2026年工会招录综合认知考试题含答案

2026年工会招录综合认知考试题含答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国《工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.组织职工参与单位民主管理和民主监督B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展劳动竞赛、技能提升等群众性生产活动D.加强职工思想政治引领，培育职工家国情怀答案：B2.2026年全国总工会针对新就业形态劳动者群体部署的专属权益保障专项行动名称是（）A.暖新守护行动B.春风就业行动C.金秋帮扶行动D.四季送温暖行动答案：A3.我国工会的本质属性是中国共产党领导的（）A.行政附属机构B.公益性事业单位C.工人阶级群众组织D.民间非营利性社会组织答案：C4.根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会委员会每届任期为（）A.2年或3年B.3年或5年C.4年或5年D.5年或7年答案：B5.企业、事业单位、机关等用人单位有会员（）以上的，应当单独建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B6.我国工会经费的最主要来源是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.各级政府的专项补助D.社会主体的公益捐赠答案：B7.2026年全国总工会提出的新就业形态劳动者群体入会覆盖率年度目标为不低于（）A.80%B.90%C.95%D.98%答案：B8.我国劳动法律规定，女职工生育享受的法定基础产假不少于（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B9.用人单位劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任。A.职工代表B.企业行政代表C.工会代表D.人社部门派驻代表答案：C10.工会会员无正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B11.2026年全国总工会启动的产业工人技能提升专项计划提出，年度培养高技能产业工人的目标不少于（）A.20万名B.30万名C.40万名D.50万名答案：D12.下列不属于我国工会四项基本职能的是（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.监管职能答案：D13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会提出异议要求企业重新研究处理的，企业应当将最终处理结果（）告知工会。A.口头B.书面C.口头或书面D.无需答案：B14.2026年全国总工会部署的“职工之家”提质增效行动提出，星级“职工之家”占比不低于基层工会总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B15.下列人员中，符合工会会员入会条件的是（）A.已办理退休手续的国企退休职工B.某外卖平台的全职配送员C.某私营企业的法定代表人D.某高校的外籍客座教授答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于我国工会法定工作任务的有（）A.加强对职工的思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神B.代表职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同C.组织职工参与单位民主管理和民主监督D.开展职工技能提升、文化体育、困难帮扶等服务活动答案：ABCD2.下列属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网络预约出租汽车驾驶员B.快递分拣员、配送员C.网络直播从业人员D.居家家政服务人员答案：ABCD3.工会经费的合规使用范围包括（）A.开展职工宣传教育、文体活动、技能竞赛的支出B.服务职工的困难帮扶、医疗互助、权益维护等支出C.工会干部培训、基层工会阵地建设的支出D.工会日常办公、会议开展等运行性支出答案：ABCD4.2026年全国总工会重点推进的普惠性职工服务项目包括（）A.新就业形态劳动者“暖新驿站”建设B.职工医疗互助保障提标扩面C.困难职工家庭常态化精准帮扶D.职工心理健康服务体系全域覆盖答案：ABCD5.基层工会委员会选举应当遵循的基本原则有（）A.公平、公正、公开原则B.差额选举原则，委员候选人差额率不低于5%C.无记名投票原则D.等额选举原则，特殊情况可直接指定候选人答案：ABC6.职工遇到下列哪些情形时，可以向工会申请免费法律援助（）A.用人单位拖欠劳动报酬、拒不支付加班工资B.发生工伤事故后用人单位拒不承担赔偿责任C.女职工孕期、产期、哺乳期被用人单位违法辞退D.私人邻里纠纷引发的民事诉讼答案：ABC7.工会维护职工劳动安全卫生权益的法定职责包括（）A.参与生产安全事故的调查处理，提出处理意见B.对用人单位存在的安全隐患提出整改建议C.组织职工开展安全生产培训和应急演练D.代替用人单位制定劳动安全卫生管理制度答案：ABC8.中国工会的“三性”本质特征指的是（）A.政治性B.先进性C.群众性D.公益性答案：ABC9.2026年全国总工会推进产业工人队伍建设改革的重点举措包括（）A.畅通产业工人职业发展通道，推动技能等级与薪酬待遇挂钩B.提高产业工人在各级劳动模范、“五一”劳动奖章评选中的占比C.完善产业工人技能评价体系，支持企业自主开展技能等级认定D.加大产业工人服务保障力度，解决住房、子女教育、医疗等实际困难答案：ABCD10.下列属于工会会员法定权利的有（）A.享有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.优先享受工会提供的各项服务和帮扶D.按规定足额缴纳工会会费答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工会是独立的民间社会组织，开展工作不需要接受中国共产党的领导。（×）2.用人单位可以根据自身经营效益，自主决定是否向工会拨缴经费。（×）3.新就业形态劳动者可以依托平台企业工会、行业工会或者属地街道工会申请加入工会。（√）4.基层工会经依法登记取得法人资格后，可以独立开立银行账户，自主管理工会经费。（√）5.工会有权代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项开展集体协商，签订集体合同。（√）6.2026年全国总工会提出，要建立基层工会干部薪酬保障机制，由县级以上总工会为非公企业工会干部发放岗位补贴，避免工会干部因履职被用人单位打击报复。（√）7.职工因个人私事引发的所有纠纷，工会都有义务为其提供免费法律援助。（×）8.用人单位未建立基层工会的，职工无法申请加入工会组织。（×）9.基层工会经费收支情况属于工会内部管理信息，不需要向全体会员公开。（×）10.基层工会有女职工10人以上的，应当单独建立女职工委员会，不足10人的应当设立女职工委员。（√）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请简述2026年全国总工会部署的“暖新守护行动”的核心内容。参考答案：一是推进入会扩面，聚焦网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者群体，简化线上线下入会流程，2026年底实现重点群体入会覆盖率不低于90%，每个用工站点配备1名工会联络员，负责收集劳动者诉求；二是加快阵地建设，年底前实现全国县级以上城区交通枢纽、商圈、产业园区、分拣中心等重点区域“暖新驿站”全覆盖，配备饮水、休息、充电、热餐、应急医药等基础服务设施；三是推出专属服务包，为新就业形态劳动者提供低缴费高保障的专属意外伤害互助保障、免费职业技能培训、子女暑期托管、法律咨询援助等专项服务；四是建立诉求快速响应机制，联合人社、市场监管、交通运输、邮政管理等部门建立联动处置通道，对新就业形态劳动者反映的拖欠劳动报酬、超时加班、职业伤害保障缺失等问题，7个工作日内给出初步处置反馈。2.请简述基层工会“职工之家”建设的核心评定标准。参考答案：一是组织建设规范，工会委员会按期换届，民主选举程序合规，会员信息台账完善，单位职工入会率不低于95%，工会工作制度健全，运行规范；二是权益维护到位，建立集体协商、集体合同、劳动争议调解等制度，职代会、厂务公开等民主管理制度落实到位，近2年未发生重大群体性劳动纠纷和重大安全生产事故；三是服务供给精准，建有固定的职工活动阵地，常态化开展技能提升、困难帮扶、文体活动、心理健康服务等普惠性服务，职工满意度测评不低于85%；四是运行公开透明，工会经费收支情况每季度向会员公开，重大工作事项充分征求会员意见，年度工作接受会员民主评议，评议合格率不低于90%。3.请简述工会在推进产业工人队伍建设改革中承担的主要职责。参考答案：一是思想政治引领职责，组织产业工人开展常态化思想政治学习，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人坚定理想信念，自觉听党话、跟党走；二是技能素质提升职责，牵头开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术革新、发明创造等群众性生产活动，配合人社部门完善技能等级评价体系，搭建产业工人技能提升交流平台；三是合法权益维护职责，推动完善产业工人薪酬待遇、休息休假、职业安全卫生、社会保障等权益保障机制，提高产业工人在各级劳动模范、人大代表、政协委员中的占比，畅通产业工人参政议政渠道；四是精准服务保障职责，聚焦产业工人急难愁盼问题，提供子女托管、医疗互助、住房帮扶、交友联谊等精准服务，增强产业工人的职业归属感和获得感。五、案例分析题（共1题，15分）案例材料：2026年3月，某市总工会12351维权热线累计接到当地快递行业劳动者投诉27起，涉及全市12家快递网点共420名快递员。投诉内容主要包括：仅有3家网点建立了基层工会，快递员整体入会率不足20%；超过80%的快递员反映存在计件工资拖欠、超时加班无加班费、高温补贴未足额发放等问题；近半年有6名快递员在配送途中发生交通事故，因未购买职业伤害保险无法获得相应保障；此外多数快递员反映工作期间没有固定休息场所，雨天无处避雨、就餐无法加热餐食。问题：假如你是该市总工会负责新就业形态劳动者权益保障的工作人员，你会采取哪些针对性措施解决上述问题？参考答案：第一，加快推进快递行业建会入会工作。牵头组建市快递行业工会联合会，覆盖所有未建会的快递网点，简化快递员入会流程，推出线上扫码入会、站点集中入会等便捷通道，2026年6月底前实现全市快递员入会率100%，每个快递网点配备1名兼职工会联络员，负责日常收集快递员诉求，建立诉求台账。（3分）第二，开展快递行业权益专项整治行动。联合市人社局、邮政管理局、市场监管局等部门开展为期1个月的专项执法检查，对核实存在拖欠工资、未发放高温补贴、超时加班等违法违规行为的网点，依法责令限期整改，对拒不整改的企业依法予以行政处罚并纳入劳动保障失信名单；督促所有快递企业为快递员签订用工协议，统一购买职业伤害保险，切实保障快递员职业安全权益。（4分）第三，加快“暖新驿站”服务阵地建设。在快递网点集中的商圈、分拣中心、交通枢纽周边选址，2026年5月底前建成5个标准化“暖新驿站”，配备休息座椅、饮水机、微波炉、充电设备、应急医药箱、便民雨衣等物资，为快递员提供免费休息、热餐、充电、应急救助等服务，同时在每个驿站设置维权诉求登记点，安排工会工作人员每周定期坐班接访。（3分）第四，建立常态化权益保障机制。组织市快递行业工会联合会与市快递行业协会开展集体协商，制定全市快递行业最低工资标准、计件单价指导标准、加班工资核算办法、高温补贴发放标准等，签订行业集体合同，明确双方权利义务；每季度开展一次快递行业权益排查，及时发现化解劳动纠纷；每月组织一次快递员专属服务活动，包括免费健康体检、交通安全培训、子女暑期托管等，切实提升快递员的获得感。（3分）第五，强化政策宣传引导。通过短视频、站点宣讲、发放宣传手册等方式，向快递员普及工会权益保障政策，告知12351维权热线、工会线上服务平台等诉求渠道；对表现突出的快递员优先推荐参评市级劳动模范、最美劳动者、五一劳动奖章等荣誉，提升快递员的职业认同感和社会荣誉感。（2分）六、论述题（共1题，16分）请结合2026年全国总工会的工作部署，论述新时代基层工会如何落实“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。参考答案：第一，始终坚持党的领导，把握工会工作正确政治方向。基层工会要把坚持党的领导作为开展所有工作的根本遵循，主动接受同级党委和上级工会的领导，把思想政治引领融入维权服务的全过程，在开展各类服务活动中主动宣传党的路线方针政策，引导广大职工坚定理想信念，自觉听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。要主动围绕党委和政府的中心工作谋划工会工作，把工会工作融入地方经济社会发展大局，在产业发展、民生保障、社会稳定等领域发挥工会的独特作用。（4分）第二，聚焦职工急难愁盼问题，提升维权工作精准性。基层工会要建立常态化的职工诉求收集机制，通过线上线下渠道及时了解职工的需求和诉求，重点关注新就业形态劳动者、困难职工、女职工、农民工、产业工人等重点群体的权益保障问题，针对拖欠工资、职业伤害、就业歧视、生育权益保障、休息休假等突出问题，建立跨部门联动维权机制，联合人社、法院、司法等部门打造劳动争议调解、仲裁、法律援助一体化通道，降低职工维权成本，提高维权效率。同时要完善民主管理制度，推动用人单位建立职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，涉及职工切身利益的薪酬调整、劳动保护、福利制度等事项必须经过职代会审议通过，从制度层面维护职工的合法权益。（4分）第三，创新服务供给模式，提升