2026年保障农民工工资支付条例考试试卷试题及答案

2026年保障农民工工资支付条例考试试卷试题及答案一、单项选择题1.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2019年12月30日B.2020年1月1日C.2020年5月1日D.2021年1月1日答案：C2.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工是指（）。A.为用人单位提供劳动的城镇居民B.为用人单位提供劳动的农村居民C.在工程建设领域务工的劳动者D.所有进城务工人员答案：B3.用人单位向农民工支付工资时，应当提供（）。A.工资清单B.工资台账C.工资总额证明D.个人所得税完税证明答案：A4.用人单位编制书面工资支付台账，应当至少保存（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.实行计件工资制的，工资支付周期可以按计件完成情况结算，但最长不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.一个季度答案：B6.工程建设领域人工费用拨付周期不得超过（）。A.半个月B.1个月C.2个月D.一个季度答案：B7.施工总承包单位应当按照有关规定存储（），专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。A.农民工工资保证金B.农民工工资专用账户C.工伤保险基金D.履约保证金答案：A8.分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.劳务派遣单位答案：B9.建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，（）因争议不拨付工程款中的人工费用。A.可以B.不得C.经协商后可以D.经主管部门同意后可以答案：B10.施工总承包单位应当在施工现场（）设立维权信息告示牌。A.办公室内B.醒目位置C.食堂门口D.任一位置答案：B11.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B12.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，逾期不改正的，责令项目停工，并处（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C13.施工总承包单位根据分包单位编制的（），通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。A.工资支付表B.考勤表C.工资汇总表D.用工花名册答案：A14.未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（）进入项目现场施工。A.可以B.经项目部批准可以C.不得D.凭身份证可以答案：C15.用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在（）支付。A.法定节假日或休息日当天B.法定节假日或休息日前C.法定节假日或休息日后第一个工作日D.法定节假日或休息日后一周内答案：B二、多项选择题1.关于农民工工资支付，下列说法正确的有（）。A.以货币形式支付B.通过银行转账支付C.以实物抵付D.以有价证券抵付E.由用人单位统一保管农民工工资卡答案：AB2.用人单位编制的书面工资支付台账应当载明（）等内容。A.支付周期、支付日期B.支付对象姓名、身份证号码、联系方式C.工作时间D.应发工资项目及数额E.实发工资数额和农民工签字答案：ABCDE3.工程建设领域实行（）等制度，保障农民工工资支付。A.农民工工资专用账户B.劳动用工实名制C.工资保证金D.施工总承包单位代发工资E.现场维权信息告示牌答案：ABCDE4.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话D.劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道E.施工总承包单位的经营业绩答案：ABCD5.下列哪些情形，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款？（）A.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资B.未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单C.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡D.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户E.施工总承包单位未按规定存储工资保证金答案：ABC6.下列关于工资保证金的说法，正确的有（）。A.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金B.工资保证金专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资C.工资保证金可以用金融机构保函替代D.对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施E.对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例答案：ABCDE7.根据条例，下列属于施工总承包单位义务的有（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督D.通过专用账户代发工资E.设立维权信息告示牌答案：ABCDE8.建设单位应当依法履行下列义务（）。A.与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定人工费用拨付周期B.按照合同约定及时拨付工程款C.将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户D.对施工总承包单位按时足额支付农民工工资进行监督E.因工程质量争议可以不拨付人工费用答案：ABCD9.农民工被拖欠工资时，可以依法采取下列哪些维权途径？（）A.向人力资源社会保障行政部门投诉举报B.申请劳动争议调解仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向相关行业工程建设主管部门投诉举报E.自行扣押建设单位财物答案：ABCD10.下列哪些违法行为逾期不改正的，可能被责令项目停工？（）A.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户B.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函C.施工总承包单位未按规定实行劳动用工实名制管理D.分包单位未按月考核农民工工作量并编制工资支付表E.建设单位未按约定拨付人工费用导致拖欠农民工工资答案：ABCE三、判断题1.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）答案：√2.用人单位与农民工可以约定工资支付周期最长不超过三个月。（）答案：×3.施工总承包单位可以将农民工工资专用账户资金用于支付工程材料款。（）答案：×4.未订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。（）答案：√5.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。（）答案：√6.建设单位因与施工总承包单位存在工程结算争议，可以暂不拨付工程款中的人工费用。（）答案：×7.工资支付台账至少保存2年备查。（）答案：×8.施工总承包单位存储工资保证金后，不能用金融机构保函替代。（）答案：×9.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。（）答案：√10.用人单位扣押农民工社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下罚款。（）答案：√四、简答题1.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付应遵循哪些基本要求？答案：工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照相应周期支付；实行计件工资制的，工资支付周期可以按计件完成情况结算，但最长不得超过一个月。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付；因不可抗力未能在支付日期支付的，应当在不可抗力消除后及时支付。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。2.简述工程建设领域农民工工资专用账户制度的主要内容。答案：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，开户、使用等资料应妥善保存备查。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，即实行总包代发。工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位可按规定申请返还账户余额或注销账户。3.简述施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资支付应履行哪些监管义务？答案：施工总承包单位应当对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，并在工程项目部配备劳资专管员，掌握分包单位用工和工资支付情况。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；工程建设项目转包导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。施工总承包单位还应当审核分包单位编制的工资支付表，并依法通过专用账户代发工资。五、案例分析题某住宅小区项目由甲建设公司（施工总承包单位）承建，乙劳务分包公司负责劳务作业。甲公司按规定开设了农民工工资专用账户，并与乙公司约定由甲公司代发农民工工资。施工期间，发包方丙房地产公司因与甲公司就部分工程质量产生争议，连续三个月未按合同约定拨付人工费用至专用账户。乙公司也未按月编制农民工工资支付表，导致农民工李某等人工资被拖欠。李某等人多次索要无果，遂向劳动保障监察部门投诉。请回答：（1）丙公司能否因工程质量争议不拨付人工费用？请说明理由。（2）李某等人的工资应当由谁清偿？请说明理由。（3）劳动保障监察部门对乙公司未编制工资支付表的行为，可以如何处理？答案：（1）不能。根据《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不拨付工程款中的人工费用。丙公司因工程质量争议连续三个月不拨付人工费用，违反上述规定。（2）李某等人的工资应当由乙公司清偿，甲公司先行清偿，再依法向乙公司追偿。同时，丙公司未按约定拨付人工费用，应承担相应法律责任。理由：乙公司作为用人单位，是支付农民工工资的直接责任主体。因乙公司拖欠工资，依据条例“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”的规定，甲公司作为施工总承包单位应当先行清偿李某等人的工资，然后依法向乙公司追偿。此外，丙公司未按合同