2026年劳动保险法试题及答案

2026年劳动保险法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中，职工个人缴纳部分的比例为本人缴费工资的：A.4%B.8%C.12%D.16%答案：B解析：根据《社会保险法》及相关规定，职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户。单位缴费比例现执行16%，进入统筹基金，二者来源和去向不同，属易混点。2.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，可以按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注意“一般不超过”与“最长可延至24个月”的区分。4.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位：A.可以协商由其中一家单位单独缴纳工伤保险B.应当分别为职工缴纳工伤保险费C.只需主要用工单位缴纳工伤保险D.职工自行选择一家单位缴纳答案：B解析：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于：A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.当地平均工资的60%D.当地平均工资的80%答案：B6.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，最长可以领取：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：根据《失业保险条例》第十七条，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。三档期限为高频考点。7.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B8.职工基本医疗保险的个人账户资金，可以依法：A.用于配偶、父母、子女的医疗费用共济B.提取现金用于日常消费C.购买商业投资型保险产品D.用于支付住房贷款答案：A解析：根据职工基本医疗保险门诊共济保障改革精神及各地实施规定，个人账户资金可用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构发生的由个人负担的医疗费用。个人账户资金不得提取现金用于非医疗消费，不得用于支付住房贷款或购买商业投资型保险。9.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工生育享受的产假基础天数为：A.90天B.98天C.120天D.128天答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上常有奖励产假，但全国基础产假天数为98天。10.根据《工伤保险条例》，下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的是：A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡D.醉酒后因本人主要操作失误导致伤亡答案：D解析：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形不得认定为工伤或者视同工伤。D项存在“醉酒”情形，即使在工作场所，也不得认定为工伤。C项突发疾病48小时内死亡可“视同”工伤，注意时间界限。11.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，工伤保险待遇由谁支付？A.工伤保险基金全额支付B.由用人单位支付C.由职工个人自行承担D.由政府财政兜底支付答案：B解析：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴后，新发生的费用可由基金支付，此为本条关键区分。12.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户不得：A.按照国家规定计息B.提前支取C.随个人跨统筹地区转移D.在退休后按月领取答案：B13.基本医疗保险基金中，下列哪项费用不应由基本医疗保险基金支付？A.定点医疗机构的住院医疗费B.符合药品目录规定的药品费C.应当由第三人依法负担的医疗费用D.符合诊疗项目的检查费答案：C解析：《社会保险法》第三十条规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。第三人拒不支付或无法确定的，基本医疗保险基金可先行支付，之后有权向第三人追偿。14.灵活就业人员参加职工基本养老保险的，缴费基数为：A.统筹地区上年度社会平均工资的60%至300%范围内自主选择B.固定为社会平均工资的100%C.当地最低工资标准D.本人实际收入且不设上下限答案：A15.用人单位为职工缴纳的工伤保险费，由：A.用人单位和职工共同缴纳B.用人单位全额缴纳，职工个人不缴纳C.职工个人全额缴纳D.国家财政补贴缴纳答案：B解析：工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，这是工伤保险与其他四险的重要区别。失业保险、基本养老保险、基本医疗保险均为单位与个人共同缴费。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.赔偿金而不支付工资答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此系劳动合同法条款，但与劳动保险实务中确认劳动关系的基础问题紧密相关。17.目前职工基本养老保险的法定最低领取养老金年龄，针对一般男性职工为：A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁答案：C解析：现行政策下一般企业男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2025年起我国渐进式延迟法定退休年龄改革已启动，具体年龄逐步调整，但本题按现行主流考试口径以60周岁作答，备考中应注意政策过渡。18.用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难，经法定程序可以申请缓缴社会保险费。缓缴期限原则上不超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十一条，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难，经省级社会保险行政部门批准，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，缓缴期限原则上不超过一年（即12个月）。19.养老保险跨统筹地区转移接续时，个人账户储存额的处理方式是：A.只转移缴费记录，不转移资金B.全部储存额随关系转移C.按比例转移存入的个人缴费部分D.保留在原参保地，退休时合并计算答案：B解析：根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，个人账户储存额在养老保险关系转移时全部转移。同时，统筹基金按12%的比例转移，此两项资金转移规则属常考内容。20.下列人员中，属于职工基本医疗保险强制参加对象的是：A.在用人单位工作的全日制职工B.在校大学生C.农村居民D.未就业的城镇居民答案：A解析：全日制职工依法必须参加职工基本医疗保险。在校大学生、农村居民、未就业城镇居民则分别纳入城乡居民基本医疗保险制度范围，系自愿参保而非“职工医保”的强制对象。二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《社会保险法》，下列属于基本养老保险基金组成部分的有：A.用人单位缴纳的基本养老保险费B.个人缴纳的基本养老保险费C.政府财政补贴D.基金投资运营收益答案：ABCD解析：《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。同时，基金结余依法可以投资运营，投资运营收益并入基金，属于基金构成的一部分。2.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故伤害答案：ABC解析：ABC均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤情形。D项不得认定，因为条例要求上下班途中交通事故必须“非本人主要责任”，本人负主要责任的交通事故不符合条件。此处的责任认定是高频考点。3.下列哪些情形属于失业保险基金用于稳定就业、预防失业的支持范围？A.对不裁员或少裁员的参保企业返还失业保险费B.对参保职工取得职业资格证书给予技能提升补贴C.发放失业人员生活困难临时补助D.对企业新录用人员开展岗前培训给予补贴答案：ABD解析：失业保险基金除发放失业保险金外，还可用于稳岗返还、技能提升补贴、培训补贴等促就业防失业项目。C项属于失业人员基本生活保障，若表述为“失业保险金”或“医疗补助金”则属基金支出范围，“生活困难临时补助”一般由民政部门社会救助渠道解决，不属失业保险基金常规支持范围。4.职工基本医疗保险个人账户的计入方式，下列表述正确的有：A.在职职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户B.单位缴纳的基本医疗保险费一部分计入个人账户C.退休人员个人不缴纳基本医疗保险费D.个人账户资金只能用于本人住院费用结算答案：AC解析：在职职工个人缴费部分全部计入个人账户；退休人员达到规定条件后个人不缴费。B项随着门诊共济改革，单位缴费部分总体上不再划入个人账户，逐步调整，表述需谨慎；D项不对，个人账户可用于门诊费用及定点药店合规购药，并非只能用于住院结算。5.根据《社会保险法》，职工有权查询本人的社会保险缴费记录，有权：A.要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务B.对侵害自身社会保险权益的行为向社会保险行政部门投诉C.直接修改社会保险缴费记录中的错误数据D.申请社会保险行政部门依法处理侵权行为答案：ABD解析：《社会保险法》第四条明确个人有权查询缴费记录，有权要求经办机构提供咨询；第八十二、八十三条规定对侵害权益行为可投诉、申请处理，并可依法申请行政复议或提起诉讼。但个人无权“直接修改”经办机构掌握的缴费记录，必须通过法定程序更正。6.下列社会保险项目中，由用人单位和职工个人共同缴费的有：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABC解析：工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费；生育保险并入职工基本医疗保险后，职工个人也不单独缴纳生育保险费。基本养老、基本医疗、失业保险为典型“两方共担”项目。7.根据《失业保险条例》，停止领取失业保险金的情形包括：A.重新就业的B.应征服兵役的C.享受基本养老保险待遇的D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作的答案：ABCD解析：《失业保险条例》第十五条规定了重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行以及拒不接受适当工作或培训等停止领取情形。ABCD均符合。8.用人单位在社会保险登记、申报缴纳过程中，下列行为属于违法的有：A.以当地最低工资标准为缴费基数为职工申报缴费B.因职工处于试用期而暂缓为其办理社会保险登记C.与职工签订自愿放弃社会保险协议，改为发放社保补贴D.按职工上年度月平均工资作为缴费基数如实申报答案：ABC解析：缴费基数应按职工本人上年度月平均工资申报，并受统筹地区上年度平均工资60%~300%上下限约束，不能一律用最低工资标准；试用期职工依法应参保；放弃社保协议因违反劳动法强制性规定而无效。D项是合法行为。9.跨省流动就业人员基本养老保险关系转移接续时，下列条件中符合办理转移的有：A.参保人员跨省流动就业的B.参保人员达到待遇领取条件时按国家规定确定待遇领取地后办理归集C.参保人员未就业期间户籍迁移D.参保人员跨省临时出差但缴费地不变答案：ABC解析：A、B、C均符合养老保险关系转移接续办法中规定的办理条件或归集情形。D项临时出差并不改变就业地和缴费地，不发生社保关系转移。10.关于工伤职工劳动能力鉴定，下列表述正确的有：A.由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.劳动能力鉴定结论应当自收到申请之日起60日内作出C.必要时可以延长30日D.对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第二十五、二十六条分别规定：鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理，60日内作出结论，必要时可延长30日；不服可在15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定；省级鉴定结论为最终结论。四项均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定免除用人单位的工伤保险责任。答案：错误解析：工伤保险责任为用人单位的法定义务，具有强制性和不可免除性，任何约定免除条款均因违反法律强制性规定而无效。2.职工基本养老保险个人账户的记账利率不得低于银行同期定期存款利率。答案：正确解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。3.失业人员在领取失业保险金期间，其基本医疗保险费由失业保险基金代缴，个人不缴纳。答案：正确解析：根据《社会保险法》第四十八条，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳。4.用人单位未按规定缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳，但不得加收滞纳金。答案：错误解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构应当责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以罚款。5.职工因工外出期间发生事故下落不明，从事故发生当月起发给供养亲属抚恤金，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。答案：正确6.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。答案：正确解析：依据《社会保险法》第五十四条，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。在生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，生育待遇保障内容不变。7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在15日内告知社会保险经办机构。答案：正确8.职工因工死亡的，其近亲属可以同时领取工伤保险基金支付的一次性工亡补助金和用人单位支付的赔偿金，二者不可抵扣。答案：正确解析：工伤保险待遇属于社会保险给付，与用人单位基于侵权责任承担的赔偿属不同法律关系。实务中以工伤保险待遇解决工伤职工权益保障，不以民事侵权赔偿抵扣；涉及第三人侵权的，可依法追偿，但一般不构成待遇抵扣关系。9.基本养老保险基金可以实现全国统收统支，养老保险费全部上缴中央统一管理。答案：错误解析：我国目前养老保险已建立中央调剂制度并向全国统筹推进，但尚未实现“全国统收统支”这一基金管理的最终完全形态。当前仍以省际调剂、省级统筹为主，逐步提高统筹层次，不能简单表述为“全部上缴中央”。10.用人单位以职工自愿放弃社会保险为由，不办理社会保险登记的，职工在达到退休年龄时无法补缴，永久丧失养老保险权益。答案：错误解析：参保缴费是法定强制义务，用人单位未依法缴费，职工可向征收机构投诉、举报，经责令补缴后仍可维护自身权益，不存在“永久丧失”一说。部分地区对历史缴费确有补缴限制，但法律上职工有救济途径。四、简答题（每题8分，共16分）1.简述职工基本养老保险待遇领取需要同时具备哪些条件，并说明缴费年限不足15年时的法定处理途径。答案：(1)同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满15年。(2)缴费不足15年的处理途径：•可以继续缴费至满15年，按月领取基本养老金；•可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险（现统称城乡居民基本养老保险），按照国务院规定享受相应待遇；•未转入城乡居民养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。解析：本问核心在于《社会保险法》第十六条的适用。参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，法律提供了“延长缴费、转入居保、个人账户清算”三种路径，体现了制度的灵活性和参保人选择权。答题时注意三种处理的先后逻辑并非严格法定排序，但“继续缴费”通常是保障待遇的最优路径。2.简述工伤保险基金优先支付与用人单位补缴后基金支付责任的划分规则。答案：(1)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。(2)用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付新发生的费用。(3)其中“新发生的费用”通常指补缴后新产生的医疗费、康复费、辅助器具配置费等，补缴之前的费用仍由用人单位承担。解析：此规则的实践意义在于分清基金与用人单位责任的时间节点。用人单位补缴前，基金不承担历史待遇；补缴后基金仅对“新增”费用给付。该规则既保障职工权益，又倒逼用人单位及时参保缴费。五、案例分析题（共14分）案情：2025年3月，王某入职某物流公司任货车驾驶员，双方签订书面劳动合同，约定月工资8000元。物流公司依法为王某缴纳了各项社会保险费，缴费基数按4000元申报。2025年10月8日，王某受公司指派驾车送货途中，因货车制动故障发生交通事故，王某受伤。交警认定王某对事故无责任。经诊断为左腿骨折，住院治疗20天，医嘱全休3个月。2025年11月，物流公司向人社部门提出工伤认定申请。人社部门于2025年12月作出《认定工伤决定书》，认定王某为工伤。经治疗，王某于2026年1月被鉴定为九级伤残。公司未在停工留薪期内按时发放工资待遇。请根据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，回答下列问题：问题1：本案中物流公司以4000元为基数为王某缴纳社会保险费是否合法？王某可如何主张权利？（4分）答案：不合法。职工社保缴费基数应以职工本人上年度月平均工资为基准确定，王某月工资8000元，公司按4000元申报，属于未足额缴纳社会保险费。王某可向社会保险费征收机构投诉、举报，要求责令公司补缴差额部分的各项社会保险费；因少缴导致的待遇损失，王某可以依法要求公司承担相应赔偿责任。解析：关键是"缴费基数=本人工资"的规则，而非用人单位自行定价。公司以低于实际工资的基数申报，减少单位和个人缴费金额，实质损害王某未来的工伤、养老等各项待遇水平，属于违法行为。职工权利救济渠道包括行政投诉举报与民事主张赔偿损失。问题2：王某所受伤害是否应当认定为工伤？说明理由。（4分）答案：应当认定为工伤。王某受公司指派驾车送货系执行工作任务，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；同时其驾驶车辆送货属于"因工外出期间，由于工作原因受到伤害"，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项及第（五）项情形。交警认定王某对事故无责任，进一步排除不得认定为工伤的法定情形。解析：本情形核心在于"工作原因"的认定。因工外出期间发生