2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（四级）理论知识高频考点试题

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（四级）理论知识高频考点试题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.劳动关系协调员方面，参照行业规范，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。2.在劳动关系协调员相关工作中，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节3.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.规范用工管理D.证据不必保留4.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须改进计划B.应及时反馈结果C.只批评不肯定D.考核结果无须告知5.在劳动关系协调员相关工作中，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.考核结果无须告知B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划6.针对劳动关系协调员，参照行业规范，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.方法可随意C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试7.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.一般来说，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。9.针对劳动关系协调员，一般来说，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。10.在劳动关系协调员中，参照行业规范，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.无须形成文件B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础11.在劳动关系协调员中，根据相关规定，“劳动定额”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。12.一般来说，“社会保险”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.关于劳动关系协调员，在实际工作中，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。14.劳动关系协调员方面，按照技术要求，对“员工培训”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。15.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标D.结果无须反馈16.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.定额越高越好C.应科学合理制定D.不需要修订17.在劳动关系协调员中，参照行业规范，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.无须考虑公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩18.针对劳动关系协调员，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理无需沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.考核结果应用于激励与发展19.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.依法解除终止D.依法履行与变更20.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。21.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。22.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.评估培训效果23.劳动关系协调员方面，按照技术要求，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。24.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，对“社会保险”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。25.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。26.在劳动关系协调员中，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.不覆盖职业病D.应认定工伤等级27.根据相关规定，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.无须测评B.方法可随意C.应结合岗位需求D.只凭第一印象选人28.一般来说，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.应依法建立29.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。30.在劳动关系协调员中，一般来说，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。31.劳动关系协调员方面，在实际工作中，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。32.下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。33.就劳动关系协调员而言，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.争议只能起诉D.可申请仲裁34.关于劳动关系协调员，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。35.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法解除终止B.可随意解除C.可不签书面合同D.无须依法履行36.劳动关系协调员方面，按标准要求，“人才测评”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.在劳动关系协调员中，根据相关规定，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。38.劳动关系协调员方面，参照行业规范，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。39.在劳动关系协调员相关工作中，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。40.关于劳动关系协调员，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。41.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.可歧视应聘者B.无须筛选C.对应聘者进行筛选D.招聘可内定人选42.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.不覆盖职业病43.劳动关系协调员方面，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.无须改进计划B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足44.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。45.针对劳动关系协调员，在实际工作中，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须认定等级B.不覆盖职业病C.覆盖工伤职工D.由职工个人缴费46.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.规范用工管理D.应依法签订合同47.关于劳动关系协调员，按照技术要求，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。48.在劳动关系协调员中，在实际工作中，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险49.在劳动关系协调员相关工作中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。50.在劳动关系协调员中，根据相关规定，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人51.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.做到公平择优D.无须筛选52.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。53.在劳动关系协调员相关工作中，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.不覆盖职业病B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.由用人单位缴费54.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。55.针对劳动关系协调员，一般来说，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.无须签合同即可用工B.证据不必保留C.可随意辞退D.应依法签订合同56.从专业角度看，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.只批评不肯定D.考核结果无须告知57.劳动关系协调员方面，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须分析B.测评可凭直觉C.与用人无关D.服务于用人决策58.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。59.劳动关系协调员方面，从专业角度看，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.规划一次定终身B.与组织无关C.需动态调整D.无须调整60.就劳动关系协调员而言，通常情况下，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.可歧视应聘者B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优61.劳动关系协调员方面，从专业角度看，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要62.在劳动关系协调员相关工作中，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。63.劳动关系协调员方面，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。64.在实际工作中，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.包括工伤与生育保险B.与单位无关C.社保只含养老保险D.无须个人缴费65.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，“劳动关系”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.在劳动关系协调员相关工作中，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果无需应用C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.绩效管理无需沟通67.在劳动关系协调员中，按照技术要求，“人力资源管理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。68.劳动关系协调员方面，按照技术要求，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.无须依法履行D.可随意解除69.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。70.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.无须指标B.考核应客观公正C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进71.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.无须认定等级72.劳动关系协调员方面，在实际工作中，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.无须认定等级B.不覆盖职业病C.由职工个人缴费D.应认定工伤等级73.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.无须形成文件C.明确任职资格条件D.是招聘与考核基础74.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须个人缴费B.与单位无关C.包括工伤与生育保险D.社保只含养老保险75.关于劳动关系协调员，参照行业规范，“薪酬管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。76.在劳动关系协调员中，根据相关规定，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.应及时反馈结果B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知77.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。78.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。79.就劳动关系协调员而言，通常情况下，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。80.在劳动关系协调员中，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.应及时反馈结果B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划81.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。82.就劳动关系协调员而言，通常情况下，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.规划一次定终身83.关于劳动关系协调员，从专业角度看，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。84.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须形成文件B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关85.在劳动关系协调员相关工作中，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.定额越高越好D.与薪酬考核相关86.按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。87.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.可不签书面合同88.针对劳动关系协调员，通常情况下，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。89.针对劳动关系协调员，根据相关规定，“劳动关系”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。90.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。91.参照行业规范，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。92.关于劳动关系协调员，从专业角度看，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.人资只管发工资B.不涉及组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.与培训无关93.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，“人力资源管理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。94.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。95.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。96.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.依法履行与变更D.可不签书面合同97.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。98.关于劳动关系协调员，根据相关规定，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。99.针对劳动关系协调员，结合岗位实际，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.只批评不肯定100.在劳动关系协调员中，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。101.劳动关系协调员方面，根据相关规定，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.无须公平D.激励越多越好102.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.不覆盖职业病D.应认定工伤等级103.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。104.关于劳动关系协调员，按标准要求，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.无须公平D.应物质与精神激励结合105.劳动关系协调员方面，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。106.按照技术要求，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。107.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展108.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。109.参照行业规范，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.应选用合适工具110.劳动关系协调员方面，在实际工作中，“绩效管理”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。111.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。112.针对劳动关系协调员，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.结果无须反馈D.考核应客观公正113.关于劳动关系协调员，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。114.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。115.针对劳动关系协调员，按照技术要求，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.结果无须反馈D.应制定考核指标116.在劳动关系协调员中，在实际工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。117.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。118.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级119.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。120.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，“员工激励”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.针对劳动关系协调员，“岗位分析”的基本要求之一是：与招聘无关（）。122.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，“岗位分析”的基本要求之一是：是招聘与考核基础（）。123.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，对“劳动合同管理”而言，无须依法履行（）。124.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：应科学合理制定（）。125.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：方法可随意（）。126.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，“人力资源管理”的作业要求是：服务组织目标（）。127.针对劳动关系协调员，按照“绩效管理”的要求，考核结果无需应用（）。128.关于劳动关系协调员，一般来说，依据“职业生涯规划”的规定，应结合个人兴趣能力（）。129.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，依据“员工培训”的规定，无须评估效果（）。130.劳动关系协调员方面，一般来说，“劳动定额”要求：不需要修订（）。131.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，“社会保险”的基本要求之一是：无须个人缴费（）。132.关于劳动关系协调员，一般来说，依据“劳动合同”的规定，劳动合同可只口头约定（）。133.关于劳动关系协调员，在实际工作中，“薪酬管理”的作业要求是：无须考虑公平（）。134.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，按照“员工培训”的要求，培训应有计划实施（）。135.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，按照“劳动争议处理”的要求，无须协商调解（）。136.针对劳动关系协调员，“劳动合同”的作业要求是：用工一年后签订也合法（）。137.劳动关系协调员方面，根据相关规定，依据“绩效考核反馈”的规定，肯定成绩指出不足（）。138.就劳动关系协调员而言，对“劳动合同”而言，应载明工作内容、报酬等条款（）。139.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，针对“劳动合同”，应订立书面劳动合同（）。140.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，对“绩效管理”而言，绩效管理就是年终打分（）。141.关于劳动关系协调员，在实际工作中，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：只凭第一印象选人（）。142.依据操作规程，按照“用工风险防范”的要求，无须签合同即可用工（）。143.关于劳动关系协调员，通常情况下，对“招聘”而言，做到公平择优（）。144.在劳动关系协调员中，“绩效管理”的作业要求是：绩效管理无需沟通（）。145.劳动关系协调员方面，按标准要求，“薪酬管理”的作业要求是：应体现内部公平（）。146.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，针对“劳动关系”，双方地位平等（）。147.通常情况下，对“劳动争议处理”而言，争议只能起诉（）。148.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，依据“员工培训”的规定，只走过场（）。149.从专业角度看，“劳动合同”的基本要求之一是：应载明工作内容、报酬等条款（）。150.在劳动关系协调员中，按照技术要求，依据“职业生涯规划”的规定，与组织无关（）。151.劳动关系协调员方面，从专业角度看，“人力资源管理”的基本要求之一是：包括招聘培训绩效薪酬（）。152.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，“用工风险防范”要求：应依法签订合同（）。153.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，针对“招聘甄选方法”，只凭第一印象选人（）。154.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，关于“员工培训”，下列说法正确的是：只走过场（）。155.参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：包括面试与笔试（）。156.劳动关系协调员方面，通常情况下，“绩效考核反馈”的作业要求是：只批评不肯定（）。157.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是：应做培训需求分析（）。158.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，依据“劳动定额”的规定，不需要修订（）。159.针对劳动关系协调员，按照技术要求，按照“劳动合同”的要求，应在用工之日起一个月内订立（）。160.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：对裁决不服可起诉（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.通常情况下，“薪酬管理”在岗位作业中的含义是____。162.按照技术要求，“员工培训”的主要内容包括____。163.依据操作规程，“人力资源管理”的正确含义是____。164.“工伤保险”这一概念指的是____。165.在具体作业环节，“劳动合同管理”的核心要点之一是____。166.在具体作业环节，“薪酬管理”在岗位作业中的含义是____。167.通常情况下，“绩效考核”要求作业人员做到____。168.依据操作规程，“绩效管理”通常理解为____。169.从专业角度看，按照规程要求，“员工培训”是指____。170.从专业角度看，所谓“员工激励”，是指____。171.一般来说，“招聘甄选方法”应当做到____。172.根据相关规定，通俗地说，“社会保险”是指____。173.在实际工作中，按照规程要求，“社会保险”是指____。174.在具体作业环节，在相关标准中，“岗位分析”指的是____。175.从专业角度看，“工伤保险”的正确含义是____。176.“绩效考核反馈”从管理角度理解是指____。177.在具体作业环节，“劳动定额”通常指____。178.一般来说，在相关标准中，“劳动定额”指的是____。179.在实际工作中，“薪酬管理”应当做到____。180.按照技术要求，“劳动争议处理”的正确含义是____。答案与解析1.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。2.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。3.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。4.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。5.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。6.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。7.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。9.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。10.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。11.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。12.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。14.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。15.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。16.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。17.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。18.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。19.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。20.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。21.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。22.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。23.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。24.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。25.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。26.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。27.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。28.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。29.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。30.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。31.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。32.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。34.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。35.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。36.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。39.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。40.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。41.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。42.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。43.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。44.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。45.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。46.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。47.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。48.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。49.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。50.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。51.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。52.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。53.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。54.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。55.【答案】D【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。56.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。57.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。58.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。59.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。60.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。62.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。63.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。64.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。65.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。67.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。68.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。69.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。70.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。72.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。73.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。74.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。75.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。76.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。77.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。78.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。79.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。80.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。81.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。82.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。83.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。84.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。85.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。86.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。87.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。88.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。89.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。90.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。91.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。92.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。93.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。94.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。95.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。96.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。97.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。98.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。99.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。100.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。101.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。102.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。103.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。104.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。105.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。106.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。107.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。108.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。109.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。110.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。111.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。112.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。113.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。114.【答案】A【解析】为提升员工