2026年法律职业资格(主观题)练习题及答案

2026年法律职业资格(主观题)练习题及答案一、案例分析题（共1题，50分）案情：2025年3月，甲市A公司（有限责任公司）与乙市B公司签订了一份精密仪器买卖合同，约定由A公司向B公司出售一台价值500万元的仪器，交货地点为B公司仓库，交货时间为2025年6月1日，B公司应于收货后10日内支付全部货款。合同签订后，A公司为履行该合同，向长期合作的供应商C公司订购了生产该仪器所需的核心部件，并支付了200万元预付款。2025年4月，A公司所在地甲市为举办大型国际赛事，市政府发布行政命令，要求市内部分工业企业（包括A公司）自2025年5月1日至6月30日期间停产。该命令导致A公司无法按计划生产。A公司随即于4月20日向B公司发函，告知因政府行政行为导致停产，无法按期交货，提议将交货日期推迟至2025年8月1日。B公司于4月25日回函，称其已将该仪器纳入重要的生产线升级计划，推迟交货将导致其与下游客户D公司签订的供货合同违约，损失重大，故不同意延期，要求A公司必须按期交货，否则将追究其违约责任。A公司未予回复。2025年5月10日，B公司向A公司发出《解除合同通知书》，以A公司明确表示不能按期履行为由，通知解除买卖合同。A公司收到通知后未作回应。2025年5月20日，B公司与E公司签订了同类仪器的购买合同，单价为550万元，约定2025年7月15日交货。2025年6月15日，A公司发现政府停产令在实际执行中有所放宽，其生产线经申请后已部分恢复产能，遂加紧生产，并于2025年6月28日将合同约定的仪器运抵B公司仓库，并要求B公司收货付款。B公司拒收，并再次声明合同已解除。A公司遂将仪器存放于乙市某仓储公司，支付仓储费2万元，并向法院提起诉讼，请求：1.确认B公司于2025年5月10日发出的解除合同通知无效；2.判令B公司继续履行合同，接收货物并支付货款500万元及逾期付款利息；3.判令B公司赔偿仓储费损失2万元。B公司反诉请求：1.确认合同已于2025年5月10日解除；2.判令A公司赔偿其损失，包括：为履行与D公司合同而向E公司购买仪器多支出的50万元差价，以及因向E公司采购导致生产线升级计划推迟两个月造成的预期利润损失100万元。另查明，A公司与C公司的核心部件采购合同约定，若A公司取消订单，预付款不予退还。因A公司停产，其向C公司订购的部件亦无法提货。A公司未向C公司主张解除合同或退还预付款。请根据上述案情，回答下列问题：1.A公司以市政府行政命令为由主张不能按期交货，在法律上属于何种抗辩事由？该事由能否成立？为什么？（10分）2.2025年5月10日B公司发出的《解除合同通知书》是否产生解除合同的效力？为什么？（10分）3.针对A公司的诉讼请求和B公司的反诉请求，法院应如何处理？请详细阐述理由。（30分）二、法律文书写作题（共1题，35分）请根据以下材料，以原告张某某代理律师的身份，撰写一份民事起诉状。要求格式规范，事项齐全，诉讼请求明确，事实与理由清晰，法律适用准确。材料：张某某（女，住甲市东城区幸福路10号，身份证号：……）与李某某（男，住甲市西城区光明街5号，身份证号：……）于2020年1月登记结婚。2022年5月，双方因感情不和开始分居。分居期间，李某某长期对张某某进行电话、短信骚扰，并多次到张某某工作单位进行纠缠，散布损害张某某名誉的言论，导致张某某精神焦虑，被诊断为轻度抑郁。张某某曾于2023年3月向公安机关报警，公安机关对李某某进行了批评教育，但收效甚微。2024年8月，张某某诉至甲市西城区人民法院，请求判决离婚。法院经审理，于2024年11月作出判决，准予双方离婚，并对夫妻共同财产进行了分割。该判决已于2024年12月生效。离婚后，李某某的骚扰行为仍未停止。2025年1月至3月，李某某持续通过社交媒体发布涉及张某某隐私的不实信息，并多次在深夜拨打张某某电话进行恐吓。张某某认为李某某的行为严重侵害了其人格权，给其造成了严重精神损害。张某某现委托律师，拟向法院提起诉讼，请求判令李某某承担侵权责任。张某某提供了报警回执、医院诊断证明、短信和社交媒体截图、通话记录等证据材料。三、论述题（共1题，40分）请结合民法典及相关司法解释的规定，论述我国民法中关于“预约合同”的认定标准、法律效力以及违反预约合同的责任承担方式，并分析预约合同与本约合同在违约责任上的主要区别。四、案例分析题（共1题，35分）案情：王某系某网络科技有限公司（以下简称“网络公司”）的软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，王某月工资为2万元，公司为其缴纳社会保险。工作一年后，王某因个人发展原因向网络公司提出辞职，并提前三十日提交了书面辞职报告。网络公司负责人表示同意，但要求王某必须完成其当前负责的某重要项目的核心模块开发后方可办理离职手续。王某又工作了二十天后，认为该核心模块开发难度远超预期，短期内无法完成，遂于次日不再上班。网络公司以王某未完成工作交接、擅自离职给公司造成重大损失为由，拒绝为王某出具解除劳动合同证明，并暂停支付其最后一个月工资。王某申请劳动仲裁，要求网络公司支付被拖欠的工资、出具解除劳动合同证明并赔偿其因此造成的失业损失。网络公司则提起反申请，要求王某赔偿因其擅自离职导致项目延期产生的经济损失10万元。经查，王某离职前十二个月的平均工资为2万元。网络公司未能充分举证证明其主张的10万元具体损失与王某的行为存在直接因果关系，仅提供了项目计划延期表。请根据《劳动合同法》及相关法律规定，回答以下问题：1.王某提前三十日书面提出辞职，其辞职行为是否生效？网络公司以“必须完成核心模块开发”为由设置离职条件，是否合法？（10分）2.王某在提交辞职报告二十天后不再上班的行为应如何定性？网络公司暂停支付其最后一个月工资的做法是否合法？（10分）3.对于王某的仲裁请求和网络公司的反申请请求，仲裁机构应如何裁决？请说明理由。（15分）五、案例分析题（共1题，40分）案情：2024年，甲省环保厅在对全省重点排污企业进行专项检查时，发现曙光化工有限公司（位于甲省乙市，以下简称“曙光公司”）存在以下环境违法行为：（1）擅自闲置水污染防治设施，导致含有重金属的生产废水直接排入厂外河道；（2）伪造自动监测数据，使其排污数据在监控平台上显示达标。经检测，其外排污水中主要污染物浓度超过国家排放标准十倍以上。乙市生态环境局（原乙市环保局）立案调查后，拟对曙光公司作出行政处罚。在案件调查期间，曙光公司法定代表人赵某通过关系找到乙市生态环境局副局长钱某，并送给钱某现金20万元，请求钱某帮忙减轻处罚。钱某收受财物后，授意具体承办人员孙某在处罚建议中降低处罚幅度。孙某在制作案件调查报告时，虽记录了相关违法事实，但在处罚建议中仅建议处以罚款80万元，未建议责令停产整治，也未将案件移送公安机关。甲省环保厅在后续督查中发现了该问题，责令乙市生态环境局依法重新处理。乙市生态环境局重新调查后，依法对曙光公司作出如下决定：1.责令立即改正违法行为；2.处以罚款200万元；3.责令停产整治；4.将案件移送公安机关追究相关人员刑事责任。同时，乙市监察委员会对钱某、孙某立案调查。请根据《环境保护法》、《行政处罚法》及《刑法》相关规定，分析以下问题：1.乙市生态环境局重新作出的行政处罚决定中，各项决定的法律依据是什么？（15分）2.曙光公司法定代表人赵某和乙市生态环境局副局长钱某的行为涉嫌构成何罪？请说明理由。（15分）3.承办人员孙某的行为应如何定性？可能承担何种法律责任？（10分）【参考答案及评分标准】一、案例分析题（共1题，50分）1.（10分）A公司主张的是不可抗力抗辩事由（2分）。根据《民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。市政府为举办国际赛事发布的停产行政命令，对A公司而言具有强制性，属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（2分）。但是，该行政命令的执行时间为2025年5月1日至6月30日，而合同约定的交货日为6月1日，正处于该期间内，因此该事由在客观上确实导致A公司无法按期履行（2分）。然而，A公司于4月20日发函时，停产令尚未实际执行，且事后（6月15日）证明该命令在实际执行中存在灵活性，A公司通过努力部分恢复了生产（2分）。这在一定程度上可能削弱其“不能克服”的主张，但综合来看，政府命令本身仍构成不可抗力。关键在于，发生不可抗力后，债务人负有及时通知和提供证明的义务，以减轻可能给对方造成的损失。A公司履行了通知义务（1分）。因此，A公司以不可抗力主张免责的抗辩事由在原则上可以成立，但其不能完全免除可能因未及时充分沟通而产生的责任（1分）。2.（10分）不能产生解除合同的效力（2分）。理由如下：首先，A公司因政府停产令无法按期交货，构成因不可抗力导致的履行障碍，而非拒绝履行或迟延履行。根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方可以解除合同。B公司在A公司通知不能按期交货后，直接发出解除通知，并未进行催告并给予合理期限（4分）。其次，根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。本案中，A公司只是提议延期，并未表示不履行，且不可抗力事件（停产令）有明确的结束时间（6月30日），合同目的并非不能实现。B公司直接解除合同的行为，不符合法定解除条件（3分）。因此，B公司5月10日的解除通知不产生合同解除的法律效力（1分）。3.（30分）法院应判决支持A公司的部分诉讼请求，部分支持B公司的反诉请求（2分）。（1）对于A公司的诉讼请求：①确认B公司解除通知无效的请求应予支持。理由如上题所述，B公司的解除权行使条件不成就（3分）。②判令B公司继续履行合同、接收货物并支付货款的请求，应视情况而定。由于B公司已于2025年5月20日与E公司另签合同，且A公司实际交货时（6月28日）已超过原定交货期，属于迟延履行。此时，B公司作为非违约方，对于迟延履行是否接受享有选择权。考虑到B公司已另行购买替代货物，且A公司迟延交货可能影响其商业安排，强制履行可能不具合理性。因此，对于要求B公司收货付款的请求，法院不宜支持（4分）。但A公司交货时合同并未有效解除，其交货行为可视为对原合同的履行提出，B公司无正当理由拒收，应承担相应的责任。③判令B公司赔偿仓储费损失2万元的请求，应予支持。该损失系因B公司不当拒收货物导致，属于因防止损失扩大而支出的合理费用（3分）。（2）对于B公司的反诉请求：①确认合同已于2025年5月10日解除的请求不予支持（2分）。②判令A公司赔偿损失的请求，应部分支持。a.购买替代货物多支出的50万元差价：B公司在A公司表示可能迟延履行后，未进行催告即直接解除合同并另购货物，其行为存在一定过错，且其购买E公司仪器的时间（5月20日）早于原合同最后履行期限（6月1日），属于自行扩大损失。但考虑到A公司确实因不可抗力导致履行障碍，且B公司因生产计划需要可能产生合理信赖。对于这50万元差价损失，应根据双方过错程度进行分摊。A公司因不可抗力可部分或全部免责，但应就未及时充分沟通和评估恢复生产可能性承担一定责任。B公司未给予合理宽限期即采取替代交易，也存在过错。法院可能酌情判决A公司承担部分差价损失，例如20-30万元（6分）。b.预期利润损失100万元：该损失属于间接损失，且B公司提供的证据仅为项目计划延期表，未能证明该损失与A公司的行为存在直接、必然的因果关系，也未能证明损失数额的具体计算依据。根据“谁主张，谁举证”原则，B公司应承担举证不能的不利后果，故对该项请求不应支持（4分）。此外，由于合同最终因A公司迟延履行且B公司拒绝受领而陷入履行僵局，法院可综合考虑案情，在判决中阐明因双方已无继续履行的基础，可判令合同权利义务终止。A公司可就存放的仪器另行处理，但因此产生的损失（如货物跌价、处理费用）需自行承担或根据过错与B公司分担（6分）。二、法律文书写作题（共1题，35分）（文书格式规范，事项齐全占10分；诉讼请求明确占5分；事实与理由清晰，法律适用准确占20分）民事起诉状原告：张某某，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住甲市东城区幸福路10号，公民身份号码：……。联系电话：……。委托诉讼代理人：XXX（律师姓名），XX律师事务所律师。联系电话：……。被告：李某某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住甲市西城区光明街5号，公民身份号码：……。联系电话：……。诉讼请求：1.判令被告立即停止对原告的一切骚扰、恐吓、诽谤等侵害原告人格权的行为；2.判令被告在其发布不实信息的社交媒体账号上公开向原告赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，持续时间不少于十五日；3.判令被告赔偿原告精神损害抚慰金人民币50000元；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告原系夫妻关系，双方于2024年经甲市西城区人民法院判决离婚。然而，离婚后被告非但未停止对原告的侵扰，反而变本加厉，持续实施侵害原告人格权的行为。在双方婚姻关系存续期间及离婚后，被告长期通过电话、短信对原告进行骚扰，并多次前往原告工作单位纠缠，散布有损原告名誉的言论，导致原告精神焦虑，身心健康受到严重损害，并于2023年被诊断为轻度抑郁。原告曾就此报警，公安机关对被告进行了批评教育，但效果有限。2024年法院判决离婚后，被告的侵权行为并未收敛。自2025年1月以来，被告持续通过微信、微博等社交媒体平台，发布涉及原告个人隐私的不实信息，对原告进行恶意诽谤。同时，被告频繁在深夜拨打原告电话，进行言语恐吓，使原告长期处于恐惧和不安之中，正常生活和工作受到严重干扰，精神痛苦加剧。被告的上述行为，严重违反了《中华人民共和国民法典》第九百九十条、第九百九十五条、第一千条、第一千零二十四条等规定，侵害了原告的名誉权、隐私权、生活安宁权等具体人格权及一般人格权尊严，给原告造成了严重的精神损害。为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实，依法支持原告的全部诉讼请求。此致甲市西城区人民法院起诉人：张某某（签名或盖章）委托诉讼代理人：XXX（签名）XXXX年XX月XX日附：1.本起诉状副本一份；2.原告身份证复印件一份；3.报警回执、医院诊断证明复印件；4.短信、社交媒体截图、通话记录等证据材料复印件。三、论述题（共1题，40分）（一）预约合同的认定标准（12分）根据《民法典》第四百九十五条规定，预约合同是指当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等。其认定标准主要包括：1.意思表示要素：双方需就将来订立本约合同达成明确合意，该合意应具备合同成立的基本要素，即当事人、标的及未来缔约的意思。仅表达磋商意向的备忘录、意向书一般不构成预约。2.内容确定性要素：预约的内容需具备一定的确定性，足以使当事人在未来订立本约时有据可循。通常应包含本约合同的主要或核心条款，或者包含确定这些条款的机制。若内容过于模糊，无法通过解释确定未来合同的基本内容，则可能不构成预约。3.形式要素：预约合同本身为独立的有名合同，其成立与生效适用合同的一般规则，除非法律另有规定或当事人另有约定，不要求特定形式。（二）预约合同的法律效力（10分）预约合同生效后，主要产生以下效力：1.诚信磋商义务：双方当事人负有在未来约定或合理的期限内，本着诚信原则进行磋商，以订立本约合同的义务。这是预约合同的核心效力。2.订立本约的义务：如果预约条款已足够明确，达到无需另行磋商即可直接成立本约的程度（即“应当缔约型”预约），则当事人负有按预约内容订立本约的强制义务。对于需要进一步磋商的预约（即“善意磋商型”预约），当事人主要负有诚信磋商的义务，并不保证本约必然订立。3.独立性：预约合同是独立于本约的合同，其本身具有合同的拘束力。即使本约未能订立，预约合同本身的效力及违反预约的责任问题仍需单独处理。（三）违反预约合同的责任承担方式（10分）根据《民法典》第四百九十五条第二款及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》第六条规定，当事人一方无正当理由不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。责任承担方式主要包括：1.赔偿损失：这是最主要的责任形式。赔偿范围通常限于信赖利益损失，即当事人为准备订立本约及为履行本约所做的准备而支出的合理费用（如考察费、运输费、为履行本约而放弃其他机会的损失等），以及丧失与第三人订立同类合同机会所造成的损失。一般不包括履行利益损失（即本约履行后可获得的利润）。2.定金罚则：如果预约合同中约定了定金，适用定金罚则。3.强制缔约：在“应当缔约型”预约中，如果预约内容明确具体，且一方拒绝订立本约，另一方起诉请求订立本约的，人民法院应予支持；对方拒不履行的，可申请强制执行订立合同的行为。（四）预约合同与本约合同违约责任的主要区别（8分）1.责任性质与基础不同：违反预约合同的责任是违反“订立本约之义务”的责任，本质上是缔约过失责任的一种特殊形态或独立的违约责任；违反本约合同的责任是违反“履行合同之义务”的责任，是典型的违约责任。2.赔偿范围不同：违反预约合同的赔偿范围原则上限于信赖利益损失，旨在使受害人恢复到未曾信赖预约合同的状态；违反本约合同的赔偿范围是履行利益损失，旨在使受害人达到合同如约履行后的状态，通常包括可得利益损失。前者的赔偿范围通常小于后者。3.救济方式侧重点不同：违反预约合同，守约方的主要救济是请求赔偿损失，强制缔约的适用有严格限制（主要适用于“应当缔约型”预约且内容明确）；违反本约合同，守约方的救济方式多样，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等，其中继续履行是重要的救济手段。4.可预见性要求的具体适用不同：两者都适用可预见性规则，但在违反预约合同中，可预见的损失主要是因信赖合同将订立而遭受的损失；而在违反本约合同中，可预见的损失是本约履行后可能获得的利益损失。四、案例分析题（共1题，35分）1.（10分）王某的辞职行为已生效（2分）。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条赋予劳动者单方解除权（预告解除权），只要劳动者履行了提前三十日书面通知的程序，无需用人单位批准，三十日期满后劳动合同即告解除（3分）。网络公司以“必须完成核心模块开发”为由设置离职条件，不合法（2分）。劳动者的预告解除权是法定权利，用人单位不得通过约定或单方设置额外条件（如必须完成某项具体工作）进行限制或剥夺，除非该工作交接属于法定的“办理工作交接”范畴且合理。本案中，“核心模块开发”属于具体工作任务，而非一般的工作交接，公司以此作为办理离职手续的前提，缺乏法律依据（3分）。2.（10分）王某在提交辞职报告二十天后不再上班的行为，属于在三十日预告期未满时擅自离职（2分）。其行为不符合《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日通知”后等待期满解除的程序，也非依据第三十八条规定的因用人单位过错而立即解除。因此，该行为构成违法解除劳动合同（3分）。网络公司暂停支付其最后一个月工资的做法不合法（2分）。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王某在最后一个月实际工作了二十天，网络公司应按照其实际出勤天数支付工资。以王某擅自离职或造成损失为由扣发全部工资，缺乏法律依据。对于王某可能造成的损失，公司应通过另行主张赔偿的方式解决，而不能直接扣发工资（3分）。3.（15分）仲裁机构应裁决如下：（1）支持王某要求网络公司支付被拖欠工资的请求。网络公司应支付王某最后一个月工作二十天的工资（2万元÷21.75天×20天≈18390.8元）（4分）。（2）支持王某要求网络公司出具解除劳动合同证明的请求。虽然王某最后擅自离职行为不当，但双方的劳动关系因王某的辞职意思表示和后续行为已实际解除，用人单位依法负有在解除后出具证明的义务（3分）。（3）对王某要求赔偿失业损失的请求，不予支持。该损失与公司不出具证明有因果关系方可主张，且需有实际损失证据。本案中王某擅自离职，其失业状态主要源于自身行为，与公司不出具证明的关联性难以认定（3分）。（4）对网络公司要求王某赔偿经济损失10万元的反申请请求，部分支持或不予支持。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。王某擅自离职，未完成工作交接，确属违法解除。但网络公司对其主张的10万元项目延期损失，仅提供了项目计划延期表，未能充分证明该损失的具体构成、计算的合理性以及与王某擅自离职行为之间存在直接的、必然的因果关系（例如，项目延期是否完全因王某离职导致，公司是否及时采取合理措施减损）。因此，仲裁机构可能因证据不足而驳回该请求，或酌情在较小范围内（如根据王某过错程度、工资水平等）支持一部分赔偿，但难以全额支持10万元（5分）。五、案例分析题（共1题，40分）1.（15分）法律依据如下：（1）责令立即改正违法行为：依据《环境保护法》第五十九条、第六十条，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。责令改正是实施行政处罚的前提和基础（3分）。（2）处以罚款200万元：依据《环境保护法》第五十九条，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。同时，根据《水污染防治法》第八十三条，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府环境保护主管部门责令改正或者责令限制生产、停产整治，并处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭：……（三）利用渗井、渗坑、裂隙、溶洞，私设暗管，篡改、伪造监测数据，或者不正常运行水污染防治设施等逃避监管的方式排放水污染物的……。曙光公司闲置防治设施、伪造监测数据，属于逃避监管的排放行为，且超标十倍以上，属情节严重，可在法定幅度内从重处罚（5分）。（3）责令停产整治：依据《环境保护法》第六十条，企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停