2026年月国开(中央电大)法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案

2026年月国开(中央电大)法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.下列社会关系中，属于《劳动法》调整的劳动关系的是（）。A.公务员与国家机关之间的人事关系B.家庭保姆与雇主之间的雇佣关系C.现役军人与军队之间的兵役关系D.进城务工的农民与建筑公司之间的用工关系2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为2年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不胜任工作，经培训后仍不胜任D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%5.我国现行的标准工作时间是每日工作8小时，每周工作（）。A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时6.最低工资标准的制定主体是（）。A.国务院人力资源和社会保障行政部门B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.1年C.2年D.3年8.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.25年9.下列社会保险中，仅由用人单位缴纳保险费、职工无需缴纳的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险10.失业人员累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月二、多项选择题（每小题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动者法定权利的有（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提请劳动争议处理的权利2.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定试用期的3.下列情形中，延长工作时间不受《劳动法》关于延长工作时间时长限制的有（）。A.发生自然灾害威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.为完成国防紧急任务的D.为完成企业的季度生产目标需要赶工的4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的5.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序B.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立C.劳动争议仲裁不收费D.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决三、名词解释题（每小题5分，共20分）1.劳动关系2.无固定期限劳动合同3.经济补偿金4.工伤保险四、简答题（每小题10分，共20分）1.简述我国《劳动合同法》规定的非过错性辞退的法定情形。2.简述我国社会保险制度的基本组成与各险种的核心功能。五、案例分析题（共20分）1.王某于2021年3月1日入职甲科技公司，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定月工资8000元，试用期6个月，试用期工资6000元。2023年5月10日，甲公司因业务调整，向王某提出协商解除劳动合同，王某表示同意，双方签订了解除劳动合同协议，约定甲公司向王某支付2个月工资的经济补偿金，双方再无其他劳动争议。2023年6月15日，王某因腰部疼痛到医院检查，确诊为腰椎压缩性骨折，经回忆，其在2023年4月20日搬运公司设备时曾扭伤腰部，当时未在意。王某随即向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤，伤残等级为十级。经查，甲公司未为王某缴纳工伤保险。王某要求甲公司承担工伤保险责任，甲公司认为双方已协商解除劳动合同并支付经济补偿金，王某的工伤是在解除后才发现的，公司无需承担责任。根据上述材料，回答下列问题：（1）甲公司与王某约定的试用期及试用期工资是否合法？为什么？（6分）（2）双方协商解除劳动合同的经济补偿金数额是否符合法律规定？为什么？（4分）（3）王某的工伤认定是否有效？甲公司是否需要承担工伤保险责任？为什么？（6分）（4）王某被认定为工伤十级，依法可主张哪些工伤保险待遇？（4分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：D解析：《劳动法》调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，公务员、现役军人适用专门人事/军事法律，家庭保姆与个人雇主的雇佣关系不属于劳动关系范畴；进城务工农民属于法定劳动者，与建筑公司（用人单位）的用工关系受劳动法调整。2.答案：B解析：《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.答案：B解析：B项属于过错性辞退情形，用人单位因劳动者重大过错解除合同无需支付经济补偿金；A、C、D项属于非过错性辞退，需依法支付经济补偿金。4.答案：B5.答案：B解析：《劳动法》规定每周工作时间不超过44小时，《国务院关于职工工作时间的规定》将我国法定标准工时明确为每周40小时。6.答案：B解析：《劳动法》第48条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。7.答案：B8.答案：B9.答案：C解析：工伤保险实行无过错责任原则，由用人单位承担全部缴费责任，职工个人不缴纳工伤保险费。10.答案：B解析：失业保险领取期限按累计缴费年限确定：满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；累计缴费10年以上的，最长24个月。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《劳动法》第3条明确规定了劳动者的基本权利，上述四项均属于法定权利范畴。2.答案：ABC解析：D项错误，试用期属于劳动合同的可选约定条款，未约定试用期不影响劳动合同的效力。3.答案：ABC解析：《劳动法》第42条规定了延长工作时间不受限制的三类情形，D项属于普通生产经营需要，应遵守每日不超过3小时、每月不超过36小时的时长限制。4.答案：ABC解析：D项错误，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤；本人承担主要及以上责任的，不属于工伤。5.答案：ABCD解析：A项正确，我国劳动争议实行“先裁后审”制度，仲裁是诉讼的必经前置程序；B项正确，仲裁委员会按统筹规划、合理布局原则设立，不对应行政层级；C项正确，仲裁经费由财政保障，不向当事人收费；D项正确，小额劳动争议实行一裁终局，用人单位不得起诉。三、名词解释题1.答案：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方使用该劳动力并支付劳动报酬的社会关系，具有人身属性与财产属性、平等性与隶属性的双重特征。2.答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要不存在法定解除情形或双方协商一致解除，劳动合同可持续至劳动者达到法定退休年龄为止。3.答案：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，是用人单位承担的法定社会保障责任，仅在法律明确规定的情形下向劳动者支付。4.答案：工伤保险是指劳动者在工作过程中或法定特殊情形下，因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力、死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，实行用人单位单方缴费、无过错责任原则。四、简答题1.答案：非过错性辞退是指劳动者无主观过错，但因特定客观原因，用人单位依法有权单方解除劳动合同的情形，具体包括三类：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3分）（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3分）（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3分）用人单位实施非过错性辞退，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。（1分）2.答案：我国社会保险制度由五大险种构成，分别为：（1）基本养老保险：分为职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，核心功能是保障公民在年老时依法从国家和社会获得物质帮助，满足老年基本生活需求；（2分）（2）基本医疗保险：分为职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，核心功能是保障公民在患病时获得医疗费用补偿，减轻疾病经济负担；（2分）（3）工伤保险：核心功能是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险；（2分）（4）失业保险：核心功能是保障失业人员在失业期间的基本生活，同时通过职业培训、职业介绍等服务促进其再就业；（2分）（5）生育保险：核心功能是保障女职工在生育期间获得医疗费用补偿和生育津贴，目前我国已将生育保险与职工基本医疗保险合并实施。（2分）五、案例分析题1.答案：（1）试用期期限合法，但试用期工资不合法。（2分）①试用期期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。（2分）②试用期工资：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中约定月工资为8000元，80%为6400元，约定的试用期工资6000元低于该标准，因此不合法。（2分）（2）不符合法律规定。（1分）根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2分）本案中王某2021年3月1日入职，2023年5月10日解除劳动合同，工作年限为2年2个月，应按2.5个月工资计算经济补偿金，甲公司仅支付2个月工资不符合法律规定。（1分）（3）工伤认定有效，甲公司需要承担工伤保险责任。（2分）①工伤认定的核心标准是伤害是否因工作原因、在工作时间工作场所内发生，与发现伤害的时间无关。王某的伤害发生在劳动合同存续期间，是因履行工作任务导致，符合工伤认定条件，社保行政部门的工伤认定合法有效。（2分）②甲公司未为王某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的