2026年县级工会招聘考试题库含答案

2026年县级工会招聘考试题库(含答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.对职工开展思想政治引领D.监督企业安全生产管理答案：B解析：根据2018年修正的《中国工会章程》总则规定，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或5年C.4年D.5年答案：B解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的职工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的职工D.试用期内的新入职职工答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员时，应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4.按照《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：2022年修正的《中华人民共和国工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.工会经费的来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政拨付的员工福利专项基金答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。员工福利专项基金不属于工会经费法定来源。6.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.县级工会职工服务中心的核心服务定位是（）A.开展行政执法检查B.为职工提供一站式维权帮扶服务C.管理企业人事档案D.审批企业劳动用工定额答案：B解析：全国总工会《关于加强县级职工服务中心建设的意见》明确，县级职工服务中心是工会直接服务职工的一线阵地，核心功能是整合维权、帮扶、就业、普惠等服务资源，为职工提供一站式综合服务。9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.工会劳动法律监督的核心属性是（）A.国家司法监督B.行政监督C.群众监督D.舆论监督答案：C解析：《工会劳动法律监督办法》第二条明确，工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。11.新就业形态劳动者不包含以下哪类群体（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.国有制造业一线合同制工人D.直播电商从业者答案：C解析：根据全国总工会《新就业形态劳动者入会集中行动实施方案》，新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的网约车驾驶员、货车司机、外卖配送员、快递员、网络主播等群体，传统国有制造业合同制职工属于传统产业职工范畴。12.基层工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与（）相同。A.上级工会任期B.本单位本届工会委员会任期C.本单位行政班子任期D.职工代表大会任期答案：B解析：《基层工会会员代表大会条例》第五条规定，会员代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同，可连选连任。13.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.300答案：C解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。14.下列哪项不属于工会开展困难职工帮扶的范围（）A.对因病因灾致困职工发放生活救助金B.为困难职工子女提供金秋助学资助C.为符合条件的困难职工提供免费职业技能培训D.为经营困难企业提供商业贷款担保答案：D解析：工会帮扶资金主要用于职工生活救助、医疗救助、子女助学、就业服务等职工民生类支出，不得用于为企业提供商业贷款担保、弥补行政经费缺口等非职工服务类支出。15.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省份奖励性产假属于地方性补充规定，国家法定基础产假为98天。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。18.下列关于工会经费使用的说法，正确的是（）A.工会经费可以用于给单位行政领导发放年度绩效奖金B.基层工会经费可用于职工集体福利支出C.工会经费可用于购买理财产品获取投资收益D.工会经费可用于单位行政办公场地装修答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，可按规定范围用于职工集体福利、文体活动、维权服务等支出，不得用于发放非职工群体的奖金、投资理财、弥补行政经费缺口等。19.用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D选项属于用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。20.县级总工会的领导机关是（）A.同级党委B.上级总工会C.同级政府D.同级党委和上级总工会答案：D解析：《中国工会章程》规定，中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，各级工会组织接受同级党委和上级工会的双重领导，以同级党委领导为主。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.工会“四送”品牌服务包括（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖答案：ABCD解析：全国总工会统一部署的工会常态化服务品牌“四送”，即春送就业岗位、夏送清凉慰问、秋送助学帮扶、冬送温暖救助，覆盖职工全年常态化服务需求。2.以下属于工会法定权利的有（）A.代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同B.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督C.参与职工伤亡事故的调查处理D.对企业生产经营重大事项作出最终决策答案：ABC解析：《工会法》明确工会享有平等协商权、民主监督权、事故调查参与权、民主管理参与权等法定权利，企业生产经营重大事项决策权属于企业经营管理层职权，不属于工会权利范畴。3.下列劳动报酬属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴补贴D.加班加点工资答案：ABCD解析：《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。4.基层工会开展职工文体活动，可以列支的经费范围包括（）A.文体活动所需器材购置费B.文体活动优胜者的奖励支出C.文体活动中按规定开支的伙食补助费D.给参与活动的职工普发现金福利答案：ABC解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会文体活动经费可列支器材购置、优胜奖励、活动必需的伙食补助等支出，不得借活动名义普发现金、购物卡，不得超标准发放奖励。5.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先行协商；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。6.下列属于工会劳动保护工作内容的有（）A.开展群众性安全生产隐患排查B.督促企业落实劳动防护用品发放规定C.组织开展职业病防治宣传教育D.对企业安全生产违法行为直接进行行政处罚答案：ABC解析：工会劳动保护属于群众性监督范畴，可对安全生产隐患提出整改意见、督促企业落实防护责任，但不具备行政处罚权，行政处罚权属于应急管理、卫生健康等行政部门。7.职工加入工会的前提条件包括（）A.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源B.承认工会章程C.必须是中国共产党党员D.自愿申请加入答案：ABD解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳动者加入工会需自愿申请、承认工会章程，无政治面貌限制。8.县级工会推进产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）A.加强产业工人思想引领B.提升产业工人技能素质C.落实产业工人维权服务保障D.畅通产业工人职业发展通道答案：ABCD解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，产改核心任务包括思想引领、技能提升、权益维护、地位提高、发展通道畅通等方面，县级工会是落实产改任务的一线责任主体。9.下列关于职工代表大会的说法，正确的有（）A.职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式B.工会是职工代表大会的工作机构C.职工代表大会每年至少召开一次D.职工代表大会的决议需经全体职工代表半数以上通过方可生效答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会是企业民主管理的基本形式，企业工会作为职代会工作机构负责日常工作，职代会每年至少召开一次，选举和表决须经全体职工代表过半数通过方为有效。10.工会普惠性服务的特征包括（）A.服务对象覆盖全体工会会员B.服务内容聚焦职工普遍需求C.服务方式公平可及D.服务资源仅面向困难职工群体答案：ABC解析：工会普惠性服务区别于传统困难职工帮扶的核心特征是面向全体会员，围绕职工医疗、文旅、消费、生活等普遍需求提供公平可及的优惠、便利服务，并非仅针对困难群体。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（√）解析：《工会法》第十九条明确，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。2.没有建立工会的用人单位，不需要缴纳工会筹备金。（×）解析：《工会法》及全国总工会相关规定，未建立工会的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金，待工会建立后按规定比例返还基层工会。3.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√）解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.工会可以代表职工与企业签订劳动合同。（×）解析：劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的协议，工会代表职工签订的是集体合同，不得代替职工个人签订劳动合同。5.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（×）解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即试用期最长不得超过6个月。6.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律援助服务。（√）解析：《工会法》第三十条规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。7.工会经费使用实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。（√）解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会经费使用应当遵循民主管理原则，实行集体领导下的主席负责制，重大支出需经工会委员会集体讨论决定，接受会员监督。8.劳务派遣人员不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣单位工会。（×）解析：《工会法》及全国总工会相关规定，劳务派遣人员可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以申请加入用工单位工会，任何组织和个人不得阻挠。9.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（√）解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。10.工会所属的职工服务中心、工人文化宫等事业单位，可以自主开展市场化经营活动，收益可用于职工服务和工会活动。（√）解析：全国总工会《关于工会事业单位改革的指导意见》明确，工会所属公益性事业单位可在履行公益服务职能的前提下开展配套市场化服务，收益纳入工会经费统一管理，全部用于职工服务和工会事业发展。四、案例分析题（共2题，每题10分）1.某县工业园区内某制造企业有职工320人，2025年8月以来因订单激增安排职工连续加班，其中一线生产岗位职工每月加班时长均超过40小时，且企业未按规定支付加班工资，仅以100元/人的标准发放月度全勤奖作为加班补偿。有职工向县总工会劳动法律监督委员会反映该问题，部分职工因担心被企业辞退，不敢实名投诉。问题：（1）该企业存在哪些违反劳动法律法规的行为？（2）县总工会接到投诉后应当如何依法处置？参考答案：（1）企业存在的违法违规行为：①违反工作时间规定，《劳动法》第四十一条明确，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，每月不得超过36小时，该企业安排职工月加班超40小时，属于超时加班；②违反加班工资支付规定，企业安排职工延长工作时间应当按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%的标准支付加班报酬，不得以全勤奖替代法定加班工资；③未保障职工监督投诉权利，对职工反映问题存在隐形施压情况，未建立正常的劳资沟通机制。（2）县总工会的处置流程：①第一时间对投诉职工信息严格保密，安排工会劳动法律监督员通过匿名问卷、入企走访等方式核实加班时长、工资发放等证据，核实过程不泄露投诉人信息；②向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，明确整改要求：即立即调整生产排班，将月加班时长控制在法定范围内，依法补发拖欠的职工加班工资，向职工公示整改进度；③若企业拒不整改，县总工会可提请同级人力资源社会保障部门依法开展劳动监察，对企业违法行为予以查处，同时为有维权需求的职工提供免费法律援助，支持职工通过仲裁、诉讼等途径追讨加班工资；④督促企业建立工会组织，指导企业工会与企业开展工资、工时等事项的集体协商，建立常态化劳资沟通机制，避免类似问题再次发生。2.某县外卖配送行业工会联合会2026年上半年摸排发现，辖区内共有外卖配送员1127名，其中62%的配送员未加入工会，近三成配送员反映存在平台算法考核过严、接单途中意外保障不足、夏季高温无降温物资等问题。问题：如果你是县总工会负责新就业形态劳动者工作的工作人员，应当如何推进相关工作？参考答案：①推进新就业形态劳动者入会扩面：依托外卖配送行业工会联合会，简化入会流程，推行扫码入会、网上申请等便捷入会方式，引导未入会的外卖配送员就近加入行业工会或区域工会，实现应入尽入；②推动平台企业落实保障责任：联合交通、人社、市场监管等部门，与区域内外卖平台代理商开展集体协商，重点围绕算法考核规则优化（合理设定接单时长、降低超时处罚比例）、意外伤害保障补充（推动平台为配送员购买专属商业意外险、按规定落实工伤保险参保）、高温劳动保护（按标准发放高温津贴、建设避暑休息驿站）等内容签订行业集体合同；③完善服务阵地供给：在商圈、配送站点建设“工会户外劳动者服务站点”，配备饮水、充电、避暑取暖、应急药箱等设施，解决配送员途中休息、饮水等实际需求；④开展常态化关爱服务：夏送清凉期间为配送员发放防暑物资，联合医疗机构为配送员提供免费健康体检，为存在特殊困难的配送员纳入困难职工帮扶范围，常态化开展交通安全、权益维护宣传，提升配送员群体的归属感和获得感。五、公文写作题（共2题，每题15分）1.某县总工会拟于2026年7月15日至20日在县工人文化宫举办全县职工职业技能大赛，设置焊工、电工、家政服务、快递分拣4个竞赛项目，参赛对象为辖区内企事业单位职工、新就业形态劳动者，各项目一等奖获得者将授予“县五一劳动奖章”候选资格，竞赛优秀选手将推荐参加市级职工技能大赛。请代县总工会撰写一份竞赛通知，要求格式规范、要素齐全、表述准确。（参考例文）关于举办2026年全县职工职业技能大赛的通知各镇（街道）工会、各产业工会、各基层工会：为深入推进产业工人队伍建设改革，搭建职工技能展示交流平台，激励全县职工立足岗位提升技能水平，经研究，县总工会决定举办2026年全县职工职业技能大赛。现将有关事项通知如下：一、竞赛时间及地点时间：2026年7月15日至20日，其中7月15日为报到及赛前培训时间，7月16日至20日开展分项竞赛。地点：县工人文化宫、县公共实训基地。二、竞赛项目及参赛对象本次竞赛设置焊工、电工、家政服务、快递分拣4个竞赛项目；参赛对象为辖区内各类企事业单位一线职工、新就业形态劳动者，参赛选手需具备对应工种从业基础，无违法违规记录，由各基层工会统一报名，不接受个人直接报名。三、奖励办法1.各竞赛项目设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别给予3000元、2000元、1000元的物质奖励，颁发荣誉证书。2.各项目一等奖获得者优先推荐参评“县五一劳动奖章”，所有获奖选手直接纳入全县技能人才库，符合条件的优先推荐申报市级以上技术能手称号。3.竞赛排名前列的优秀选手，将作为县代表队成员推荐参加2026年全市职工职业技能大赛。四、相关要求1.各基层工会要高度重视，广泛宣传动员，认真选拔参赛选手，于2026年7月5日前将参赛报名表报送至县总工会劳动和经济工作部，联系人：XXX，联系电话：XXXXXXX。2.参赛选手需严格遵守竞赛规则，服从赛事安排，参赛期间的交通、食宿费用由县总工会统一承担，