2026年人力资源管理师工伤事故跟进处理考试试题及答案

2026年人力资源管理师工伤事故跟进处理考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《工伤保险条例实施细则》，用人单位申请工伤认定的法定时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，最长可延长（）。A.15日；30日B.30日；60日C.60日；90日D.30日；90日2.新业态劳动者申请工伤认定时，若劳动关系存在争议，用人单位或平台主张不属于劳动关系的，举证责任由（）承担。A.劳动者本人B.社会保险行政部门C.用人单位或平台D.劳动争议仲裁委员会3.2026年职工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为（），该数据由官方每年更新。A.492830元B.985660元C.762120元D.1203400元4.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月；2025年新规明确，罹患尘肺三期、职业性放射性肿瘤等特殊职业病的职工，停工留薪期最长可再延长（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.职工发生工伤后，在异地工伤保险定点医疗机构就医的，按规定办理异地就医备案手续的，工伤目录内医疗费用的报销比例为（）；未办理备案手续的，报销比例为（）。A.90%；80%B.95%；85%C.100%；90%D.100%；80%6.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级，最轻为（）级，最重为（）级。A.10；1；10B.10；10；1C.8；8；1D.8；1；87.十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为（）的本人工资。A.3个月B.6个月C.7个月D.9个月8.职工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故申请工伤认定的，下列不属于“合理路线”范畴的是（）。A.顺路到菜市场购买当日晚餐食材B.顺路接送未成年子女上下学C.顺路到商场购买私人奢侈品D.顺路到父母家接送老人就医9.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后的所有法定工伤待遇由（）承担。A.职工本人B.工伤保险基金C.用人单位D.用人单位与职工按比例10.工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论之日起（）内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。A.10日B.15日C.30日D.60日11.工亡职工的丧葬补助金标准为（）的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月12.工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇按（）标准发放，由用人单位按月支付。A.当地最低工资B.本人受伤前12个月平均工资C.当地职工平均工资的60%D.本人基本工资13.2025年《新业态劳动者工伤保险暂行办法》明确，未建立全日制劳动关系的网约车、外卖、同城配送等新业态劳动者，可由平台企业为其缴纳（），单独享受工伤保险待遇。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险14.工伤待遇争议的劳动仲裁时效为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.用人单位为职工购买的安全生产责任保险、意外伤害商业险等，（）抵扣工伤保险法定待遇。A.可以全额B.可以按50%比例C.不得D.经职工同意后可以二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，应当视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间内自行醉酒导致伤亡的2.下列情形中，不得认定为工伤或视同工伤的有（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.工作中操作失误导致受伤的3.工伤职工在停工留薪期内可以享受的待遇包括（）。A.原工资福利待遇不变，按月发放B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C.工伤医疗费用全额报销D.住院伙食补助费4.下列主体中，可以申请劳动能力鉴定的有（）。A.工伤职工本人B.工伤职工的近亲属C.工伤职工所在用人单位D.社会保险经办机构5.下列费用中，不属于工伤保险基金报销范围的有（）。A.工伤治疗期间的非工伤疾病治疗费用B.超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的费用C.工伤职工到非定点医疗机构就医的费用（急诊除外）D.劳动能力鉴定费6.工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时，可以享受的待遇包括（）。A.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）B.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）C.一次性经济补偿金（由用人单位支付，符合法定情形时）D.伤残津贴（按月发放）7.2025年《新业态劳动者工伤保险暂行办法》明确，下列属于可纳入单险种工伤保险覆盖范围的新业态劳动者有（）。A.未签订全日制劳动合同的网约车司机B.平台众包外卖骑手C.同城配送的个体快递员D.家政服务平台的住家保姆8.工伤事故跟进处理中，用人单位应当履行的法定义务包括（）。A.按时为职工申请工伤认定B.足额支付停工留薪期工资福利待遇C.配合社会保险行政部门开展工伤事故调查核实D.为工伤职工安排合适的复工岗位9.工伤预防费用的使用范围包括（）。A.工伤事故和职业病预防宣传培训B.安全防护设施设备配备和改造C.职业健康检查D.工伤事故的赔偿费用10.下列人员中，属于工亡职工供养亲属范围的有（）。A.完全丧失劳动能力的配偶B.未满18周岁的子女C.工亡职工父母均已死亡，未满18周岁的兄弟姐妹D.年满60周岁、无其他生活来源的父亲三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）（一）案例背景某汽车零部件制造企业员工王某，2026年2月20日在车间操作冲压机床时，因未按规范佩戴防护手套，左手被机床压伤，导致左手食指、中指末节缺失。企业第一时间将王某送医治疗，住院12天，花费医疗费28700元，医嘱休息4个月。王某住院期间由其妻子陪护，其妻无固定收入。企业为王某足额缴纳了工伤保险，王某受伤前12个月平均应发工资为7800元，2025年当地职工月平均工资为6900元，当地住院伙食补助费标准为30元/天，护理费标准为120元/天。王某出院后向企业提出，自己受伤是因为企业安全培训不到位，除工伤保险待遇外，还要求企业额外支付10万元精神损害赔偿。问题：1.王某的情形是否应当认定为工伤？企业能否以王某操作违规为由拒绝工伤认定申请？请说明依据。（6分）2.若王某被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，王某可享受的所有法定待遇分别是什么？各项待遇金额为多少？分别由谁支付？（10分）3.王某提出的10万元精神损害赔偿诉求是否合法？企业应如何应对该诉求？（4分）（二）案例背景某生鲜配送平台2025年11月招录了120名众包配送员，双方签署了《配送服务合作协议》，约定配送员自行配备配送车辆，按配送单量结算服务费，每单5-8元，平台对配送员的配送时效、服务态度进行考核，差评一次扣20元，连续3个月考核排名后10%的取消接单资格。平台未为配送员缴纳工伤保险，仅购买了每人每年100元的意外伤害商业险，保额20万元。2026年5月12日，配送员张某在配送生鲜订单途中，因雨天路滑摔倒导致左腿髌骨骨折，花费医疗费41200元，经劳动能力鉴定为九级伤残。张某向平台主张工伤待遇，平台以双方为合作关系、张某摔倒为自身原因导致为由，仅同意通过商业险赔付12万元，拒绝承担其他责任。已知2025年当地新业态劳动者单险种工伤保险缴费基数为4500元/月，九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为5个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月当地职工月平均工资，张某受伤前12个月平均月服务费收入为8600元。问题：1.张某的情形是否应当认定为工伤？请结合2025年《新业态劳动者工伤保险暂行办法》说明依据。（7分）2.若张某被认定为工伤，其可享受的法定待遇总额（不含医疗费）为多少？平台未缴纳工伤保险，应承担多少费用？（8分）3.该平台在新业态用工风险防控中存在哪些漏洞？应如何优化？（5分）四、实操题（共1题，25分）某中型生产制造企业现有员工620人，其中一线生产员工480人，劳务派遣工120人，2025年全年共发生工伤事故12起，其中8起为机械伤害，3起为高处坠落，1起为交通事故。企业此前未制定规范的工伤事故跟进处理流程，多次出现工伤认定申请超时、待遇核算错误、职工不满引发劳动仲裁的问题。请你结合2025年最新工伤保险相关法规，为该企业拟定一份可直接落地的《工伤事故跟进处理操作指引》，明确各环节的时限要求、责任部门、所需材料、操作标准及注意事项，覆盖事故上报、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领、复工安置、争议处理、工伤预防全流程。参考答案及解析一、单项选择题参考答案1.B2.C3.B4.B5.C6.B7.C8.C9.C10.B11.B12.B13.C14.B15.C解析：1.2025年修订的《工伤保险条例实施细则》明确用人单位工伤认定申请时限为30日，特殊情况可延长60日，逾期未申请的，期间产生的工伤待遇由企业全额承担。3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年官方公布的全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2026年工亡补助金标准为49283×20=985660元。15.商业保险属于企业给员工的福利，不得抵扣工伤保险法定待遇，职工可同时享受商业险赔付和工伤保险待遇。二、多项选择题参考答案1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD解析：2.工伤认定适用无过错责任原则，职工操作失误属于过失，不影响工伤认定，只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类情形不得认定为工伤。7.2025年新规将网约车司机、众包骑手、个体快递员、家政服务人员等全部纳入单险种工伤保险覆盖范围，无需绑定其他社保缴费。9.工伤预防费用按企业上年度工伤保险缴费总额的2%提取，可用于宣传培训、防护设施改造、职业健康检查，不得用于工伤赔偿支出。三、案例分析题参考答案（一）1.王某的情形应当认定为工伤，企业不得以操作违规为由拒绝申请。依据：工伤认定适用无过错责任原则，只要职工是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，无论是否存在操作违规，均应当认定为工伤，除非符合《工伤保险条例》规定的不得认定工伤的三类情形。王某操作未佩戴防护手套属于过失，不影响工伤认定，企业需在30日内为其提交工伤认定申请。（6分）2.王某可享受的待遇如下：（1）医疗费28700元：符合工伤目录的部分由工伤保险基金全额支付；（2）住院伙食补助费：12天×30元/天=360元，由工伤保险基金支付；（3）住院护理费：12天×120元/天=1440元，由用人单位支付；（4）停工留薪期工资：4个月×7800元/月=31200元，由用人单位支付；（5）一次性伤残补助金：7个月×7800元/月=54600元，由工伤保险基金支付；若王某后续提出解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金（4个月×6900元=27600元，工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（6个月×6900元=41400元，用人单位支付）。（10分）3.王某的精神损害赔偿诉求无工伤保险相关法律依据，企业可不予支付。应对方式：首先向王某明确工伤保险法定待遇范围，若王某坚持主张，可引导其通过民事诉讼渠道主张，同时排查企业安全生产隐患，完善安全培训机制，避免同类事故再次发生。（4分）（二）1.张某的情形应当认定为工伤。依据：2025年《新业态劳动者工伤保险暂行办法》明确，平台对劳动者的劳动过程进行实质管理（包括派单、服务标准考核、收入分配、准入退出管理）的，无论双方签署的是合作协议还是劳动合同，均纳入工伤保险保障范围。张某在工作时间、执行工作任务过程中受伤，不受事故责任比例限制，应当认定为工伤。（7分）2.张某可享受的不含医疗费的待遇总额：（1）停工留薪期工资：按张某受伤前12个月平均收入计算，九级伤残停工留薪期按6个月核算，为6×8600=51600元；（2）一次性伤残补助金：9个月缴费基数，即9×4500=40500元；（3）一次性工伤医疗补助金：5×6900=34500元；（4）一次性伤残就业补助金：8×6900=55200元；合计为51600+40500+34500+55200=181800元。因平台未缴纳工伤保险，所有费用全部由平台承担，商业险赔付的12万元不得抵扣该待遇，张某可同时领取商业险赔付和工伤待遇。（8分）3.平台存在的漏洞：未按规定为新业态劳动者缴纳单险种工伤保险，仅靠商业险无法覆盖用工风险；未制定规范的工伤事故处理流程；配送安全培训不到位。优化措施：为所有配送员缴纳单险种工伤保险，每人每月缴费仅为缴费基数的0.5%-1%，成本极低；完善配送安全培训机制，恶劣天气配送给予时长补贴，减少安全隐患；制定工伤事故上报、认定、待遇赔付全流程规范，避免引发劳动争议。（5分）四、实操题参考答案1.事故首报环节（事发后24小时内）责任部门：员工所在部门、EHS部、HR社保岗操作标准：现场第一优先级救治伤员，保护事故现场，拍摄现场照片、视频，留存目击者联系方式；所在部门12小时内提交《工伤事故报告单》至EHS部和HR，EHS部24小时内完成事故初步调查，若发生死亡、3人及以上重伤事故，需1小时内上报属地应急管理部门，HR24小时内通过社保系统上报工伤事故备案。所需材料：事故现场影像资料、目击者证言、首诊医疗记录、《工伤事故报告单》注意事项：不得瞒报、漏报事故，否则所有工伤待遇由企业全额承担，相关责任人还需承担行政处罚责任。2.工伤认定申请环节（事发后30日内）责任部门：HR社保岗操作标准：收集工伤认定所需全部材料，30日内提交至属地社保行政部门；若遇职工昏迷、证据收集困难等特殊情况，提前向社保行政部门申请延长60日申请时限；若职工个人或家属自行申请工伤认定，HR需配合提交相关材料，不得阻挠。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、社保缴费记录、工资流水）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（上下班途中事故需提供）、职工身份证复印件注意事项：超出30日未提交工伤认定申请的，此期间产生的所有工伤待遇由企业全额承担。3.劳动能力鉴定环节（伤情稳定后）责任部门：HR社保岗、工伤职工本人操作标准：职工伤情稳定后（一般出院后3-6个月），HR配合职工向市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，60日内领取鉴定结论，若职工对结论不服，可配合其15日内申请省级再次鉴定，省级鉴定为最终结论。所需材料：工伤认定决定书、完整医疗病历、检查报告、劳动能力鉴定申请表注意事项：不得干预劳动能力鉴定过程，不得伪造、篡改医疗材料。4.待遇申领与发放环节（鉴定结论出具后15日内）责任部门：HR社保岗、财务部操作标准：HR15日内提交材料至社保经办机构申领基金支付的待遇（医疗费报销、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金），待遇到账后3日内发放至职工账户；企