三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案详解

三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于女职工特殊保护范围？()A.妊娠期B.产假期间C.病假期间D.年休假期间2.女职工生育享受多少天产假？()A.98天B.128天C.158天D.180天3.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应给予多长时间哺乳时间？()A.每日1小时B.每日2小时C.每日3小时D.每日4小时4.女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？()A.低温、冷水作业B.高处作业C.作业场所职业病危害严重的岗位D.以上都是5.用人单位因生产经营需要，暂时调整女职工工作岗位或降低其工资待遇，需要符合什么条件？()A.经女职工本人同意B.与女职工协商一致C.经用人单位决定D.无需任何条件6.女职工在经期期间，用人单位应给予多长时间休息？()A.每日30分钟B.每日1小时C.每月2天D.每月4天7.女职工因怀孕不能从事原劳动岗位，用人单位应如何处理？()A.安排调离原岗位B.安排待岗C.给予休假D.解除劳动合同8.用人单位是否可以安排女职工在怀孕期间加班？()A.可以B.不得安排加班C.需要女职工同意D.需要上级部门批准9.女职工因哺乳期不能从事原劳动岗位，用人单位应如何处理？()A.安排调离原岗位B.安排待岗C.给予休假D.解除劳动合同10.用人单位违反女职工特殊保护规定，将面临什么后果？()A.警告B.罚款C.责令改正D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，女职工可以享受产假？()A.正常分娩B.难产C.多胞胎生育D.医疗机构建议休息12.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同？()A.在孕期、产期、哺乳期内B.依照规定享有医疗期C.依照规定被派遣到其他单位工作期间D.依法参加劳动能力鉴定13.女职工在哺乳期，用人单位应当保障其以下哪些权益？()A.哺乳时间B.健康检查C.工资福利待遇D.休息时间14.女职工在经期期间，用人单位应当提供哪些特殊保护措施？()A.工作时间和休息制度调整B.妇科保健设施C.休息日安排D.特殊劳动保护用品15.以下哪些行为违反了《女职工劳动保护特别规定》？()A.安排女职工从事高处作业B.安排女职工从事低温、冷水作业C.拒绝为女职工安排定期妇科检查D.在女职工哺乳期解除劳动合同三、填空题(共5题)16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受____天产假，其中产前可以休假____天。17.女职工在哺乳未满____岁的婴儿期间，用人单位应给予每日____小时的哺乳时间。18.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当为女职工提供____的劳动条件和环境，减少女职工在生育、哺乳期间感染艾滋病病毒的风险。19.女职工在经期期间，用人单位应给予____分钟的休息时间，休息时间计入劳动时间。20.女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和____劳动。四、判断题(共5题)21.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位不得降低其工资待遇。()A.正确B.错误22.女职工在经期期间，用人单位必须安排其休息。()A.正确B.错误23.女职工在孕期不能从事原劳动岗位，用人单位必须为其安排其他岗位。()A.正确B.错误24.女职工生育后，用人单位可以解除与其的劳动合同。()A.正确B.错误25.女职工在哺乳期间，如果用人单位安排其加班，需要得到女职工本人的同意。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？27.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位有哪些义务和责任？28.女职工在哺乳期间，用人单位应如何保障其休息和哺乳时间？29.女职工在经期期间，用人单位应提供哪些特殊保护措施？30.违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？

三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】病假期间虽然女职工也需要得到适当保护，但并不属于《女职工劳动保护特别规定》中的特殊保护范围。2.【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.【答案】A【解析】女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应给予每日1小时的哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4.【答案】D【解析】女职工禁忌从事的劳动范围包括低温、冷水作业，高处作业，以及作业场所职业病危害严重的岗位等。5.【答案】A【解析】用人单位因生产经营需要，暂时调整女职工工作岗位或降低其工资待遇，必须经过女职工本人的同意。6.【答案】A【解析】女职工在经期期间，用人单位应给予每日30分钟的休息时间，休息时间计入劳动时间。7.【答案】A【解析】女职工因怀孕不能从事原劳动岗位，用人单位应安排调离原岗位，或者安排其他能够适应的劳动岗位。8.【答案】B【解析】女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。9.【答案】A【解析】女职工在哺乳期内，因哺乳期不能从事原劳动岗位，用人单位应安排调离原岗位，或者安排其他能够适应的劳动岗位。10.【答案】D【解析】用人单位违反女职工特殊保护规定，将面临警告、罚款、责令改正等后果，情节严重的，还将依法承担法律责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】女职工正常分娩、难产或多胞胎生育时，都可以享受产假。医疗机构建议休息，若符合实际情况，也可考虑享受产假。12.【答案】ABC【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，依照规定享有医疗期，或者依照规定被派遣到其他单位工作期间，依法参加劳动能力鉴定等情况，用人单位均不得解除或终止劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】女职工在哺乳期，用人单位应当保障其哺乳时间、健康检查、工资福利待遇和休息时间等权益。14.【答案】ABCD【解析】女职工在经期期间，用人单位应当提供工作时间和休息制度调整、妇科保健设施、休息日安排以及特殊劳动保护用品等特殊保护措施。15.【答案】ABCD【解析】以上选项A、B、C、D均违反了《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应避免这些行为，切实保护女职工的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】9815【解析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。17.【答案】11【解析】女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应给予每日1小时的哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。18.【答案】安全卫生【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为女职工提供安全卫生的劳动条件和环境，减少女职工在生育、哺乳期间感染艾滋病病毒的风险。19.【答案】30【解析】女职工在经期期间，用人单位应给予每日30分钟的休息时间，休息时间计入劳动时间。20.【答案】孕期禁忌【解析】女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位不得降低其工资待遇，保障其合法权益。22.【答案】错误【解析】女职工在经期期间，用人单位应当给予每日30分钟的休息时间，但并非必须安排其休息，具体情况可以由双方协商确定。23.【答案】正确【解析】女职工在孕期不能从事原劳动岗位时，用人单位必须根据其身体状况和工作能力，为其安排其他适宜的工作岗位。24.【答案】错误【解析】女职工生育后，用人单位不得解除与其的劳动合同，保障女职工的合法权益。25.【答案】正确【解析】女职工在哺乳期间，用人单位安排其加班时，需要得到女职工本人的同意，尊重女职工的个人意愿。五、简答题(共5题)26.【答案】保障女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。【解析】《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是为了保障女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，维护社会和谐稳定。27.【答案】用人单位不得解除或者终止劳动合同；不得降低其工资；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排其从事哺乳未满一周岁婴儿的加班。【解析】女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位有不得解除或终止劳动合同、不得降低工资、不得安排禁忌劳动、不得安排加班等多项义务和责任，以确保女职工的权益得到保护。28.【答案】用人单位应给予女职工每日1小时的哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。【解析】女职工在哺乳期间，用人单位应按照规定给予女职工每日1小时的哺乳时间，并确保哺乳时间和往返途中的时间计入劳动时间，保障女职工的休息和哺乳权利。29.【答案】用人单位应给予女职工每日30分钟的休息时间，并视情况提供必要的