十一国庆放假通知

十一国庆放假通知公司全体员工：根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》精神，结合公司生产经营实际，现将2025年国庆节放假安排及相关事项通知如下。请各部门负责人组织本部门员工认真学习本通知，并在放假前完成各项工作交接与安全检查。一、放假时间安排2025年国庆节与中秋节假期重叠，具体安排如下：项目内容放假时间10月1日（星期三）至10月8日（星期三），共8天调休上班9月28日（星期日）、10月11日（星期六）正常上班正常上班10月9日（星期四）起恢复全员正常上班•按国家规定，10月1日至10月3日为法定节假日（3天），其余5天为调休休息日；中秋（10月6日）按法定节假日计入假期。•法定节假日（10月1日至3日、10月6日）安排加班的，按不低于日工资基数的300%支付加班费且不得以调休替代；调休休息日安排加班的，可安排补休或按200%支付加班费。•依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班须与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时。二、值班安排假期期间公司实行三级值班制度，确保突发事项有人响应、有人处置、有人上报。2.1值班人员及时间日期值班领导值班人员值班电话10月1日—10月2日张某某（副总）李某某138******10月3日—10月4日王某某（总监）赵某某139******10月5日—10月6日张某某（副总）刘某某137******10月7日—10月8日王某某（总监）陈某某136******2.2值班职责与要求•值班人员必须在岗在位，不得擅离职守、不得由他人顶班；确需调换的，必须提前24小时报行政部备案并经分管领导书面（含微信留痕）同意。•值班人员每日9:00、17:00各巡查一次办公区、仓库、机房重点部位，填写《假期值班巡查记录表》（见附件1），发现异常15分钟内电话上报值班领导。•值班领导保持手机24小时畅通，接到上报后30分钟内给出处置指令。•值班补贴按公司薪酬制度执行，每人每天200元，随10月工资发放。2.3交接要求•放假前最后一个工作日（9月30日）下班前，各部门负责人将本部门假期联系人名单（姓名、电话、可响应事项）报行政部汇总，行政部9月30日17:00前将《假期应急联络通讯录》（见附件2）发至全员。三、假期期间持续运行事项部分岗位因业务连续性要求不能全员休假，相关安排如下：•客服岗：每日安排2人轮值（排班表由客服部9月26日前排定并公示），响应时限从常规2小时放宽至4小时；无法在线解决的工单转值班领导协调。•生产岗：10月1日至3日生产线停机检修，10月4日起按60%产能排产；在岗人员按前述加班费标准计酬，每日在岗不得超过排班表核定人数。•运维岗：机房、服务器安排1人每日远程值守+2人随叫随到（车程1小时内），系统故障按「30分钟响应、2小时恢复」标准执行。四、放假前安全检查安全检查是本次放假管理的核心风险控制动作。电气线路老化或设备待机在无人值守环境下的故障，是假期火灾和财产损失的主要起因——其典型演化路径为：线路过载或设备故障→阴燃冒烟无人发现→引燃周边可燃物（纸箱、档案）→浓烟蔓延触发整层火情。切断「起因」和「无人发现」两个环节，是本次检查的设计逻辑。4.1检查内容与标准各部门在9月30日17:00前完成本区域「三断一锁」检查，行政部16:00起逐层复核：1.断电：关闭电脑、打印机、饮水机、空调等所有非必要设备并拔插头；UPS、服务器、监控主机保持供电，并在《断电检查表》（见附件3）中逐台标注「保留供电」及原因。2.断水：关闭茶水间、卫生间水阀，防止跑水。3.断气：如有燃气设施（食堂），关闭总阀并挂「已关闭」标识牌。4.锁闭：文件柜、库房、机房上锁，门窗关闭扣紧；仓库易燃物品清理至防火分区外。5.行政部复核标准：抽查每层不少于3间办公室，核对断电清单与现场一致；发现未断电的当场处理并在次日晨会通报责任部门。4.2异常处置•复核发现未落实项的，由行政部现场整改，整改费用或损失由责任部门承担，并在节后首周考核中扣减该部门安全分。•检查表由行政部归档保存1年，作为节后事故追溯依据。五、员工假期注意事项•出行安全：自驾出行前检查车况（轮胎、刹车、油/电量），避免9月30日晚和10月1日上午出行高峰；长途驾驶每2小时进服务区休息。乘坐公共交通请提前购票，错峰返程。•人身与财产安全：外出关闭家中燃气阀门、拔除大功率电器插头；不前往未开发、未开放的山区和水域游玩；参加高风险活动（如漂流、攀岩）须确认经营方资质并购买专项保险。•健康防护：假期人群聚集增加呼吸道传染病传播风险，出现发热（体温超过38℃）等症状应佩戴口罩并及时就医；节后返岗前如有发热或传染性疾病症状，必须先报部门负责人并居家休息至症状消失24小时后返岗，严禁带病返岗。•廉洁纪律：严禁收受供应商、客户赠送的礼品、礼金、购物卡；无法当面拒收的，须在3个工作日内上交行政部登记处理。违反者按《员工奖惩管理办法》处理，情节严重的解除劳动合同并追究相应责任。•保密要求：不得在社交媒体发布涉及公司经营数据、客户信息的内容；带离办公场所的笔记本电脑须开启磁盘加密，丢失的须在24小时内报告行政部与信息安全岗。六、突发事项应急响应假期突发事项按影响程度分三级响应，响应原则是：先控险、后报告、再复盘，避免因等待逐级审批而扩大损失。级别判定标准启动权限处置原则Ⅰ级（重大）火灾、人员伤亡、机房瘫痪、数据泄露值班领导宣布启动，1小时内报总经理立即报警（119/120/110），疏散无关人员，保护现场；值班领导2小时内到场坐镇Ⅱ级（较大）办公区跑水漏水、设备故障影响节后复工、重要客户紧急投诉值班人员可直接启动值班人员先行隔离处置（关阀断源），30分钟内报值班领导，24小时内提交书面情况Ⅲ级（一般）一般性咨询、零星报修、可延迟至节后处理值班人员自行判断登记《假期值班巡查记录表》，节后首日转交责任部门•上报路径：值班人员→值班领导→分管副总→总经理，每级上报不得超过30分钟延迟。•节后3个工作日内，行政部组织对假期全部Ⅰ、Ⅱ级事项召开复盘会，形成整改清单并明确责任人与完成时限。七、节后复工要求•10月9日上班首日，各部门10:00前向行政部报送到岗情况，缺勤未请假的按旷工处理。•全员上班首日优先处理假期积压工单与客户事项，客服部、销售部于当日17:00前提交《假期积压事项清单》。•复工首日开启设备前，先目视检查电源线、插座有无异常（烧焦痕迹、异味），发现异常先报行政部，严禁直接合闸送电——线路受潮或鼠咬破损后直接送电可能引发短路起火。八、其他事项•请假审批：确需在9月28日、10月11日调休日请假的，按常规请假流程提前2个工作日在OA系统提交，由部门负责人审批。•薪资计算：假期工资、加班费由人力资源部按上述标准核算，随10月工资发放，核算口径公示3个工作日，有异议的可在公示期内书面向人力资源部提出。•本通知由行政部负责解释，联系人：行政部周某某，电话135******。特此通知。行政部

2025年9月18日附件1：假期值班巡查记录表（样表）日期巡查时间巡查部位检查结果（正常/异常）异常描述处置情况值班人签字9:00办公区/仓库/机房17:00办公区/仓库/机房附件2：假期应急联络通讯录（样表）序号角色姓名手机职责范围1总经理张某某138******Ⅰ级事项决策2分管副总王某某139******Ⅰ/Ⅱ级事项处置指挥3值班领导（每日轮值）见本通知2.1现场指挥、上报4值班人员（每日轮值）见本通知2.1巡查、先期处置5行政部周某某135******后勤、通报6信息安全岗吴某某158******数据/系统事件7物业维修物业值班室座机0xxx-xxxxxxx水电气抢修附件3：断电检查表（样表）部门房间号设备名称断电（√）/保留供电（注明原因）检查人复核人附件4：培训