事业编考试题库及答案

事业编考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于事业单位应当进行资产评估的情形是（）A.整体或者部分资产租赁给非国有单位B.经批准对事业单位整体资产无偿划转C.发生不影响国有资产权益的特殊产权变动行为，报经同级财政部门确认的D.事业单位下属的事业单位之间的合并答案：A2.事业单位人事制度改革的基本思路是（）A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活答案：A3.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：A4.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.13C.15D.16答案：B5.事业单位工作人员考核的重点是（）A.政治表现B.工作能力C.工作实绩D.遵守纪律答案：C6.我国事业单位改革的目标是（）A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员答案：A7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.两年C.三年D.五年答案：C8.事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的（）A.权利和义务的协议B.公平和效益的协议C.经济协议D.普通协议答案：A9.某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是（）A.应合并执行这两个处分B.应执行降低岗位等级的处分C.执行的处分期应为18个月D.执行的处分期应为12个月答案：B10.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.考试、考察D.实习答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位按性质和特点可以分为（）A.具有非政府公共机构性质的事业单位B.具有一定经济效益的公益性事业单位C.具有生产经营性和能力的事业单位D.政府办的事业单位答案：ABC2.事业单位人事管理，坚持（）原则。A.党管干部B.党管人才C.社会管理D.政府管理答案：AB3.下列属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.服务岗位答案：ABC4.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：ABC5.事业单位的考核分为（）A.年度考核B.季度考核C.平时考核D.聘期考核答案：ACD6.事业单位有下列（）情形之一的，应当对相关国有资产进行评估。A.整体或者部分改制为企业B.以非货币性资产对外投资C.合并、分立、清算D.资产拍卖、转让、置换答案：ABCD7.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，给予处分。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD8.事业单位岗位设置的原则包括（）A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.按岗聘用答案：ABC9.下列关于事业单位工作人员申诉的说法正确的是（）A.申诉期间不停止人事处理的执行B.对复核结果不服的，可以提出申诉C.对申诉处理决定不服的，可以提出再申诉D.申诉必须由本人提出答案：ABC10.事业单位新进人员包括（）A.干部B.专业技术人员C.工勤技能人员D.管理人员答案：BCD三、判断题（每题2分，共10题）1.事业单位以社会主义公益为主要发展取向。（）答案：正确2.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：正确3.事业单位的管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。（）答案：正确4.事业单位的处分种类分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。（）答案：正确5.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）答案：正确6.事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位特点，符合各类人才成长规律，符合各类岗位要求的管理制度。（）答案：正确7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）答案：正确8.事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级。（）答案：错误（分为5-10个等级）9.事业单位的经费来源全部是财政拨款。（）答案：错误（有多种经费来源方式）10.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位的特征。答案：事业单位的特征包括：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报；三是一般不从事生产经营活动，或虽有部分经营但不以盈利为目的。2.简要说明事业单位工作人员考核的内容。答案：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。德主要考核政治品德等；能考核业务能力等；勤考核工作态度等；绩考核工作成果；廉考核廉洁自律情况。3.简述事业单位岗位设置的意义。答案：岗位设置有利于优化事业单位人才结构，提高用人效益，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，为事业单位工作人员的发展提供依据和空间等。4.简要说明事业单位人事争议处理的渠道。答案：人事争议处理渠道有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行解决；调解由单位内部或调解组织进行；仲裁由人事争议仲裁机构处理；诉讼是向法院提起诉讼。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何提高事业单位的服务质量。答案：提高服务质量可从强化服务意识、提高人员素质、优化管理流程、完善监督机制等方面着手。2.论述事业单位在社会发展中的作用。答案：在教育、医疗、文化等多方面提供公共服务，推动社会公益事业发展，促进社会公平，维护社会稳定等。3.谈谈如何加强事