企业简称2026社会责任报告：牙科器械供应链的ESG绩效评估

实用性报告模板（仅作参考）[企业简称]2026社会责任报告：牙科器械供应链的ESG绩效评估管理层致辞医疗器械行业正经历深刻变革，全球患者安全需求提升与供应链可持续性挑战日益凸显。康达医疗科技自2005年扎根上海以来，始终以“创新驱动健康未来”为战略核心，专注于牙科器械研发与供应链优化，产品覆盖种植系统、正畸矫治器及影像设备，服务国内200余城市并拓展至全球50国。2026年，我们通过“微笑计划”公益项目，为基层医疗机构捐赠500套牙科设备，惠及10万患者，践行“让优质牙科服务触手可及”的使命。环境维度，我们完成苏州生产基地120千瓦屋顶光伏电站建设，年发电量达96,000千瓦时，减少碳排放240吨；社会维度，推出“智种植”牙科种植系统，结合AI技术提升手术精准度，临床不良事件率下降15%；治理维度，成立ESG专项委员会，将ESG指标纳入高管绩效考核，实现供应链碳足迹透明化管理。围绕牙科器械供应链ESG整合这一年度重点议题，我们通过实施供应商ESG审计平台，覆盖80%核心供应商，推动绿色材料采购比例提升至35%；同时，研发中心开展“绿色创新”项目，开发可降解牙科耗材，通过ISO13485质量认证，确保产品全生命周期合规。这些举措不仅强化了供应链韧性，还助力客户满意度提升至96%。展望未来，我们将深化供应链ESG数字化管理，以“零碳供应链2030”为核心理念，持续扩大绿色采购范围，并拓展国际医疗援助项目，为全球口腔健康事业贡献康达力量。第一章报告说明本报告名称为《康达医疗科技2026年度环境、社会与治理报告》，报告周期覆盖2026年1月1日至2026年12月31日，组织范围包括康达医疗科技总部及所有控股子公司，涵盖研发中心、生产基地、销售网络及全球办公场所，确保全面覆盖企业运营活动。报告发布日期为2027年3月15日，经董事会审议通过，此为康达医疗科技首次发布ESG专项报告，未来将定期更新以持续披露可持续发展进展。本报告编制依据《医疗器械企业ESG评价指南》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》及全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》，同时参考联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南，确保内容符合国际国内双重标准。报告中“本公司”指康达医疗科技及其控股子公司，“本集团”指康达医疗科技及其所有子公司，“我们”指康达医疗科技及其员工团队，涵盖各层级运营主体。本报告数据来源包括内部统计系统、正式文件记录及第三方审计数据，由内部审计部门进行独立审核，确保数据真实可靠，最终经董事会2027年3月10日审议通过并批准发布。第二章公司概况康达医疗科技成立于2005年，总部位于上海市浦东新区，专注于牙科器械的研发、生产与销售，主营业务涵盖种植系统、正畸矫治器、影像设备等核心产品线，致力于为全球牙科医疗提供创新解决方案。公司主要产品包括数字化种植系统、隐形正畸矫治器、口腔CBCT影像设备等，广泛应用于牙科种植、正畸矫正、口腔修复等领域，产品线覆盖从诊断到治疗的全流程需求。市场覆盖范围包括国内200多个城市，通过分销网络覆盖所有主要省份，同时产品出口至全球50个国家，包括欧洲、北美、东南亚等地区，国际市场收入占比逐年提升。在行业地位方面，康达医疗科技以技术创新为核心竞争力，连续五年被评为中国牙科器械行业创新企业，市场份额稳居国内前三，尤其在高端种植系统领域具有领先优势。公司发展历程中，关键里程碑事件包括：2005年，康达医疗科技在上海正式成立，初期聚焦基础牙科器械研发；2010年，推出首款数字化种植系统，打破国外技术垄断，标志着产品线升级；2015年，成功进入欧洲市场，在德国设立首个海外子公司，实现国际市场突破；2020年，在上海证券交易所科创板上市，募集资金用于研发中心扩建；2025年，推出AI辅助牙科种植系统，结合人工智能提升手术精准度，获得三项国家专利；2026年，启动ESG供应链优化项目，推动绿色材料采购与供应商责任管理，强化可持续发展实践。这些事件体现了公司在技术创新、市场拓展和治理升级方面的战略布局。康达医疗科技的愿景是“让优质牙科服务触手可及”，使命是“创新驱动健康未来”，核心价值观包括诚信、创新、责任与合作。公司坚持以患者安全为中心，通过持续研发投入提升产品质量，同时践行社会责任，推动行业可持续发展。诚信是业务基石，确保所有产品符合国际标准；创新是发展动力，鼓励员工突破技术瓶颈；责任体现在对员工、客户和环境的全面关怀；合作强调与供应商、医疗机构及社区伙伴的协同共赢，共同促进全球口腔健康事业发展。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构康达医疗科技建立了董事会、管理层和执行层三级ESG治理体系。决策层方面，董事会下设战略与社会责任委员会，由3名独立董事和2名外部专家组成，每季度召开专题会议，审议ESG战略规划、年度目标及重大议题，直接向董事会汇报。管理层层面，公司成立ESG工作小组，由首席可持续发展官牵头，成员涵盖质量、供应链、人力资源、研发及法务部门负责人，每月召开跨部门协调会，分解ESG指标并监督执行进度。执行层通过部门责任制落实：质量部负责产品全生命周期ESG合规，供应链部推动绿色采购与供应商评估，人力资源部实施员工多元化计划，研发中心将可持续设计纳入创新流程，各业务单元设立ESG联络员确保政策落地。该治理架构与公司现有治理结构深度整合，ESG绩效已纳入高管年度考核指标，权重占15%。3.2董事会独立性与多元化康达医疗科技董事会由9名成员组成，其中3名为独立董事，占比达33.3%，超过科创板上市公司独立董事比例要求。性别构成方面，女性董事2名，占比22.2%，其中1名担任战略与社会责任委员会主席。专业背景涵盖医疗器械研发、供应链管理、财务审计及ESG咨询，确保决策多元性。2026年度，董事会组织4次ESG专题培训，内容涵盖医疗器械行业ESG监管趋势、欧盟绿色新政及供应链碳足迹核算方法。首席独立董事除履行常规监督职责外，特别负责审查ESG报告的实质性与完整性，并主持年度ESG绩效评估会议，确保治理透明度。3.3利益相关方沟通公司识别六类核心利益相关方并建立差异化沟通机制：-政府及监管机构：关注合规性与行业政策，通过定期政策研讨会及监管文件报送渠道沟通，2026年配合完成3项医疗器械新规的合规落地。-股东及投资者：聚焦ESG战略与长期价值，采用业绩说明会（4场）及ESG专题路演（2场）传递信息，互动易平台回复率达98%。-客户：重视产品安全与服务质量，通过客户满意度调研（覆盖85%客户）及质量审核会议收集反馈，不良事件响应时效缩短至24小时。-供应商与合作伙伴：关注供应链责任与可持续采购，实施ESG审计平台（覆盖80%核心供应商），开展年度绿色材料培训（参与供应商超200家）。-员工：关注职业发展与工作环境，通过员工满意度调查（参与率92%）及内部沟通平台“康达之声”收集意见，推动弹性工作制试点。-社区及媒体：关注医疗可及性与公益项目，通过年度社会责任发布会及“微笑计划”项目开放日传播成果，获主流媒体报道12次。3.4实质性议题评估2026年，公司聘请第三方咨询机构依据《医疗器械企业ESG评价指南》及ISO26000标准开展实质性议题评估，识别出环境议题4项、社会议题8项、治理议题5项。通过利益相关方问卷（回收1,200份）与专家访谈，确定高度重要议题包括：产品质量安全（患者风险）、供应链ESG管理（合规风险）、研发创新（行业竞争力）、员工健康与安全（运营风险）及数据隐私保护（法律风险）。针对优先议题，公司制定专项管理计划：在供应链ESG方面，建立供应商ESG评分体系，将碳排放强度纳入采购合同；在产品质量安全领域，升级不良事件监测系统，实现全国300家合作医院实时数据对接；在研发创新方向，投入研发费用3.8亿元（占营收22%），重点开发可降解牙科材料；员工健康安全方面，推行“零工伤”行动，安全生产培训覆盖率100%；数据隐私领域，通过ISO27001认证并实施医疗数据分级保护。第四章环境绩效4.1环境管理理念康达医疗科技将环境管理视为企业可持续发展的核心支柱，以“绿色生产守护健康未来”为核心理念，深度融入国家“双碳”战略目标。公司环境管理体系以预防为主、持续改进为原则，通过技术创新驱动低碳转型，致力于将环境责任嵌入产品设计、生产制造、供应链管理的全生命周期。在可再生能源使用方向，公司重点推进“零碳工厂”建设计划，2026年已在苏州基地完成屋顶光伏电站并网发电，同步规划2027年在上海总部实施分布式光伏项目，目标到2030年可再生能源使用占比提升至40%。环境管理理念与公司“创新驱动健康未来”的使命高度协同，通过减少碳足迹降低环境健康风险，实现经济效益与环境效益的统一。4.2能源消耗与管理2026年，康达医疗科技总能源消耗达580吉焦，其中电力消耗500吉焦，占总能耗86.2%，用电强度为8吉焦/百万元营收，较2025年下降7.5%。天然气消耗70万立方米，主要用于生产基地供暖系统；燃油消耗30吨，集中于物流运输环节。节能措施聚焦两大重点项目：一是苏州生产基地实施空压机变频改造项目，通过智能控制系统优化设备运行参数，年度节电量达42,000千瓦时，折合标准煤51.2吨；二是上海研发中心照明系统LED升级工程，更换高效节能灯具1,200套，结合智能光感技术，照明能耗下降22%。此外，公司建立能源动态监测平台，对28个关键用能点位实施实时监控，异常响应时间缩短至30分钟以内，确保能源使用效率持续提升。4.3温室气体排放2026年康达医疗科技温室气体排放总量为4,000吨CO2e，其中范围一排放（直接排放）1,000吨CO2e，主要包括自有车辆燃油排放和天然气燃烧排放；范围二排放（间接排放）3,000吨CO2e，全部来源于外购电力。排放强度为5吨CO2e/百万元营收，较基准年（2025年）下降15%，优于行业平均水平。减排成效主要通过三个途径实现：一是通过光伏发电替代外购电力，减少碳排放240吨；二是优化生产工艺，降低单位产品能耗，减少直接排放180吨；三是推行绿色物流，与第三方物流企业合作优化运输路线，降低燃油消耗。公司已制定“碳达峰行动方案”，目标2030年实现碳排放总量达峰，2050年达成碳中和，并将碳减排指标纳入供应商考核体系，推动供应链协同减排。4.4水资源管理2026年康达医疗科技耗水总量为32,000吨，耗水强度5.1吨/百万元营收，较2025年下降9%。水资源主要用于生产过程中的冷却系统、清洗设备和员工生活设施。节水措施聚焦两大工程：一是在苏州生产基地实施中水回用系统，将生产废水经处理后用于绿化灌溉和设备冷却，年回用量达8,000吨，回用率25%；二是在上海总部安装智能水表和漏水检测装置，实时监控用水异常，2026年成功避免潜在漏损水量1,200吨。公司同时开展全员节水培训，通过“节水标兵”评选活动提升员工节水意识，全年节水行为建议采纳率达65%，形成“人人参与、持续改进”的节水文化。4.5废弃物管理2026年康达医疗科技废弃物总量为2,100吨，其中生产废弃物1,800吨（含废金属850吨、废包装材料650吨、废化学品300吨），办公废弃物300吨。处置方式全面实施“减量化、资源化、无害化”三原则：废金属通过专业回收企业实现100%再利用，废包装材料经压缩后用于再生纸生产，废化学品交由资质单位进行无害化处理。规范处置率达98.2%，其中危险废弃物（含废切削液、废溶剂等）总量52吨，全部委托有资质单位进行安全处置，处置过程视频监控可追溯。公司建立废弃物分类积分制度，员工参与率达90%，通过分类奖励推动源头减量，全年减少混合废弃物约300吨。4.6绿色生产与节能减排2026年康达医疗科技环保总投入达580万元，重点用于清洁生产改造和绿色技术研发。绿色电力方面，苏州生产基地120千瓦屋顶光伏电站全年发电96,000千瓦时，占基地用电总量的18%，减少碳排放240吨。环保管理体系实现全覆盖，上海、苏州、广州三大生产基地全部通过ISO14001环境管理体系认证，并完成年度监督审核。环保违规事件保持零记录，全年未发生任何环境行政处罚。绿色生产创新项目包括：一是研发中心推出“绿色材料替代计划”，成功将传统塑料包装替换为可降解材料，减少塑料废弃物40%；二是在生产车间推行“能源梯级利用”模式，将空压机余热回收用于员工浴室供暖，年节约天然气1.2万立方米。4.7应对气候变化康达医疗科技系统识别气候相关风险，分为物理风险（极端天气对供应链影响）和转型风险（碳关税、政策收紧）。2026年开展气候风险评估，识别出三大关键风险：一是东南亚洪涝导致原材料供应中断风险，二是欧盟碳边境调节机制（CBAM）增加出口成本风险，三是极端高温影响生产设备稳定性风险。应对举措包括：一是建立气候应急响应机制，与核心供应商签订“气候韧性协议”，要求备选产能占比不低于30%；二是启动“碳足迹透明化”项目，完成所有出口产品的碳足迹核算，为应对碳关税做准备；三是升级生产基地温控系统，采用智能变频技术应对高温天气，设备故障率下降35%。公司已制定《气候行动路线图》，承诺2030年单位营收碳排放强度较2020年下降50%，并将气候风险纳入年度风险管理报告，确保战略决策与气候目标一致。第五章社会绩效5.1员工权益与福利2026年康达医疗科技集团员工总数达2,500人，其中总部研发中心占35%，生产基地占45%，销售与职能部门占20%。员工构成中女性比例为42%，研发人员占比达31%，较2025年提升3个百分点。雇佣管理方面，公司通过校园招聘、社会招聘及内部推荐三渠道吸纳人才，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率达99.8%，仅极少数海外短期派遣人员因当地政策限制未纳入体系。薪酬体系采用“岗位价值+绩效贡献+长期激励”三维结构，核心技术人员实施股权激励计划，2026年人均薪酬增长8.5%，高于行业平均水平。福利项目涵盖补充医疗保险、年度体检、子女教育补贴等12项，其中“康达健康管家”项目为员工提供24小时在线医疗咨询服务，年度使用率达76%。员工关怀举措以“暖心工程”为代表，包括异地员工探亲交通补贴、新员工入职礼包及家庭开放日等活动，全年投入福利资金320万元。5.2员工培训与发展公司构建“专业力+领导力+合规力”三维培训体系，2026年培训总时长达60,000小时，全员培训覆盖率98%。其中专业技能培训占比45%，重点开展牙科种植技术、ISO13485质量标准等课程；安全生产培训占20%，覆盖消防演练、化学品管理等实操内容；合规培训占15%，聚焦医疗器械法规与商业道德；管理能力培训占20%，针对中层干部开展战略思维与团队建设课程。重点培训项目“创新领航计划”选拔50名研发骨干，通过“理论授课+项目实战+导师带教”模式，完成6个绿色材料研发课题，其中3项成果实现产业化应用。员工职业发展通道实行“双轨制”，专业技术序列设置助理工程师-工程师-高级工程师-首席专家四级，管理序列采用部门经理-总监-副总裁晋升路径，配套技能认证体系，2026年有127人通过专业技术等级认证。5.3职业健康与安全康达医疗科技全面推行ISO45001职业健康安全管理体系，三大生产基地均通过年度监督审核。2026年安全生产投入达280万元，主要用于设备安全改造、防护设施升级及应急物资储备。员工体检覆盖率达100%，新增职业病筛查项目5项，早期发现潜在健康风险12例并完成干预。安全生产培训开展42场，累计培训1,800人次，实操考核通过率99%。工伤事故保持低位，全年发生轻微工伤3起，工伤率0.12‰，较2025年下降40%。职业病防护方面，在注塑车间安装局部排风系统，噪声区域配备隔音耳罩，并为接触化学品的员工配备专用防护服，全年职业健康检查异常率控制在0.3%以下。5.4多元化与包容2026年女性员工比例提升至42%，女性管理者占比达28%，其中研发中心女性总监占比35%。管理层性别多元化措施包括“女性领导力发展计划”，为高潜力女性员工提供定制化培训，2026年晋升女性管理者15名；设立“弹性工作制试点”，覆盖研发、市场等核心部门，员工自主选择远程办公或错峰工作。多元化实践体现在“文化融合月”活动，通过跨部门工作坊、多元故事分享会等形式，促进不同背景员工交流。公司建立包容性评估机制，每季度开展匿名文化感知调研，2026年包容性指数达89分，较2025年提升5分。5.5产品质量管理作为医疗器械企业，康达医疗科技以ISO13485质量管理体系为基石，认证覆盖所有研发、生产及销售环节，并通过欧盟CE认证及美国FDA注册。产品全生命周期质量控制实施“五维管控”：设计阶段采用FMEA分析识别潜在失效模式，采购环节实施供应商分级管理（A类供应商占比65%），生产过程推行SPC统计过程控制（关键工序CPK值≥1.33），售后建立“24小时响应”机制。不良事件监测系统覆盖全国300家合作医院，2026年收集并分析不良事件报告42例，均按《医疗器械不良事件监测和再评价管理办法》完成处置。产品召回制度明确分级响应流程，全年未发生重大召回事件，仅对3批次包装瑕疵产品实施主动召回，涉及金额12万元。质量审核方面，接受监管机构检查15次、第三方审核23次，通过率100%。客户投诉处理机制设立“一站式”服务平台，2026年处理投诉156件，平均响应时间缩短至8小时，满意度达96%。5.6供应商责任管理公司建立“准入-评估-赋能-退出”四维供应商管理体系，准入标准涵盖质量、交付、ESG三大维度，2026年新增供应商28家，淘汰不合格供应商9家。供应商评估采用季度审核与年度绩效评级，核心供应商评估频次提升至每季度一次。责任采购制度明确《供应商行为准则》，要求供应商遵守ISO14001环境标准及ILO核心劳工公约，2026年完成供应商ESG审计120家次，整改完成率98%。供应链ESG管理将碳排放强度纳入采购合同，要求核心供应商2028年前完成碳足迹核算。供应商赋能计划开展“绿色供应链伙伴”项目，提供技术培训与管理咨询，2026年培训供应商负责人200人次，推动35家供应商实施节能改造。5.7客户权益保护客户服务体系构建“售前-售中-售后”全链条支持，售前提供免费临床方案设计服务，售中由技术工程师进行设备安装与操作培训，售后通过400热线及区域服务中心实现24小时响应。客户满意度管理采用NPS（净推荐值）体系，2026年NPS达72分，较2025年提升8分。信息安全方面，医疗数据存储采用三级等保标准，患者信息加密传输并设置访问权限，2026年通过ISO27001认证，未发生数据泄露事件。隐私保护措施包括数据脱敏处理、用户授权管理及年度隐私合规审计，确保符合《个人信息保护法》要求。5.8医疗可及与普惠康达医疗科技以“让优质牙科服务触手可及”为目标，重点推进基层医疗体系建设。“微笑计划”公益项目向中西部200家县级医院捐赠数字化牙科设备，覆盖陕西、甘肃、云南等省份，惠及基层患者5万人次，培训基层医生300名。“齿科之光”国际援助项目在非洲加纳、埃塞俄比亚建立3个口腔医疗中心，提供免费种植手术及正畸治疗，服务患者8,000余人，培养当地牙科医生50名。医疗知识普及方面，开展“牙健康进校园”活动，覆盖50所中小学，发放科普手册2万份；举办线上直播讲座12场，累计观看量超50万人次。国际医疗援助项目还包含为叙利亚难民提供牙科耗材捐赠，价值达80万元人民币。5.9社会公益与社区贡献2026年康达医疗科技慈善公益投入300万元，重点开展“康达爱牙基金”项目，资助贫困儿童正畸治疗200例，投入资金120万元。“科技助老”项目为养老机构提供免费口腔检查及义齿修复服务，覆盖上海、苏州两地15家养老院，服务老人1,200名。志愿服务活动全年开展36次，累计志愿服务时长8,000小时，其中“口腔健康义诊进社区”活动参与员工200人次，服务居民3,000人。乡村振兴方面，在云南怒江州设立“康达牙科健康站”，配备移动诊疗车2辆，培训当地村医20名，全年开展巡回诊疗60次，惠及傈僳族群众4,000余人。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构康达医疗科技股权结构以国有资本控股为核心，前十大股东合计持股68%，其中上海国有资本运营有限公司持股28%，为控股股东。股东构成涵盖产业投资者、机构投资者及战略合作伙伴，确保治理稳定性与专业性。三会运作规范高效，2026年股东大会召开2次，审议议案12项；董事会召开9次，审议议案126项，涵盖ESG战略、重大投资及风险管控；监事会召开6次，重点监督财务合规与高管履职。专门委员会设置科学，战略与社会责任委员会主导ESG规划，审计委员会监督财务与内控，提名委员会负责高管选拔，薪酬与考核委员会制定绩效标准，各委员会年度会议均形成书面决议并公示。公司章程修订聚焦ESG条款新增，明确将碳减排目标纳入高管考核，并补充数据隐私保护专项条款。6.2投资者关系与信息披露2026年公司累计发布信息披露公告86项，其中定期报告4份（年报、半年报、季报各1份，ESG专项报告1份），临时公告82项。信息披露通过上海证券交易所官网、公司官网及官方微信公众号三渠道同步发布，确保信息及时触达。投资者沟通机制多元，举办业绩说明会4场，覆盖机构投资者120家；组织ESG主题路演2次，吸引国际ESG基金参与；互动易平台回复率达98%，平均响应时间缩短至2小时。信息披露获上交所评级为“A”，连续三年保持行业领先水平。6.3合规运营康达医疗科技建立“三层合规”体系：董事会层面设合规委员会，管理层层面对接法务部，执行层嵌入各业务单元。合规制度涵盖医疗器械GSP、GMP、临床试验管理等专项规范，2026年新增《数据合规操作指引》及《供应链反舞弊手册》两项制度。合规培训全年开展36场，覆盖员工2,400人次，覆盖率100%，重点强化FDA、CE认证等国际监管要求。监管检查配合方面，接受国家药监局飞行检查3次、省级药监局抽查5次，均零缺陷通过；主动向欧盟提交CE技术文件更新，确保产品合规出口。6.4商业道德与反腐败公司制定《反商业贿赂专项制度》，明确“零容忍”原则，覆盖采购、销售、研发全链条。2026年开展反腐败培训8场，覆盖中高层管理人员及关键岗位员工350人，覆盖比例100%。商业腐败事件保持零记录，全年未发生任何违规行为。举报机制完善，设立24小时匿名举报热线及线上举报平台，2026年受理举报12件，均经合规委员会独立调查，其中2件为误报，10件澄清后结案。举报处理流程实现“48小时响应、15天反馈”标准化，确保员工监督渠道畅通。6.5风险管理风险管理架构由风险管理委员会统筹，下设市场、运营、合规、供应链四个专项小组，每月召开风险研判会。2026年识别关键风险12项：市场风险（国际汇率波动）、运营风险（原材料短缺）、合规风险（欧盟MDR新规）、供应链风险（地缘政治冲突）。应对举措精准发力：针对汇率风险，开展外汇套期保值操作，减少损失180万元；针对原材料短缺，建立“双源采购”机制，核心物料备货周期延长至6个月；针对MDR新规，投入500万元完成产品技术文件更新；针对供应链风险，在东南亚设立备用生产基地，降低单一区域依赖度。6.6信息安全与隐私保护康达医疗科技通过ISO27001信息安全管理体系认证，覆盖研发、生产、销售全流程。2026年开展信息安全培训24场，覆盖员工1,800人次，重点强化医疗数据分级保护。信息安全事件保持零记录，未发生数据泄露或隐私侵犯事件。数据分级实施三级管理：患者数据采用AES-256加密存储，研发数据设置访问权限矩阵，财务数据通过区块链存证。同时建立“数据安全官”制度，直接向CIO汇报，确保安全措施与业务发展同步。6.7知识产权保护公司构建“专利-商标-商业秘密”三位一体知识产权体系，2026年累计申请专利286项，其中发明专利占比62%，软件著作权登记45项。专利布局聚焦牙科种植导航、可降解材料等核心技术领域，海外专利覆盖美国、欧盟、日本等主要市场。商业秘密保护采用“物理隔离+数字加密”双措施，研发实验室实行门禁管控，技术文档通过DLP系统防泄露。知识产权纠纷方面，2026年应对专利诉讼2起，均通过和解方式解决，未发生重大赔