2026年新和县招聘社会化工会工作者考试试题(含答案)

2026年新和县招聘社会化工会工作者考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业交办的生产任务D.开展职工技能培训答案：B解析：2021年修订的《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.新和县总工会下辖基层工会覆盖的重点群体不包括（）A.县域内机关事业单位职工B.新就业形态劳动者（外卖骑手、快递员、网约车司机等）C.县域内注册企业职工D.未在新和县就业的外出流动人口答案：D解析：社会化工会工作者服务范围为县域内建立工会组织的用人单位职工及入会的新就业形态劳动者，未在本地就业的外出流动人口不属于本地工会服务覆盖范围。3.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政给职工发放的年终奖金答案：D解析：企业发放的年终奖金属于职工劳动报酬范畴，不属于工会经费法定来源。4.集体合同的期限一般为（）A.1年B.1-3年C.5年D.无固定期限答案：B解析：根据《集体合同规定》，集体合同期限为1至3年，期满前3个月内双方可协商续订。5.职工加入工会的前提条件是（）A.与用人单位签订正式劳动合同B.自愿申请，承认工会章程C.在单位工作满1年以上D.月工资收入达到当地最低工资标准答案：B解析：《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员，遵循自愿入会原则。6.新和县推进“县级工会加强年”专项工作的核心目标不包括（）A.强化县级工会政治引领功能B.提升服务职工阵地效能C.帮助企业提高生产经营利润D.健全基层工会组织体系答案：C解析：“县级工会加强年”专项工作围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”目标推进，企业经营利润提升属于企业市场经营范畴，不是工会专项工作核心目标。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.工会开展困难职工帮扶工作中，精准识别的核心标准是（）A.职工家庭人均可支配收入低于当地低保边缘家庭标准，且存在就医、子女就学、突发意外等刚性支出困难B.职工所在企业经营困难C.职工年龄超过50岁D.职工在企业工作满10年答案：A解析：全国总工会困难职工建档标准明确，困难职工认定需符合收入线标准及刚性支出致困条件，与职工年龄、工作年限、企业经营状况无直接关联。9.中国工会的根本活动准则是（）A.中华人民共和国宪法B.企业规章制度C.行业惯例D.地方行政规定答案：A解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。10.下列属于新就业形态劳动者权益保障重点内容的是（）A.督促平台企业明确劳动报酬规则、优化订单分配机制、完善职业伤害保障B.要求平台企业给所有骑手缴纳住房公积金C.禁止平台企业开展绩效考核D.统一所有平台的抽成比例答案：A解析：根据新就业形态劳动者权益保障相关政策，工会重点推动平台完善报酬、休息、职业伤害保障等基本权益，B、C、D项不符合市场规律及政策要求，超出工会工作合理范畴。11.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A解析：《中国工会章程》规定，基层工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，审议工会工作报告、经费收支报告等重大事项。12.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。13.工会劳动法律监督的主要对象是（）A.职工遵守劳动纪律情况B.用人单位遵守劳动保障法律法规情况C.政府部门执法情况D.社会组织运行情况答案：B解析：工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的群众性监督。14.新和县职工服务中心（困难职工帮扶中心）提供的普惠性服务不包括（）A.职工医疗互助保障B.免费职业技能培训报名对接C.高息理财咨询服务D.工会会员卡商家优惠对接答案：C解析：工会服务严格遵循公益性、非营利性原则，严禁引导职工参与高风险理财类活动，高息理财咨询不属于工会普惠服务范畴。15.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会会费收缴规定，工会会员每月按本人月工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足10元的不计交会费。16.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。17.工会在安全生产工作中的核心职责是（）A.直接开展安全生产执法检查B.依法参加事故调查，维护职工在安全生产方面的合法权益C.代替企业制定安全生产制度D.对企业安全生产负主体责任答案：B解析：《安全生产法》规定，工会依法对安全生产工作进行监督，参与生产安全事故调查，提出保障安全生产的意见建议，维护职工合法权益；企业是安全生产责任主体，执法检查属于应急管理部门法定职责，工会不替代企业制定内部管理制度。18.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，新疆维吾尔自治区在国家规定基础上额外增加60天产假，但本题考查国家法定基础产假天数，故答案为B。19.开展职工思想政治引领工作的首要任务是（）A.开展劳动竞赛B.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论C.组织文体活动D.开展困难帮扶答案：B解析：全国总工会明确要求，各级工会要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为职工思想政治引领的首要政治任务。20.社会化工会工作者在接待职工来访诉求时，首先应当做到（）A.当场答复所有诉求B.认真倾听、做好登记，按照“首问负责”流程分类转办C.直接告知职工找其他部门处理D.对诉求超出政策范围的直接拒绝答案：B解析：社会化工会工作者落实职工诉求首问负责制，需先做好诉求登记，能够当场答复的当场政策解答，不能当场解决的按流程转办对应职能部门，不得推诿拒绝。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.社会化工会工作者应当具备的基本职业素养包括（）A.熟悉工会相关法律法规及政策文件B.具备较强的群众工作能力和沟通协调能力C.热爱工会工作，秉持服务职工的工作理念D.能够熟练使用办公软件处理基础业务答案：ABCD2.下列属于工会法定权利的有（）A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同B.对用人单位处分职工的不当决定提出意见C.参与劳动争议调解仲裁D.对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工权益的行为进行监督答案：ABCD3.新和县工会系统常态化开展的服务职工品牌活动包括（）A.“春送岗位”就业招聘活动B.“夏送清凉”一线职工慰问活动C.“金秋助学”困难职工子女入学帮扶活动D.“冬送温暖”困难职工走访慰问活动答案：ABCD解析：工会“四季送”服务品牌是全国各级工会常态化开展的普惠服务项目，新和县总工会严格按照要求每年定期推进相关活动。4.用人单位出现以下哪些情形，工会应当代表职工与单位交涉，要求纠正（）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正。5.以下人员属于新就业形态劳动者范畴的有（）A.外卖配送员B.快递员C.网约车驾驶员D.货车司机E.网络主播答案：ABCDE解析：根据全国总工会新就业形态劳动者建会入会工作部署，外卖骑手、快递员、网约车司机、货车司机、网络主播、家政服务员等依托互联网平台就业的劳动者均属于新就业形态劳动者范畴。6.工会经费支出严格遵循“八不准”规定，以下属于经费禁止性支出范围的有（）A.用工会经费购买购物卡、代金券等发放福利B.用工会经费支付高消费娱乐健身活动费用C.用工会经费报销与工会活动无关的个人消费D.按规定用工会经费组织职工开展春秋游活动答案：ABC解析：D项属于基层工会经费合规支出范围，A、B、C项均违反工会经费使用管理规定。7.劳动争议的解决途径包括（）A.当事人协商B.企业劳动争议调解委员会调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.人民法院诉讼答案：ABCD解析：我国劳动争议处理实行“协商-调解-仲裁-诉讼”的多元化解机制，四个环节均为法定解决途径。8.基层工会组织建设的“六有”标准包括（）A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有服务职工的活动载体D.有健全完善的制度机制E.有自主管理的工会经费F.有满足需求的活动阵地答案：ABCDEF解析：全国总工会基层工会规范化建设“六有”标准明确要求基层工会实现以上六个方面的规范化达标。9.工会开展职工技能提升工作的主要形式有（）A.组织开展劳动和技能竞赛B.开展职工岗位练兵、技术比武活动C.对接培训机构开展职工职业技能培训D.选树“工匠人才”“创新能手”等先进典型答案：ABCD10.社会化工会工作者开展新就业形态劳动者建会入会工作，可采取的有效方式有（）A.深入辖区商圈、快递网点、外卖站点开展政策宣传B.依托行业协会、平台企业推动行业性、区域性工会组建C.开通网上入会通道，方便劳动者一键入会D.先服务后入会，通过暖心服务吸引劳动者主动入会答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，对的打“√”，错的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.新和县社会化工会工作者的核心职责是协助基层工会做好职工维权服务、组织建设、活动开展等工作，无需承担工会行政性摊派的非职责范围内的工作。（）答案：√3.只要是在新和县工作的职工，不管是否有入会意愿，必须加入工会组织。（）答案：×解析：职工入会遵循自愿原则，不得强制职工入会。4.基层工会可以将工会经费账户与企业行政账户合并管理，提高经费使用效率。（）答案：×解析：工会经费实行独立核算原则，工会应当独立开立银行账户，不得与单位行政账户混同管理。5.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：√6.新和县总工会职工服务阵地面向所有职工免费开放，入会会员可享受专属服务权益。（）答案：√7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以依照企业规章制度随意解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。8.社会化工会工作者在走访摸排困难职工情况时，必须入户核实家庭收入、刚性支出等信息，做到精准建档、动态管理。（）答案：√9.工会组织开展职工文体活动，可以给参与职工发放少量合规的纪念品，不得发放现金或高档礼品。（）答案：√10.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位协商，反映职工意见要求，协调解决职工合理诉求，尽快恢复生产工作秩序。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）1.简述社会化工会工作者联系服务职工的基本工作要求。参考答案：（1）坚持以职工为中心的工作导向，始终把职工需求作为工作出发点，落实“职工在哪里，工会服务就跟进到哪里”的要求；（2）常态化开展基层走访调研，每月对辖区内基层工会、企业、职工服务站点的走访覆盖率不低于30%，全面掌握职工思想动态、权益诉求和实际困难；（3）落实首问负责制，对职工提出的诉求第一时间登记、第一时间对接、第一时间反馈，做到事事有回音、件件有着落；（4）严格遵守工作纪律，不得推诿敷衍职工诉求，不得泄露职工个人隐私信息；（5）注重工作方法，针对不同职工群体（农民工、新就业形态劳动者、困难职工、女职工等）分类提供精准服务，提升服务针对性；（6）主动学习工会业务知识和劳动保障法律法规，不断提升服务职工的专业能力。2.简述新和县推进新就业形态劳动者权益保障工作的重点任务。参考答案：（1）持续推进新就业形态劳动者建会入会工作，通过行业建会、区域建会、网上入会等方式，实现快递员、外卖骑手、网约车司机等群体入会全覆盖；（2）完善权益维护机制，督促平台企业规范用工，明确劳动报酬计算规则、合理确定劳动强度、落实休息休假权益，推动平台企业为劳动者缴纳职业伤害保险；（3）强化服务阵地建设，依托沿街商铺、加油站、社区服务中心建设“工会驿站·劳动者港湾”，解决新就业形态劳动者喝水难、热饭难、休息难、充电难等现实问题；（4）开展普惠服务活动，为新就业形态劳动者提供免费健康体检、技能培训、送温暖慰问、医疗互助等服务，增强劳动者归属感；（5）开展权益保障法律法规宣传，引导劳动者依法理性表达利益诉求，构建和谐新型劳动关系。3.简述基层工会经费使用的合规范围。参考答案：基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，具体范围包括：（1）职工活动支出：用于开展职工教育、文体活动、宣传活动、技能竞赛、春秋游等集体活动支出，以及活动中按规定发放的纪念品、奖品、误餐补助等；（2）维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等支出；（3）业务支出：用于工会干部培训、会员代表大会召开、组织建设、调研考核、办公经费等支出；（4）资本性支出：用于工会活动阵地建设、设备购置等支出；（5）其他支出：符合工会经费使用规定的其他服务职工相关支出。经费使用必须严格执行全国总工会规定，严禁用于违规发放津补贴、高消费活动、个人报销等非合规用途。五、案例分析题（共26分）案例：新和县某餐饮企业2025年6月招聘20名员工，其中包含5名外卖配送骑手、2名怀孕3个月的女职工，企业自用工以来一直未与职工签订劳动合同，未给职工缴纳社会保险，2025年10月企业以“经营效益差”为由克扣全体职工2个月工资，且安排怀孕女职工从事搬运重物的夜班劳动，职工多次与企业协商未果，到辖区乡镇工会寻求社会化工会工作者小王帮助。问题：1.该企业存在哪些违反劳动保障法律法规、侵犯职工合法权益的行为？（12分）2.假如你是负责接待的小王，你会按照什么流程处理该起职工诉求？（14分）参考答案：1.该企业存在的侵权行为包括：（1）未依法与职工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该企业用工4个月未签合同，违反法律规定。（3分）（2）未依法为职工缴纳社会保险。为职工缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险是用人单位法定义务，该企业未履行参保缴费义务，侵犯职工社会保障权益。（2分）（3）无故克扣职工工资。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，该企业以效益差为由克扣2个月工资，违反工资支付相关规定。（2分）（4）侵犯女职工特殊劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以下的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动，该企业安排怀孕3个月女职工从事搬运重物的重体力劳动，违反女职工特殊保护规定。（3分）（5）未按规定支持职工建会入会。该企业建立劳动关系的职工已达