湖北特岗聘用合同范本

湖北特岗聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：湖北XX教育科技有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：湖北省武汉市洪山区光谷大道XX号XX大厦X层

**法定代表人/负责人**：张三

**联系方式**工作电话）手机）

甲方是一家经湖北省市场监督管理局依法注册成立的教育科技企业，专注于职业教育领域的师资培养与人才输送。甲方凭借其在教育行业的丰富资源和先进的管理模式，致力于为地方教育机构提供高质量的教育服务。根据国家及湖北省关于“特岗教师”聘用及管理的相关政策要求，甲方为满足区域内基础教育师资力量的补充需求，决定通过公开选拔、严格考核的方式聘用特岗教师，并依据相关法律法规及本合同约定，与乙方建立聘用关系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：李四（以下简称“乙方”）

**地址**：湖北省襄阳市樊城区XX路XX小区X栋X单元XXX室

**法定代表人/负责人**：李四本人（自然人）

**联系方式**工作电话）手机）

乙方系中华人民共和国公民，具备完全民事行为能力，并持有国家教育部认可的教师资格证书（学科：XX，教师资格等级：XX），符合湖北省特岗教师聘用条件。乙方长期从事基础教育教学工作，具备扎实的专业知识、丰富的教学经验及良好的职业道德，希望通过甲方提供的聘用平台，在湖北省XX地区从事特岗教师工作，为地方教育事业贡献力量。

**合同简介**

甲方作为湖北省教育行业的重要参与者，为响应国家“特岗计划”政策，优化区域内基础教育师资结构，需聘用一批具备专业能力和教学热情的教师。乙方作为符合条件的应聘者，通过甲方组织的招聘流程，经考核合格，双方经友好协商，就乙方受聘于甲方指定的学校（以下简称“聘用学校”），从事特岗教师工作事宜达成一致，并依据《中华人民共和国劳动合同法》《湖北省教师聘用管理办法》及相关法律法规，签订本合同。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保聘用关系的合法合规，并促进乙方在聘用学校的顺利履行工作职责。

双方合作背景如下：

1.甲方根据湖北省教育厅及当地政府的教育发展规划，需在XX地区补充XX名特岗教师，以缓解部分学校师资短缺问题。甲方通过公开招聘、资格审核、面试答辩等环节，最终确定乙方符合聘用条件。

2.乙方作为应聘者，经甲方考核认可，具备从事特岗教师工作的专业能力、职业素养及服务意愿，同意接受甲方的聘用安排。

3.本合同约定的聘用期限、薪酬待遇、工作内容及其他条款，均基于双方平等自愿、协商一致的原则制定，符合国家及地方相关法律法规的规定。

本合同范本的当事人信息及合同简介部分，为后续双方权利义务、薪酬支付、履行期限等条款的约定奠定基础，确保合同内容与实际需求高度匹配，并具备法律效力与可操作性。双方应严格依照本合同约定履行各自责任，保障合作关系的稳定与顺畅。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在湖北省特岗教师聘用关系中的权利与义务，确保乙方按照甲方及聘用学校的岗位要求，在约定期限内履行教育教学及其他相关工作职责，同时保障乙方的合法权益。具体内容涵盖以下几个方面：

1.甲方负责提供聘用岗位信息、组织招聘流程、审核乙方资格、签订聘用合同，并依法依规向乙方支付聘用待遇及社会保障费用。甲方有权对乙方的教学表现、工作态度及遵守规章制度的情况进行监督、考核与评价。

2.乙方接受甲方的聘用安排，在聘用学校从事指定学科的教学工作，履行教师职责，遵守学校各项规章制度及教学规范。乙方有权获得符合国家及地方标准的薪酬待遇、职业培训及社会保障服务。

3.合同范围限定于乙方在聘用学校的教学岗位，涉及教学任务分配、学生管理、教研活动参与、考核评估等具体工作内容。双方均应在本合同框架内履行职责，确保聘用关系的稳定性与规范性。

第二条定义

1.**“特岗教师”**：指根据国家及湖北省相关政策，由甲方招聘并派遣至基层学校从事教学工作的专职教师，其聘用期限、待遇及管理参照《湖北省特岗教师聘用管理办法》执行。

2.**“聘用学校”**：指甲方指定的、乙方履行教学职责的基层教育机构，具体名称以本合同附件或甲方书面通知为准。

3.**“教学任务”**：指聘用学校根据教学计划安排的课堂教学、备课、作业批改、学生辅导等工作内容。

4.**“考核评估”**：指甲方或聘用学校对乙方教学能力、工作表现、师德师风等方面的定期或不定期评价，作为续聘、调整岗位或解聘的依据。

5.**“社会保障”**：指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权按照国家及湖北省特岗教师聘用政策，制定招聘标准，组织招聘流程，并依法确定聘用人员。

（2）甲方负责向乙方提供聘用学校的岗位信息、教学要求及工作环境，确保乙方具备必要的教学条件。

（3）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付聘用待遇，包括基础工资、绩效补贴、社会保险费用及节日慰问金等。

（4）甲方有权对乙方的工作表现进行考核评估，考核结果作为续聘、调岗或解聘的重要依据。考核方式包括课堂观摩、学生测评、教学成果评估等。

（5）甲方应依法为乙方办理社会保险手续，保障乙方享有国家规定的社保权益。如遇政策调整，甲方应按新规执行。

（6）甲方有权要求乙方遵守聘用学校的管理制度，不得从事与教学无关的商业活动或违反师德的行为。

（7）甲方应在合同期满前30日，根据乙方考核结果及地方政策，决定是否续聘，并书面通知乙方。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权要求甲方提供符合国家标准的聘用待遇，包括不低于当地最低工资标准的工资、按规定缴纳的社会保险及法定节假日工资。

（2）乙方有权获得必要的岗前培训、教学技能提升培训及职业发展支持，以提升教学能力。

（3）乙方应全职在聘用学校履行教学职责，完成每日教学任务，包括备课、授课、批改作业及参与教研活动。乙方不得擅自离职或从事其他有偿教学活动。

（4）乙方应遵守国家及地方的教育法律法规，严格执行教学大纲，注重学生全面发展，不得体罚或变相体罚学生。

（5）乙方有权获得聘用学校的民主管理权利，如参与教师会议、教学评估等，并有权对学校管理提出合理建议。

（6）乙方应配合甲方及聘用学校的考核评估工作，如实提供教学材料，不得隐瞒或伪造教学成果。如考核不合格，乙方应接受甲方提出的改进意见或调岗安排。

（7）乙方因个人原因需解除合同，应提前三个月书面通知甲方，并协助完成工作交接。如擅自离职，需承担违约责任，并补缴甲方已支付的培训费用（如有）。

（8）乙方应维护教师职业形象，不得从事有损师德师风的行为，如遇重大违法违纪情况，甲方有权立即解除合同并追究责任。

（9）乙方享有寒暑假及其他法定节假日休假权利，休假期间待遇按国家及地方政策执行。

（10）乙方应妥善保管聘用学校提供的教材、设备及其他教学资源，如有损坏或遗失，应按价赔偿。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意按照以下标准向乙方支付聘用待遇：乙方基础工资为人民币XXXX元/月（大写：XXXX元整），并根据聘用学校绩效考核结果发放绩效补贴，具体标准由聘用学校制定并报甲方备案。此外，甲方应按照湖北省相关规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及住房公积金（如有）。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工资及社保费用，每月X日（具体日期由双方协商确定）前将当月应发款项汇入乙方指定的银行账户。乙方需提前提供经聘用学校审核的工资领取清单及社保缴纳信息。

3.节假日待遇：法定节假日（如春节、国庆等）按国家规定支付工资，甲方不得克扣或延迟支付。寒暑假期间，乙方若需继续在校工作，甲方应另行支付不低于当地最低工资标准的补贴。

4.社保缴纳：甲方应在签订合同后30日内完成社保开户及首次缴费，后续按月及时缴纳，确保乙方权益不受影响。如政策调整导致缴费基数或比例变化，甲方应按新规执行。

第五条履行期限

1.本合同有效期为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。聘用期满前，如双方无异议，可协商续签。

2.试用期为X个月，自合同生效日起计算。试用期内，甲方有权对乙方进行全面考核，考核不合格者甲方有权解除合同并无需支付经济补偿。

3.关键时间节点：

（1）合同签订后7日内，甲方须向乙方明确教学任务及工作要求。

（2）每年X月，乙方需提交个人教学计划及进度报告，甲方审核后纳入年度考核。

（3）聘用期满前3个月，双方应就合同续签或终止事宜进行协商。如甲方决定不续聘，应提前30日书面通知乙方，并结清所有应付款项。

（4）寒暑假安排：每年X月，乙方需根据聘用学校要求提交休假申请，甲方审批后执行。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）如甲方未按时足额支付乙方工资或社保费用，每逾期一日，应按应付金额的万分之五向乙方支付滞纳金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于两个月工资的经济补偿金。

（2）甲方单方面降低乙方工资待遇或随意调岗，属违约行为，乙方有权拒绝并要求恢复原待遇。若甲方坚持变更，乙方可解除合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。

（3）合同期满未续签，且未提前30日通知乙方，或未结清乙方工资及社保费用，甲方需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

**2.乙方的违约责任**

（1）乙方擅自离职，给甲方或聘用学校造成损失的（如无法及时招补教师导致教学中断），需承担相当于一个月工资的违约金，并赔偿实际经济损失（包括但不限于招聘费用、临时替代教师的工资等）。

（2）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。

（3）乙方违反师德规范，出现体罚学生、收受礼品等行为，甲方有权立即解除合同，并扣发当月绩效补贴。情节严重者，将移交相关部门处理，并追究法律责任。

（4）乙方未履行教学职责，导致学生投诉或教学事故，需承担相应责任，并扣减绩效补贴。若造成重大影响，甲方有权解除合同并要求赔偿。

**3.违约金与赔偿**

（1）本合同约定的违约金条款具有法律效力，任何一方违约均需按约定承担。违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

（2）如因政策调整（如特岗计划取消）导致合同无法继续履行，双方均无需承担违约责任，但甲方应结清乙方已工作期间的工资及社保费用。

（3）任何一方因不可抗力（如疫情、自然灾害等）导致合同无法履行，应及时通知对方并采取补救措施，免于承担违约责任，但需提供相关证明文件。

第七条不可抗力

1.**定义不可抗力**：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、政策调整等）、疫情及其他类似事件。不可抗力事件应导致或可能导致合同部分或全部不能履行。

2.**不可抗力的影响**：任何一方因不可抗力导致无法履行或不能完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道等）。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.**责任免除条件**：

（1）不可抗力事件直接导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任，但已产生的费用（如工资、社保等）应按实际履行期限结算。

（2）不可抗力事件仅影响部分履行的，非受影响部分的义务仍需履行。受影响部分可根据不可抗力持续时间，适当延期履行，延期时间最长不超过X个月。

（3）如不可抗力事件持续超过X个月，双方均有权单方面解除合同，并退还已支付但未履行的款项。双方互不承担赔偿责任，但应妥善处理善后事宜（如工作交接、费用结算等）。

4.**不可抗力解除后的处理**：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同，或根据实际情况协商调整合同内容。若因不可抗力导致合同目的无法实现的，双方可协商变更合同或解除合同，并按实际损失承担相应责任。

第八条争议解决

1.**协商解决**：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，在平等基础上达成一致意见。双方可指定专人负责协商，并保留协商记录作为证据。

2.**调解解决**：如协商不成，双方可向甲方所在地或聘用学校所在地的教育行政部门申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成或一方反悔的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁解决**：双方在调解无效的情况下，应将争议提交湖北省XX仲裁委员会（具体名称以双方约定为准）进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自仲裁费用。

4.**诉讼解决**：如双方选择诉讼方式，应向甲方所在地或聘用学校所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行合同其他部分，以减少争议对合作的影响。法院判决生效后，双方应自觉履行，拒不履行的，可申请强制执行。

5.**争议选择**：本合同争议解决方式依次为：协商→调解→仲裁（或诉讼）。双方在签订本合同时应明确选择仲裁或诉讼作为最终解决方式，并以书面形式确认。任何一方未经对方同意变更争议解决方式的，均属无效。

6.**法律适用**：本合同及争议解决均适用中华人民共和国法律，任何争议的解释均以中华人民共和国法律为准。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、文件及其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。电子通知需通过双方确认的电子邮箱或平台发送。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

3.**终止条件**：

（1）合同期满，双方权利义务终止。

（2）经双方协商一致，书面同意解除合同。

（3）乙方出现严重违反师德规范、教学事故或失职行为，经甲方书面通知后仍不改正的，甲方有权立即解除合同。

（4）乙方丧失完全民事行为能力或因健康原因无法继续履行教学