2026年劳动关系协调员四级技能模拟题题库(含答案)

2026年劳动关系协调员四级技能模拟题题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？()A.劳动行政部门代表B.用人单位方面的代表C.劳动者方面的代表D.以上都是2.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.3天B.5天C.10天D.15天3.劳动者因工负伤，医疗期间工资待遇如何规定？()A.工资全额支付B.工资部分支付C.工资停止支付D.工资根据实际情况支付4.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.职业道德5.用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.一倍赔偿金B.两倍赔偿金C.三倍赔偿金D.五倍赔偿金6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.以上都是7.劳动合同期限届满，劳动合同自动终止，用人单位是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.根据情况支付D.不确定8.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()A.民事责任B.刑事责任C.民事责任和刑事责任D.没有责任9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保，这里的“证件”指的是什么？()A.身份证B.户口本C.有关学历、职业资格等证明D.以上都是10.用人单位解除劳动合同，是否需要向劳动者说明理由？()A.需要B.不需要C.根据情况说明D.不确定二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.合法性原则B.公平性原则C.诚实信用原则D.实质重于形式原则12.以下哪些情况，劳动者可以向用人单位提出赔偿请求？()A.用人单位未按约定支付工资B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿D.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益13.在劳动争议调解程序中，调解委员会的职责包括哪些？()A.告知争议双方的权利义务B.听取争议双方的意见C.主持调解会议D.做出调解协议并监督执行14.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当承担责任的工伤？()A.工人在工作时间内因工作原因受到事故伤害B.工人在工作时间前后因工作原因受到事故伤害C.工人在工作中突发疾病死亡或者经抢救无效死亡D.工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害15.以下哪些属于劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后应当享受的待遇？()A.经济补偿B.工伤医疗补助金C.住房补贴D.一次性伤残补助金三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以采用______形式。17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位______的工资或者劳动合同约定工资的______。18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用______形式。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。20.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付______。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在试用期内随时解除合同。()A.正确B.错误22.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。()A.正确B.错误24.用人单位应当将解除或者终止劳动合同的证明，在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，因自身原因离职，用人单位应当支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动关系协调员在处理劳动争议时的基本职责。27.劳动合同中应当包括哪些必备条款？28.如何界定“工伤”和“非工伤”？29.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些步骤？30.在劳动争议调解过程中，调解员应遵循哪些原则？

2026年劳动关系协调员四级技能模拟题题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位方面的代表、劳动者方面的代表组成。2.【答案】C【解析】用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。3.【答案】A【解析】劳动者因工负伤，在医疗期间，工资待遇应全额支付。4.【答案】D【解析】职业道德不属于劳动合同的必备条款，但用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定。5.【答案】B【解析】用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付劳动者工资的，应当支付两倍赔偿金。6.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、调解等途径解决。7.【答案】B【解析】劳动合同期限届满，劳动合同自动终止，用人单位不需要支付经济补偿。8.【答案】A【解析】劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担民事责任。9.【答案】D【解析】这里的“证件”指的是身份证、户口本、有关学历、职业资格等证明等。10.【答案】A【解析】用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C【解析】劳动合同的订立应当遵循合法性原则、公平性原则、诚实信用原则等，以确保劳动合同的有效性和双方权益。12.【答案】A,B,C,D【解析】以上都是劳动者可以向用人单位提出赔偿请求的情形，用以维护劳动者的合法权益。13.【答案】A,B,C,D【解析】劳动争议调解委员会的职责包括告知争议双方的权利义务、听取双方意见、主持调解会议以及做出调解协议并监督执行等。14.【答案】A,B,C,D【解析】以上情形均属于用人单位应当承担责任的工伤，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需依法承担工伤责任。15.【答案】A,D【解析】劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应当享受的待遇包括经济补偿和一次性伤残补助金等。住房补贴和工伤医疗补助金则属于特定情况下的待遇。三、填空题(共5题)16.【答案】口头【解析】非全日制用工的劳动合同可以采用口头形式，但双方应当就用工条件达成一致。17.【答案】正式工，百分之八十【解析】劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位正式工的工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。18.【答案】书面【解析】变更劳动合同应当采用书面形式，以明确变更的内容，避免产生争议。19.【答案】工伤保险待遇【解析】劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等。20.【答案】经济补偿【解析】用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿，以弥补劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位在劳动合同中不得约定劳动者在试用期内随时解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。22.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因离职，如果用人单位有违反劳动合同的行为，劳动者仍可要求用人单位支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，这是对劳动者忠诚义务的要求。24.【答案】正确【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付给劳动者解除或终止劳动合同的证明，这是保障劳动者权益的法定要求。25.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内因自身原因离职，用人单位不应当支付经济补偿，除非双方另有约定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系协调员在处理劳动争议时的基本职责包括：了解争议情况，进行调解；协助双方当事人沟通，寻求解决方案；维护双方的合法权益；提供法律咨询和指导；监督调解协议的执行等。【解析】劳动关系协调员作为调解劳动争议的专业人员，其职责是帮助双方当事人解决争议，维护劳动关系的稳定。27.【答案】劳动合同中应当包括以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】必备条款是劳动合同的重要组成部分，明确了劳动合同双方的基本权利和义务。28.【答案】工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。非工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害或者患的疾病。【解析】工伤和非工伤的界定对于劳动者权益的保护至关重要，正确的界定有助于