2026年人力资源管理师(中级)工伤待遇核算考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)工伤待遇核算考试试题含答案第一部分单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据2025年修订的《工伤保险条例》，职工发生事故伤害被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.15日B.30日C.60日D.1年2.工伤保险缴费基数的核定规则中，职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资（）的，按照统筹地区职工平均工资的该比例计算。A.150%B.200%C.300%D.400%3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.6B.12C.18D.244.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.90%、80%、70%B.80%、70%、60%C.70%、60%、50%D.50%、40%、30%5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准分别为（）个月的本人工资。A.27、25、23、21B.25、23、21、19C.23、21、19、17D.21、19、17、156.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其中六级伤残的津贴标准为本人工资的（），且不得低于当地最低工资标准。A.70%B.60%C.50%D.40%7.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.统筹地区城镇居民人均可支配收入B.统筹地区在岗职工月平均工资C.全国城镇居民人均可支配收入D.全国在岗职工月平均工资8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.1、2B.2、3C.3、4D.6、79.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险（）。A.注销登记B.变更登记C.转移登记D.备案登记10.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，按照其（）伤残等级计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。A.首次发生工伤的B.多次工伤的平均C.最高D.最低11.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。下列关于第三方责任工伤待遇核算的说法正确的是（）。A.工伤职工已从第三方获得医疗费赔偿的，工伤保险基金仍需重复支付医疗费B.工伤职工已从第三方获得残疾赔偿金的，不得再领取一次性伤残补助金C.工伤职工已从第三方获得误工费赔偿的，停工留薪期工资无需用人单位支付D.工伤职工已从第三方获得丧葬费赔偿的，工伤保险基金仍需支付工亡丧葬补助金12.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.财政部门13.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。其中配偶的发放比例为本人工资的（），其他亲属每人每月（），孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。A.50%、40%B.40%、30%C.30%、20%D.20%、10%14.一级至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额。A.用人单位B.养老保险基金C.工伤保险基金D.民政部门15.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的E.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的2.下列工伤待遇项目中，由工伤保险基金支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.停工留薪期工资E.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴3.下列工伤待遇项目中，由用人单位支付的有（）。A.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C.生活护理费D.停工留薪期的生活护理E.工伤职工劳动能力鉴定费用4.下列关于停工留薪期的说法正确的有（）。A.停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含基本工资、绩效工资、奖金、津补贴等全部工资性收入B.停工留薪期的时长由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明直接确定，无需劳动能力鉴定委员会确认C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责E.停工留薪期内用人单位不得解除或终止劳动关系5.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动关系的，可享受的待遇有（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴E.生活护理费6.下列人员中，属于工亡职工供养亲属范围的有（）。A.完全丧失劳动能力的工亡职工配偶B.工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的C.工亡职工子女未满18周岁的D.工亡职工兄弟姐妹未满18周岁且依靠工亡职工生前提供主要生活来源的E.工亡职工已经就业的成年子女7.下列关于工伤待遇核算的特殊规则说法正确的有（）。A.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的所有待遇均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付B.用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足C.跨省流动就业的农民工被认定为工伤的，可自愿选择一次性领取或按月领取一至四级伤残津贴D.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇E.非法用工单位伤亡人员的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇8.工伤职工有下列（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.移居境外的9.下列关于工伤待遇核定异议处理的说法正确的有（）。A.职工对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼B.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，可申请劳动仲裁C.职工申请工伤待遇核定的时效为1年，从劳动能力鉴定结论出具之日起计算D.用人单位未按规定支付工伤待遇的，职工可向人力资源社会保障行政部门投诉，要求责令限期支付E.工伤待遇争议的劳动仲裁时效为1年，从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算10.下列关于2026年工伤保险待遇经办服务的说法正确的有（）。A.工伤待遇申领实现全国跨省通办，职工可线上通过国家社会保险公共服务平台提交申请B.工伤保险基金省级统筹地区，工伤待遇核算统一使用全省上年度在岗职工月平均工资作为基数C.工伤医疗费实现联网直接结算，职工无需垫付后再报销D.工亡补助金、伤残津贴等长期待遇实现按月直发至职工社会保障卡账户E.用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的，工伤保险基金一律不予支付任何待遇第三部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1赵某为某汽车零部件制造有限公司生产部操作工，2026年2月15日驾驶电动车上班途中，与逆行的小型轿车发生碰撞，导致左腿胫骨骨折，经交警部门认定赵某承担事故次要责任。赵某住院治疗21天，共花费医疗费42000元，第三方车主按责任比例赔偿了赵某医疗费29400元、误工费9000元、护理费3000元、交通费500元，合计41900元。赵某受伤前12个月平均应发工资为7500元，公司为其正常缴纳了工伤保险，2025年当地在岗职工月平均工资为6800元，住院伙食补助费标准为30元/天。2026年4月，赵某被认定为工伤，2026年6月劳动能力鉴定为九级伤残，无护理依赖。赵某住院期间公司未安排人员护理，也未支付任何费用，停工留薪期4个月期间公司按当地最低工资标准2100元/月发放工资。请结合案例回答以下问题：1.赵某可享受哪些工伤保险待遇？其中哪些由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付？（8分）2.赵某的工伤保险待遇各项目具体核算金额为多少？（7分）案例2钱某为某煤矿采掘工，2016年入职该煤矿，在岗期间接触煤尘，2025年12月经职业病诊断机构诊断为煤工尘肺二期，2026年1月被认定为工伤，2026年3月劳动能力鉴定为四级伤残，无护理依赖。钱某受伤前12个月平均应发工资为12000元，该煤矿2016年至2025年期间均按当地社保缴费下限4200元为钱某缴纳工伤保险费，2025年全省在岗职工月平均工资为7200元，当地最低工资标准为2300元。钱某提出要求保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，并要求单位补足工伤保险待遇差额。请结合案例回答以下问题：1.钱某可享受的法定工伤保险待遇有哪些？（6分）2.单位未足额缴纳工伤保险费导致钱某待遇降低的差额部分如何核算？（9分）第四部分综合核算题（共1题，35分）某省2025年在岗职工月平均工资为7200元，最低工资标准为2200元，该省规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金标准为：五级22个月、六级16个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月全省上年度在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为：五级36个月、六级28个月、七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月全省上年度在岗职工月平均工资。孙某为某建筑工程有限公司木工，2024年8月入职，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月工资为9500元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴），公司为降低用工成本，按缴费下限4320元为孙某缴纳工伤保险费。2026年2月18日，孙某在工地支模时不慎从2米高处坠落，导致腰椎压缩性骨折，当天送往医院治疗，住院32天，共花费医疗费112000元，其中符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的费用为108000元。经认定为工伤，2026年5月劳动能力鉴定为六级伤残，生活部分不能自理，停工留薪期确认为8个月。住院期间公司未安排人员护理，停工留薪期内公司按每月2200元的标准支付孙某工资。2026年6月，孙某以个人原因提出与公司解除劳动关系，双方就工伤待遇核算产生争议。请结合上述材料，核算孙某可享受的全部工伤待遇总金额，并分别列明各项目的支付主体、计算依据和具体金额。参考答案一、单项选择题参考答案及解析1.B解析：依据《工伤保险条例》第17条，单位工伤认定申请时限为30日，职工或近亲属申请时限为1年，特殊情况经批准可延长单位申请时限。2.C解析：依据《工伤保险条例》第64条，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于60%的按60%计算。3.B解析：依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期延长不得超过12个月，总时长最长不超过24个月。4.D解析：依据《工伤保险条例》第34条，生活护理费三个等级分别对应统筹地区上年度社平工资的50%、40%、30%。5.A解析：依据《工伤保险条例》第35条，一至四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资。6.B解析：依据《工伤保险条例》第36条，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%，均由用人单位支付，低于当地最低工资标准的由用人单位补足。7.C解析：依据《工伤保险条例》第39条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为全国统一标准，2025年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2026年工亡补助金标准为985660元。8.C解析：依据《工伤保险条例》第41条，职工因工外出下落不明的，前3个月照发工资，第4个月起停发，发放供养亲属抚恤金。9.B解析：依据《工伤保险条例》第43条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位需办理工伤保险变更登记，承担原单位工伤保险责任。10.C解析：依据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第10条，职工在同一单位多次工伤的，按最高伤残等级计发一次性医疗补助金和就业补助金。11.D解析：依据《社会保险法》第42条，仅医疗费实行补差规则，第三方已支付的医疗费基金不予重复支付，其余工伤待遇与人身损害赔偿可双重享受，因此丧葬费、残疾赔偿金、误工费等均可双重领取。12.B解析：依据《工伤保险条例》第37条，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。13.B解析：依据《工伤保险条例》第39条，供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿上浮10%，总和不得超过工亡职工生前本人工资。14.C解析：依据《工伤保险条例》第35条，一至四级伤残职工退休后养老待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。15.C解析：依据《工伤保险条例》第19条，工伤认定实行举证责任倒置，用人单位不认为是工伤的，需承担举证责任。二、多项选择题参考答案及解析1.ABCD解析：依据《工伤保险条例》第14、15、16条，E选项属于视同工伤的情形，ABCD均为不得认定或视同工伤的法定情形。2.ABCE解析：依据《社会保险法》第38条，停工留薪期工资由用人单位支付，其余选项均为工伤保险基金支付项目。3.ABD解析：依据《社会保险法》第39条，生活护理费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，ABD为用人单位支付项目。4.ACDE解析：停工留薪期超过12个月需延长的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，因此B选项错误，其余均符合规定。5.ABC解析：五至六级伤残职工仅在保留劳动关系、难以安排工作时享受伤残津贴，解除劳动关系后不再发放伤残津贴，生活护理费需经鉴定达到护理等级才可享受，因此DE错误。6.ABCD解析：依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，已就业的成年子女不属于供养亲属范围，其余选项均符合条件。7.ABCDE解析：所有选项均符合《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及农民工工伤待遇相关政策规定。8.ABC解析：2025年修订的《工伤保险条例》删除了“被判刑正在收监执行的停止享受待遇”的规定，移居境外的工伤职工只需每年提供生存证明即可继续享受待遇，因此DE错误。9.ABDE解析：国家层面未统一规定工伤待遇申领时效，仅部分地方出台了地方规定，因此C选项错误，其余均符合争议处理规则。10.ABCD解析：依据《工伤保险条例》第62条，用人单位欠缴保费期间发生工伤的，由用人单位支付待遇，补缴保费和滞纳金后，新发生的医疗费、伤残津贴、一次性医疗补助金等由基金支付，因此E选项错误。三、案例分析题参考答案案例1参考答案1.赵某可享受的工伤保险待遇及支付主体：（1）基金支付项目：①剩余工伤医疗费；②住院伙食补助费；③一次性伤残补助金；④若赵某解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金。（4分）（2）用人单位支付项目：①停工留薪期工资差额；②住院期间护理费；③若赵某解除劳动关系，可享受一次性伤残就业补助金。（4分）2.各项目核算金额：（1）剩余工伤医疗费：42000-29400=12600元，全部符合诊疗目录的由基金支付；（2）住院伙食补助费：21天×30元/天=630元，基金支付；（3）一次性伤残补助金：9个月×7500元=67500元，基金支付；（4）停工留薪期工资差额：4个月×（7500-2100）=21600元，单位支付；（5）住院期间护理费：21天×120元/天（当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准）=2520元，单位支付；若赵某提出解除劳动关系，还可享受：（6）一次性工伤医疗补助金：9个月×6800元=61200元，基金支付；（7）一次性伤残就业补助金：12个月×6800元=81600元，单位支付。按不解除劳动关系计算，赵某当前可享受待遇合计12600+630+67500+21600+2520=104850元。（7分）案例2参考答案1.钱某可享受的法定工伤保险待遇：①工伤医疗待遇（职业病治疗费用、康复费用）；②一次性伤残补助金；③按月领取的伤残津贴；④退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。（6分）2.差额部分核算：（1）一次性伤残补助金差额：四级伤残一次性伤残补助金为21个月本人工资，按实际工资计算应为21×12000=252000元，按缴费基数计算基金支付金额为21×4200=88200元，差额为252000-88200=163800元，由用人单位一次性支付。（2）伤残津贴差额：四级伤残津贴为本人工资的75%，按实际工资计算每月应为12000×75%=9000元，按缴费基数计算基金支付金额为4200×75%=3150元，每月差额为9000-3150=5850元，由用人单位按月支付至钱某达到退休年龄，退休后若养老待遇低于9000元的，差额部分由用人单位补足。（3）钱某职业病后续治疗费用，超出工伤保险基金报销范围的部分，由用人单位承担。（9分）四、综合核算题参考答案孙某的工伤待遇核算明细如下：1.工伤医疗费：符合目录的108000元由工伤保险基金支付，超出目录的4000元由用人单位承担。计算依据：《工伤保险条例》第30条，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由基金全额支付，超出目录的合理治疗费用由用人单位承担。2.住院伙食补助费：32天×35元/天（该省统一标准）=1120元，由工伤保险基金支付。计算依据：该省人社厅2024年发布的工伤住院伙食补助费统一标准为35元/天，由基金列支。3.停工留薪期工资差额：8个月×（9500-2200）=58400元，由用人单位支付。计算依据：《工伤保险条例