2026年承包商入厂合规考核题含答案

2026年承包商入厂合规考核题含答案一、单项选择题（每题3分，共10题，总计30分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024修正）要求，承包商入厂作业前，（）应当对承包商作业人员进行入厂安全教育培训，培训考核合格后方可允许入厂作业。A承包商上级单位B发包单位C承包商自行D当地应急管理部门答案：B解析：根据2024年修正的《中华人民共和国安全生产法》第四十九条规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。因此发包单位必须对承包商入厂作业人员进行入厂安全教育培训，落实统一管理责任，所以选项B正确。2.承包商进入涉及有毒有害气体的未通风生产区域作业，必须携带的个人呼吸防护装备是（）A正压式空气呼吸器B过滤式防毒面具C一次性医用口罩D防尘口罩答案：A解析：未知浓度的有毒有害气体作业环境，存在高浓度有毒气体泄漏、氧含量不足的风险，过滤式防毒面具仅适用于氧含量合格、有毒气体浓度低于职业接触限值的已知环境，无法应对突发泄漏风险，因此进入未通风的有毒有害区域作业必须配备正压式空气呼吸器，保障作业人员呼吸安全，选项A正确。3.发包单位要求承包商提交的入厂资质资料中，不属于必须在有效期内的核心资料是（）A营业执照B安全生产许可证C承包商员工生日证明D特种作业操作证答案：C解析：承包商入厂资质审核要求所有核心合规资质都必须在有效期内，营业执照、安全生产许可证、特种作业操作证都是证明承包商作业资格的核心资质，承包商员工生日证明不属于入厂必须的合规资质资料，因此选项C符合题意。4.根据GB/T45090-2024《承包商安全管理规范》要求，承包商在发包单位厂区作业过程中发生一般生产安全责任事故，发包单位应当将该承包商纳入失信承包商名单，（）年内不得承接发包单位任何新建项目。A1B3C5D终身答案：B解析：GB/T45090-2024明确要求，承包商发生一般生产安全责任事故的，3年内限制承接发包单位项目；发生较大及以上生产安全责任事故的，5年内不得承接项目，情节严重的永久禁止入厂，因此选项B正确。5.承包商入厂开展特殊作业前，必须办理的核心合规手续是（）A作业许可证B厂区出入证C食堂就餐卡D停车证答案：A解析：厂区出入证、就餐卡、停车证属于后勤保障类手续，核心合规手续是针对作业风险审批的作业许可证，只有经审批合格发放作业许可证后，方可开展作业，因此选项A正确。6.根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》GB30871-2022要求，一级动火作业的审批人是（）A承包商班组长B发包单位车间现场负责人C发包单位安全管理部门负责人D发包单位分管安全负责人答案：C解析：GB30871-2022明确规定，特级动火作业由企业主要负责人或其授权的分管负责人审批，一级动火作业由发包单位安全管理部门负责人或其授权的人员审批，二级动火作业由车间负责人审批，因此选项C正确。7.承包商作业人员在作业过程中发现现场存在重大安全隐患，随时可能引发人身伤害事故，应当首先采取的措施是（）A继续作业，干完活再向班长报告B停止作业，撤离至安全区域后报告现场负责人C先整理工具设备，再逐级报告D隐瞒不报，避免被处罚扣工资答案：B解析：根据安全生产法从业人员的权利义务，发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，因此正确做法是停止作业撤离到安全区域再报告，选项B正确。8.根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》要求，承包商作业过程中产生的危险废物，应当如何合规处置（）A作业区域就地掩埋B混入生活垃圾统一排放C交由发包单位指定的有危险废物经营资质的单位处置D自行运出厂区倾倒到郊外荒地答案：C解析：危险废物必须交由持有对应经营许可证的单位处置，任何单位不得随意倾倒、填埋危险废物，因此承包商产生的危险废物应当交由发包单位指定的合规单位处置，选项C正确。9.当前国内化工、冶金等高危行业企业对承包商入厂安全教育培训考核的最低合格标准为（满分100分）（）A60分B70分C80分D90分答案：C解析：高危行业企业对承包商入厂要求远高于普通从业人员，为保障作业安全，多数企业明确要求承包商入厂安全教育培训考核必须达到80分及以上方可合格，考核不合格的需要重新培训补考，因此选项C正确。10.下列哪种行为属于承包商入厂作业的合规行为（）A按照审批划定的作业区域开展作业B擅自变更作业范围扩大作业区域C酒后进入生产作业区域上岗D穿化纤衣物进入爆炸危险区域作业答案：A解析：擅自扩大作业范围、酒后上岗、穿化纤衣物进入爆炸区都是明确禁止的违规行为，只有按照审批划定区域作业属于合规行为，因此选项A正确。二、多项选择题（每题4分，共10题，总计40分，多选、少选、错选均不得分）1.承包商入厂前需要提交给发包单位审核的合规资质资料包括下列哪些内容（）A承包商营业执照、对应作业范围的资质证书B安全生产许可证、近3年安全生产业绩证明C所有入厂作业人员身份证复印件、社保缴纳证明、近1年体检合格证明D特种作业人员操作资格证书E项目专项作业方案、现场处置预案答案：ABCDE解析：当前发包单位对承包商资质审核要求越来越严格，要求承包商提供所有核心资料，其中社保缴纳证明是为了排查转包、挂靠、借用人员等违规行为，体检证明是为了确认作业人员身体条件符合岗位要求，避免职业禁忌，上述五项全部都是入厂必须提交的合规资料，因此选项ABCDE全选。2.承包商入厂安全教育培训必须涵盖的内容包括下列哪些（）A发包单位的安全生产规章制度、厂区劳动纪律B作业区域的危险源分布、风险分级管控措施C突发事故应急处置方法、紧急疏散路线D同类型承包商作业典型事故案例E厂区环保排放要求、职业病防护知识答案：ABCDE解析：入厂安全教育培训需要覆盖安全、环保、职业病防护全方面内容，让所有承包商作业人员了解厂区风险和合规要求，上述五项都是必须培训的内容，因此ABCDE全选。3.根据GB30871-2022《危险化学品企业特殊作业安全规范》，下列属于需要办理作业许可证的特殊作业是（）A动火作业B高处作业C临时用电作业D受限空间作业E动土作业答案：ABCDE解析：GB30871-2022规定的特殊作业包括动火、盲板抽堵、受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、断路共八类，上述选项都属于特殊作业范畴，因此ABCDE全选。4.承包商存在下列哪些违法违规行为的，发包单位有权立即终止合同，并将其纳入黑名单追究责任（）A转包、违法分包中标项目B使用未取得资格证的特种作业人员C未经审批擅自更改已经获批的作业方案D隐瞒作业过程中发生的伤亡事故E按要求为所有入厂人员缴纳工伤保险答案：ABCD解析：按要求缴纳工伤保险是承包商的合法合规行为，其余四项都是严重违法违规行为，发包单位有权终止合同并追究责任，因此选项ABCD正确。5.关于承包商作业现场安全管理要求，下列说法正确的有（）A作业现场周边应当设置明显的安全警示标志，划定警戒区域B同一区域多个承包商交叉作业的，应当指定专人统一协调管理C每天作业前应当开展班前安全喊话，排查作业人员精神状态和身体状况D作业结束后应当及时清理现场，做到工完料尽场地清E作业过程中可以根据现场经验随时调整作业流程，不需要重新审批答案：ABCD解析：作业流程变更属于重大作业变动，必须重新履行审批手续，不得擅自调整，因此选项E错误，其余四项都符合现场安全管理要求，正确选项为ABCD。三、判断题（每题2分，共10题，总计20分）1.承包商只要整体资质合格，入厂作业人员可以不经过发包单位组织的入厂安全教育培训直接上岗。（）答案：×解析：所有承包商入厂作业人员必须经过发包单位组织的入厂安全教育培训，考核合格后方可入厂作业，不得跳过培训直接上岗。2.特种作业人员必须取得有效期内的相应资格证书方可上岗作业，不得无证作业或者证件过期作业。（）答案：√解析：特种作业属于高风险作业，国家明确要求特种作业人员必须持证上岗，证件到期必须复审，不合格不得继续作业。3.承包商可以根据作业需要，擅自移动或者拆除发包单位设置的安全隔离设施和警示标志。（）答案：×解析：任何单位不得擅自拆除、移动安全防护设施，因作业需要必须拆除的，应当经发包单位审批，作业结束后立即恢复。4.发包单位有权对承包商的作业过程进行全程监督检查，发现违规行为有权要求整改，拒不整改的有权停止作业。（）答案：√解析：根据安全生产法规定，发包单位对承包商安全工作负有统一协调管理的职责，有权开展监督检查和要求整改。5.承包商作业过程中发生轻微轻伤事故，可以自行处理不需要报告发包单位。（）答案：×解析：承包商作业过程中发生任何事故都必须第一时间报告发包单位，不得隐瞒不报，迟报漏报。6.入厂作业的承包商必须为所有入厂作业人员缴纳工伤保险，鼓励投保安全生产责任保险。（）答案：√解析：这是安全生产法明确要求的法定义务，为从业人员缴纳工伤保险是承包商必须落实的基本合规要求。7.涉及重大危险源区域的承包商作业，应当编制专项施工方案，经发包单位技术负责人审批后方可开工。（）答案：√解析：重大危险源区域作业风险高，必须编制专项方案，经过两级技术审批后方可开工。8.承包商作业产生的生活垃圾可以随意丢弃在厂区生产区域的绿化带内。（）答案：×解析：所有垃圾都必须放到发包单位指定的垃圾收集点，不得随意丢弃，避免污染环境和影响生产安全。四、案例分析题（共60分）案例背景：某大型化工生产企业2026年2月启动厂区1台5000m³汽油储罐内部防腐维修项目招标，甲防腐工程有限公司中标，甲公司具备防腐作业二级资质，资质有效期到2028年，安全生产许可证有效期到2027年。甲公司中标后组织12名作业人员准备入厂，其中2名负责罐顶脚手架搭设的高处作业人员，特种作业操作证有效期为2022年3月，已经到期未复审。甲公司向发包单位提交了所有人员的社保缴纳证明，为了尽快开工，甲公司项目部自行组织了入厂安全教育培训，考核后所有人员成绩在62分-75分之间，随后甲公司向发包单位申请入厂作业。发包单位资质审核人员未仔细核查特种作业证件有效期，批准了入厂申请，办理了受限空间作业和高处作业许可证。作业前一天，发包单位现场安全员检查时发现了2名高处作业人员证件过期的问题，要求甲公司更换合格人员，甲公司项目负责人称两名工人有10年作业经验，技术熟练，项目一周就能完工，不会出问题，请求先开工，发包单位安全员碍于熟人情面，同意甲公司继续作业。作业进行到第三天，一名高处作业人员在12米高的罐顶脚手架上作业时，将安全带挂钩挂在了一根未固定的临时栏杆上，栏杆受力断裂，作业人员从高处坠落，当场死亡。事故发生后，甲公司项目负责人担心被处罚影响后续项目，打算私下和死者家属协商解决，准备隐瞒不报，偷偷将遗体转移出厂区。问题1：请指出本案例中承包商甲公司存在哪些违规行为？（20分）参考答案：甲公司存在以下严重违规行为：（1）特种作业人员管理违规，安排2名特种作业操作证过期未复审的人员上岗作业，违反了特种作业必须持证上岗的法定要求，属于严重违规。（2）入厂安全教育培训违规，按照合规要求，承包商入厂培训必须由发包单位组织，甲公司擅自自行组织培训，且所有人员考核成绩均低于80分的合格线，全部考核不合格，不符合入厂要求，属于培训合规违规。（3）拒不落实隐患整改要求，发包单位已经明确指出特种作业人员证件过期的问题，要求更换人员，甲公司拒不整改，违规强行安排人员上岗作业，属于顶风违规。（4）作业现场安全管理违规，未落实每日班前安全检查制度，未提醒作业人员正确佩戴使用安全带，未及时纠正作业人员安全带悬挂错误的问题，日常安全管控缺失。（5）事故处置违规，事故发生后甲公司项目负责人打算隐瞒不报，违反了生产安全事故必须及时上报的法定要求，属于严重违法行为。问题2：请指出本案例中发包单位在承包商入厂合规管理中存在哪些漏洞？（20分）参考答案：发包单位存在以下合规管理漏洞：（1）入厂资质审核不到位，未逐一核查承包商提交的特种作业人员证件有效期，未能发现2名高处作业人员证件过期的问题，资质审核环节流于形式。（2）入厂安全教育培训考核不到位，未按照规定组织承包商作业人员开展入厂培训，默许承包商自行培训，也未对培训考核结果进行复核，未能发现考核不合格的问题，不符合入厂合规要求。（3）现场监督和隐患整改落实不到位，现场安全员已经发现违规问题，但未坚持要求整改，碍于人情放行，违规批准作业，未落实停工整改要求，安全监督失职。（4）入厂合规考核不到位，甲公司存在资质问题、培训不合格等严重问题，按照规定应当直接判定入厂考核不合格，不得批准入厂，发包单位违规批准入厂，考核环节失效。问题3：结合本案例，简述承包商入厂合规考核的核心要点有哪些？（20分）参考答案：承包商入厂合规考核的核心要点包括五个方面：第一，资质资料真实性有效性考核，核心考核点包括：承包商的营业执