劳动关系与劳动法律法规相关知识考试题库及答案详解

劳动关系与劳动法律法规相关知识考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()A.用人单位使用劳动者达到一定期限的B.用人单位使用劳动者达到一定数量的C.用人单位使用劳动者达到一定工种的D.用人单位使用劳动者达到一定工资的2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受限制？()A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.参加社会保险的权利D.依法解除劳动合同的权利3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.未与劳动者订立书面劳动合同的B.未按时足额支付劳动者工资的C.强迫劳动者加班的D.劳动者违反劳动纪律的5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金C.可以解除劳动合同，但需提前通知D.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以下哪项？()A.按照未缴纳的社会保险费数额计算B.按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算C.按照未缴纳的社会保险费数额的倍数计算D.按照未缴纳的社会保险费数额的百分比计算7.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议调解的范围？()A.劳动者与用人单位因工资、福利待遇发生的争议B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议D.劳动者与用人单位因劳动合同无效发生的争议8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。以下哪种社会活动不属于此范围？()A.依法参加工会活动B.依法参加职工代表大会C.依法参加罢工活动D.依法参加社会公益活动10.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。以下哪项不属于劳动者要求了解的情况？()A.工作时间B.工作地点C.职业危害D.用人单位的企业文化二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位解除劳动合同违反法律、法规规定的12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.收集整理劳动争议案件信息B.组织调解劳动争议C.参与劳动争议仲裁D.对劳动争议案件进行判决13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在规定的停工留薪期内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.依法解除劳动合同的权利三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起____日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付____。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位____解除劳动合同。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在____日内补缴，并自欠缴之日起____支付滞纳金。19.劳动者在试用期内，试用期满，双方同意续订劳动合同的，试用期____。20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位____解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在试用期内解除合同，不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果发现用人单位存在欺诈行为，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，如果用人单位未按时支付工资，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动者怀孕期间，可以因生产经营需要裁减人员。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议调解仲裁？27.问：用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任是什么？28.问：什么是无固定期限劳动合同？29.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？30.问：什么是劳动能力鉴定？

劳动关系与劳动法律法规相关知识考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律并未规定工种作为订立书面劳动合同的条件。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期内，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，不受限制。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动纪律不属于用人单位应当承担的劳动法律责任。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议调解的范围包括因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等发生的争议，不包括劳动合同无效发生的争议。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。包括工作内容、工作地点、工作时间等。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。罢工活动不属于法律保护的社会活动范围。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。企业文化不属于劳动者要求了解的情况。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十六条、第八十七条和第八十八条，以上四种情形下，劳动者都可以要求用人单位支付赔偿金。12.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的职责包括收集整理劳动争议案件信息和组织调解劳动争议。参与仲裁和判决不属于其职责。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，以上四种情形下，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以上四种情形下，用人单位都不得解除劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险和依法解除劳动合同等基本权利。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月，双倍工资【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。17.【答案】不得【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。18.【答案】一个月，按日【解析】《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在一个月内补缴，并自欠缴之日起按日支付滞纳金。19.【答案】自动顺延【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内，试用期满，双方同意续订劳动合同的，试用期自动顺延。20.【答案】不得【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除合同，也需要符合法律规定的条件和支付相应的经济补偿。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内，如果发现用人单位存在欺诈行为，可以随时解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时支付工资的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，经双方协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议的一种法律程序。【解析】劳动争议调解仲裁是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过调解和仲裁的方式，公平、公正地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。27.【答案】用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任包括：一是应当向劳动者支付赔偿金；二是劳动行政部门可以责令限期缴纳或者补足；三是逾期不缴纳的，可以加收滞纳金；四是情节严重的，可以依法处以罚款；五是构成犯罪的，依法追究刑事责任。【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。28.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【解析】无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，与固定期限劳动合同相对。无固定期限劳动合同的订立，体现了用人单位与劳动者之间长期稳定的劳动关系，有利于保障劳动者的就业权益。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：一是因用人单位原因解除或者终止劳动合同的；二是因用人单位未依法支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资的；三是因用人单位未依法缴纳社会保险费的；四是非因劳动者本人原因，劳动者不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的；五是其他法律规定应当支付经济补偿的情