基于业绩考核的企业劳动合同二篇

基于业绩考核的企业劳动合同二篇篇一甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方是一家企业，乙方愿意成为甲方的一名员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。2.合同期满前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，双方可协商续签合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间等由甲方根据公司实际情况安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。2.乙方在法定节假日、休息日及国家规定的带薪年休假期间，享有相应的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____元/月。2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。3.乙方在完成工作任务、达到业绩考核要求的情况下，可获得相应的奖金。五、业绩考核1.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及公司业绩目标，对乙方进行业绩考核。2.业绩考核标准及考核周期由甲方制定，并提前告知乙方。3.乙方在考核周期内未达到业绩考核标准的，甲方有权对乙方进行警告、降职、降薪或解除劳动合同。六、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，具体包括：____。七、劳动合同解除和终止1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险；（3）强迫劳动、侵犯乙方合法权益。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，有效期为____年。2.合同期满前，双方可协商续签合同。二、工作内容与岗位1.乙方同意在甲方担任____岗位，具体工作职责和内容以甲方提供的岗位说明书为准。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为____元，支付方式为每月____日。2.乙方完成业绩考核目标后，可获得相应的奖金。五、业绩考核1.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和公司业绩目标，制定业绩考核标准。2.业绩考核周期为____个月，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。3.乙方未达到业绩考核标准，甲方有权根据情况采取警告、降职、降薪或解除劳动合同等措施。六、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：____。七、劳动合同解除和终止1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险；（3）强迫劳动、侵犯乙方合法权益。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2