2026年工会普法宣传知识竞赛试题及答案

2026年工会普法宣传知识竞赛试题及答案一、竞赛组织规则明确统一的竞赛组织规则是保障赛事公平、降低沟通成本、确保普法效果落地的核心前提。1.1参赛范围与报名要求1.参赛对象为本辖区/本单位已完成工会会员登记的在职职工，涵盖机关企事业单位职工、新就业形态劳动者（快递员、网约车驾驶员、外卖配送员、货车司机、网络主播等）、农民工群体。2.每支参赛队由3名正式队员组成，其中必须包含1名一线岗位职工（生产、操作、服务岗，不含中层及以上管理岗人员），可设1名替补队员；队员一经报名不得随意更换，确需更换的需在赛前3个工作日提交加盖所在单位工会公章的更换说明至竞赛组委会。3.报名截止时间为2026年4月20日17:00，报名材料统一报送至组委会办公室（地址：市总工会宣教部302室，联系人：张某某，联系电话：138******，电子邮箱：ghpufa@）。1.2竞赛流程与晋级规则1.预赛阶段（2026年4月25日14:30-16:00，市职工学校二楼考场）：采用闭卷笔试形式，试卷满分100分，题型为单选、多选、判断，所有队员独立答题，取3名队员平均分作为参赛队最终得分，排名前6的队伍晋级决赛；若出现得分并列，取队伍中一线职工得分高的队伍晋级。2.决赛阶段（2026年5月10日14:00-16:30，市职工文化中心三楼报告厅）：采用现场竞答形式，设置观众互动环节，最终按得分高低评选奖项；若决赛得分相同，通过加赛题决出名次。3.线上答题环节（2026年4月10日-4月30日）：全体工会会员可通过“市总工会”微信公众号参与线上答题，答题满80分可参与抽奖，奖品为普法宣传文创产品（雨伞、笔记本、法律书籍套装）。1.3题型设置与评分规则1.个人必答题（共18题，每题10分）：每支队伍3名队员依次独立作答1题，答题时间30秒，其他队员不得提示、补充，答对加10分，答错、超时、提示均不得分也不扣分。2.团队必答题（共6题，每题20分）：每支队伍推选1名代表作答，其他队员可在答题时间结束前补充1次，答题时间60秒，答对加20分，答错、超时不得分也不扣分。3.抢答题（共20题，每题10分）：主持人读题完毕、宣布“开始”后，参赛队方可按抢答器，提前抢答的队伍取消本题答题资格，且扣5分；获得答题权的队伍可推选1名代表作答，答题时间45秒，答对加10分，答错、超时扣5分。4.风险题（共18题，分20分、30分、50分三个分值档，每个分值档6题）：每支队伍自主选择分值档题目1道，可队内讨论后推选代表作答，答题时间分别为60秒（20分题）、90秒（30分题）、120秒（50分题），答对加对应分值，答错、超时扣对应分值；答题过程中其他队伍不得干扰，违者扣10分。5.加赛题（共5题，每题10分）：仅用于得分并列的队伍决出名次，规则同抢答题。6.观众互动题（共10题，每题发放1份价值50元的普法文创奖品）：主持人读题后现场观众举手作答，答对即发奖品，答错可由其他观众补答。1.4奖项设置1.团体奖项：一等奖1名，奖励价值2000元的书籍+普法工具包+荣誉证书；二等奖2名，奖励价值1200元的书籍+普法工具包+荣誉证书；三等奖3名，奖励价值800元的书籍+普法工具包+荣誉证书；优秀组织奖3名，奖励单位工会价值1000元的普法书籍套装+奖牌。2.个人奖项：线上答题环节随机抽取100名“普法答题能手”，奖励价值100元的普法文创套装；决赛评选3名“最佳答题手”，奖励价值300元的购书卡+荣誉证书。二、正式竞赛试题试题内容严格选取与职工日常权益、工会法定职责密切相关的法律法规条款，全部结合真实职场场景设计，避免脱离实际的死记硬背类题目。2.1个人必答题（共18题，题型为单选、判断）1.（单选）根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业交办的生产任务D.收缴工会经费2.（判断）用人单位与职工签订的劳动合同中，可以约定“入职满1年再为职工缴纳社会保险”，只要职工签字认可即具有法律效力。（）3.（单选）职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天4.（判断）职工在试用期内，用人单位可以不执行最低工资标准，按照当地最低工资的80%发放工资即可。（）5.（单选）根据《中华人民共和国安全生产法》，工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当（）研究答复。A.3日内B.7日内C.及时D.15日内6.（判断）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）7.（单选）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%8.（判断）工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）9.（单选）劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.（判断）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（）11.（单选）根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.工会12.（判断）新就业形态劳动者（外卖配送员、网约车司机等）不能加入工会，只有和单位签订正式劳动合同的职工才有入会资格。（）13.（单选）用人单位安排职工在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.（判断）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。（）15.（单选）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数基础标准为（）A.90天B.98天C.128天D.158天16.（判断）用人单位可以根据内部规章制度，对违纪职工进行无依据罚款，罚款金额最高可以超过职工当月工资的20%。（）17.（单选）企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.10018.（判断）职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。（）2.2团队必答题（共6题，题型为多选）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。下列属于工会应当监督的劳动合同必备条款的有（）A.劳动报酬B.社会保险C.劳动保护D.工作时间2.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的4.下列属于工会经费来源的有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助5.职场中，下列属于用人单位应当采取措施预防和制止对女职工性骚扰的行为有（）A.制定禁止职场性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.畅通投诉举报渠道D.对性骚扰行为人依法作出处理并保护举报人隐私6.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位处理职工个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，下列行为属于违规处理职工信息的有（）A.在更衣室、卫生间等私密空间安装监控设备B.未经职工同意随意公开职工的健康信息、家庭住址等隐私内容C.以考勤为由强制收集职工的人脸信息但未提供替代考勤方式D.离职时要求职工提交个人社交账号、私人邮箱密码作为离职交接内容2.3抢答题（共20题，题型为单选、判断）1.（单选）职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天2.（判断）用人单位和职工签订的“自愿放弃缴纳社保”的书面承诺，具有法律效力，职工事后不能再要求单位补缴社保。（）3.（单选）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%4.（判断）工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作岗位，不需要征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）5.（单选）根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.（判断）职工在上班期间因私事打架受伤，也可以认定为工伤。（）7.（单选）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.38.（判断）劳务派遣工和正式职工应当实行同工同酬。（）9.（单选）企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.所有诉求B.意见和要求C.不合理诉求D.个人诉求10.（判断）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要从工资中扣除赔偿的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；职工请事假期间，用人单位可仅不发事假当日工资，不受20%比例限制。（）11.（单选）根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年12.（判断）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）13.（单选）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14.（判断）用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）15.（单选）根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险B.生产计划、投资方向、市场拓展C.人事任免、绩效考核、评优评先D.产品研发、技术升级、流程改造16.（判断）职工加入工会，需要由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。（）17.（单选）某职工在单位工作3年（累计工作年限8年，对应年休假5天），2025年累计请事假25天，单位已按规定扣发了事假期间的工资，请问该职工2026年的带薪年休假天数为（）A.0天B.5天C.按实际请假天数折算D.2天18.（判断）劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）19.（单选）根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.全面管理和全面监督C.直接管理和直接监督D.应急管理和应急处置20.（判断）职工被派去参加工会组织的活动占用工作时间，每月不超过3个工作日的，单位不得扣除职工当天的工资。（）2.4风险题（共18题，分三个分值档）2.4.120分档（简答类，答对核心要点即可得分）1.请简答：基层工会应当为职工提供哪些普惠性服务？（至少答出4项）2.请简答：劳动者在试用期的工资标准不得低于哪些法定底线？3.请简答：工会在安全生产工作中负有哪些法定监督职责？（至少答出3项）4.请简答：职工享受带薪年休假的基本条件是什么？5.请简答：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的哪些证件、不得实施哪些侵害劳动者财产权益的行为？6.请简答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当作出哪些法定调整？2.4.230分档（场景判断类，需判断正误并说明依据）1.某公司规定，新入职职工需缴纳500元工服押金，工作满1年后全额退还，不满1年离职的押金不予退还。请回答：该规定是否合法？为什么？工会发现该问题后应当如何处理？2.职工小王累计工作已满12年（对应年休假10天），2025年有以下几种休假情形：一是休了寒暑假8天，休假期间工资正常发放；二是请事假累计18天，单位未扣工资；三是请病假累计89天（不足3个月）。请回答：小王2026年是否还能享受带薪年休假？为什么？3.某工厂为赶订单，连续1个月安排职工每天加班4小时，周末也不休息，且未按规定支付加班工资，职工意见很大。请回答：工厂的行为存在哪些违法之处？工会可以采取哪些措施维护职工权益？4.某单位在职工入职时签订的劳动合同中明确约定“职工入职后不得结婚、不得生育，否则单位有权解除劳动合同”。请回答：该条款是否有效？为什么？如果职工因怀孕被单位辞退，有哪些维权渠道？5.快递员小李入职某快递公司时，公司和他签订了《合作协议》，约定双方为商务合作关系，公司不为小李缴纳社保；小李每天需要在站点7:50打卡开早会，按公司划定的区域派送快件，派送单价由公司统一制定，需要遵守公司的服务规范和考核制度，工资按月发放。请回答：小李和快递公司之间是否存在劳动关系？判断依据是什么？6.职工小张在上班期间操作机床时因违规操作导致受伤，单位认为小张是自己违规造成的伤害，不属于工伤，拒绝为小张申报工伤。请回答：单位的说法是否正确？为什么？工伤认定适用的核心原则是什么？2.4.350分档（综合案例类，需答全所有问题要点）1.案例：某企业2026年3月有多名职工反映，企业未按实际工资基数为职工缴纳社会保险和住房公积金，且连续3个月未按时发放工资，职工要求企业补缴社保、补发工资，企业管理层迟迟不予答复，部分职工准备集体到政府门口上访。请结合工会工作要求回答：(1)企业存在哪些侵害职工权益的行为？(2)工会获知该情况后应当按什么流程处理？(3)工会应当如何引导职工理性表达诉求？2.案例：女职工刘某2025年10月入职某公司，签订了2年期限的劳动合同，试用期2个月；2026年3月刘某查出怀孕，公司人力资源部找刘某谈话，说刘某试用期表现不合格，且怀孕后无法适应经常加班的工作要求，决定解除与刘某的劳动合同，且不支付任何补偿。请回答：(1)公司解除劳动合同的行为存在哪些违法之处？(2)刘某可以主张哪些合法权益？(3)工会应当为刘某提供哪些帮助？3.案例：某煤矿企业为降低成本，没有按规定为井下作业职工配备符合国家标准的劳动防护用品，且井下安全监控设备损坏半个月未维修，有职工向工会反映了该隐患，工会向企业提出整改建议，但企业负责人说安全问题是生产部门的事，工会管不着，迟迟不整改。请回答：(1)企业存在哪些安全生产违法行为？(2)面对企业拒不整改的情况，工会有权采取哪些法定措施？(3)如果发生生产安全事故，工会需要参与哪些工作？4.案例：某公司制定内部规章制度，规定“所有职工的办公电脑由公司统一安装监控软件，实时监控职工的电脑屏幕、聊天记录、浏览网页内容，职工不得关闭监控软件，否则按严重违纪处理”，且该制度没有经过职工代表大会讨论，也没有公示告知职工；有职工发现电脑被监控后提出异议，公司说办公电脑是公司财产，公司想怎么监控就怎么监控。请回答：(1)公司的行为存在哪些违法之处？(2)规章制度合法有效的法定要件是什么？(3)职工遇到此类情况可以如何维权？5.案例：职工老王在某工厂工作了15年，距离法定退休年龄还有2年，2026年2月工厂以产业升级、岗位优化为由，要解除和老王的劳动合同，给老王发了12个月工资作为经济补偿，让老王立刻离职。老王认为自己在厂子里干了一辈子，不应该被辞退，找工厂领导沟通被拒绝。请回答：(1)工厂解除老王劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)如果工厂违法解除劳动合同，老王可以主张哪些赔偿？(3)工会在参与劳动争议调解过程中应当遵循哪些原则？6.案例：某餐饮企业在2026年“五一”劳动节期间安排前厅和后厨共20名职工加班5天（5月1日-5月5日），节后企业给所有加班职工安排了5天补休，没有支付加班工资；职工提出5月1日是法定节假日，应当支付加班工资，企业说已经安排了补休，不需要再付加班工资。请回答：(1)企业的做法存在哪些错误？(2)按照法定标准，企业应当如何核算这5天的加班工资？(3)企业拒不支付加班工资的，职工和工会可以通过哪些渠道维权？2.5观众互动题（共10题，基础常识类）1.中华全国总工会的成立时间是哪一年？2.工会会员每月需要缴纳会费的标准是本人月工资收入的多少？3.我国的“安全生产月”是每年的几月份？4.全国法制宣传日是每年的哪一天？5.我国法定最低就业年龄是多少周岁？6.职工患病或非因工负伤治疗期间，企业支付的病假工资能不能低于当地最低工资标准的80%？7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少几年以上的固定期限劳动合同？8.用人单位能不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由单方辞退女职工？9.集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？10.工会会员有没有选举权、被选举权和表决权？三、参考答案与解析参考答案全部对应现行有效法律法规条款，附简要解析帮助参赛职工理解法条逻辑，实现以赛促学的普法目标，而非单纯公布对错结果。3.1个人必答题答案及解析1.答案：B。解析：依据《中华人民共和国工会法》第六条，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.答案：错误。解析：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除，此类约定因违反法律强制性规定自始无效。3.答案：B。解析：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。4.答案：错误。解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资同时满足三个底线：不低于同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%、不低于当地最低工资标准。5.答案：C。解析：依据《中华人民共和国安全生产法》第六十条，工会发现违章指挥、强令冒险作业或事故隐患提出建议的，生产经营单位应当及时研究答复。6.答案：正确。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。7.答案：C。解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，不得用补休冲抵。8.答案：正确。解析：依据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。9.答案：B。解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。10.答案：正确。解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需与工会、职工协商，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。11.答案：C。解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，用人单位未参加工伤保险的，职业病职工的医疗和生活保障由该用人单位全额承担。12.答案：错误。解析：依据《中华人民共和国工会法》及新就业形态劳动者建会入会相关规定，依托平台就业的新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠。13.答案：A。解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。14.答案：正确。解析：依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。15.答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家法定基础产假为98天，各地规定的生育奖励假按当地政策执行。16.答案：错误。解析：依据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当职工本人原因给单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿，每月扣除额不得超过当月工资的20%；用人单位无权对职工实施无事实依据的罚款。17.答案：B。解析：依据《中华人民共和国工会法》第十一条，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。18.答案：正确。解析：依据《企业民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开一次，需有三分之二以上职工代表出席方可召开。3.2团队必答题答案及解析1.答案：ABCD。解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十条，劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等直接涉及职工切身利益的条款，是工会指导职工签订劳动合同、监督合同履行的核心内容。2.答案：ABCD。解析：依据《工伤保险条例》第十四条，题中四类情形均符合工伤认定的核心要件（工作时间、工作场所、工作原因），应当认定为工伤。3.答案：ABCD。解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，题中四类情形属于特殊保护范畴，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员方式解除劳动合同。4.答案：ABCD。解析：依据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费来源包括会员会费、单位拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入、政府与单位补助及其他合法收入。5.答案：ABCD。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，用人单位需从制度建设、教育培训、投诉渠道、违规处置、隐私保护全流程落实职场反性骚扰责任。6.答案：ABCD。解析：依据《中华人民共和国个人信息保护法》，题中四类行为均超出用人单位正常管理的必要边界，侵害职工隐私权和个人信息权益。3.3抢答题答案及解析1.答案：B。解析：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。2.答案：错误。解析：缴纳社保是用人单位与职工的法定义务，“自愿放弃社保”协议违反法律强制性规定无效，职工有权要求单位补缴社保。3.答案：B。解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。4.答案：错误。解析：依据《中华人民共和国工会法》第十八条，工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。5.答案：A。解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。6.答案：错误。解析：工伤认定需符合工作原因要件，上班期间因私事打架受伤不属于工作原因，不能认定为工伤。7.答案：B。解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位用工超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。8.答案：正确。解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位正式职工同工同酬的权利。9.答案：B。解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十八条，发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工反映合理意见和要求，协商解决问题。10.答案：正确。解析：20%工资扣除比例仅适用于职工造成经济损失的赔偿情形；事假期间单位可不予发放当日工资，但不得克扣正常工作时间的劳动报酬。11.答案：C。解析：依据《中华人民共和国工会法》第十六条，基层工会委员会每届任期3年或者5年。12.答案：正确。解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。13.答案：B。解析：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月。14.答案：正确。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。15.答案：A。解析：依据《中华人民共和国工会法》第三十九条，单位召开讨论工资、福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。16.答案：正确。解析：依据《中国工会章程》《中华人民共和国工会法》，职工入会遵循自愿原则，任何组织和个人不得阻挠。17.答案：B。解析：依据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，方不享受当年年休假；该职工事假期间被扣发工资，不符合年休假剥夺条件，仍可享受5天年休假。18.答案：正确。解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。19.答案：A。解析：依据《中华人民共和国安全生产法》第七条，工会依法组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，不直接承担安全生产管理职责。20.答案：正确。解析：依据《中华人民共和国工会法》第四十一条，基层工会非专职委员占用工作时间参加工会活动每月不超过3个工作日的，工资照发，待遇不受影响。3.4风险题答案及解析3.4.120分档1.答案：（1）开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖常态化帮扶；（2）提供劳动法律咨询、法律援助服务；（3）组织职业技能培训、职工文体活动；（4）开展职工医疗互助、困难职工精准帮扶；（5）提供婚恋服务、心理疏导等普惠项目。（答出4项即可得满分）解析：依据工会普惠服务工作要求，所有服务需面向全体会员，聚焦职工急难愁盼问题，不得违规使用工会经费发放福利。2.答案：需同时满足三个底线：（1）不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；（2）不低于劳动合同约定工资的80%；（3）不低于用人单位所在地最低工资标准。（三个要点齐全得满分）解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的试用期工资强制规定，三个标准需同时满足，缺一不可。3.答案：（1）监督建设项目安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入使用）落实情况；（2）对违章指挥、强令冒险作业、事故隐患提出整改建议；（3）发现危及职工生命安全的紧急情况时，建议组织职工撤离危险现场；（4）参与生产安全事故调查，提出处理意见；（5）监督劳动防护用品的配备和使用情况。（答出3项即可得满分）解析：依据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定的工会安全监督职责。4.答案：与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。解析：依据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上是享受年休假的基础门槛，累计工作年限决定年休假具体天数。5.答案：不得扣押劳动者的居民身份证和其他合法证件；不得要求劳动者提供担保，不得假借工服费、培训费等名义向劳动者收取财物。解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，违反规定的由劳动行政部门责令限期退还，按每人500-2000元标准处以罚款。6.答案：根据医疗机构证明，减轻孕期职工劳动量或安排适应的劳动岗位；对怀孕7个月以上的职工，不得延长劳动时间、安排夜班，在劳动时间内安排必要休息时间。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的孕期劳动保护要求。3.4.230分档1.答案：（1）规定不合法（10分）。工服属于用人单位应当提供的劳动条件，向职工收取押金违反《劳动合同法》第九条“不得向劳动者收取财物”的强制性规定（10分）。（2）工会应当及时向企业提出整改意见，监督企业15个工作日内退还全部押金；企业拒不整改的，工会应当提请劳动行政部门依法查处（10分）。2.答案：小王2026年可以正常享受带薪年休假（10分）。依据《职工带薪年休假条例》第四条，不享受年休假需同时满足对应条件：寒暑假天数多于年休假天数、事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满10年不满20年职工病假累计3个月以上。本题中小王休寒暑假8天（少于10天年休假）、事假18天（不足20天）、病假89天（不足3个月），均不满足年休假剥夺条件（20分）。3.答案：（1）违法点：一是加班未与工会、职工协商；二是每日加班4小时，超出每日不超3小时、每月不超36小时的法定上限；三是未按规定标准支付加班工资（10分）。（2）工会措施：第一，代表职工与企业协商，要求立即纠正超时加班行为，明确加班工资补发时间表；第二，对企业违法行为提出书面整改意见，监督企业合理制定生产计划；第三，企业拒不整改的，提请人社部门依法查处；第四，为维权职工提供法律援助支持（20分）。4.答案：（1）条款无效（10分）。婚姻自由、生育权是公民基本权利，劳动合同中限制结婚、生育的条款违反法律强制性规定，自始没有法律效力（10分）。（2）维权渠道：优先与单位协商，申请工会调解；协商不成的向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼（10分）。5.答案：（1）双方存在事实劳动关系（10分）。（2）依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定三要素：双方具备合法主体资格；劳动者受用人单位规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本题中小李接受公司打卡管理、遵守考核制度、按月领取报酬、派送快件是公司核心业务，即使签订《合作协议》也符合劳动关系认定标准（20分）。6.答案：（1）单位说法错误（10分）。（2）工伤保险适用无过错责任原则，除非职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，即使职工存在操作违规，只要符合工伤认定条件就应当认定为工伤，不能以职工有过错为由拒认工伤（20分）。3.4.350分档1.答案：(1)违法行为：未按实际工资基数足额缴纳社保和公积金，违反《社会保险法》《住房公积金管理条例》；连续3个月拖欠工资，属于无故拖欠劳动报酬；对职工合法诉求未及时回应，侵害职工民主权利（15分）。(2)处理流程：第一，24小时内到职工中核实情况，安抚情绪；第二，代表职工与企业协商，要求10个工作日内给出补缴社保、补发工资的明确方案，及时向职工通报协商进展；第三，企业同意整改的，工会全程监督落实；第四，企业拒不整改的，及时向人社部门、公积金管理部门、上级工会报告，支持职工合法维权（20分）。(3)引导理性维权：向职工普及法定维权渠道流程，说明围堵机关、阻断交通等违法维权的法律后果；推选3-5名职工代表参与协商，避免无序聚集；及时向属地党委政府报告情况，协调多部门联动化解矛盾（15分）。2.答案：(1)违法点：一是试用期已届满，刘某入职已5个月，公司不能再以试用期不合格为由解除合同；二是女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得通过无过失性辞退方式解除劳动合同，怀孕不属于法定解除事由；三是单方解除合同未事先通知工会，程序违法（15分）。(2)可主张权益：要求继续履行劳动合同，补发解除期间工资，落实孕期劳动保护待遇；不要求继续履行的，可主张违法解除劳动合同赔偿金（标准为2倍经济补偿，即1个月工资），要求补缴社保（20分）。(3)工会帮助：受理刘某诉求，向公司提出纠正违法解除行为的书面意见；为刘某提供法律咨询和法律援助；监督公司落实女职工保护规定，提请人社部门查处公司违法行为（15分）。3.答案：(1)违法行为：未为井下职工配备符合国家标准的劳动防护用品；安全监控设备损坏未及时维修，存在重大事故隐患；拒不接受工会安