高温危害防护操作指南（2025版）

高温危害防护操作指南（2025版）随着全球气候变暖趋势的加剧以及极端高温天气频发，高温作业环境对劳动者身体健康的潜在威胁日益凸显。为切实保障员工在生产作业过程中的安全与健康，预防中暑事故的发生，降低高温对工作效率及安全生产的负面影响，依据国家相关安全生产法律法规及职业卫生标准，结合本行业实际作业特点，特制定本操作指南。本指南旨在为各级管理人员及一线作业人员提供一套系统、科学、可执行的高温危害防护操作规范，涵盖从高温环境识别、工程技术控制、行政管理措施到个人防护及应急救治的全过程管理，确保企业在2025年度及未来的高温季节中能够有效应对热应激风险。第一章高温作业基础医学知识与分级标准高温作业是指工作场所具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃及以上的作业。理解高温对人体的影响是科学防护的前提。人体通过体温调节中枢，利用辐射、传导、对流及蒸发等方式维持产热与散热的动态平衡。当环境温度过高、热辐射强度过大或劳动强度过大，导致体内热量蓄积超过散热能力时，便会破坏这种平衡，引发热应激反应。1.1高温作业分类及生理影响高温作业主要分为三种类型：高温、强热辐射作业（如冶金、陶瓷铸造）；高温、高湿作业（如印染、造纸）；夏季露天作业（如建筑、巡检）。在高温环境下，人体会出现一系列生理功能变化，包括体温调节障碍、水盐代谢紊乱、循环系统负荷增加、消化系统功能抑制以及神经系统兴奋性降低。长期暴露还可能导致热适应能力下降，诱发职业性疾患。1.2职业性中暑的临床表现与诊断职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。根据病情程度，可分为以下三级：先兆中暑：在高温作业场所劳动一定时间后，出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状。体温正常或略有升高（低于38.0℃）。此时如能及时脱离高温环境，短时间休息后症状即可消失。轻症中暑：除先兆中暑症状加重外，出现面色潮红、大量出汗、脉搏快速等表现，体温升高至38.5℃以上。若进行及时有效的处理，通常能在数小时内恢复。重症中暑：这是最危急的情况，可分为热射病、热痉挛和热衰竭三种类型，也可出现混合型。热射病：由于体内热量蓄积过多，导致体温调节功能失调。表现为高热（体温可达40℃以上）、无汗、意识障碍（如昏迷、抽搐）。病情危急，死亡率极高，必须立刻抢救。热痉挛：由于大量出汗，体内氯化钠丢失过多，引起肌肉疼痛和痉挛。常发生在腓肠肌、腹直肌等部位，患者意识清楚，体温多正常。热衰竭：由于周围循环容量不足，导致虚脱或短暂晕厥。表现为面色苍白、皮肤湿冷、血压下降、脉搏细速。若不及时处理，可发展为热射病。1.3高温作业分级标准依据《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3），采用湿球黑球温度（WBGT）指数对高温作业进行分级。WBGT指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，由自然湿球温度、黑球温度和干球温度三个参数计算得出。I级（轻度危害）：WBGT指数为25℃-28℃（不同劳动强度略有差异）。II级（中度危害）：WBGT指数为29℃-32℃。III级（重度危害）：WBGT指数为33℃-36℃。IV级（极重度危害）：WBGT指数≥37℃。具体分级判定应结合体力劳动强度指数进行，管理中需根据不同级别采取差异化的控制措施。第二章管理体系架构与职责划分建立完善的组织管理体系是落实高温防护工作的制度保障。企业必须构建“主要负责人负总责、分管领导具体抓、职能部门专门管、基层单位抓落实”的多层级管理网络。2.1组织机构职责企业应成立以主要负责人为组长的高温季节安全生产领导小组，统筹协调高温防护工作。安全生产管理部门负责制定高温防护制度和应急预案，监督检查执行情况；人力资源部门负责调整高温作业人员的劳动时间、薪资发放及健康监护组织；设备物资部门负责落实防暑降温设施的采购、安装及维护；工会组织负责监督防暑降温经费的使用，维护员工合法权益。2.2高温作业人员准入管理患有高温禁忌症的人员不得从事高温作业。根据《职业健康监护技术规范》，高温作业职业禁忌症包括：未控制的高血压；慢性肾炎；未控制的甲状腺功能亢进症；未控制的糖尿病；全身瘢痕面积≥20%以上（工伤标准的八级）；重症贫血等。企业必须严格执行岗前、岗中及离岗时的职业健康检查，建立健全员工健康监护档案。对于新入职员工，必须进行热适应训练，即让作业人员在高温环境下逐渐增加劳动负荷，使机体逐步适应热环境，这个过程通常需要1-2周。2.3防暑降温经费保障企业应按照国家有关规定，足额提取并使用安全生产费用，确保防暑降温经费专款专用。经费预算应包括：清凉饮料和含盐食品的购置费、防暑降温药品费、高温防护用品（PPE）购置费、作业场所通风降温设施改造维护费、空调设备及风扇电费、高温体检费以及高温津贴支出等。严禁截留或挪用防暑降温经费，确保一线员工实实在在地受益。第三章危害识别与监测预警系统准确识别高温危害并实时监测环境参数，是采取针对性防护措施的科学依据。传统的人工定点监测已难以满足现代化安全管理的需求，应引入智能化、动态化的监测手段。3.1危害识别方法企业应在每年高温季节来临前，组织专业人员对全厂范围内的作业场所进行全面的高温危害辨识。识别范围包括但不限于：生产车间、露天作业场地、有限空间作业区域、以及存在强热辐射源的设备周边。识别内容应涵盖：热源类型（如锅炉、熔炉、蒸汽管道）、热辐射强度、环境温度、湿度、气流速度以及人员接触频率和持续时间。3.2监测点布置与监测频率监测点的布置应遵循代表性原则，选择作业人员经常停留或操作的位置。监测高度一般应距离地面1.1米-1.7米（作业人员呼吸带高度）。常年性高温作业岗位：应每季度至少监测一次，夏季（6月-9月）应每月至少监测一次。季节性高温作业岗位：在高温期间应每周至少监测一次。极端天气期间：当天气预报最高气温达到35℃以上时，应增加监测频次，实行每日监测。3.3智能化预警系统建设鼓励企业引入物联网技术建立高温监测预警平台。在关键作业点安装WBGT指数传感器、温湿度变送器，数据实时传输至监控中心。系统应具备分级报警功能：黄色预警：当WBGT指数达到I级或气温达到35℃时，提示加强通风，缩短连续作业时间。橙色预警：当WBGT指数达到III级或气温达到37℃时，提示暂停非必要的露天作业，发放防暑药品。红色预警：当WBGT指数达到IV级或气温达到40℃时，提示立即停止室外作业，启动应急预案。此外，还可探索穿戴式智能监测设备的应用，为高风险岗位员工配备智能手环或背心，实时监测员工的体温、心率等生理指标，一旦发现异常（如核心体温升高或心率过快），立即发出警报，防止过度劳累导致中暑。第四章工程技术防护措施工程技术措施是消除或降低高温危害的根本途径，通过优化工艺、改进设备、合理布局，从源头上减少热源对作业人员的影响。4.1工艺优化与热源隔离在设计新厂房或改进生产工艺时，应尽量将热源布置在车间外或主导风向的下风侧。当热源必须布置在车间内时，应采取有效的隔热措施。隔热层：对于锅炉、反应釜、蒸汽管道等高温设备表面，应包裹岩棉、硅酸铝等隔热材料，减少散热。热屏蔽：对于无法完全隔热的热源，如熔炉口、钢水包，应设置水幕、隔热水箱或反射隔热板，阻隔热辐射。自动化控制：尽量提高生产过程的自动化、机械化水平，使操作人员远离高温区域。例如，采用机械手进行炉前作业，使用遥控器操作起重设备等。4.2通风降温技术通风是排出热量、降低环境温度的有效手段。自然通风：充分利用天窗、侧窗和通风屋顶，利用热压和风压产生的自然气流进行通风。在高温季节应打开所有通风口，并在进风口设置喷雾装置，降低进气温度。机械通风：在自然通风不足的场所，安装排风扇、轴流风机进行全面通风。对于产生大量热量的局部区域，应采用局部排风系统，将热气流直接排出室外。岗位送风（空气淋浴）：对于操作人员固定的高温强辐射岗位（如炉前工），应设置岗位送风装置。送风风口应直接对准作业人员的上半身，气流速度一般控制在2m/s-5m/s，夏季送风应采用经过冷却的空气（如经过水冷或地下风道冷却的空气）。在条件允许的情况下，可在送风系统中加入雾化功能，实现水冷与气冷的结合，但需注意防止水雾凝结湿滑。4.3作业场所环境控制对于必须在特定高温环境下工作的场所（如控制室、值班室），应安装空调系统，将室内温度控制在26℃-28℃之间，确保作业人员有凉爽的休息环境。对于无法安装空调的区域，应设置凉爽的休息亭或移动式降温舱，配备喷雾风扇或冷风机。地面洒水也是简易的降温手段，但需注意防止积水导致触电或滑跌事故，且在有粉尘产生的场所禁止洒水，以免造成粉尘爆炸。第五章作业时间安排与人员管理在高温季节，合理调整劳动组织和作业时间，是预防中暑的关键行政控制措施。企业应遵循“避开高温、缩短工时、增加轮休”的原则，科学安排生产。5.1轮班作业制度日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，室外露天作业时间不得超过6小时，且在气温最高时段（一般为11:00-15:00）应暂停室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，应停止当日室外露天作业。因工艺要求必须连续作业的岗位，应实行小班轮换制，缩短连续作业时间，增加休息频次。例如，将原本8小时的单一班次拆分为4小时制，每班增加中间休息次数，或者实行“做二休一”的高温作业排班模式。5.2“错峰”工作制调整作业节奏，尽量将高强度、高热辐射的作业安排在清晨或夜间气温较低的时段进行。对于露天建筑施工、道路维修等作业，应严格执行“做两头、歇中间”的制度，即早晨提前上班，中午延长休息时间，晚上推迟下班。5.3工间休息管理企业应在高温作业场所附近设置工间休息室。休息室应远离热源，通风良好，配备座椅、饮水设施、降温设备及急救药品。休息时间不仅是身体恢复的时间，也是补充水分和盐分的关键时刻。管理人员必须强制执行工间休息制度，严禁员工为了赶工期而放弃休息。对于高温作业人员，每工作1-2小时，应强制休息15-20分钟。5.4高温津贴落实企业应严格按照国家及地方政府规定，向符合条件的劳动者发放高温津贴。高温津贴不应包含在最低工资标准中，不得以发放清凉饮料、防暑降温药品等实物替代现金津贴。同时，不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低员工工资。第六章个人防护装备（PPE）配置与使用在工程和管理措施无法完全消除高温危害的情况下，正确佩戴和使用个人防护装备是保护作业人员健康的最后一道防线。6.1高温作业防护服高温作业防护服应具备隔热、阻燃、透气、透湿等功能。白帆布防护服：适用于一般高温作业，具有反射热辐射、透气性好的特点。铝箔隔热服：适用于强热辐射环境（如炉前工、消防员），能反射大部分热辐射，但透气性较差，不宜长时间穿戴。降温背心：利用相变材料（PCM）或冰袋蓄冷的背心，通过物理降温降低体表温度。适用于极高温度环境下的短时间作业。透气工作服：夏季一般作业应穿着浅色、宽松、透气性好的棉质或速干面料工作服，利于汗液蒸发和散热。严禁在高温下穿着化纤类紧身衣物，以免阻碍散热。6.2特种防护用品防护眼镜/面罩：用于防止红外线、强光对眼睛和面部的损伤，特别是在焊接、炉前操作时。防护鞋靴：应具备耐热、防烫、防滑、防刺穿功能。对于有熔融金属飞溅的场所，必须使用高帮、盖皮的金属防护鞋。防护手套：根据作业接触物的温度选择耐高温手套，如石棉手套、皮革手套或凯夫拉手套。6.3正确佩戴与维护企业应制定PPE穿戴规范，培训员工正确佩戴方法。例如，高温作业时袖口、裤脚应扎紧，防止热气侵入；在通风不良的密闭空间作业时，若防护服厚重，应特别注意监测身体反应。防护装备应定期清洗、检查，发现破损（如隔热层老化、反光膜脱落）应立即报废更换。对于接触有毒物质且伴随高温的环境，必须同时佩戴呼吸防护用品，注意防毒面具的面罩不能因流汗而产生雾气影响视线，可选用防雾型面罩或涂抹防雾剂。第七章卫生保健与营养支持高温环境下，人体代谢加快，营养物质和水分消耗巨大，科学合理的营养与水分补充对于维持体液平衡、预防热痉挛至关重要。7.1饮水制度饮水应遵循“少量多次、主动饮水”的原则，不要等到口渴了才喝水。严禁暴饮冰镇饮料，以免引起胃痉挛。作业人员在高温作业时，每人每日饮水量应达到3-5升。含盐饮料：当出汗量超过4升/班时，仅补充水分会导致血液渗透压下降，引发稀释性低钠血症。因此，必须补充含盐饮料。盐水的含盐量一般以0.1%-0.2%为宜，口感适中，既解渴又补盐。可配制含盐清凉饮料，如盐汽水、绿豆汤（加少量盐）等。饮水点设置：在作业现场应设置安全、卫生的饮水点，水源应符合国家饮用水卫生标准。饮用水应有专人管理，定期清洗消毒水桶和饮水机，防止细菌滋生。饮料温度以10℃-15℃为宜，口感清凉且不刺激肠胃。7.2营养膳食指导高温作业人员的膳食应增加热量和蛋白质的摄入，推荐摄入量为12560-14650千焦（3000-3500千卡）。蛋白质应占总热量的12%-15%，且优质蛋白质（如鱼、肉、蛋、奶、豆类）应占50%以上。补充维生素：由于汗液排出大量水溶性维生素，特别是维生素C和B族维生素，饮食中应多吃新鲜蔬菜和水果，必要时可服用复合维生素制剂。补充矿物质：除了钠，还应适当补充钾、钙、镁等元素。钾元素缺乏会导致肌无力，可通过食用香蕉、橘子、土豆等补充。可建议食堂为高温岗位员工提供富含钾、钙的营养汤或菜肴。7.3清凉饮料与防暑药品管理企业应指定专人负责清凉饮料的供应，确保供应充足、卫生。每日定时将绿豆汤、淡盐水或凉茶送到作业现场。同时，应在车间、班组、急救箱等处常备防暑药品，如：藿香正气水（丸/胶囊）、人丹、十滴水、清凉油、风油精、无水葡萄糖等。药品应由医务人员指导使用，定期检查有效期，过期药品及时清理和更换。需要注意的是，含有酒精成分的藿香正气水在服用后不应从事高处作业或驾驶车辆，应备有不含酒精的替代品。第八章应急救援处置流程尽管采取了各种预防措施，但极端情况仍可能发生。建立快速、高效的应急响应机制，能够最大程度地减少中暑造成的伤亡。8.1应急预案制定企业应制定详细的高温中暑应急救援预案，明确应急组织机构、人员分工、报警程序、现场急救流程、转运路线及定点救治医院。预案应每年至少组织一次演练，特别是针对热射病的应急处置演练，确保每位员工掌握基本的急救知识和技能。8.2中暑现场急救步骤（核心操作规范）一旦发现员工中暑，应立即启动急救程序，遵循“移、降、补、送”四字诀。第一步：脱离环境立即将患者移至阴凉、通风处，使其平卧，解开衣扣、鞋带，脱去不必要的衣物。如果患者是在狭小的密闭空间内晕倒，救援人员必须佩戴空气呼吸器进入，防止救援人员也发生缺氧或中毒。第二步：快速降温（关键措施）这是抢救重症中暑（特别是热射病）的核心，必须在“黄金半小时”内将体温降至38.5℃以下。物理降温：环境降温：开启电扇、空调，保持通风。体表降温：用湿毛巾冷敷头部、腋下、腹股沟等大血管处；用冷水或稀释的酒精擦拭全身；如果有条件，可使用冰帽、冰枕；可在颈部、腋下、腹股沟放置冰袋。体内降温：对于重症昏迷患者，在医疗人员到达前，可尝试通过胃管灌入冰盐水，或进行直肠灌洗降温（需专业人员操作）。药物降温：在医生指导下使用氯丙嗪等药物调节体温中枢。第三步：对症处理补水补盐：对于意识清醒的患者，可让其饮用淡盐水、绿豆汤或含电解质的运动饮料。切记：对于昏迷患者，绝对禁止强行喂水，以免引起误吸或窒息。呼吸循环支持：如果患者呼吸心跳停止，应立即进行心肺复苏（CPR）。抽搐处理：如果患者发生抽搐，应在口腔内垫入压舌板或缠有纱布的筷子，防止咬伤舌头，同时保持呼吸道通畅，清除口腔分泌物。第四步：转运就医对于轻症中暑，经现场处理后，应在医疗点观察1-2小时，确认无异常后方可返岗。对于重症中暑，在进行现场急救降温的同时，应立即拨打120急救电话，或使用专车迅速送往具备救治能力的医院。转送途中应继续采取降温措施，并密切记录患者的体温、脉搏、呼吸等生命体征。下表总结了中暑急救的关键点与禁忌：中暑类型关键症状现场核心急救措施绝对禁忌先兆/轻症中暑头晕、乏力、口渴、大汗、体温<38.5℃迅速移至阴凉处休息，补充含盐清凉饮料，涂抹防暑药品不可继续留在高温环境作业，不可大量饮用纯净水重症中暑（热射病）高热>40℃、无汗、昏迷、抽搐立即脱离高温环境，快速物理降温（冰敷、冷水擦拭），保护气道，紧急呼救严禁强行喂水，严禁使用阿司匹林等退烧药（可能加重出血风险），不可延误送医8.3事故后评估与整改每次发生中暑事故（特别是重症中暑）后，企业应组织事故调查组，查明事故原因（是环境因素、劳动安排不当还是个人身体原因），评估应急处理的效果，并根据调查结果对相关管理制度、操作规程或工程设施进行整改，防止同类事故再次发生。第九章职业健康监护与档案管理职业健康监护是早期发现高温作业健康损害、保障员工长期健康的重要手段。9.1健康检查规范上岗前检查：目的是发现职业禁忌证，不让不适宜从事高温作业的人员上岗。检查项目包括内科常规检查、血压、心电图、血糖、肝肾功能、血常规、尿常规等。在岗期间检查：每年进行一次健康检查。重点关注血压、心脏功能、血糖、甲状腺功能等指标。对于在高温作业岗位上工作多年、年龄较大的员工，应适当增加检查频次。应急检查：在发生中暑事故后，对涉事人员及相关接触者进行针对性的健康检查。离岗时检查：员工脱离高温作业岗位时，应进行离岗职业健康检查，确认其健康状况，划分责任。9.2健康档案数字化管理企业应为每一位高温作业人员建立一人一档的职业健康监护档案，并纳入企业信息化管理系统。档案内容应包括：个人基本信息、职业史、既往病史、历次职业健康检查报告复印件、职业禁忌证通知书、中暑记录及诊疗情况等。档案应妥善保管，员工有权查阅、复印本人的健康档案。对于检查发现有职业禁忌证的人员，应及时调离高温岗位，并妥善安置。9.3热适应能力评估在每年的高温季节开始前，医务部门应对returning的高温作业人员进行热适应能力评估。对于长期休假（如超过2周）后重返高温岗位的员工，也应重新进行适应期训练，避免因机体热适应能