2026年劳务派遣题库(含答案)

2026年劳务派遣题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的多少比例？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.依法与劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.按时足额缴纳社会保险费D.以上都是3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者报酬的最低标准是多少？()A.工资的80%B.工资的90%C.工资的100%D.工资的110%4.劳务派遣单位与用工单位应当订立何种协议？()A.劳务派遣协议B.劳动合同C.代理协议D.合作协议5.劳务派遣用工是否可以派遣到哪些岗位？()A.一般岗位B.专业技术岗位C.管理岗位D.上述岗位均可以6.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，其劳动合同关系如何处理？()A.继续履行原劳动合同B.与新单位重新签订劳动合同C.劳动合同终止D.劳务派遣协议终止7.劳务派遣单位是否可以要求被派遣劳动者缴纳押金或者以其他名义收取财物？()A.可以B.不可以C.根据情况D.经双方协商同意8.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()A.忽略投诉B.不予理睬C.及时处理，给予答复D.随意处理9.劳务派遣用工的期限是多久？()A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上10.劳务派遣单位是否可以安排被派遣劳动者从事与其所签订的劳动合同不相符的工作？()A.可以B.不可以C.经劳动者同意可以D.经用工单位同意可以二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.依法与劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.按时足额缴纳社会保险费D.按时足额支付加班费E.保障劳动者的休息休假权利12.劳务派遣用工的适用范围包括哪些岗位？()A.一般岗位B.专业技术岗位C.管理岗位D.核心岗位E.临时性、辅助性岗位13.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，可能产生哪些法律后果？()A.原劳动合同终止B.原劳动合同继续履行C.新劳动合同成立D.劳务派遣协议终止E.劳动关系解除14.劳务派遣用工的期限有哪些限制？()A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.不得超过4年E.没有时间限制15.劳务派遣单位在哪些情况下需要承担用人单位的责任？()A.劳务派遣单位未履行合同义务B.用工单位违反劳动法律法规C.被派遣劳动者违反劳动纪律D.劳务派遣单位未提供必要的劳动条件E.用工单位未及时支付劳动报酬三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的______比例。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______，并依法支付劳动报酬。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者的报酬不得低于其按照本单位相同岗位______的平均工资。19.劳务派遣用工的期限一般不得超过______。20.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以适用于所有岗位。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者缴纳押金。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，原劳动合同终止。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的期限可以无限延长。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位与用工单位之间应当签订劳务派遣协议。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工的特点是什么？27.问：劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？28.问：劳务派遣用工是否可以跨地区派遣？29.问：劳务派遣用工的劳动合同应当包含哪些内容？30.问：劳务派遣单位在派遣过程中应当承担哪些责任？

2026年劳务派遣题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的20%。2.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，按时足额支付劳动报酬，按时足额缴纳社会保险费，并履行用人单位对劳动者的义务。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者报酬的最低标准是工资的100%。4.【答案】A【解析】劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。5.【答案】A【解析】劳务派遣用工一般适用于一般岗位，不得派遣到专业技术岗位和管理岗位。6.【答案】A【解析】被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，其劳动合同关系继续履行原劳动合同。7.【答案】B【解析】劳务派遣单位不得要求被派遣劳动者缴纳押金或者以其他名义收取财物。8.【答案】C【解析】劳务派遣单位应当及时处理被派遣劳动者的投诉，并给予答复。9.【答案】A【解析】劳务派遣用工的期限一般不超过1年。10.【答案】B【解析】劳务派遣单位不得安排被派遣劳动者从事与其所签订的劳动合同不相符的工作。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，按时足额支付劳动报酬和加班费，按时足额缴纳社会保险费，并保障劳动者的休息休假权利。12.【答案】ABE【解析】劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，一般岗位和专业技术岗位也可以适用，但不包括核心岗位和管理岗位。13.【答案】BC【解析】被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，原劳动合同继续履行，同时新劳动合同成立，即劳务派遣协议成立。14.【答案】A【解析】劳务派遣用工的期限不得超过1年，特殊情况经劳动者同意可以延长，但延长不得超过1年。15.【答案】ABDE【解析】劳务派遣单位在未履行合同义务、用工单位违反劳动法律法规、未提供必要的劳动条件或未及时支付劳动报酬的情况下，需要承担用人单位的责任。三、填空题(共5题)16.【答案】20%【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的20%。17.【答案】劳动合同【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并依法支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。18.【答案】上一年度【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者的报酬不得低于其按照本单位相同岗位上一年度的平均工资。19.【答案】1年【解析】劳务派遣用工的期限一般不得超过1年，特殊情况经劳动者同意可以延长，但延长不得超过1年。20.【答案】书面【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容以书面形式告知被派遣劳动者，保障其知情权。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得派遣到专业技术岗位和管理岗位。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得要求被派遣劳动者缴纳押金或者以其他名义收取财物。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，原劳动合同继续履行，同时新劳动合同成立。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的期限一般不得超过1年，特殊情况经劳动者同意可以延长，但延长不得超过1年。25.【答案】正确【解析】劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工具有以下特点：1.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间没有直接劳动关系；2.劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；3.劳务派遣用工的期限一般不得超过1年；4.劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。【解析】劳务派遣用工的特点主要体现在劳动合同关系的特殊性、适用岗位的特定性、用工期限的限制性以及用人单位义务的明确性等方面。27.【答案】劳务派遣单位应当建立健全投诉处理机制，及时、妥善处理被派遣劳动者的投诉，并给予答复。具体措施包括：1.设立投诉渠道，公布投诉方式；2.接到投诉后，及时进行调查核实；3.根据调查结果，采取相应措施；4.对处理结果进行反馈。【解析】劳务派遣单位应当重视被派遣劳动者的投诉，及时处理并给予答复，以维护劳动者的合法权益，同时也有利于维护劳务派遣单位的良好形象。28.【答案】劳务派遣用工可以跨地区派遣，但应当遵守国家关于劳务派遣用工的规定，并考虑被派遣劳动者的合法权益。具体包括：1.不得违反被派遣劳动者的居住地规定；2.不得违反劳动法律法规；3.不得损害被派遣劳动者的合法权益。【解析】劳务派遣用工的跨地区派遣需要符合相关法律法规，保护劳动者的合法权益，避免因跨地区派遣而导致的劳动者权益受损。29.【答案】劳务派遣用工的劳动合同应当包含以下内容：1.劳动者的个人信息；2.劳动岗位和工作内容；3.劳动报酬；4.社会保险；5.劳动保护；6.劳动纪律；7.劳动合同期限；8.违约责任；9.解除和终止劳动合同的条件；10.其他约定。【解析】劳务派遣用工的劳动合同应当明确双方的权利