2026年初次评估流程试题及答案

2026年初次评估流程试题及答案一、单项选择题1.根据我国2025年修订的《技能人才评价机构管理办法》，开展初次评估工作时，评估工作组对评价机构申请资质的初次评估，首先应完成的核心流程环节是（）A.材料完整性核验B.现场勘查准备C.评估组人员备案D.申报主体资格初筛2.用人单位申报技能等级认定资质的初次评估流程中，评估组对用人单位考评人员资质的初次核查，要求持有对应工种考评员证的考评人员比例不得低于（）A.60%B.70%C.80%D.90%3.初次评估工作中，针对申报主体提交的存疑证明材料，评估人员正确的处理流程是（）A.直接作不合格判定B.当场要求申报主体3个工作日内补充佐证C.记录存疑点后提交评估委员会终裁，无需补充D.先标记存疑点，待现场评估环节逐一核实，无法核实再要求补充4.社会培训评价组织申请职业技能等级认定资质的初次评估，现场评估环节结束后，评估工作组需要在多少个工作日内提交正式的初次评估报告（）A.3B.5C.7D.105.以下哪一项不属于初次评估流程中“评估结论合议”环节的核心内容（）A.针对每个评估指标逐项打分B.讨论存疑问题的核查结果C.直接确定申报主体是否通过评估D.形成统一的评估意见并由所有评估组成员签字确认6.针对特种设备作业人员资格认定的初次评估，流程中要求必须包含的特殊环节是（）A.设备实操场地核查B.命题规范性核查C.安全管理制度核查D.现场考核过程旁站7.初次评估流程中，评估组人员存在以下哪种情况不需要主动申请回避（）A.评估组成员是申报单位主要负责人的近亲属B.评估组成员3年前曾在申报单位任职，现已离职C.评估组成员持有申报单位的股份D.评估组成员与申报单位项目负责人存在师生关系，可能影响公正评估8.开展新职业技能等级认定的初次评估时，针对评价方案适配性评估的核心流程要点是（）A.评价内容是否覆盖新职业国家职业技能标准的全部要求B.是否结合新职业的就业场景调整了考核权重C.是否有对应等级的考核题库且题库题量符合要求D.以上都是9.初次评估流程中，收到评估申请后的受理环节，对不符合申报基本条件的申请，正确的处理流程是（）A.口头告知申报单位不予受理B.出具书面的不予受理通知书，说明理由并退回全部材料C.先接收材料，要求补充后重新申报D.存档备查，不予回复10.针对企业新型学徒制培养项目的初次评估，流程中首要评估的内容是（）A.学徒培训补贴资金落实情况B.校企合作协议的真实性与合规性C.培训师资的职称等级D.培训场地面积是否达标11.初次评估档案整理流程中，以下哪一项材料不需要纳入最终评估档案归档（）A.申报主体提交的全部申请材料复印件B.评估过程的现场照片、会议记录复印件C.评估组成员的个人工作笔记原件D.初次评估结论的表决记录原件12.根据2025年印发的《技能人才评价初次评估工作规范》，评估组组长的核心职责不包括以下哪一项（）A.统筹评估工作进度，协调评估各环节推进B.对评估结论进行最终裁决C.组织开展评估合议，起草正式评估报告D.对接申报单位，提前告知现场评估的时间与各项要求13.跨区域开展评价机构资质初次评估时，正确的流程是（）A.由申报机构注册地的评估部门直接组织评估，无需告知流入地对应部门B.由流入地评估部门直接组织评估，无需告知流出地对应部门C.由注册地评估部门组织评估，事前函告流入地对应部门配合开展现场核查D.由国家人力资源和社会保障部统一指定评估组组织评估14.初次评估结论公示环节，按最新规定公示期不得少于（）个工作日A.3B.5C.7D.1015.初次评估不通过的申报主体，多少时间之内不得再次提交同类评估申请（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题1.技能人才评价机构资质初次评估的完整流程包含以下哪些环节（）A.申请接收与受理B.评估组组建与备案C.材料初审与现场评估D.评估合议与结论上报E.公示与结果送达2.初次评估流程中，现场评估环节的核心工作内容包含以下哪些（）A.对照评估指标逐项核查申报材料的真实性B.实地查看申报主体的办公场地、考核场地、设备设施配置情况C.访谈申报主体的管理人员、一线考评人员，了解实际运行准备情况D.抽查已命制的考核题库与内部管理制度档案E.直接向申报单位反馈初步评估结论，要求当场完成问题整改3.以下关于初次评估中回避制度的执行流程，说法正确的有（）A.申报主体有权主动提出回避申请，要求可能影响公正评估的相关人员回避B.回避申请应当在现场评估开始前3个工作日提出，现场评估开始后提出的不予受理C.普通评估人员的回避由评估组组长直接决定D.评估组组长的回避由组织评估的部门负责人决定E.回避申请被驳回的，申报主体不得再次申请复核4.初次评估流程中，哪些情况可以直接判定评估不合格（）A.申报材料存在伪造、变造、虚假内容，情节严重的B.拒绝配合现场评估工作，拒不提供相关核查材料的C.核心评估指标得分低于合格线要求的D.存在重大安全隐患或合规风险，未整改到位的E.考评人员数量暂时未达到要求的5.针对技工院校申报职业技能等级认定点的初次评估，流程中需要重点核查的内容包含（）A.相关专业的办学资质与开设年限B.本专业的师资队伍数量与资质要求匹配情况C.对应专业实训场地与设备符合对应工种考核要求的情况D.在校学生的年度就业率情况E.往届学生获取职业技能等级证书的比例6.正式的初次评估报告应当包含的核心内容有（）A.评估工作的开展过程、评估组组成情况说明B.申报主体的基本情况介绍C.各项评估指标的实际得分情况D.明确的评估结论与相关工作建议E.所有评估组成员的手写签字确认7.以下关于初次评估结果送达流程的说法，正确的有（）A.评估结论应当在公示结束后10个工作日内送达申报主体B.可以通过邮寄、现场签收、电子送达等多种合法方式送达C.电子送达需要留存送达回证、截图等有效凭证D.无法直接送达的，可以公告送达，公告期为60日E.只有通过评估的主体需要送达结论，不通过的无需送达8.新职业技能等级认定初次评估相较于传统成熟职业，额外需要增加的流程环节包含（）A.新职业本地市场需求调研情况核查B.新职业评价方案适配性专家论证C.考评人员对新职业岗位要求熟悉程度的考核验证D.首次考核过程的试考评估E.新开发题库考核内容合理性的验证9.初次评估流程中，材料初审环节发现申报材料不完整但符合基本申报条件的，正确的处理方式是（）A.一次性告知申报主体需要补充的全部材料内容B.要求申报主体在5个工作日内补充完成所有材料C.逾期未补充的，视为申报主体自动撤回申报申请D.先进入现场评估环节，现场评估时再要求补充提交E.直接作出不予受理的决定10.组织开展初次评估工作之前，需要提前完成的准备工作包含（）A.提前3个工作日告知申报主体现场评估的时间、内容、需要配合的事项B.组织评估组成员学习相关评估标准、纪律要求与流程规范C.提前调阅全部申报材料，梳理存疑问题形成针对性核查清单D.提前协调现场评估的各项安排，对接场地、访谈等相关事宜E.提前和申报单位沟通初步评估结论，争取提前达成一致意见三、案例分析题1.案例一：某省人社厅委托第三方评估中心，对本地申报社会培训评价组织资质的A机构开展初次评估，流程如下：第一步，2025年11月10日收到A机构的申请材料，11月15日完成受理，告知A机构材料齐全符合要求；第二步，随机抽取3名评估专家组成评估组，其中一名专家是A机构外聘的兼职授课教师，评估组组长认为只是兼职授课，不会影响评估公正，没有要求回避；第三步，11月20日开展现场评估，评估组实地查看场地后，随机抽查了部分考评人员资质，发现A机构5名考评人员中有2名没有取得对应工种的考评员资格证，评估组当场要求A机构在10个工作日内更换合格考评人员；第四步，补充材料后，评估组于11月30日开展合议，其中一名专家认为A机构场地不达标，给出不通过意见，但另外两名专家认为达标，最终按照少数服从多数形成评估结论，同意通过初次评估；第五步，评估组于12月2日将评估报告上报省人社厅，省人社厅于12月5日将评估结论在官网公示，公示期为5天（含两个周末休息日），12月10日公示结束，向A机构送达了通过评估的结论。问题：结合上述案例，指出本次初次评估流程中存在的不合规之处，并说明正确的流程要求。2.案例二：B企业是本地一家规模2000人的制造业企业，申报高级工、技师等级的数控加工项目职业技能等级认定资质，提交的申请材料显示，B企业有专职考评人员8人，其中5人持有高级及以上职称，3人持有对应工种考评员资格证，有独立的考核场地200平米，配备数控加工设备12台，有符合要求的对应等级考核题库，制定了完备的考务管理制度、证书管理制度、保密制度。B企业提交申请后，组织评估的部门安排了初次评估，现场评估时核查发现，B企业的考核场地是合作的本地职业院校实训场地，距离企业办公区10公里，双方签订了5年的合作协议，每年可以保证不少于100天的考核使用时间，满足企业年度考核计划需求；B企业计划在一年内完成300名职工的技能等级认定，现有考评人员中，除了3名企业内部考评员持证外，另外5名外聘考评人员全部来自合作院校，都持有对应工种的考评员资格证，总持证率符合要求。问题：结合初次评估流程的要求，说明本次评估应当得出怎样的评估结论，列出核心评估要点。四、参考答案（一）单项选择题参考答案1.D2.C3.D4.B5.C6.D7.B8.D9.B10.B11.C12.B13.C14.B15.B（二）多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABC10.ABCD（三）案例分析题参考答案1.本次初次评估流程中一共存在5处不合规之处，对应正确流程要求如下：第一，回避流程不合规。案例中一名专家是A机构的外聘兼职授课教师，与申报单位存在直接利益关系，符合回避要求，应当主动申请回避，申报主体也有权提出回避申请，评估组组长不能以影响小为理由拒绝执行回避。正确流程要求：凡是评估人员与申报主体存在直接聘用关系、利益关系，可能影响评估公正性的，都必须主动申请回避，重新抽取符合要求的专家补充进入评估组，不得违反回避制度开展评估，评估组织方也需要在组建评估组时主动核查人员关系，提前排查回避情形，不能将问题留到现场评估环节再处理。第二，整改期限与要求不合规。案例中A机构5名考评人员有2名无证，占比40%，总持证率仅为60%，不符合初次评估中“持证考评人员比例不低于80%”的核心指标要求，评估组给出10个工作日的整改期限不符合规定。正确流程要求：初次评估中核心指标不达标，若允许申报主体整改，整改期限最长不得超过5个工作日，整改完成后评估组需要重新核查整改结果，确认合格后方可推进后续流程；如果核心指标不合格且无法在短时间内完成整改，评估组可以直接给出不通过的初步结论，不需要给予整改机会，本案中给出10个工作日的整改期限明显超出规范要求，不符合流程规定。第三，评估结论权限划分不合规。案例中评估组直接作出同意通过评估的结论，超出了评估组的法定权限。正确流程要求：评估组的职责是按照评估指标开展核查，逐项打分形成初步评估意见，最终是否通过评估的正式结论应当由组织评估的人社部门或同级技能人才评价专家委员会审定，评估组仅负责提交评估报告和初步意见，无权直接确定申报主体通过评估，权限划分错误会直接导致整个评估结果无效。第四，公示期计算规则不合规。案例中公示期5天包含两个周末休息日，实际有效工作日仅为3天，不符合“公示期不少于5个工作日”的强制要求。正确流程要求：初次评估结论公示期的计算应当剔除法定休息日、法定节假日，从公示发布次日开始计算，满5个工作日才符合规范要求，本案公示实际有效工作日不足，流程存在瑕疵，应当延长公示期至满足5个工作日的要求后，再推进后续结果送达环节。第五，补充材料后的复核流程不合规。案例中A机构补充更换考评人员后，评估组没有对新更换的考评人员资质进行现场复核，仅通过书面审核就进入合议环节得出结论，不符合流程要求。正确流程要求：申报主体补充提交涉及核心指标的材料后，评估组需要对补充材料的真实性、合规性进行重新核查，涉及人员资质、场地设备等核心指标变动的，必须进行现场核实，确认符合要求后才能进入合议环节，不能直接基于申报主体提交的补充书面材料得出结论，这一流程要求是为了避免虚假材料漏检，保障初次评估结果的真实性。2.本次评估应当得出“同意通过初次评估”的初步结论，核心评估要点如下：第一，主体资格评估要点：B企业是合法注册的独立法人企业，正常经营满3年以上，无重大违法违规信用记录，符合用人单位申报职业技能等级认定资质的主体要求，主体资格指标合格。第二，考评人员资质评估要点：B企业一共配置8名对应工种的考评人员，其中3名企业内部技术骨干持有考评员资格证，另外5名外聘合作院校教师全部持有对应工种的考评员资格证，总持证率达到100%，符合“持证考评人员占比不低于80%”的要求，且所有考评人员的职称等级、从业年限都符合数控加工高级工、技师等级的考核要求，考评人员资质指标合格。第三，考核场地与设备评估要点：虽然考核场地属于合作院校的实训场地，不属于B企业自有，但双方签订了合法有效的5年合作使用协议，明确了场地使用权限、使用时间，协议约定每年可使用天数不少于100天，完全满足B企业每年300人认定的考核需求，且场地面积、设备数量、设备性能都符合数控加工高级工、技师实操考核的要求，配套的安全防护设施齐全，符合考核要求，场地设备指标合格。第四，管理制度建设评估要点：B企业已经按照要求制定了完备的考务管理制度、证