企业专职救援队伍季度实操考核指南（2025版）

企业专职救援队伍季度实操考核指南（2025版）为提升企业专职救援队伍的专业技能与实战能力，确保在各类突发事件中能够迅速、高效、科学地实施救援，保障企业员工生命财产安全与企业运营稳定，特制定本季度实操考核指南。本指南旨在通过系统化、标准化、场景化的考核，全面检验队伍的训练成果，查找短板，明确后续训练方向，实现以考促训、以训备战的良性循环。考核遵循“贴近实战、突出专业、注重协同、确保安全”的原则，所有考核项目均基于企业可能面临的主要风险类型与救援场景设计，强调操作规程的规范性、装备使用的熟练度、团队协作的流畅性以及现场判断的准确性。第一章：考核总体要求与组织管理本季度实操考核为综合性能力检验，覆盖基础技能、专项技能、综合演练及理论掌握四个方面。考核工作由企业安全生产委员会直接领导，应急管理部门牵头组织实施，并邀请外部专业救援机构专家参与评审，确保考核的权威性与公正性。考核周期为每季度最后一个月集中进行。考核前两周，应急管理部门需发布详细考核计划，明确各考核项目的时间、地点、考核官及具体评分标准。各救援队伍需依据本指南内容进行针对性强化训练与准备。考核结果实行百分制量化评分，并划分为“优秀”（90分及以上）、“良好”（80-89分）、“合格”（70-79分）、“待改进”（70分以下）四个等级。考核成绩纳入队伍及队员的季度与年度绩效评估，并作为资源调配、培训投入的重要依据。对于考核“待改进”的项目与个人，必须制定专项整改训练计划，并在下一季度考核前完成复测。第二章：基础技能考核模块此模块重点考核队员个人必须具备的核心救援基本功，是执行一切复杂救援任务的基础。第一节：个人防护装备（PPE）规范穿戴与检查考核队员在接到指令后，能否在规定的短时间内（例如60秒内），正确、完整、迅速地穿戴好指定的全套个人防护装备，如消防战斗服、空气呼吸器、安全头盔、防护手套、安全鞋等。考核点包括：检查装备完好性（气压、气密性、部件完整性）。穿戴顺序的正确性。穿戴后的调整与贴合度（如头带、肩带、腰带松紧）。空气呼吸器面罩的气密性测试操作。完成后进行适应性活动（如深蹲、转身），评估装备是否影响基本行动。第二节：消防器材操作与应用考核队员对常用消防器材的独立操作能力。灭火器操作：针对不同类别火源（A类固体、B类液体、C类气体电气模拟火），正确选择相应类型的灭火器（干粉、二氧化碳、水基等），按照“提、拔、握、压”或相应操作要领，安全有效地扑灭初期火灾。考核距离、风向判断、喷射方式及火场清理。消防水带操作：两人一组，完成一盘或多盘水带的铺设、连接（接口操作规范、防止脱开）、展开、射水（直流、开花切换）及回收整理。考核时间、动作规范性、协同配合及水带管理。第三节：急救技能实操考核队员在现场第一时间对伤员实施初步急救的能力。心肺复苏（CPR）与自动体外除颤器（AED）使用：在模拟人上完成从评估现场安全、判断意识呼吸、呼救、胸外按压、开放气道、人工呼吸到使用AED进行电击除颤的全流程。考核按压深度、频率、回弹、通气比例及AED操作规范性。创伤救护：针对模拟的出血、骨折、烧伤等伤情，正确使用止血带、加压包扎、三角巾等进行止血、包扎、固定。考核止血有效性、包扎牢固度与舒适度、固定原则（超关节固定）的掌握。伤员搬运：根据模拟伤情（如脊柱损伤），选择并正确使用担架（铲式担架、卷式担架等）或徒手搬运方法（双人扶持、三人平托等），安全、平稳地将伤员转移至安全区域。考核搬运手法、轴线保护、团队指令配合。第三章：专项技能考核模块此模块针对企业特定的主要风险类型，考核队伍应对特定事故的专业处置能力。第一节：危险化学品泄漏初期处置模拟生产装置或储存区发生少量危险化学品泄漏。考核队伍：根据泄漏物标识（MSDS信息牌）或已知信息，快速识别化学品危害特性（毒性、腐蚀性、易燃易爆性）。遵循现场应急处置程序（SOP），正确选用防护等级（如A级、B级防化服）并穿戴。使用便携式检测仪确定泄漏范围与浓度。运用堵漏工具（如木楔、堵漏胶、捆绑式堵漏带）对模拟泄漏点进行初步封堵。使用吸附棉、沙土等对已泄漏物料进行围堵、吸附与收集。完成人员与装备的初步洗消流程。第二节：有限空间救援模拟某窖井、反应釜、储罐等有限空间发生人员被困。考核队伍：救援前准备：执行作业审批、风险辨识、气体检测（氧含量、可燃气体、有毒气体）、强制通风。救援实施：设立监护人员，救援人员佩戴正压式空气呼吸器及通讯设备，使用三脚架、绞盘等救援设备，采取安全绳保护下井（入罐）。内部救援：在模拟昏暗、狭窄环境中，对模拟伤员进行安抚、检查、固定（如可能存在的骨折），并安全系缚于救援担架。提升与转移：通过提升系统将伤员平稳救出，立即移交医疗组进行后续救治。全程注重通讯畅通、监护到位、防止二次伤害。第三节：高空救援与绳索技术模拟人员被困于高处平台或建筑外墙。考核队伍需展示绳索救援技术。系统搭建：在安全锚点快速建立绳索救援系统（主绳、备份绳），包括锚点选择与设置、绳索管理、下降器/提升器安装。救援操作：救援人员利用个人防护装备（全身安全带、头盔等），采用下降或水平移动方式接近被困者。被困者固定与转移：为被困者穿戴救援安全带，将其安全连接至救援系统，通过绳索技术将其下放或提升至安全区域。考核重点为绳索系统的安全性、冗余备份、操作流畅性及对被困者的心理安抚。第四章：综合演练与指挥协调考核模块此模块模拟一个相对复杂的综合性事故场景，考核整支队伍的应急响应、任务分工、现场指挥、协同作战和资源调配能力。第一节：场景设置与信息获取考核官发布模拟事故情景（如：生产车间某区域因电气故障引发火灾，伴有少量化学品包装破损，并有1名员工疑似被困）。考核队伍接警后：信息收集与研判：迅速通过初始报告、现场询问、监控调阅等方式，尽可能收集事故地点、性质、规模、可能危害及人员情况等信息。初期指挥与任务分配：指挥员根据信息，立即启动相应应急预案，进行初步任务分工（如灭火组、搜救组、堵漏组、警戒组、医疗组），明确各小组首要目标与安全注意事项。第二节：现场处置与协同作战各小组根据指令同步或依次展开行动，考核重点在于协同与应变。灭火组：快速建立供水线路，内攻灭火或外围冷却，控制火势蔓延，为搜救创造条件。搜救组：在水枪掩护下，按照搜救程序（先近后远、先易后难）进入模拟火场或危险区域，利用热成像仪、生命探测仪等设备搜寻被困者。堵漏/处置组：在火势受控或确保安全前提下，对模拟的化学品泄漏点进行处置。警戒与疏散组：设立警戒区域，引导非救援人员疏散至上风向安全集合点并进行清点。医疗组：在安全区设立临时医疗点，接收并处置搜救出的伤员，实施初步急救后模拟联系转运。整个过程中，指挥员需根据现场变化（如火势扩大、发现新危险源）及时调整部署，各小组间需保持有效通讯，相互支援配合。第三节：战后恢复与讲评处置行动结束后，考核：人员与装备清点：确保所有参战人员安全归队，装备器材回收整理。现场交接：模拟向后续接手的调查或恢复团队进行情况交接。指挥员现场初步讲评：简要总结处置过程中的优点与明显问题。考核官将根据整个演练过程的指挥决策、战术运用、团队协作、安全管控、处置效率等方面进行综合评分。第五章：理论掌握与预案熟悉度考核实操能力需以扎实的理论知识为支撑。本部分通过闭卷笔试或现场口试方式进行。考核内容：企业主要危险源特性及应急处置原则。各类救援装备的技术参数、适用范围、维护保养要求及安全操作极限。急救、消防、危化品处置等相关行业标准与规范要点。本企业《生产安全事故综合应急预案》及相关专项应急预案（如火灾、泄漏、有限空间等）中的关键职责、响应程序、处置措施。现场风险辨识与安全评估方法。考核形式：选择题、判断题、简答题、案例分析题。重点考察理解应用而非死记硬背。第六章：考核评分标准与记录为保障考核的客观公正，每个考核项目均需制定详细的评分细则表。以下为部分示例：考核项目考核要点评分标准分值扣分说明空气呼吸器穿戴气密性检查未进行或检查方法错误5直接扣5分穿戴顺序与速度顺序错误或超时10顺序错扣5分，超时每秒扣0.5分穿戴后调整与测试未调整至贴合、未做面罩气密测试5每项不合格扣2.5分心肺复苏(CPR)现场评估与呼救未评估环境安全、未呼救4每项未做扣2分按压深度与频率深度不足5cm或超过6cm，频率不在100-120次/分20每次按压不合格扣0.5分人工通气有效性胸廓无可见起伏10每次无效通气扣2分AED使用电极片粘贴位置错误、未遵指令离开6位置错扣4分，未离开扣2分有限空间救援作业前气体检测未检测或检测项目不全15未检扣15分，缺一项扣5分救援三脚架设置锚点不安全、系统未备份10锚点问题扣6分，无备份扣4分下井救援操作无通讯测试、无持续监护、动作危及伤员20按情节严重性扣分考核官需在考核现场实时记录队员表现，依据评分表逐项打分，并对扣分项进行简要备注。所有考核原始记录、评分表及最终成绩汇总表均由应急管理部门归档保存，作为队伍能力建设的历史数据。第七章：安全与保障措施安全是考核工作的首要前提。1.场地与设备安全：所有模拟场景设置必须经过安全评估，移除无关真实风险。考核所用设备、器材必须提前进行严格检查和维护，确保其处于完好可用状态。2.人员安全防护：在任何有潜在风险的实操考核中，参考队员必须按要求佩戴齐全有效的个人防护装备。考核现场必须配备专职安全监护员和医疗救护人员及相应药品、器材。3.程序安全控制：高风险考核项目（如有限空间、高空绳索）必须严格执行作业许可制度，考核官在确认所有安全条件具备后方可下令开始。设置明确的考核区