2026年度恒瑞医疗社会责任报告：构建健康、安全的工作环境

实用性报告模板（仅作参考）2026年度恒瑞医疗社会责任报告：构建健康、安全的工作环境在医疗器械行业快速变革的背景下，患者安全与创新驱动成为企业可持续发展的核心命题。恒瑞医疗始终以“创新研发，守护生命”为战略定位，致力于通过技术创新提升医疗可及性，同时构建健康、安全的工作环境。2026年，我们成功完成了“恒瑞创新研发中心”扩建项目，强化了在肿瘤治疗领域的研发能力，为行业高质量发展贡献了恒瑞力量。环境维度，我们完成了“绿能基地”屋顶光伏电站建设，年度发电量达120万千瓦时，减少碳排放8%；社会维度，我们启动“健康守护行动”公益项目，覆盖全国20个省份基层医疗机构，惠及患者超10万人次；治理维度，我们优化了ESG治理架构，增设可持续发展委员会，确保战略落地与风险管控。围绕产品质量安全这一年度重点议题，我们通过ISO13485质量管理体系认证覆盖全产品线，实施设计到售后全生命周期质量控制，年度接受38次质量审核通过率100%；同时，聚焦员工健康安全，我们投入500万元升级安全生产设施，开展全员安全培训120场，工伤率同比下降15%，为员工营造了更安全的工作环境。展望未来，我们将深化ESG战略实践，以“创新驱动，责任担当”为核心理念，持续推动绿色生产与医疗普惠，为构建健康中国贡献恒瑞力量。第一章报告说明本报告为《恒瑞医疗2026年度环境、社会与治理报告》，报告周期涵盖2026年1月1日至2026年12月31日。组织范围包括恒瑞医疗股份有限公司及其所有控股子公司，覆盖国内研发中心、生产基地及办公场所，具体涉及连云港总部、上海创新中心、苏州生产基地等12个运营实体，确保报告全面反映集团在研发、生产和销售各环节的ESG实践。报告发布日期为2027年3月15日，经董事会审议通过后正式对外发布。本报告为首次发布，未来将基于年度实践持续优化，形成系列报告体系。本报告编制依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南，确保内容符合国内监管要求与国际最佳实践。同时，结合医疗器械行业特性，融入《医疗器械企业ESG评价指南》中的评价指标体系，确保报告的专业性和针对性。在称谓使用上，"本公司"特指恒瑞医疗股份有限公司；"本集团"涵盖恒瑞医疗及其所有控股子公司；"我们"代表恒瑞医疗管理层及全体员工，体现集体责任与行动。本报告所有数据来源均基于内部统计系统、正式文件及第三方审计报告，确保信息真实可靠。审核机制由内部审计部门负责，经ESG工作小组复核，最终提交董事会审议，董事会于2027年3月10日审议通过，确认报告内容的准确性与完整性。第二章公司概况恒瑞医疗成立于1970年，总部位于江苏连云港，是国内领先的制药和医疗器械企业，专注于创新药物和医疗器械的研发、生产及销售。主营业务涵盖抗肿瘤药物、自身免疫性疾病药物、心血管疾病药物以及影像诊断设备等多个领域，产品线包括靶向治疗药物、生物制剂、医疗影像设备等，为全球患者提供高质量医疗解决方案。市场覆盖范围方面，公司产品已覆盖国内所有省份，并通过国际布局进入50多个国家，包括欧洲、北美和亚太地区，市场占有率持续提升。在行业内，恒瑞医疗凭借研发创新能力和产品质量，稳居中国医疗健康企业前列。发展历程中，恒瑞医疗经历了多个关键里程碑：1970年公司成立，开始生产基础药物；2000年在上海证券交易所上市，股票代码600276，开启资本化运作；2015年首个创新药物上市，标志公司进入创新药领域；2020年实现国际市场突破，产品进入欧洲主流市场；2025年与全球领先医疗企业达成战略合作，共同开发新型医疗器械；2026年发布新一代肿瘤诊断设备，提升精准医疗能力，推动行业技术升级。这些事件不仅反映了公司战略演进，也体现了对创新和市场拓展的持续投入。恒瑞医疗的愿景是成为全球领先的医疗健康企业，守护人类健康；使命是通过创新研发，提供高质量医疗产品和服务，改善患者生活质量；价值观以患者为中心，创新驱动，诚信负责，追求卓越。这些核心价值理念贯穿于企业运营的各个环节，指导公司在ESG领域的实践，确保可持续发展与业务增长相统一。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通恒瑞医疗建立了完善的ESG三级治理体系，确保可持续发展战略的有效落地。决策层面，董事会作为最高决策机构，下设战略与社会责任委员会，由5名董事组成（含2名独立董事），每季度召开专题会议审议ESG战略规划、重大议题及年度目标，并向董事会汇报执行情况。该委员会具体负责监督ESG政策制定、风险管控及绩效评估，确保ESG议题与公司战略深度融合。管理层层面，公司设立ESG工作小组，由首席可持续发展官直接领导，成员涵盖质量、研发、生产、供应链、人力资源等核心部门负责人。工作小组每月召开协调会，分解董事会决议，制定部门ESG行动计划，并跟踪实施进度。执行层面，各职能部门将ESG要求融入日常运营：质量部负责产品全生命周期质量管理；研发部确保研发活动合规性与患者安全；生产部推进绿色制造与节能减排；供应链部实施供应商ESG评估；人力资源部落实员工权益保障与职业发展，形成"决策-管理-执行"闭环管理机制。董事会高度重视独立性与多元化建设，现有董事9人，其中独立董事4人，占比达44.4%，符合监管要求且高于行业平均水平。性别构成方面，女性董事2人，占比22.2%，其中包括1名具备临床医学背景的独立董事。专业背景呈现多元化特征，涵盖医药研发、质量管理、临床医学、财务审计及法律合规等领域，确保决策的专业性与全面性。董事年度培训不少于4次，内容聚焦医疗器械行业监管动态、ESG国际标准（如ISO13485、GRI标准）及企业社会责任实践，2026年重点开展了"产品安全风险防控"和"碳中和路径规划"专题培训。公司设立首席独立董事，其职责包括监督董事会决策程序、协调独立董事沟通机制，并代表董事会审查ESG报告的独立性与准确性，确保治理透明度。恒瑞医疗建立了系统化的利益相关方沟通机制，识别六类核心利益相关方并针对性开展沟通。政府及监管机构方面，核心议题为合规运营与政策响应，主要沟通渠道包括定期监管汇报会与行业政策研讨会，2026年参与国家药监局医疗器械创新论坛并提交3项行业建议。股东及投资者方面，关注ESG绩效与长期价值，通过年度业绩说明会及ESG专题路演进行沟通，回应投资者对研发投入与绿色转型的具体询问。客户（医疗机构）方面，聚焦产品质量与临床支持，通过"客户安全沟通平台"及年度用户大会开展交流，本年度解决客户反馈的设备联机问题23项。供应商与合作伙伴方面，核心议题为供应链ESG责任，通过供应商年度大会及线上培训系统传递标准，完成200余家供应商的ESG能力提升项目。员工方面，关注职业发展与工作环境，通过员工代表大会及内部"恒瑞之声"平台收集反馈，本年度采纳员工建议优化安全生产流程12项。社区及媒体方面，重点在于医疗可及性与公益透明度，通过"健康中国行"开放日活动及年度社会责任发布会进行沟通，公益项目惠及社区民众超5万人次。实质性议题评估采用"外部顾问+内部研讨"双轨制，委托第三方咨询机构参照《医疗器械企业ESG评价指南》开展评估，结合内部跨部门研讨会识别关键议题。2026年共识别环境类议题3项（能源消耗、温室气体排放、废弃物管理）、社会类议题8项（产品质量安全、研发合规、员工健康安全、供应链责任、医疗可及等）、治理类议题5项（董事会治理、合规管理、信息安全等）。重要性矩阵分析显示，高度重要议题包括：产品质量安全（直接影响患者生命健康）、研发合规（关系创新药物上市进程）、供应链ESG管理（确保原材料质量可控）、员工职业健康（保障生产连续性）及数据安全（保护患者隐私）。针对这些优先议题，公司制定专项管理重点：建立产品全生命周期质量追溯系统；研发环节嵌入伦理审查与合规评估流程；实施供应商ESG星级评级；升级智能安全监测设备；部署数据分级保护与加密技术，确保资源精准投入风险防控领域。第四章环境绩效恒瑞医疗将环境保护融入企业战略核心，以“绿色制造、低碳发展”为环境管理理念，积极响应国家“双碳”战略目标，通过技术创新与流程优化，构建环境友好型生产体系。公司环境管理聚焦能源结构清洁化、资源利用高效化与污染排放最小化三大方向，2026年重点推进可再生能源应用、节能设备升级与废弃物资源化利用，实现环境绩效与业务增长协同发展。能源消耗与管理方面，2026年集团总用电量达8,750万千瓦时，较上年下降5.2%，单位营收用电强度降至0.38千瓦时/万元，主要得益于生产基地智能照明系统全覆盖及生产设备待机能耗优化。天然气消耗总量为1,260万立方米，主要用于生产工艺加热系统，通过燃烧效率提升技术实现单耗降低4.3%。燃油消耗主要为运输车辆用油，总量控制在280吨，较上年减少15%，通过物流路线优化与新能源车辆替代实现。节能措施成效显著：连云港生产基地完成冷冻站变频改造项目，安装智能控制系统优化设备运行时段，年节电达76万千瓦时；上海创新中心实施空压余热回收工程，将压缩热能转化为热水供应，年节约天然气18万立方米；苏州生产基地照明系统全面升级为LED智能照明，结合光照感应与人体感应技术，年节电42万千瓦时。温室气体排放管理采用科学碳核算方法，范围一排放量（直接排放）为3,850吨CO₂e，主要源于生产过程燃料燃烧及公司车辆尾气；范围二排放量（间接排放）为12,600吨CO₂e，全部来源于外购电力消耗。排放强度为2.8吨CO₂e/百万元营收，较基准年（2023年）下降23.5%，降幅主要来自清洁能源替代与能效提升。减排措施包括：屋顶光伏电站累计装机容量达12兆瓦，年发电量96万千瓦时，替代外购电力中的化石能源部分；采购绿色电力证书（GEC）覆盖15%的用电需求；生产环节实施甲烷回收系统，回收利用工艺废气中的甲烷资源，年减排CO₂e约120吨。公司设定2030年碳达峰目标，计划2035年实现运营层面碳中和，目前已制定分阶段减排路线图。水资源管理聚焦循环利用与节水技术，2026年总耗水量为28.5万吨，单位营收耗水强度降至0.63吨/百万元，较上年下降8.1%。节水措施包括：生产冷却水系统改造为闭路循环，循环利用率提升至92%；安装智能水表监测系统，实时监控各环节用水异常；研发中心实验室推行无水清洗技术，减少纯水消耗量30%。同时，雨水收集系统在连云港基地扩建至5,000立方米，年收集雨水用于绿化灌溉与地面清洁，节约新鲜水资源1.2万吨。废弃物管理遵循“减量化、资源化、无害化”原则，2026年产生工业废弃物总量420吨，其中危险废弃物68吨（主要为实验室废液与废弃化学品），一般废弃物352吨。处置方式包括：危险废弃物委托具备资质的第三方机构进行无害化处理，规范处置率100%；一般废弃物分类回收后，可回收物（如包装材料、金属边角料）资源化利用率达95%，其余送合规填埋场进行无害化处置。特别措施包括：推行生产废料再利用项目，将注塑废料粉碎后重新用于非关键部件生产，年减少原材料消耗85吨；建立废弃物数据追溯系统，实现从产生到处置的全流程监控，确保合规性。绿色生产与节能减排投入持续加大，2026年环保专项投入达2,380万元，同比增长18%，主要用于清洁能源设备升级、环保设施改造及环境监测系统建设。绿色电力方面，连云港、苏州两大生产基地屋顶光伏电站全年发电量占用电总量的11%，自发自用比例达98%。环保管理体系通过ISO14001:2015认证覆盖全部生产基地，并完成年度监督审核。环保违规事件保持零记录，全年未发生任何环境行政处罚或重大环境投诉。应对气候变化方面，公司系统性识别物理风险（如极端天气对供应链中断影响）与转型风险（如碳政策收紧导致合规成本上升），制定专项应对计划。物理风险应对措施包括：生产基地防洪设施升级，提升至百年一遇标准；建立关键供应商气候风险评估机制，要求供应商提供气候韧性证明。转型风险应对包括：设立碳管理专项基金，支持低碳技术研发；参与行业碳足迹标准制定，推动医疗器械行业减排路径共识。气候目标已纳入董事会战略规划，承诺2030年前单位营收碳排放强度较2020年降低40%，并定期披露进展。第五章社会绩效恒瑞医疗将员工福祉、产品质量与社会责任视为企业可持续发展的核心支柱，通过系统性管理实践保障员工权益、提升产品安全性、推动医疗普惠，实现商业价值与社会价值的统一。员工权益与福利方面，2026年集团员工总数达18,560人，覆盖连云港总部、上海创新中心等12个运营实体。员工构成呈现多元化特征：女性员工占比42.3%，研发人员占比32.6%，本科及以上学历人员占比78.5%。雇佣管理严格执行劳动合同制度，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，为全员缴纳五险一金及补充医疗保险。薪酬体系采用"岗位价值+绩效贡献+长期激励"三维结构，核心技术人员实施股权激励计划，覆盖1,200名员工。员工关怀举措包括：在苏州基地设立"员工健康驿站"，提供心理咨询与慢性病管理服务；推行"家庭开放日"活动，年度累计接待员工家属超3,000人次。员工培训与发展构建"恒瑞创新学院"体系，覆盖专业技能、安全生产、合规管理、领导力四大模块。2026年培训总时长达286万小时，人均培训时长65小时，全员培训覆盖率98.2%。重点项目包括："医疗器械研发合规训练营"，邀请FDA专家开展GMP实务培训，覆盖研发骨干800人；"精益生产绿带计划"，通过六西格玛方法优化生产流程，培养内部认证绿带62名。职业发展通道实行"管理+专业"双轨制，技术序列设立从助理工程师到首席科学家五级晋升体系，年度内部晋升率达15.3%，技能认证通过率92.7%。职业健康与安全以"零事故"为目标，通过ISO45001:2018认证覆盖全部生产基地。安全生产投入达1,850万元，用于智能安全监测系统升级与防护设备更新。员工体检覆盖率100%，新增"心理健康筛查"项目，识别高风险员工并实施干预。安全生产培训开展126场，覆盖员工18,200人次，内容涵盖危化品操作、应急演练等。工伤率较上年下降12%，全年工伤事件7起，均为轻微伤害。职业病防护措施包括：为实验室人员配备智能防护服，实时监测暴露风险；在注塑车间安装粉尘收集系统，颗粒物浓度控制在0.5mg/m³以下。多元化与包容战略持续推进，女性员工比例达42.3%，女性管理者占比28.5%。管理层性别多元化措施包括：设立"女性领导力发展基金"，资助30名中层管理人员参加EMBA课程；推行"导师配对计划"，由女性高管指导100名潜力员工。企业文化实践方面，举办"多元文化周"活动，分享不同背景员工创新案例；建立"无偏见招聘"机制，简历隐去性别、年龄等非关键信息，2026年技术岗位女性招聘比例提升至35%。产品质量管理作为医疗器械企业生命线，构建全生命周期质量保障体系。质量管理体系通过ISO13485:2016认证，覆盖全部7类医疗器械产品，认证范围包括研发、生产、仓储、销售全流程。产品全质量控制实施"五维管理"：设计阶段开展FMEA分析，识别潜在失效模式；采购环节实施供应商动态评级，原材料合格率99.8%；生产过程推行MES系统，关键工序参数实时监控；售后环节建立产品追溯系统，实现"一物一码"管理；不良事件监测采用"哨点医院"机制，覆盖全国300家三甲医院，2026年收集并处理不良事件报告237起，均在24小时内启动追溯。产品召回制度明确分级响应流程，本年度实施2次预防性召回，涉及批次产品5,800件，未造成不良影响。质量审核接受国家药监局、TÜV莱茵等机构审核38次，通过率100%。客户投诉处理建立"72小时响应机制"，投诉解决率98.2%，满意度评分4.7/5分。供应商责任管理实施"绿色供应链"战略，准入评估涵盖质量、合规、ESG三大维度，年度评估频次为2次/家。制定《供应商行为准则》，要求供应商遵守ISO14001环境管理体系及ISO45001职业健康安全标准。供应链ESG管理将碳排放强度、劳工权益等指标纳入供应商绩效考核，对连续两年评级低于三星的供应商实施淘汰。2026年开展供应商赋能计划：为50家核心供应商提供精益生产培训；建立"ESG数字化平台"，实时监控供应商环境与安全数据。客户权益保护构建"全周期服务体系"，售前提供"一对一临床方案设计"服务，覆盖新装机设备98%；售后设立"24小时技术支持中心"，响应时间平均缩短至45分钟。客户满意度管理采用NPS（净推荐值）体系，年度调查覆盖5,200家医疗机构，NPS值达72分。信息安全与隐私保护通过ISO27001:2013认证，客户数据实施分级管理，敏感信息采用AES-256加密存储，2026年未发生数据泄露事件。医疗可及与普惠项目聚焦基层医疗能力提升。"健康守护行动"在云南、甘肃等省份落地，捐赠200套基层医疗设备并培训乡村医生1,200名，建立远程会诊点86个，惠及患者超15万人次。"青苗计划"免费为留守儿童提供先心病筛查，完成筛查12,000例，早期干预率达95%。医疗知识普及开展"恒瑞大讲堂"线上课程，累计观看量超200万次；国际医疗援助通过"一带一路"医疗合作项目，向尼日利亚捐赠抗疟疾药物价值300万元，覆盖患者5,000例。社会公益与社区贡献持续深化，年度慈善公益投入达2,850万元。"恒瑞爱心基金"资助200名贫困大学生完成学业；"医路同行"项目在连云港建立社区健康服务站，提供免费健康检测服务8,000人次。志愿服务开展"健康科普进社区"活动42场，志愿服务时长累计15,600小时。乡村振兴方面，在江苏灌云县投入500万元建设中药材种植基地，带动200户农户增收，户均年增收3.2万元。第六章公司治理绩效恒瑞医疗构建了规范、透明的公司治理体系，以保障股东权益、提升运营效率并强化风险管控。股权结构方面，截至2026年末，公司总股本为35.6亿股，其中控股股东恒瑞集团持股比例为32.5%，其余为机构投资者及公众股东，股权结构稳定且分散度适中。三会运作规范高效，股东大会召开2次，审议议案12项；董事会召开9次，审议议案36项，其中ESG相关议题占比达25%；监事会召开4次，重点监督财务合规与高管履职。专门委员会设置完善，战略委员会负责公司长期规划，审计委员会监督财务报告与内控，提名委员会负责董事及高管选拔，薪酬与考核委员会制定激励政策，各委员会年度均召开不少于3次会议。公司章程于2026年修订，新增ESG战略管理条款，明确董事会可持续发展职责。投资者关系管理坚持"透明沟通、价值共享"原则，2026年发布公告156项，其中定期报告4项，临时公告152项，信息披露通过上海证券交易所官网、投资者关系互动平台及公司官网同步发布。投资者沟通活动丰富，举办业绩说明会4场，机构路演18次，回复投资者提问2,350条，互动易回复率98.7%。信息披露评级获上交所"A级"评价，连续三年保持行业领先水平。特别举措包括：发布首份ESG专题报告，详细披露环境与社会绩效；建立投资者ESG沟通热线，全年受理咨询320次。合规运营体系以"预防为主、全员参与"为核心理念，设立合规管理委员会，由首席合规官直接领导，覆盖研发、生产、销售等全业务线。合规制度体系包含《商业行为准则》《反腐败政策》等23项制度，2026年新增《数据安全管理规范》和《供应链合规指引》。合规培训开展46场，覆盖员工18,200人次，覆盖率98.3%，内容重点包括医疗器械监管法规、临床研究伦理及出口管制要求。监管检查积极配合，全年接受国家药监局、海关总署等机构检查15次，均未发现重大违规问题。商业道德与反腐败制度完善，制定《反腐败专项管理办法》，明确"零容忍"政策，禁止任何形式的商业贿赂。反商业贿赂培训覆盖全体员工及核心供应商，培训场次28场，覆盖人数9,800人，覆盖比例100%。2026年商业腐败事件数为0，举报机制畅通，设立24小时举报热线和匿名举报邮箱，全年受理举报8件，均经调查核实并妥善处理。特别措施包括：高管签订廉洁承诺书；第三方审计机构对重点业务开展合规性审查。风险管理体系采用"三道防线"架构，风险管理委员会由董事长担任主任，每季度召开风险研判会。2026年识别主要风险12项，其中市场风险包括创新药研发失败风险，应对措施包括建立研发管线多元化战略；运营风险涉及供应链中断风险，应对措施包括实施供应商分级管理；合规风险聚焦临床数据真实性，应对措施包括加强稽查团队建设；供应链风险关注原材料价格波动，应对措施包括签订长期供应协议。风险防控成效显著，全年未发生重大风险事件，风险预警系统提前识别并化解潜在风险3起。信息安全与隐私保护通过ISO27001:2013认证，覆盖全部信息系统。信息安全培训开展32场，覆盖员工16,500人次，重点包括数据加密、钓鱼邮件识别等内容。2026年信息泄露事件数为0，隐私泄露事件数为0，安全防护措施包括：部署下一代防火墙系统，阻断恶意攻击99.8%；实施数据分级保护制度，将客户数据分为公开、内部、秘密三级，采取差异化保护措施；建立安全运营中心(SOC)，7×24小时监控异常行为。知识产权管理体系健全，设立知识产权管理委员会，2026年累计申请专利1,250项，累计授权专利860项，其中发明专利占比达68%。软件著作权登记156项，覆盖生产控制系统、医疗影像分析软件等核心产品。商业秘密保护措施包括：划分商业秘密等级，实施访问权限控制；与核心员工签订保密协议，覆盖率达100%；建立专利预警机制，定期分析竞争对手专利布局。特别成就包括：肿瘤靶向药专利组合获中国专利金奖；医疗影像设备算法突破国际技术壁垒。内部控制与内部审计体系完善，审计委员会由3名独立董事组成，审计部配备专职审计人员32人。2026年开展审计项目48项，其中财务审计12项，合规审计20项，ESG专项审计16项。审计发现问题整改率达100%，典型整改案例包括：优化研