2026年公务员国考公共基础知识劳动合同法考查试题带答案

2026年公务员国考公共基础知识劳动合同法考查试题带答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案）1.2025年6月，应届毕业生李某与某科技公司签订为期2年的劳动合同，合同中约定李某入职后需参加公司组织的专项技术培训，培训费用12万元，服务期3年，若李某违反服务期约定需支付违约金20万元。入职第18个月，李某因个人原因提出离职，下列说法符合《劳动合同法》规定的是：A.双方约定的服务期长于劳动合同期限，该约定无效B.李某离职需支付的违约金最高不得超过12万元C.李某离职需支付的违约金最高不得超过6万元D.李某因个人原因离职无需支付任何违约金2.王某与某制造业企业签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资4800元，当地最低工资标准为4500元，该企业相同岗位最低档工资为6000元，双方劳动合同未约定转正后工资。下列说法正确的是：A.双方约定的试用期期限违反法律规定B.王某试用期工资符合法律规定，转正后工资可按相同岗位最低档6000元执行C.王某试用期工资低于法定标准，应补足差额300元/月D.双方未约定转正工资，该劳动合同无效3.2025年3月，某外卖平台与张某签订《劳务合作协议》，约定张某自备电动车，按平台派单完成配送任务，接单量自由决定，每完成1单结算配送费5元，平台不缴纳社保，不设置考勤要求。2025年10月，张某在送单途中发生交通事故受伤，要求确认与平台存在劳动关系，下列说法正确的是：A.双方已签订劳务合作协议，不存在劳动关系B.张某可自由决定接单量，不存在劳动关系C.平台未对张某进行考勤管理，不存在劳动关系D.若平台对张某实行派单优先、差评扣罚、统一着装等管理措施，可认定存在劳动关系4.某公司因经营困难拟进行经济性裁员，现有员工120人，下列说法符合法律规定的是：A.公司需裁减20人时，无需提前向工会或全体职工说明情况B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工C.公司裁减人员后6个月内重新招用人员的，仅需通知被裁减人员即可D.处于哺乳期的女职工张某不得被纳入裁减人员范围，无论其是否存在严重违纪行为5.陈某与某建筑公司签订劳动合同，约定工作地点为全国范围内的项目现场，2025年公司将陈某从A省项目调至B省项目，陈某不同意调动，公司以陈某不服从工作安排为由解除劳动合同。下列说法正确的是：A.双方已约定工作地点为全国，公司调动合法，解除无需支付补偿B.跨省调动属于劳动合同重大变更，需双方协商一致，公司解除属于违法C.陈某不服从工作安排属于严重违反规章制度，公司解除合法D.公司调动仅需提前30日通知陈某即可，无需征得其同意6.下列关于竞业限制的说法，符合法律规定的是：A.竞业限制的期限最长不得超过1年B.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需再继续履行竞业限制义务C.用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议D.竞业限制经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准的80%7.吴某在某公司工作已满12年，2025年公司因业务调整与吴某协商一致解除劳动合同，吴某离职前12个月平均工资为22000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。吴某可获得的经济补偿数额为：A.72000元B.216000元C.240000元D.264000元8.女职工唐某怀孕7个月，下列做法符合法律规定的是：A.公司安排唐某延长工作时间完成紧急项目B.公司因唐某怀孕将其从行政岗调整至保洁岗，工资降低20%C.唐某存在严重失职行为给公司造成重大损失，公司解除劳动合同D.唐某劳动合同在孕期到期，公司通知终止劳动合同不再续签9.下列关于非全日制用工的说法，正确的是：A.双方当事人应当订立书面劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时C.用人单位终止用工的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日10.某劳务派遣公司将周某派遣至某高校担任后勤人员，下列说法符合法律规定的是：A.劳务派遣公司与周某签订的劳动合同期限可以为1年B.周某在高校工作期间，工资由高校直接发放C.高校可以将周某再派遣到其下属的独立学院工作D.周某享有与高校同类岗位劳动者同工同酬的权利11.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是：A.视为双方已订立为期3年的固定期限劳动合同B.视为双方已订立无固定期限劳动合同C.用人单位需补付劳动者12个月的双倍工资差额D.用人单位无需再与劳动者补订书面劳动合同12.劳动者存在下列哪种情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作C.劳动者被依法追究行政责任D.劳动者严重违反用人单位的规章制度13.下列关于集体合同的说法，正确的是：A.集体合同由工会代表职工与企业订立，未建立工会的企业无需订立集体合同B.集体合同订立后直接生效，无需报送劳动行政部门C.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准低于集体合同的，按劳动合同执行14.赵某在某公司工作5年，因患病住院治疗，其法定医疗期为：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不可以采取下列哪项救济措施：A.依法向当地人民法院申请支付令B.向劳动行政部门投诉C.直接向人民法院提起诉讼要求支付欠薪D.申请劳动仲裁要求支付欠薪及赔偿金二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有：A.某公司以胁迫手段迫使劳动者王某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.某公司与劳动者李某订立的“工伤概不负责”的劳动合同条款C.某公司与劳动者赵某约定试用期为1年的劳动合同D.某公司与劳动者钱某约定不缴纳社会保险的劳动合同条款2.劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同的情形有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全3.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动者因用人单位未足额缴纳社保提出解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同4.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%5.劳务派遣用工只能在下列哪些岗位上实施：A.临时性岗位B.辅助性岗位C.核心性岗位D.替代性岗位6.下列人员中，用人单位可以与其约定竞业限制条款的有：A.公司高级管理人员B.核心技术研发人员C.负有保密义务的市场销售主管D.普通行政前台7.2025年某互联网公司实行全员远程办公，下列关于远程办公期间的工资支付，符合法律规定的有：A.劳动者按要求完成工作任务的，公司应当按劳动合同约定支付工资B.劳动者居家办公期间未出勤打卡的，公司可以直接按旷工处理C.公司因疫情影响经营困难，与劳动者协商一致后可以降低工资标准D.劳动者居家办公期间加班的，公司无需支付加班工资8.用人单位与劳动者约定的竞业限制违约金过高，劳动者请求调整的，人民法院应当综合下列哪些因素予以调整：A.劳动者的工资收入水平B.用人单位的实际损失C.劳动者的过错程度D.竞业限制经济补偿的数额9.下列关于劳动合同变更的说法，符合法律规定的有：A.变更劳动合同应当采用书面形式B.变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则C.口头变更的劳动合同已经实际履行超过1个月的，视为有效D.用人单位可以根据经营需要单方面变更劳动者的工作岗位10.下列关于劳动合同终止的说法，符合法律规定的有：A.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止B.劳动者死亡的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同不得终止三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保。（）2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，最长支付年限不得超过10年。（）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）四、案例分析题（共2题，每题27.5分，共55分）（一）2024年7月，赵某入职某MCN机构，担任短视频内容策划，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资12000元，试用期3个月，试用期工资9000元。合同中同时约定：赵某离职后2年内不得入职其他同类型MCN机构或自主运营同类短视频账号，公司在竞业限制期限内每月支付经济补偿3000元，若赵某违约需支付违约金20万元。2025年11月，赵某因公司连续3个月未足额支付工资，向公司提出离职，离职后第2个月，赵某入职另一家同类型MCN机构担任内容总监。MCN机构发现后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赵某支付违约金20万元，并继续履行竞业限制协议。请根据上述材料，结合《劳动合同法》及相关规定，回答下列问题：1.双方约定的试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。2.赵某因公司未足额支付工资提出离职，是否需要提前30日通知公司？请说明理由。3.MCN机构要求赵某支付20万元违约金的请求是否合法？请说明理由。4.若赵某以公司未支付竞业限制经济补偿为由主张解除竞业限制协议，能否得到支持？请说明理由。（二）2025年2月，某劳务派遣公司将刘某派遣至某电子厂担任流水线工人，双方签订为期2年的劳动合同，约定月工资5000元，由劳务派遣公司按月发放，电子厂负责日常管理。2025年9月，电子厂因经营调整、订单量大幅下降，将刘某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司以无合适岗位为由，直接通知刘某解除劳动合同。另查明，刘某离职前12个月平均工资为5200元，当地上年度职工月平均工资为6500元。请根据上述材料，结合《劳动合同法》及相关规定，回答下列问题：1.劳务派遣公司与刘某约定的劳动合同期限是否符合法律规定？请说明理由。2.电子厂因经营调整将刘某退回是否符合法律规定？请说明理由。3.劳务派遣公司直接解除与刘某的劳动合同是否合法？请说明理由。4.若劳务派遣公司的解除行为被认定为违法，刘某可主张的违法解除劳动合同赔偿金数额为多少？请说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C。解析：《劳动合同法》第22条规定，服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用。服务期长于劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满，A错误。李某已履行18个月服务期，剩余18个月分摊的培训费用为12万÷36个月×18个月=6万元，因此违约金最高不超过6万元，BD错误，C正确。2.【答案】B。解析：3年以上固定期限劳动合同试用期最长可约定6个月，A错误。试用期工资不得低于同岗最低档工资的80%（6000×80%=4800元），且高于当地最低工资4500元，符合规定。未约定转正工资的实行同工同酬，可按同岗最低档6000元执行，B正确，CD错误。3.【答案】D。解析：劳动关系认定需结合人格从属性、经济从属性、组织从属性综合判断，仅签订劳务协议、无考勤要求不能直接否定劳动关系，若平台对劳动者进行实质管理（差评扣罚、统一服务标准等），可认定存在劳动关系，ABC错误，D正确。4.【答案】B。解析：裁减20人占职工总数16.7%，需提前30日向工会说明情况，A错误。经济性裁员应优先留用无固定期限劳动合同员工，B正确。裁减人员后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员，C错误。哺乳期女职工若存在严重违纪，可解除劳动合同，D错误。5.【答案】B。解析：工作地点约定为“全国”属于约定不明，跨省调动属于劳动合同重大变更，需双方协商一致，用人单位单方面调动无效，解除劳动合同属于违法，ACD错误，B正确。6.【答案】C。解析：竞业限制期限最长2年，A错误。劳动者支付违约金后仍需履行竞业限制义务，B错误。用人单位连续3个月未支付竞业限制补偿，劳动者可解除协议，C正确。竞业限制补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准，D错误。7.【答案】B。解析：吴某月工资22000元高于当地上年度职工月平均工资3倍（18000元），经济补偿年限最高12年，数额为12×18000=216000元，B正确。8.【答案】C。解析：怀孕7个月以上女职工不得安排加班，A错误。不得因怀孕降低女职工工资，B错误。孕期女职工存在严重失职给单位造成重大损失的，单位可解除劳动合同，C正确。孕期劳动合同到期的，续延至三期结束，D错误。9.【答案】D。解析：非全日制用工可订立口头协议，A错误。每日工作时间不超过4小时，B错误。终止用工无需支付经济补偿，C错误。报酬结算周期最长不超过15日，D正确。10.【答案】D。解析：劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上劳动合同，A错误。工资由劳务派遣单位发放，B错误。用工单位不得再派遣劳动者，C错误。被派遣劳动者享有同工同酬权利，D正确。11.【答案】B。解析：用工满1年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，A错误，B正确。双倍工资差额最长支付11个月，C错误。仍需补订书面劳动合同，D错误。12.【答案】D。解析：AB属于预告解除情形，需支付经济补偿。被追究行政责任不属于单位可解除合同的法定情形，C错误。严重违反规章制度解除合同无需支付补偿，D正确。13.【答案】C。解析：未建立工会的企业由职工代表订立集体合同，A错误。集体合同需报送劳动行政部门，15日无异议生效，B错误。集体合同报酬标准不得低于当地最低工资标准，C正确。劳动合同报酬低于集体合同的按集体合同执行，D错误。14.【答案】A。解析：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月，A正确。15.【答案】C。解析：劳动争议需先仲裁再诉讼，不得直接向法院起诉，C错误。二、多项选择题1.【答案】ABCD。解析：A属于胁迫订立的合同，B属于免除单位法定责任，C试用期约定违反最长6个月的规定，D不缴纳社保违反强制性规定，均无效。2.【答案】CD。解析：AB属于随时通知解除的情形，需告知单位；CD属于无需提前通知可立即解除的情形。3.【答案】ABD。解析：劳动合同期满单位维持条件续订劳动者不同意的，无需支付经济补偿，C错误，其余选项均需支付。4.【答案】ABC。解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准，而非80%，D错误，其余选项正确。5.【答案】ABD。解析：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，C错误。6.【答案】ABC。解析：竞业限制主体限于高管、高技和负有保密义务的人员，普通前台不属于，D错误。7.【答案】AC。解析：居家办公不得仅以未打卡为由认定旷工，B错误。居家加班需支付加班工资，D错误。8.【答案】ABCD。解析：调整违约金需综合考虑实际损失、过错程度、工资水平、补偿数额等因素，均正确。9.【答案】ABC。解析：单位不得单方面变更工作岗位，D错误。10.【答案】ABC。解析：三期女职工劳动合同到期的续延至三期结束，并非绝对不得终止，D错误。三、判断题1.×解析：不得扣押劳动者身份证。2.√解析：符合《劳动合同法》第27条规定。3.√解析：符合《劳动合同法》第37条规定。4.√解析：符合《劳动合同法》第22条规定。5.√解析：符合《劳动合同法》第43条规定。6.×