批准。本次招聘将年龄限制为28周岁，无合法依据也未履行报批程序，违规。（3分）三是设置户籍歧视性条件。事业单位公开招聘不得设置户籍限制，艰苦边远地区、乡村振兴重点帮扶县确需设置本地户籍定向招聘的，应当报省级人社部门批准，且定向岗位比例不得超过招聘总量的40%。本次招聘的地级市不属于艰苦边远地区，设置全额仅限本地户籍的要求，未履行报批程序，属于就业歧视，违规。（3分）2.人社部门应当作出以下处理：一是责令招聘单位立即撤销原招聘公告，纠正所有违规招聘条件，重新发布符合岗位实际需求的招聘公告，将学历放宽至本科、年龄放宽至35周岁、取消户籍限制，允许所有符合条件的人员包括刘某报考。（3分）二是对招聘单位负责招聘工作的主管人员和直接责任人员给予通报批评，情节严重的依法给予政务处分，同时将本次违规情况纳入该单位年度人事工作考核扣分项目。（2分）三是宣布本次招聘已经开展的报名、资格审核等全部程序无效，督促招聘单位严格按照事业单位公开招聘流程重新组织招聘，全程接受人社部门监督。（1分）五、论述题参考答案：新形势下事业单位人力资源管理实现公平与效率有机统一，是落实国家人才强国战略、激发事业单位活力、提升公共服务水平的核心要求，结合最新人社政策，可从五个维度推进：第一，完善公开招聘机制，以公平为基础提升人岗匹配效率。公平层面要严格落实公开招聘不得设置歧视性条件的要求，破除毕业院校、年龄、户籍、性别等不合理限制，建立面向所有劳动者平等竞争的招聘环境，同时向基层一线、艰苦边远地区倾斜，适当放宽学历、年龄要求，设置定向招聘岗位面向基层服务项目人员、脱贫劳动力、残疾人等群体，保障就业公平。效率层面要推行“线上+线下”融合的招聘模式，推广标准化笔试、面试题库，缩短招聘周期，建立岗位需求与应聘者能力的精准匹配模型，降低招聘成本，提升招聘效率，吸纳更多符合岗位需求的优秀人才进入事业单位队伍。（4分）第二，完善考核评价机制，以公平考核为导向提升履职效率。公平层面要全面落实职称评审、绩效考核“破四唯”要求，建立以业绩、能力、贡献为核心的考核评价体系，考核标准公开透明，考核过程全程接受监督，优秀等次比例向乡村振兴、疫情防控、应急处置、基层服务等一线岗位倾斜，避免“论资排辈”“机关倾斜”等不公平现象。效率层面要强化考核结果运用，将考核结果与绩效工资发放、岗位晋升、职称评审、奖励惩戒直接挂钩，做到优绩优酬、劣绩劣罚，对考核优秀的人员给予优先晋升、奖励，对连续考核不合格的人员及时调整岗位或者解聘，建立“能上能下、能进能出”的灵活用人机制，提升工作人员履职积极性和工作效率。（4分）第三，完善薪酬福利机制，以公平待遇为保障提升干事创业效率。公平层面要落实事业单位基本工资标准正常调整机制，逐步缩小不同地区、不同层级事业单位之间的薪酬差距，全面落实乡镇工作补贴、特殊岗位津贴、防疫补贴等福利政策，保障基层事业单位工作人员待遇不低于同层级县直单位工作人员，同时落实编制外工作人员同工同酬要求，保障编制内外人员同等享受工资、福利、社保等待遇。效率层面要深化绩效工