2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）理论知识试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）理论知识试题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.关于企业人力资源管理师，“人力资源管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。2.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。3.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.不受法律调整C.争议无须协商D.需协商协调处理争议4.在企业人力资源管理师中，一般来说，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须个人缴费B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.与单位无关5.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。6.依据操作规程，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.结果无须反馈C.无须指标D.结果用于激励与改进7.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。8.结合岗位实际，“招聘”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。9.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“人力资源管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.服务于用人决策B.结果无须分析C.客观分析结果D.应选用合适工具11.企业人力资源管理师方面，“员工激励”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。12.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.与薪酬无关B.定额越高越好C.不需要修订D.与薪酬考核相关13.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.无须公平D.因人因时施策14.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“招聘甄选方法”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。15.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标16.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.只凭第一印象选人B.无须测评C.方法可随意D.可采用评价中心技术17.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动争议处理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。18.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。19.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“员工培训”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。20.按照技术要求，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险21.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.结果无须反馈C.考核应客观公正D.考核可凭主观印象23.企业人力资源管理师方面，通常情况下，“员工激励”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。24.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.争议只能起诉B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.可协商调解25.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“招聘”的主要特点不包括（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.无须筛选26.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。27.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。28.按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力D.与组织发展相结合29.关于企业人力资源管理师，“劳动合同”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。30.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，对“人才测评”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。31.企业人力资源管理师方面，按标准要求，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。32.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通33.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.与单位无关B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业34.在企业人力资源管理师相关工作中，对“员工激励”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。35.在标准作业条件下，“绩效考核”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。36.关于企业人力资源管理师，通常情况下，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。37.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。38.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。39.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。40.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。41.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.无须评估效果B.培训无须需求分析C.培训应有计划实施D.只走过场42.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。43.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。45.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“招聘甄选方法”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。46.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“用工风险防范”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。47.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.应制定考核指标C.无须指标D.考核可凭主观印象48.“劳动争议处理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。49.关于企业人力资源管理师，按标准要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬50.按照技术要求，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.与绩效无关D.无须考虑公平51.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.服务组织目标C.人资只管发工资D.与培训无关52.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。53.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.可歧视应聘者B.无须筛选C.招聘可内定人选D.应发布招聘信息54.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“劳动关系”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。55.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，“人力资源管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。56.针对企业人力资源管理师，一般来说，“劳动争议处理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。57.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，“用工风险防范”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。58.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。59.针对企业人力资源管理师，一般来说，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.单位个人共同缴费60.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。61.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“绩效考核”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。62.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.用工一年后签订也合法63.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。64.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。65.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订66.企业人力资源管理师方面，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.不受法律调整B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.应依法建立67.根据相关规定，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。68.针对企业人力资源管理师，一般来说，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。69.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.招聘可内定人选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.对应聘者进行筛选70.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“人才测评”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。71.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.激励越多越好B.无须公平C.只靠加薪激励D.应物质与精神激励结合72.在企业人力资源管理师中，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.针对企业人力资源管理师，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.可随意辞退D.应依法签订合同74.在标准作业条件下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“劳动定额”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。76.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。77.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.考核结果无须告知78.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。79.关于企业人力资源管理师，按标准要求，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.只走过场B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果80.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.无须形成文件81.企业人力资源管理师方面，按标准要求，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.无须调整D.与组织无关82.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。83.关于企业人力资源管理师，一般来说，“人才测评”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。84.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。85.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资86.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。87.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病88.在企业人力资源管理师中，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。89.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.无须认定等级B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级90.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“工伤保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。91.结合岗位实际，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。92.针对企业人力资源管理师，一般来说，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法解除终止B.无须依法履行C.应依法订立书面合同D.依法履行与变更93.在企业人力资源管理师中，一般来说，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。94.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.只靠加薪激励D.应物质与精神激励结合95.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。96.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“劳动合同”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。97.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.可随意解除B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.依法履行与变更98.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，“职业生涯规划”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。99.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。100.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。101.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.与用人无关B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.结果无须分析102.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.争议无须协商C.需协商协调处理争议D.应依法建立103.一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.方法可随意104.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“人才测评”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。105.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。106.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.只批评不肯定107.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.无须公平B.注重公平C.激励越多越好D.只靠加薪激励108.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息109.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。110.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“薪酬管理”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。111.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。112.企业人力资源管理师方面，一般来说，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。113.在企业人力资源管理师中，按标准要求，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要114.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.结果无须分析B.与用人无关C.测评可凭直觉D.服务于用人决策115.在企业人力资源管理师中，一般来说，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须筛选B.可歧视应聘者C.做到公平择优D.招聘可内定人选116.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬考核相关B.随条件变化修订C.不需要修订D.应科学合理制定117.“人才测评”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。118.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。119.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.无须指标120.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，按照“绩效管理”的要求，绩效管理无需沟通（）。122.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，针对“劳动合同”，用工一年后签订也合法（）。123.结合岗位实际，对“劳动争议处理”而言，仲裁无意义（）。124.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：与薪酬考核相关（）。125.“员工培训”要求：培训应有计划实施（）。126.结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：应订立书面劳动合同（）。127.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：应结合个人兴趣能力（）。128.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，对“劳动关系”而言，应依法建立（）。129.在企业人力资源管理师中，一般来说，按照“员工培训”的要求，培训无须需求分析（）。130.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“劳动关系”要求：需协商协调处理争议（）。131.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，针对“人才测评”，服务于用人决策（）。132.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“劳动合同”的基本要求之一是：应订立书面劳动合同（）。133.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，按照“劳动合同”的要求，应在用工之日起一个月内订立（）。134.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，对“用工风险防范”而言，证据不必保留（）。135.在标准作业条件下，对“岗位分析”而言，与招聘无关（）。136.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：双方地位平等（）。137.在企业人力资源管理师中，“招聘”的作业要求是：对应聘者进行筛选（）。138.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，按照“人力资源管理”的要求，包括招聘培训绩效薪酬（）。139.在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是：与绩效无关（）。140.结合岗位实际，“绩效考核反馈”要求：考核结果无须告知（）。141.在实际工作中，针对“人才测评”，应选用合适工具（）。142.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“员工激励”要求：只靠加薪激励（）。143.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，按照“社会保险”的要求，与单位无关（）。144.按照技术要求，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：明确任职资格条件（）。145.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，按照“工伤保险”的要求，无须认定等级（）。146.按标准要求，针对“招聘”，对应聘者进行筛选（）。147.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，针对“薪酬管理”，无须考虑公平（）。148.在标准作业条件下，“劳动合同管理”的作业要求是：应依法订立书面合同（）。149.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，关于“人才测评”，下列说法正确的是：与用人无关（）。150.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，关于“人才测评”，下列说法正确的是：客观分析结果（）。151.依据操作规程，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：不涉及组织目标（）。152.在企业人力资源管理师中，“劳动争议处理”要求：争议只能起诉（）。153.从专业角度看，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：共同制定改进计划（）。154.按照技术要求，依据“薪酬管理”的规定，应体现内部公平（）。155.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，按照“招聘甄选方法”的要求，只凭第一印象选人（）。156.通常情况下，依据“劳动定额”的规定，应科学合理制定（）。157.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“用工风险防范”的基本要求之一是：可随意辞退（）。158.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“员工培训”要求：应做培训需求分析（）。159.结合岗位实际，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：可申请仲裁（）。160.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“岗位分析”的作业要求是：岗位分析无关紧要（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.从专业角度看，“工伤保险”从管理角度理解是指____。162.依据操作规程，“职业生涯规划”的含义是____。163.在具体作业环节，“劳动合同管理”的含义是____。164.按照技术要求，“薪酬管理”的基本要求之一是：____。165.一般来说，“招聘甄选方法”的正确含义是____。166.依据操作规程，“绩效考核”的核心要点之一是____。167.按照技术要求，“员工培训”的主要内容包括____。168.结合岗位实际，“薪酬管理”应当做到____。169.根据相关规定，“劳动关系”的基本要求之一是：____。170.根据相关规定，“绩效管理”管理中应重视____。171.在实际工作中，“劳动合同”的主要内容包括____。172.“薪酬管理”的正确含义是____。173.根据相关规定，在相关标准中，“工伤保险”指的是____。174.在标准作业条件下，“绩效考核”通常指____。175.通常情况下，“薪酬管理”通常指____。176.按照技术要求，在相关标准中，“绩效管理”指的是____。177.按标准要求，“社会保险”要求作业人员做到____。178.“招聘甄选方法”在岗位作业中的含义是____。179.一般来说，“工伤保险”通常理解为____。180.一般来说，“绩效考核”的正确含义是____。答案与解析1.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。2.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。3.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。4.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。5.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。6.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。7.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。8.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。9.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。11.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。12.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。13.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。14.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。15.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。16.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。17.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。18.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。19.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。20.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。21.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。22.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。23.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。24.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。25.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。26.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。27.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。28.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。29.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。30.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。31.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。32.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。33.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。34.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。35.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。36.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。37.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。38.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。39.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。40.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。41.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。42.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。43.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。45.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。46.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。47.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。48.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。50.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。51.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。52.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。53.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。54.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。55.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。56.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。57.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。58.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。60.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。61.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。62.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。63.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。64.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。66.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。67.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。68.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。69.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。70.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。71.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。72.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。73.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。74.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。75.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。76.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。77.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。78.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。79.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。80.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。81.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。82.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。83.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。84.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。85.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。86.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。87.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。88.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。89.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。90.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。91.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。93.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。94.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。95.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。96.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。97.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。98.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。99.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。100.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。101.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。102.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。103.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。104.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。105.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。106.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。107.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。108.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。109.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。110.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。111.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开