2026年新职业病防治法试题及答案

2026年新职业病防治法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年12月修订、2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的首要方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.单位负责、职工监督答案：B。2026版职业病防治法第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A为安全生产领域通用方针，选项C为工作机制组成部分，选项D为机制内容而非方针。2.根据2026版《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作承担的责任是（）A.主要领导责任B.全面责任C.分管领导责任D.直接监管责任答案：B。2026版法律第六条明确，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，相较于修订前的条款，进一步细化了主要负责人的7项法定职责，包括定期向职工代表大会报告职业病防治工作开展情况、保障职业病防治资金投入的精准落地等。3.2026版《职业病防治法》新增了对哪类新兴职业危害的监管要求（）A.传统粉尘危害B.化学毒物危害C.新就业形态劳动者职业健康保护、AI算法监控致精神类职业损伤D.放射性物质危害答案：C。本次修订紧跟就业形态发展趋势，专门增设条款要求平台企业、灵活用工单位对网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、大数据标注员等新就业形态劳动者开展职业健康监护，明确将长期超时劳动、算法不合理考核、职场精神压力导致的职业性心理障碍纳入职业病监测范畴。4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.医疗保障部门答案：A。2026版法律调整了职业健康监管职责划分，将职业病危害项目申报、建设项目职业病防护设施“三同时”监管等职责统一划转至卫生健康行政部门，改变了此前多部门分段监管的模式，实现职业健康全链条监管。5.根据2026版《职业病防治法》，建设项目职业病防护设施“三同时”制度中，防护设施设计应当经（）审查同意后方可施工。A.建设单位安全管理部门B.卫生行政部门C.行业主管部门D.工会组织答案：B。修订后的法律第十七条明确，医疗机构建设项目、放射性危害建设项目、涉高危粉尘/高毒物品建设项目的职业病防护设施设计应当报所在地设区的市级以上卫生行政部门审查，审查通过后方可开展施工，其他一般类建设项目由建设单位自行组织设计审查，对审查结果负责。6.用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，下列关于防护用品发放的说法正确的是（）A.可以以发放现金替代防护用品B.可以采购性价比高的无认证防护用品降低成本C.应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用D.劳动者可以自行决定是否佩戴答案：C。2026版法律第二十二条明确，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业病防护用品标准的产品，不得发放无合格证明的防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的防护用品，同时应当对劳动者进行防护用品使用培训，督促其正确佩戴使用，劳动者应当按要求使用防护用品。7.根据2026版《职业病防治法》，用人单位应当对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，下列说法错误的是（）A.职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.职业健康检查应当由任意一家医疗机构开展D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同答案：C。法律第三十五条明确，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》、且诊疗科目包含职业健康检查的医疗卫生机构承担，检查机构需在省级卫生行政部门备案并向社会公示名录，用人单位需从公示名录中自主选择机构开展检查。8.2026版《职业病防治法》规定，劳动者职业健康检查的结果应当（）A.由用人单位统一存档，无需告知劳动者B.书面告知劳动者本人C.只告知劳动者所在部门负责人D.可通过企业内部公告栏公示全体员工检查结果答案：B。本次修订强化了劳动者职业健康知情权，明确职业健康检查机构应当在检查结束后15个工作日内将检查结果书面告知劳动者本人，同时提交用人单位；用人单位不得隐瞒、篡改检查结果，不得因劳动者检查结果为职业禁忌证而违法解除劳动合同，应当为职业禁忌证劳动者调岗至无相关危害的岗位。9.根据2026版《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为（）A.劳动者在职期间B.劳动者离职后10年C.劳动者接触职业病危害因素的从业年限+离职后30年D.永久保存答案：C。2026版法律第三十六条调整了职业健康监护档案保存时限，明确档案应当保存至劳动者接触职业病危害因素的从业年限结束后30年，针对接触放射性危害、高危粉尘、高毒物品的劳动者，档案需永久保存。10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后用人单位C.医保部门D.民政部门答案：B。法律第五十九条明确，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；若最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担，无明确责任主体的职业病患者纳入属地医疗救助和基本生活保障范畴。11.根据2026版《职业病防治法》，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.地方人民政府卫生行政部门申请设立的职业病诊断鉴定委员会D.人民法院答案：C。法律第五十二条明确，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的执业医师组成，鉴定过程实行回避制度。12.2026版《职业病防治法》新增了用人单位职业病防治自查制度，要求存在职业病危害的用人单位至少（）开展一次全面职业病危害自查，形成自查报告向属地卫生行政部门报备。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：C。本次修订在第二十五条新增自查要求，明确存在职业病危害的用人单位每半年至少开展一次全面自查，重点排查职业病危害因素浓度/强度超标情况、防护设施运行情况、劳动者防护用品佩戴情况、职业健康检查落实情况，自查报告需存档10年以上。13.根据2026版《职业病防治法》，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.国家职业卫生标准B.行业推荐标准C.企业内部标准D.地方推荐标准答案：A。法律第十五条明确，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准，对采用新技术、新工艺、新材料产生的尚未纳入国家职业卫生标准的新型危害因素，用人单位应当主动开展风险评估，采取有效防护措施，并报属地卫生行政部门备案。14.2026版《职业病防治法》提高了违法行为罚款额度，对用人单位未按照规定及时、如实申报职业病危害项目的，可处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：C。本次修订大幅提高了违法成本，明确未申报职业病危害项目的，责令限期改正，给予警告，可以并处十万元以上五十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上十万元以下罚款。15.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.人民法院答案：B。法律第四十九条明确，劳动关系争议可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构应当在职业病诊断、鉴定期间优先处理此类争议，缩短仲裁时限，最长不得超过30日；劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，用人单位在仲裁、诉讼期间不得停止支付劳动者诊断、医疗期间的必要费用。16.根据2026版《职业病防治法》，用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.成年女职工B.未成年工C.男性务工人员D.劳务派遣人员答案：B。法律第三十八条明确，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；劳务派遣人员用工单位应当履行本单位劳动者同等的职业病防治责任，不得将接触职业病危害的岗位全部通过劳务派遣形式用工。17.2026版《职业病防治法》首次明确了职业健康培训的学时要求，要求用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次培训不得少于（）学时，每年继续教育不得少于（）学时。A.8，4B.16，8C.24，12D.32，16答案：B。修订后的法律第三十四条新增培训学时要求，明确主要负责人、职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于16学时，每年继续教育不得少于8学时；接触职业病危害的劳动者初次培训不得少于8学时，每年继续教育不得少于4学时，培训内容需覆盖岗位危害识别、防护技能、应急处置、法定权利等内容。18.根据2026版《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置（）A.警示标识和中文警示说明B.安全标语C.生产操作规程D.设备操作说明答案：A。法律第二十四条明确，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；对存在放射性危害的岗位，还应当设置专门的放射性警示标识，配备个人剂量报警装置。19.2026版《职业病防治法》规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括（）A.进入被检查单位和职业病危害现场了解情况、调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接吊销违法单位的营业执照答案：D。法律第六十四条明确了卫生行政部门的监督执法权限，包括现场检查、调取资料、责令停止违法行为、封存造成职业病危害事故的材料和设备等，营业执照吊销权限属于市场监管部门，卫生行政部门可根据违法情节提请市场监管部门吊销营业执照，或提请人民政府责令关闭。20.根据2026版《职业病防治法》，工会组织在职业病防治工作中的职责是（）A.直接对用人单位违法行为进行行政处罚B.依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，督促用人单位开展职业病防治工作C.替代用人单位开展职业健康检查D.承担职业病诊断鉴定的主体责任答案：B。法律第四十条明确，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决，对用人单位侵犯劳动者职业健康权益的行为，工会有权提出纠正意见，支持劳动者维护合法权益。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.2026版《职业病防治法》中规定的劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.要求用人单位为其购买商业健康保险替代工伤保险答案：ABCD。法律第三十九条明确了劳动者的7项职业卫生保护权利，除上述选项外，还包括要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位必须依法参加工伤保险，不得通过商业保险替代工伤保险。2.根据2026版《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合的职业卫生要求包括（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施只需要满足生产效率要求，无需考虑劳动者生理、心理健康要求答案：ABCD。法律第十五条明确了工作场所的6项职业卫生要求，除上述选项外，还要求设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求，以及法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。本次修订专门将心理健康相关要求纳入工作场所评价范畴。3.2026版《职业病防治法》强化了新就业形态劳动者的职业健康保护，下列适用该法律条款的主体包括（）A.与平台企业签订劳动合同的网约配送员B.通过灵活用工平台注册接单的网约车驾驶员C.与MCN机构签订合作协议的网络主播D.传统制造业企业签订劳动合同的一线操作工E.行政机关公职人员答案：ABCD。本次修订将灵活就业、新就业形态劳动者纳入职业病防治法的覆盖范围，明确平台企业、灵活用工合作单位应当为与其建立劳动关系、事实劳动关系的劳动者落实职业病防治主体责任，即使签订合作协议的新业态从业人员，平台也应当通过优化算法考核标准、控制连续工作时长、开展健康体检等方式保障其职业健康。行政机关公职人员的职业健康保护参照公务员法相关规定执行。4.根据2026版《职业病防治法》，下列关于职业病诊断的说法正确的有（）A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病D.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料E.职业病诊断证明书只需由诊断医师签字即可，无需机构盖章答案：ABCD。法律第四十六条至第四十八条明确了职业病诊断的相关规则，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章后方可生效。5.2026版《职业病防治法》明确的职业病防治监管部门职责划分，下列说法正确的有（）A.国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作B.县级以上地方卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作C.人力资源社会保障部门负责劳动合同实施情况监管，督促用人单位依法签订劳动合同，保障职业病病人依法享受工伤保险待遇D.应急管理部门负责职业卫生安全许可证的颁发管理E.医疗保障部门负责将职业病诊疗相关费用纳入医保支付范围，落实职业病病人的医疗保障待遇答案：ABCE。2026版法律调整了监管职责分工，将原由应急管理部门承担的作业场所职业卫生监管、职业卫生安全许可证颁发等职责全部划转至卫生行政部门，实现“诊断-治疗-监管-保障”全链条由卫生健康部门牵头，人社、医保等部门按职责协同配合。6.根据2026版《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.不需要建立职业病危害事故应急救援预案，发生事故后再临时处置答案：ABCD。法律第二十条明确了用人单位应当采取的6项管理措施，除上述选项外，还要求建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。7.2026版《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受的待遇包括（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随岗位变动消失答案：ABCD。法律第五十六条至第六十条明确，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。8.根据2026版《职业病防治法》，下列属于法定职业病的构成要件的有（）A.劳动者是在职业活动过程中接触危害因素导致的疾病B.疾病的病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.疾病必须纳入国家最新公布的职业病分类和目录D.疾病是由生活习惯、自身基础疾病导致的E.疾病必须由三级甲等医院确诊答案：ABC。根据法律第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。非职业活动接触危害因素导致的疾病、未纳入目录的疾病不属于法定职业病，职业病诊断无需必须由三甲医院确诊，具备资质的职业健康检查机构、职业病诊断机构均可按程序诊断。9.2026版《职业病防治法》加大了对严重违法行为的惩戒力度，下列情形中，相关责任人员可能被追究刑事责任的有（）A.用人单位未采取防护措施导致重大职业病危害事故发生，造成人员伤亡B.卫生行政部门工作人员在职业病防治监管中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的C.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受当事人财物，出具虚假鉴定意见，构成犯罪的D.用人单位未按规定组织劳动者开展在岗期间职业健康检查，无人员发病E.用人单位按要求公示职业病危害因素检测结果答案：ABC。法律第七十八条明确，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任，主要包括造成重大职业病危害事故、监管人员职务犯罪、出具虚假证明文件等严重违法情形；未组织职业健康检查未造成严重后果的，给予行政处罚，不构成犯罪；按要求公示检测结果属于法定义务履行到位的情形，不涉及违法。10.根据2026版《职业病防治法》，关于建设项目职业病防护设施“三同时”，下列说法正确的有（）A.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算B.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.所有建设项目的职业病防护设施设计都必须经卫生行政部门审查通过后方可施工D.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经验收合格后，方可投入正式生产和使用E.建设单位可以根据资金情况，暂缓建设职业病防护设施，待项目投产后逐步补齐答案：ABD。法律第十七条明确，职业病防护设施“三同时”是强制性要求，所需费用纳入工程预算，必须与主体工程同步建设，不得事后补建；其中涉高危粉尘、高毒、放射性危害的建设项目防护设施设计需经卫生行政部门审查，其他项目由建设单位自行审查；竣工验收时应当对防护设施进行验收，验收合格后方可投产，验收过程卫生行政部门应当加强监督核查。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.2026版《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（√）答案依据：法律第二十三条明确规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予符合国家标准的岗位津贴，岗位津贴不得计入最低工资标准范畴，应当单独发放。2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，只要签订责任协议即可。（×）答案依据：法律第二十八条明确规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业，即使签订责任协议也属于无效协议，双方均需承担相应法律责任。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）答案依据：法律第三十六条明确，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，不得收取复印、保管等费用，并在复印件上加盖单位公章确认效力。4.2026版《职业病防治法》规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，该条款从制度层面降低了劳动者职业病诊断的举证门槛。（√）答案依据：本次修订进一步强化了该举证倒置规则，明确用人单位若无法提供证据证明劳动者的疾病与工作场所危害因素无关，即应当支持职业病诊断结论，解决此前劳动者举证难、诊断难的痛点问题。5.用人单位技术更新、工艺改进后，原有的职业病危害因素消除的，可以不再开展日常职业病危害因素检测。（×）答案依据：法律第二十六条明确，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，即使工艺改进也需要定期开展检测验证危害因素控制效果，不得擅自停止监测。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后再由工伤保险报销。（×）答案依据：法律第五十五条明确，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，不得要求劳动者垫付。7.2026版《职业病防治法》规定，县级以上人民政府应当将职业病防治工作纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算。（√）答案依据：法律第九条明确，县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机制，将职业病防治纳入民生保障重点项目，经费列入财政预算，对基层职业病防治能力建设给予专项支持。8.职业病病人依法享受工伤保险待遇后，无权再向用人单位提出赔偿要求。（×）答案依据：法律第五十八条明确，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，例如因用人单位未落实防护措施导致劳动者罹患职业病造成严重精神损害、财产损失的，劳动者可依法主张民事赔偿。9.用人单位为劳动者个体配备的职业病防护用品，劳动者可以在下班后带回家供家人日常使用。（×）答案依据：职业病防护用品是专门用于劳动者在工作过程中防范职业病危害的专用物品，用人单位应当建立防护用品发放、使用、报废管理制度，督促劳动者在作业时正确使用，不得挪作他用，对于达到使用期限、防护性能下降的防护用品应当统一回收报废。10.2026版《职业病防治法》要求，卫生行政部门应当建立职业健康信用管理制度，将用人单位职业病防治违法信息纳入全国信用信息共享平台，对严重失信主体实施联合惩戒。（√）答案依据：本次修订新增职业健康信用监管条款，明确对存在严重职业病防治违法行为、造成重大职业病危害事故的单位及其法定代表人、主要负责人纳入失信名单，在项目审批、财政补贴、融资信贷等方面依法予以限制。四、简答题（共3题，每题10分）1.请简述2026年新修订《职业病防治法》的主要修订亮点。答案：2026版《职业病防治法》主要有六大修订亮点：一是监管职责统一划转，将原多部门分段监管的职业健康职责整合至卫生健康行政部门，实现“防、治、管”全链条一体化监管，减少监管盲区，提升执法效率；二是扩大覆盖范围，首次将新就业形态劳动者、灵活就业人员纳入法律保护范畴，明确平台企业的职业健康保护责任，将职业性心理损伤、肌肉骨骼疾患等新型职业相关疾病纳入监测和保障范围；三是大幅提高违法成本，对各类职业病防治违法行为的罚款额度较修订前提高2-3倍，增加了对直接责任人员的罚款处罚，对造成重大职业病事故的责任人员实施职业禁入；四是破解诊断难题，强化职业病诊断举证倒置规则，明确劳动关系争议仲裁绿色通道，要求仲裁机构在30日内办结职业史相关劳动争议，降低劳动者维权成本；五是细化主体责任，新增用人单位每半年职业病危害自查制度，明确职业健康培训学时要求，调整职业健康监护档案保存期限，细化主要负责人的7项法定职责；六是强化信用监管，建立职业健康信用档案，对严重违法失信主体实施跨部门联合惩戒，同时优化职业病患者保障机制，明确无责任主体的职业病患者纳入医疗救助范畴，实现应保尽保。2.请简述用人单位在职业病防治中的法定义务。答案：用人单位作为职业病防治的责任主体，需履行十项核心法定义务：一是健全管理体系，设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职管理人员，完善职业卫生管理制度和操作规程；二是落实源头防控，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料，从源头减少危害产生；三是落实“三同时”制度，新建、扩建、改建建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用；四是开展危害管控，定期开展工作场所职业病危害因素检测评价，在危害岗位设置警示标识，确保危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准；五是做好防护保障，为劳动者提供合格的职业病防护用品，督促指导劳动者正确佩戴使用，对接触危害的劳动者发放岗位津贴；六是开展健康监护，组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案并按规定期限保存，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业；七是强化宣传培训，按规定学时对主要负责人、管理人员和劳动者开展职业卫生培训，普及职业病防治知识；八是落实诊断保障，如实提供职业病诊断所需的各类资料，承担疑似职业病患者诊断观察期间的费用，保障职业病患者的法定待遇；九是完善应急处置，建立职业病危害事故应急救援预案，定期开展应急演练，发生事故时及时开展救援并按规定上报；十是民主管理保障，定期向职工代表大会报告职业病防治工作情况，接受工会和劳动者的监督，及时整改劳动者提出的职业健康问题。3.请简述劳动者在职业病防治中应当履行的义务与享有的权利。答案：（1）劳动者应当履行的义务包括：一是主动学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；二是遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；三是发现职业病危害事故隐患应当及时报告；四是配合用人单位开展职业健康检查、职业病诊断和治疗工作，如实告知职业史和健康相关信息。（2）劳动者享有的法定权利包括：一是教育培训权，获得职业卫生教育、培训的权利；二是知情参与权，了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施，参与单位职业卫生民主管理的权利；三是防护保障权，获得符合要求的职业病防护设施、防护用品，享受岗位津贴的权利；四是健康服务权，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；五是拒绝违章权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；六是批评检举权，对违反职业病防治法律法规、危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；七是保障索赔权，罹患职业病后依法享受工伤保险待遇，有权向用人单位提出民事赔偿要求，在岗位变动时保留