浦发银行2025体检通知

浦发银行2025年度员工健康体检通知各部门、各分支机构：为落实《上海浦东发展银行员工健康管理规定》有关要求，切实保障员工身体健康，经研究决定，组织开展2025年度全员健康体检工作。现将有关事项通知如下，请各部门按要求组织落实。一、体检组织安排本年度体检继续实行“统一招标机构、分批预约、就近参检”原则，全体在编员工（含劳务派遣人员）均纳入体检范围，预计参检人数按总行及各分行在册人数统计确定。•体检时间：2025年3月10日至2025年6月30日，逾期未预约者视为自动放弃，不予补检（孕期、哺乳期等特殊人员可申请延期至9月30日前完成）。•体检机构：由总行工会会同行政部通过比选确定的三级甲等体检机构或专业健康管理机构承担，各分行按属地原则就近安排，机构名单及地址见附件1。•责任分工：◦总行工会：负责体检机构合同签订、套餐标准审定、费用结算；◦各部门/分行综合管理岗：负责本部门人员名单核对（2025年2月28日前报送）、分批排班及参检率统计；◦员工本人：负责在收到排班通知后5个工作日内完成预约，并如实填写健康问卷。二、体检套餐及项目体检套餐按年龄及岗位差异化设置，不得擅自降低标准，不得以个人名义加项后混入单位结算费用。套餐类别适用人群核心项目结算标准（估算，以合同为准）基础套餐A35周岁（含）以下一般检查、内科外科、血常规、肝肾功能、血脂血糖、尿常规、腹部B超、胸片（DR）、心电图按合同单价结算标准套餐B36~50周岁套餐A全部项目+甲状腺B超、幽门螺杆菌检测（C13呼气）、肿瘤标志物（AFP、CEA）、眼底检查按合同单价结算深度套餐C51周岁及以上套餐B全部项目+心脏彩超、颈动脉彩超、骨密度、低剂量肺部CT按合同单价结算岗位补充项柜面、客服、安防等岗位视力与听力、静脉曲张专项检查、心理健康测评（SCL-90量表）纳入对应套餐•女员工增加项目：妇科检查、乳腺B超、TCT宫颈细胞学检查；孕期、备孕期女员工严禁参与X光类（DR胸片、CT）及C13呼气检测项目，需在预约时主动告知机构并调换为无辐射替代项目。•重点项目说明：低剂量肺部CT对吸烟史10年以上、年龄45周岁以上人员检出早期肺结节的意义显著高于胸片，故纳入套餐C并必须作为该年龄段吸烟史人员的必检项；如员工本人拒绝检查，需签署《自愿放弃高风险项目确认书》（附件3）留档。三、预约与参检流程1.名单报送：各部门综合管理岗于2025年2月28日前，将参检人员名单（含工号、姓名、年龄、性别、套餐类别）报送总行工会指定邮箱xxx@，逾期报送导致排班延误的，责任在部门。2.分批排班：工会按每批次不超过40人安排，4月、5月为集中批次；一线柜面人员排班必须避开月末、季末结算高峰日，由分行运营管理部门核签后排班表。3.个人预约：员工通过体检机构专属预约通道（短信链接或电话）完成预约，预约后如需改期，应当在体检日前2个工作日（48小时）以上操作，否则按爽约处理（年度内累计爽约2次不予再安排）。4.参检当日要求：◦体检前3日保持清淡饮食，体检前1日22:00后禁食，当日晨起禁食禁水（服用降压药、降糖药者可用少量温水送服，并在告知医生时说明）；◦携带本人工作证及身份证原件，着宽松衣物，严禁佩戴金属饰品参加影像类检查；◦留取尿液标本应当取中段尿，避免白带、皮屑混入导致尿检假阳性复检。四、费用与报销体检费用由单位承担，标准以内项目据实结算；员工自行加项的费用自理，由个人直接向体检机构支付，不得混入单位账单。1.标准内项目由总行工会按季度与体检机构统一对账结算，员工个人无需垫付、无需报销；2.异地派驻员工无法到指定机构参检的，可经部门负责人审批后，在派驻地的二级甲等及以上医疗机构参检，凭发票及报告复印件报销，报销上限为对应套餐结算标准，超出部分自理；3.体检假按每批次1个工作日计，由部门综合管理岗登记考勤系统，不占用员工年休假额度。五、报告发放与健康管理闭环体检的最终价值不在报告本身，而在于异常指标的闭环管理。各部门必须明确：报告的发放、解读、复查追踪是本年度体检工作的验收重点。1.报告发放：机构应在完成全部体检后10个工作日内出具电子报告，员工通过机构小程序查阅；纸质报告按部门统一领取分发。2.重大异常即时告知：体检中发现恶性肿瘤疑似征象、心脑血管急症风险指标（如血压≥180/110mmHg且伴头晕、心电图提示急性缺血改变）的，机构必须在检出当日电话告知本人，同时报总行工会联络人（联络方式见附件2），由工会协助安排3个工作日内至三甲医院专科复查，严禁仅以书面报告形式延迟告知。3.复查跟踪：各项异常检出率统计由工会于每批次结束后汇总；对建议复查、限期就诊人员，部门综合管理岗在收到名单后2周内逐人电话确认落实情况，并填报《异常指标追踪表》（附件4），追踪周期至复查结果明确为止。4.EAP衔接：心理健康测评显示高风险的人员，由工会统一转介员工帮助计划（EAP）服务机构，安排1次免费心理咨询，转介信息严格保密，不向所在部门及上级反馈。六、隐私保护与纪律要求体检数据属于员工个人敏感信息，依据《中华人民共和国个人信息保护法》有关规定从严管理。1.体检机构与银行签订保密协议，报告数据仅向本人及工会指定健康管理专员开放；部门负责人不得以任何理由要求员工出示完整体检报告或打探他人体检结果；2.因岗位健康管理需要（如安保、外派岗位健康评估），仅可由工会提供“适岗/需复查”二值结论，不提供具体诊断信息；3.严禁将员工体检异常信息作为绩效考核、岗位调整依据，一经查实，按员工信息管理违规处理。七、其他事项1.本年度体检不设置“打包放弃折现”选项；确因身体原因全程无法参检的，凭二级甲等以上医院诊断证明报工会备案。2.咨询渠道：总行工会健康保障专线021-XXXXXXXX（工作日9:00—17:30）；预约系统故障请于发现后1个工作日内反馈，由工会协调机构修复。附件：1.2025年度体检机构名单及地址、批次安排表2.工会及各部门健康管理工作联络表3.自愿放弃高风险项目确认书4.异常指标追踪表5.女员工特殊时期免检项目申请表上海浦东发展银行工会委员会（拟稿占位）附件4：异常指标追踪表（样表）序号姓名工号部门异常指标建议措施部门确认落实日期复查结果是否闭环追踪人1张某某XX0001示例部门血压偏高（150/95mmHg）2周内至心内科复查2025-05-20待填否李某某2王某某XX0002示例部门肺结节（6mm）3个月CT随访2025-05-20待填否李某某附件3：自愿放弃高风险项目确认书（样表）本人（姓名：____，工号：__）经充分知情，自愿放弃本次体检中____项目（该项目的筛查意义及放弃风险已由体检机构告知并理解），由此产生的健康后果由本人自行承担。签字：