2026年工会干部业务知识考试题库

2026年工会干部业务知识考试题库一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会的性质是职工自愿结合的______。A.工人阶级政党B.工人阶级群众组织C.人民政府行政机构D.企业经营管理组织答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，不属于政府行政序列，也不是企业经营管理组织。2.新修订的《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是______。A.组织职工开展文体活动B.协助企业完成生产经营任务C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.参与企业重大经营决策答案：C3.根据《工会法》，有权依法参加和组织工会的是______。A.中国境内企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者B.中国境内所有年满十八周岁的中国公民C.与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者D.具有本地户籍的企业从业人员答案：A4.《工会法》规定，基层工会委员会每届任期为______。A.一年B.两年C.三年或者五年D.六年答案：C5.我国企业实行职工民主管理的基本形式是______。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议活动D.工会小组民主生活会答案：A6.企业制定、修改涉及职工切身利益的规章制度时，职工代表大会行使的主要职权是______。A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.选举罢免权答案：B解析：涉及职工切身利益的规章制度和重大事项方案，须经职工代表大会审议通过；对非切身利益的重大决策提出意见建议，则属于审议建议权。7.下列不属于职工代表大会职权范围的是______。A.审议企业改制、重组等重大决策B.审议通过涉及职工切身利益的规章制度C.任免企业法定代表人D.评议监督企业领导人员答案：C8.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。A.劳动行政部门B.工会C.职工所在社区D.企业党组织答案：B9.张某与用人单位签订为期两年的劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期不得超过______。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。10.劳动者在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定单方解除劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案：C11.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位______。A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.可以酌情补偿D.由双方协商确定答案：B12.集体合同草案应当提交______讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或者全体职工C.劳动行政部门D.企业党委会议答案：B13.集体合同订立后，应当报送______。A.上级工会审查备案B.劳动行政部门审查备案C.人民法院司法确认D.市场监督管理部门备案答案：B14.工资集体协商中，职工一方的首席协商代表一般由______担任。A.企业法定代表人B.工会主席C.人力资源部门负责人D.职工代表大会推举的退休职工答案：B15.下列不属于产业工人队伍建设改革主要任务的是______。A.提升产业工人技能素质B.保障产业工人合法权益C.扩大产业工人行政编制规模D.畅通产业工人成长发展通道答案：C16.企业侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业交涉，______。A.直接对企业进行行政处罚B.要求企业采取措施予以纠正C.单方面解除职工劳动合同D.吊销企业营业执照答案：B17.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请______。A.行政复议B.劳动争议仲裁C.行政许可D.行政处罚答案：B18.基层工会会员大会或者会员代表大会，由______召集并主持。A.企业党委B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.上级工会答案：B19.根据《工会法》，企业应当按每月全部职工工资总额的______向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供______。A.法律咨询等法律服务B.商业贷款担保C.执业资格认证D.企业征信评级答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我国工会的四项社会职能包括______。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括______。A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.选举罢免权E.投资决策权答案：ABCD3.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同法定必备条款的有______。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期E.竞业限制条款答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定了法定必备条款，试用期、竞业限制属于可约定条款，不是必备条款。4.关于职工加入工会，下列表述正确的有______。A.农民工依法享有参加和组织工会的权利B.劳务派遣工依法享有参加和组织工会的权利C.职工加入工会须经企业主要负责人批准D.任何组织和个人不得限制职工依法参加和组织工会E.非全日制用工的劳动者不能加入工会答案：ABD5.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位应当支付经济补偿的有______。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者主动提出协商一致解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订E.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：ABD解析：劳动者主动提出协商解除的，用人单位无须支付经济补偿；因劳动者过错被解除劳动合同的，也无须支付经济补偿。6.关于工资集体协商，下列说法正确的有______。A.职工一方协商代表由工会选派B.协商双方代表人数应当对等C.企业行政方人员不得作为职工一方协商代表D.协商双方代表可以相互兼任E.职工一方首席代表由企业法定代表人担任答案：ABC解析：集体协商双方代表人数对等，职工一方代表由工会选派，双方代表不得相互兼任。7.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括______。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益E.企业因经营困难进行裁员答案：ABCD8.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不得解除劳动合同的有______。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABCD解析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不属于限制性保护情形。9.根据《中国工会章程》，工会会员享有的权利包括______。A.选举权、被选举权和表决权B.监督工会工作，提出批评建议C.合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化教育、疗休养、互助保障等优惠待遇E.要求工会无条件满足个人所有要求答案：ABCD10.工会对用人单位劳动安全卫生工作进行监督的方式包括______。A.依法参加职工因工伤亡事故的调查处理B.发现危及职工生命安全的情况，有权建议用人单位组织职工撤离危险现场C.对用人单位侵犯职工劳动保护权益的行为，有权要求纠正D.替代应急管理部门直接开展执法检查E.直接决定职工停工停产答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。答案：正确2.企业工会主席可以由企业行政主要负责人兼任。答案：错误解析：为保证工会独立自主开展工作，企业行政主要负责人不得担任工会主席。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。答案：正确4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确5.无固定期限劳动合同一经签订，任何情况下都不得解除。答案：错误6.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年。答案：错误解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.劳务派遣用工是劳动合同用工的基本形式。答案：错误解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.职工代表大会通过的决议，对本单位全体职工具有约束力。答案：正确9.企业法定代表人可以作为职工一方的协商代表参与工资集体协商。答案：错误解析：企业行政负责人代表的是企业一方，职工一方协商代表由工会选派确定。10.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职工代表大会的四项职权。答案：（1）审议建议权，即审议企业重大决策并提出意见建议；（2）审议通过权，即审议通过与职工切身利益密切相关的重要规章制度和改革方案；（3）监督评议权，即监督企业执行劳动法律法规和职工代表大会决议，评议企业领导人员；（4）选举罢免权，即依法选举和罢免职工董事、职工监事等民主管理相关人员。2.简述集体合同签订的主要程序。答案：（1）依法推选协商代表，确定首席代表；（2）双方进行集体协商，形成集体合同草案；（3）将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（4）由双方首席代表签字盖章；（5）自合同订立之日起十日内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查备案。3.简述工会会员应当履行的基本义务。答案：（1）学习政治、法律、科学文化和工会基本知识，不断提高思想业务素质；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，遵守劳动纪律和职业道德，维护社会公德；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，维护工人阶级团结统一；（5）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费。4.简述工会在劳动争议处理中的主要职责。答案：（1）依法参与劳动争议调解组织建设，担任调解组织中的职工方代表；（2）帮助和指导职工申请劳动争议仲裁，为职工提供法律咨询和法律援助服务；（3）依法参与劳动争议仲裁活动，支持职工依法维权；（4）监督劳动争议调解协议、仲裁裁决和法院裁判文书的履行；（5）及时发现和报告劳动关系风险隐患，参与重大集体劳动争议的处理，维护劳动关系和谐稳定。五、论述题（每题15分，共30分）1.论述新时代工会如何切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。答案：新时代工会履行基本职责，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。（1）坚持正确政治方向，强化思想政治引领。工会要引导职工听党话、跟党走，用党的创新理论武装职工头脑，团结动员广大职工为经济社会发展建功立业。（2）健全维权机制，完善民主管理制度。推动以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设，落实厂务公开、职工董事职工监事等制度，依法保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。深入推进集体协商和集体合同制度，围绕劳动报酬、休息休假、保险福利等关键事项开展平等协商，保障职工经济利益。（3）加强劳动法律监督，推动依法维权。对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，工会应当代表职工依法交涉，要求改正。同时为职工提供法律咨询、协商调解、仲裁代理和诉讼援助等法律服务，及时化解劳动纠纷。（4）创新服务载体，擦亮工会服务品牌。持续深化困难职工帮扶、送温暖工程、金秋助学、法律援助、职工医疗互助和疗休养服务等品牌项目，建设“职工之家”“工会驿站”等服务阵地，切实解决职工急难愁盼问题。（5）强化自身建设，扩大组织覆盖。持续推进新就业形态劳动者建会入会工作，加强乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会建设，增强基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力，使工会真正建起来、转起来、活起来。（6）深化劳动关系协调联动。发挥工会作为劳动关系三方协商机制重要成员的作用，健全劳动争议预防预警、协商调处和应急处置机制，推动构建和谐劳动关系。总之，工会要当好职工合法权益的“守护人”和真诚服务的“娘家人”，在依法维权中赢得信赖，在竭诚服务中彰显作为。2.论述工会在推进产业工人队伍建设改革中应当发挥哪些作用。答案：产业工人队伍建设改革是党中央作出的重大决策部署。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当充分发挥“大学校”作用和组织优势，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。（1）发挥思想政治引领作用，筑牢思想根基。深入开展理想信念教育和形势政策宣传，大力弘