施工劳务检查方案

施工劳务检查方案一、总则

1.1目的

为规范施工劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，预防和化解劳务纠纷，确保施工项目顺利推进，依据国家相关法律法规及行业规范，结合公司实际，制定本方案。本方案旨在通过系统化、标准化的劳务检查，及时发现并纠正劳务管理中存在的问题，提升劳务管理水平，防范用工风险，促进施工企业健康可持续发展。

1.2依据

本方案制定依据以下法律法规、政策文件及标准规范：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《建设工程质量管理条例》《建筑施工劳务用工管理暂行办法》《保障农民工工资支付条例》及公司《劳务管理办法》《项目施工现场管理规定》等相关制度。

1.3适用范围

本方案适用于公司所属所有新建、改建、扩建工程施工项目的劳务用工检查工作，涵盖总包单位、分包单位及劳务合作企业的劳务管理活动。检查对象包括施工现场劳务人员、劳务合同签订、工资支付、社会保险缴纳、安全教育培训、生活条件保障等全流程管理环节。

1.4基本原则

（1）依法依规原则：严格按照国家法律法规及行业规范开展检查，确保检查过程和结果的合法性，维护劳务企业与人员双方合法权益。（2）客观公正原则：以事实为依据，以法律为准绳，独立开展检查工作，避免主观臆断，确保检查结果真实可靠。（3）问题导向原则：聚焦劳务管理中的薄弱环节和突出问题，如工资拖欠、合同不规范、安全培训不到位等，精准施策，推动问题整改。（4）注重实效原则：坚持检查与整改并重，强化结果应用，建立长效管理机制，确保检查工作取得实质性成效。（5）全面覆盖原则：对劳务用工全流程、各环节进行系统检查，不留死角，实现劳务管理全过程监管。

二、检查内容

2.1劳务人员管理

2.1.1人员信息核实

检查人员需核对劳务人员的身份证明，包括身份证、工作许可证等有效证件，确保信息与合同登记一致。检查人员应比对现场人员名单与劳务合同中的姓名、年龄、工种等细节，避免信息不符或虚假登记。重点核实劳务人员的数量是否与项目需求匹配，防止未经授权的人员进入施工现场。检查过程中，检查人员应记录信息差异，并要求劳务单位在24小时内补充完整资料。

2.1.2身份验证程序

检查人员应执行身份验证流程，包括现场拍照、指纹录入或人脸识别技术，确保劳务人员身份真实可靠。对于新入职人员，检查人员需验证其过往工作经历和技能证书，防止无资质人员上岗。检查人员应抽查劳务人员的劳动合同副本，确认合同有效期和岗位匹配性。若发现身份可疑，检查人员应暂停其工作并上报项目管理部门，启动进一步调查程序。

2.1.3健康状况检查

检查人员需监督劳务人员的健康检查实施，包括定期体检报告核查和职业病预防评估。检查人员应确认劳务单位是否提供年度体检证明，重点检查从事高风险作业人员的健康状况。检查人员应观察劳务人员是否佩戴必要的防护装备，如安全帽、防护服等，并记录健康异常情况。对于患有传染性疾病或慢性病的劳务人员，检查人员应要求其调整岗位或离岗治疗，确保施工安全。

2.2劳务合同管理

2.2.1合同合规性审查

检查人员应审查劳务合同的合规性，依据《劳动合同法》和公司制度，确认合同条款是否完整、合法。检查人员需核对合同中的工资标准、工作时间、保险条款等内容，避免出现霸王条款或模糊表述。检查人员应检查合同签署流程是否规范，包括双方签字、盖章和日期记录，确保合同有效执行。若发现合同缺失或违规，检查人员应要求劳务单位立即修订并重新签署。

2.2.2合同履行监督

检查人员需监督劳务合同的履行情况，包括工作进度、任务分配和绩效评估。检查人员应定期核对劳务人员的工作日志，确认其是否按合同约定完成工作量。检查人员应抽查劳务单位的考勤记录，验证加班和请假制度的执行，防止超时工作或无故缺勤。对于合同履行中的偏差，检查人员应记录在案并要求劳务单位解释原因，必要时调整合同条款。

2.2.3合同变更与终止管理

检查人员应监督合同变更和终止的流程，确保符合法定程序。检查人员需审查变更申请的合理性，如岗位调整或工资变动，确认双方协商一致并书面记录。检查人员应检查终止合同的条件是否满足，如工期结束或项目取消，并监督劳务人员的安置和补偿支付。检查人员应记录变更或终止的全过程，确保档案完整，避免后续纠纷。

2.3工资支付管理

2.3.1工资发放记录核查

检查人员需核查工资发放记录，确保按时足额支付。检查人员应核对银行流水或现金支付凭证，确认工资是否直接支付给劳务人员本人，避免中间截留。检查人员应检查工资条明细，验证基本工资、加班费和补贴的计算准确性。对于未按时支付的情况，检查人员应记录并要求劳务单位提供支付计划，确保问题在3个工作日内解决。

2.3.2工资支付保障措施

检查人员应监督工资支付保障措施的落实，包括工资专户设立和保证金缴纳。检查人员需确认劳务单位是否开设工资专用账户，并与项目方签订支付协议。检查人员应检查保证金账户余额，确保足以覆盖工资支付风险。检查人员应观察工资发放的透明度，如公示工资标准和发放时间，防止拖欠或克扣。

2.3.3投诉与纠纷处理机制

检查人员需建立投诉处理机制，及时响应劳务人员的工资纠纷。检查人员应设置投诉渠道，如现场意见箱或热线电话，并记录投诉内容。检查人员应调查投诉事实，核实工资支付问题，并协调劳务单位与劳务人员协商解决。对于复杂纠纷，检查人员应上报项目管理部门，启动调解程序，确保公平处理。

2.4安全生产管理

2.4.1安全教育培训检查

检查人员需监督安全教育培训的实施，确保劳务人员掌握基本安全知识。检查人员应检查培训记录，包括课程内容、签到表和考核结果，验证培训是否覆盖所有岗位。检查人员应现场抽查劳务人员的安全知识，如灭火器使用和应急逃生，并记录不足之处。对于培训缺失的劳务单位，检查人员应要求其补充培训，并安排复检。

2.4.2防护设施配备检查

检查人员应检查防护设施的配备和使用情况，确保符合安全标准。检查人员需核对安全装备清单，如安全帽、安全带和防护网，确认数量充足且完好。检查人员应观察劳务人员是否正确佩戴防护装备，并检查设施维护记录。对于损坏或缺失的设施，检查人员应要求劳务单位立即更换或补充，防止事故发生。

2.4.3事故预防与应急措施

检查人员需监督事故预防和应急措施的落实，包括风险排查和演练。检查人员应检查施工现场的风险评估报告，识别潜在危险点如高空作业或电气设备。检查人员应观察应急演练的执行，如火灾疏散和医疗急救，并记录演练效果。对于演练不足的劳务单位，检查人员应要求其增加频次，并制定改进计划。

2.5生活条件保障

2.5.1住宿环境检查

检查人员需检查劳务人员的住宿环境，确保安全卫生。检查人员应观察宿舍的通风、采光和空间布局，确认符合最低居住标准。检查人员应检查消防设施和逃生通道，确保无堵塞或损坏。对于环境恶劣的宿舍，检查人员应要求劳务单位整改，如增加通风设备或清理垃圾。

2.5.2饮食卫生检查

检查人员应监督饮食卫生管理，防止食物中毒。检查人员需检查食堂的卫生许可证和厨师健康证，确认资质有效。检查人员应观察食材存储和加工过程，如冷藏温度和清洁程度，并记录违规操作。对于卫生不达标的情况，检查人员应要求劳务单位暂停营业并整改，确保饮食安全。

2.5.3卫生设施维护

检查人员需检查卫生设施的维护状况，包括厕所、淋浴和垃圾处理。检查人员应观察设施的清洁度和功能，如水龙头是否漏水、马桶是否堵塞。检查人员应检查维护记录，确认定期清洁和维修。对于设施故障，检查人员应要求劳务单位在24小时内修复，避免影响劳务人员健康。

2.6社会保险与福利

2.6.1社保缴纳核查

检查人员需核查社会保险的缴纳情况，确保劳务人员享有基本保障。检查人员应核对社保缴费记录，包括养老保险、医疗保险和工伤保险，确认按时足额缴纳。检查人员应检查劳务单位的社保账户余额，避免欠费。对于未缴纳的情况，检查人员应要求劳务单位补缴并支付滞纳金，保障劳务人员权益。

2.6.2其他福利保障

检查人员应监督其他福利的落实，如带薪假期和节日补贴。检查人员需检查福利发放记录，确认带薪休假是否按合同执行，节日补贴是否及时发放。检查人员应观察劳务人员对福利的反馈，记录不满或缺失情况。对于福利不足的劳务单位，检查人员应要求其补充福利计划，提升员工满意度。

2.6.3福利投诉处理机制

检查人员需建立福利投诉处理机制，及时响应劳务人员的需求。检查人员应设置投诉渠道，如现场会议或书面反馈，并记录投诉内容。检查人员应调查投诉事实，核实福利问题，并协调劳务单位解决。对于无法解决的投诉，检查人员应上报项目管理部门，寻求外部支持，确保公平处理。

三、检查方法

3.1现场检查

3.1.1日常巡查

检查人员需按照固定频率开展施工现场日常巡查，确保覆盖所有劳务作业区域。每日上午9时和下午3时为固定巡查时间，重点检查劳务人员在岗情况、安全防护装备佩戴及作业环境安全。巡查过程中，检查人员需携带《劳务现场检查表》，逐项记录人员信息、设备状态、安全隐患等内容，对发现的问题当场拍照留存，并要求劳务负责人立即整改。例如，在钢筋加工区，需核对劳务人员数量与考勤记录是否一致，同时检查切割机防护罩是否完好；在脚手架作业层，需查看安全带是否系挂到位，脚手板是否铺设牢固。

3.1.2专项检查

针对劳务管理中的突出问题，检查人员需定期开展专项检查，每季度至少组织1次。专项检查主题包括工资支付情况、安全培训效果、生活条件保障等。例如，在工资支付专项检查中，检查人员需随机抽取10名劳务人员，现场核对工资条与银行流水，询问工资到账时间及金额，是否存在克扣或拖欠情况；在安全培训专项检查中，需现场提问劳务人员灭火器使用方法、应急逃生路线等，记录回答正确率，对培训不到位的劳务单位，要求其重新组织培训并提交整改报告。

3.1.3突击检查

为掌握劳务管理的真实情况，检查人员需不定期开展突击检查，时间选择在凌晨、节假日或周末等非工作时间。突击检查前不通知劳务单位，直接进入施工现场，重点检查夜间施工人员是否超时、工资是否按时发放、生活设施是否正常使用等情况。例如，在春节期间突击检查中，需查看劳务人员是否留岗，食堂是否正常供应饭菜，宿舍是否有暖气等设施，确保劳务人员在节假日的基本生活得到保障。

3.2资料审查

3.2.1合同资料审查

检查人员需对劳务单位的合同资料进行全面审查，包括劳动合同、分包合同、劳务协议等。审查内容包括合同条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，工资标准、工作时间、保险条款是否符合国家规定。例如，审查劳动合同时，需核对合同中的工资是否不低于当地最低工资标准，工作时间是否符合“每日不超过8小时、每周不超过40小时”的规定，是否有“霸王条款”如“工伤自负”等违法内容。对于不符合要求的合同，需要求劳务单位立即修订，并重新签订。

3.2.2工资记录审查

检查人员需审查劳务单位的工资发放记录，包括工资表、银行流水、签字凭证等。审查内容包括工资是否按时足额发放，是否直接支付给劳务人员本人，是否有截留、挪用情况。例如，审查工资表时，需核对工资条中的基本工资、加班费、补贴等计算是否准确，是否有“阴阳合同”中约定的工资与实际发放不一致的情况；审查银行流水时，需检查工资发放账户是否为劳务人员本人账户，是否有代发现象。对于存在问题的工资记录，需要求劳务单位提供解释说明，并限期整改。

3.2.3安全资料审查

检查人员需审查劳务单位的安全管理资料，包括安全培训记录、安全检查记录、应急演练记录、事故处理记录等。审查内容包括培训是否覆盖所有劳务人员，检查是否定期开展，演练是否有效，事故处理是否符合规定。例如，审查安全培训记录时，需核对培训内容是否包括施工现场安全知识、操作规程、应急处置等，是否有劳务人员签字确认；审查应急演练记录时，需查看演练方案、现场照片、总结报告，确认演练是否针对施工现场的潜在风险，如火灾、坍塌等，劳务人员是否掌握逃生技能。

3.3人员访谈

3.3.1劳务人员访谈

检查人员需与劳务人员进行面对面访谈，了解其真实的工作和生活情况。访谈对象需覆盖不同工种、不同岗位的劳务人员，每项目至少访谈20人。访谈内容包括工资发放、工作时间、安全培训、生活条件、福利待遇等。例如，访谈钢筋工时，需询问“最近一个月工资是否按时发放？有没有被克扣？”“安全培训有没有参加？知道灭火器放在哪里吗？”“宿舍有没有热水？食堂饭菜怎么样？”等问题。访谈过程中，检查人员需做好记录，对劳务人员反映的问题，当场核实情况，并要求劳务单位解决。

3.3.2管理人员访谈

检查人员需与劳务单位的管理人员，如项目经理、劳务队长、安全员等进行访谈，了解劳务管理的整体情况。访谈内容包括劳务人员招聘、合同签订、工资支付、安全管理、生活保障等。例如，访谈项目经理时，需询问“劳务人员的招聘流程是怎样的？有没有核实身份？”“工资发放的流程是什么？有没有监督机制？”“安全培训是怎么开展的？有没有考核？”等问题。访谈过程中，检查人员需核对管理人员所说的情况与资料记录是否一致，对不一致的地方，要求管理人员提供解释说明。

3.3.3第三方访谈

检查人员需与劳务单位以外的第三方进行访谈，如劳务人员的家属、周边居民、合作单位等，了解劳务管理的间接情况。访谈内容包括劳务人员的工作强度、工资去向、生活状况等。例如，访谈劳务人员的家属时，需询问“最近有没有收到劳务人员的工资？有没有说工作累不累？”“有没有联系过劳务单位？有没有遇到什么问题？”等问题；访谈周边居民时，需询问“施工现场的噪音、粉尘有没有影响生活？”“有没有看到劳务人员加班到很晚？”等问题。通过第三方访谈，检查人员可以更全面地了解劳务管理的真实情况，发现潜在问题。

3.4技术手段

3.4.1信息化系统应用

检查人员需利用信息化系统开展劳务检查，如劳务实名制管理平台、工资支付监管系统等。通过信息化系统，检查人员可以实时查看劳务人员的考勤记录、工资发放情况、安全培训记录等。例如，通过劳务实名制管理平台，检查人员可以核对现场人员的考勤记录与合同中的岗位是否一致，是否有“人证不符”的情况；通过工资支付监管系统，可以查看工资发放的银行流水，是否有拖欠、克扣情况。信息化系统的应用，可以提高检查的效率和准确性，减少人为因素的干扰。

3.4.2智能设备使用

检查人员需使用智能设备辅助开展劳务检查，如人脸识别设备、无人机、监控摄像头等。人脸识别设备可以用于核对劳务人员的身份，防止“冒名顶替”；无人机可以用于巡查高空作业区域，检查脚手架、防护设施的安全状况；监控摄像头可以用于记录施工现场的实时情况，如工资发放、安全操作等。例如，在使用人脸识别设备检查时，需将劳务人员的身份证照片与现场人脸进行比对，确保身份真实；在使用无人机巡查时，需查看脚手架的连接件是否松动，防护网是否破损，及时发现安全隐患。

3.4.3数据分析比对

检查人员需对劳务管理数据进行比对分析，发现异常情况。例如，将考勤记录与工资发放记录进行比对，是否有“有考勤无工资”或“无考勤有工资”的情况；将安全培训记录与事故记录进行比对，是否有“培训未开展却无事故”或“培训开展却仍有事故”的情况；将劳务人员数量与工程量进行比对，是否有“人员不足却完成任务”或“人员过剩却未完成任务”的情况。通过数据分析，检查人员可以发现劳务管理中的漏洞，及时提出整改建议。

3.5协同检查

3.5.1部门联动检查

检查人员需与公司内部的其他部门，如人力资源部、安全部、财务部等开展联动检查，形成管理合力。例如，人力资源部负责审查劳务人员的招聘和合同签订情况，安全部负责检查安全培训和防护设施情况，财务部负责核查工资发放和社保缴纳情况，检查人员负责统筹协调，汇总各部门的检查结果，形成统一的整改意见。部门联动检查可以避免重复检查，提高检查效率，同时可以从不同角度发现劳务管理中的问题。

3.5.2外部合作检查

检查人员需与外部单位，如劳动监察部门、工会、行业协会等开展合作检查，借助外部力量提升检查效果。例如，邀请劳动监察部门参与工资支付检查，利用其执法权威性，解决拖欠工资问题；邀请工会参与劳务人员访谈，了解劳务人员的诉求，维护其合法权益；邀请行业协会参与安全培训检查，借鉴行业先进经验，提高培训质量。外部合作检查可以扩大检查的覆盖面，增强检查的公信力。

3.5.3联合执法检查

针对劳务管理中的严重问题，如长期拖欠工资、重大安全隐患等，检查人员需组织联合执法检查，与公安、住建、人社等部门共同开展。联合执法检查前，需制定详细的检查方案，明确各部门的职责分工；检查过程中，需严格按照法律法规执行，对违法行为进行严肃处理；检查结束后，需形成联合执法报告，向社会公布结果。例如，对长期拖欠工资的劳务单位，联合执法检查组可以责令其立即支付工资，并处以罚款；对存在重大安全隐患的施工现场，可以责令其停工整改，直至消除隐患。联合执法检查可以形成震慑，有效遏制劳务管理中的违法行为。

四、检查流程

4.1准备阶段

4.1.1检查方案制定

检查组需在每次检查前制定详细方案，明确检查范围、时间节点和人员分工。方案需包含检查依据、具体内容、方法及预期成果，经项目管理部门审核后实施。例如，针对某大型住宅项目，方案需覆盖所有劳务分包单位，检查周期定为3天，每日分为上午现场巡查和下午资料审查两个时段。

4.1.2检查人员培训

检查组需开展岗前培训，重点解读劳务管理法规、检查标准和操作规范。培训内容应包括劳务合同审查要点、工资支付核查方法、安全防护设施识别等。培训形式采用案例分析加模拟演练，确保检查人员熟练掌握现场核查技巧。例如，通过模拟工资发放记录造假场景，训练检查人员识别银行流水与工资表差异的能力。

4.1.3检查资料准备

检查组需提前收集项目基础资料，包括劳务分包合同、人员花名册、工资支付台账等。资料需分类整理并建立电子索引，便于现场快速调取。例如，将劳务人员按工种分组，对应其劳动合同和保险缴纳记录，形成对照表供现场核查使用。

4.2实施阶段

4.2.1现场检查流程

检查组需按预定路线开展现场巡查，重点核查劳务人员在岗状态、安全防护措施及生活设施。检查过程需全程记录，包括拍照取证、现场签字确认等。例如，在钢筋加工区，需核对劳务人员数量与花名册是否一致，同时检查安全防护网是否完整；在宿舍区，需记录床铺间距、通风设施等指标。

4.2.2资料审查流程

检查组需在项目办公室集中审查劳务管理资料，采用抽样与全检结合方式。资料审查需逐项核对合同条款与实际执行情况，标注不符合项。例如，审查工资发放记录时，需抽取30%的劳务人员，核对其银行流水与工资条金额是否一致；审查安全培训记录时，需验证培训签到表与考核结果的真实性。

4.2.3人员访谈流程

检查组需分层级开展访谈，包括劳务人员、班组长及项目负责人。访谈需采用封闭式提问，记录关键信息并要求受访者签字确认。例如，访谈劳务人员时需询问“最近一次工资发放日期”“是否参加安全培训”等具体问题；访谈班组长时需核实人员调配记录与考勤匹配度。

4.3处理阶段

4.3.1问题反馈机制

检查组需在当日检查结束后召开碰头会，汇总现场发现的问题并形成问题清单。清单需明确问题描述、责任单位及整改要求，经双方签字确认后下发。例如，对发现的安全帽佩戴不规范问题，需要求劳务单位24小时内完成全员整改并提交整改照片。

4.3.2整改跟踪流程

检查组需建立整改台账，记录问题整改进度。对严重问题实行销号管理，整改完成一项销号一项。跟踪方式包括远程监控和现场复查。例如，对工资拖欠问题，需要求劳务单位提供银行支付凭证，并在3个工作日内完成工资补发。

4.3.3复查验证程序

检查组需在整改期限结束后开展复查，验证问题整改效果。复查需采用与首次检查相同的标准和方法，确保整改彻底性。例如，对宿舍卫生问题，需重新检查卫生清洁记录和现场环境，确认达标后方可关闭问题。

4.4归档阶段

4.4.1检查资料整理

检查组需将所有检查资料系统整理，包括现场记录、照片、访谈笔录等。资料需按项目编号和时间顺序分类，形成完整档案。例如，将每日检查记录装订成册，附电子备份，确保可追溯性。

4.4.2电子归档管理

检查资料需同步录入公司劳务管理信息系统，建立电子档案库。电子档案需设置查询权限，实现分级管理。例如，将劳务人员身份证扫描件、劳动合同等敏感信息加密存储，仅授权人员可查阅。

4.4.3档案保管要求

检查档案需指定专人保管，保管期限不少于项目结束后3年。档案存放需满足防火、防潮、防盗要求，定期检查保管状态。例如，纸质档案存放于专用档案柜，电子档案定期备份并异地存储。

五、检查标准与要求

5.1合规性标准

5.1.1法律依据

检查人员需以《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规为基准，判定劳务管理行为是否合法。例如，审查工资发放时需确保月工资不低于当地最低标准，且支付周期不超过一个月；核查安全培训记录时需验证特种作业人员是否持证上岗，如电焊工必须持有焊工操作证。对于违反法律条款的行为，如未签订书面合同或拖欠工资，需立即记录并启动整改程序。

5.1.2合同条款

检查标准需严格对照劳务合同约定的条款执行。重点核查合同中关于工作内容、薪酬结构、违约责任等关键项是否实际履行。例如，合同约定“实行计件工资制，单价为每平方米混凝土浇筑30元”，检查人员需核对施工日志与实际工程量，确认单价计算是否准确；若合同约定“提供免费住宿但需缴纳水电费”，需检查宿舍水电收费明细是否透明合理。

5.1.3行业规范

检查标准应参照《建筑施工劳务用工管理标准》等行业规范。例如，劳务人员宿舍人均居住面积不得低于4平方米，食堂需取得卫生许可证并公示从业人员健康证；安全防护设施需符合《建筑施工安全检查标准》，如临边防护高度不低于1.2米，安全带必须做到“高挂低用”。对未达标的设施，需标注具体缺陷如“防护网破损面积超过10%”。

5.2质量要求

5.2.1过程质量

检查过程需确保数据采集的完整性和准确性。例如，现场巡查时需覆盖所有作业面，对钢筋工、木工等关键工种进行100%身份核验；资料审查需采用“双重复核”机制，由两名检查人员交叉核对工资表与银行流水，确保金额、发放日期等信息无偏差。对于复杂问题如工资计算争议，需留存原始凭证并邀请财务人员参与复核。

5.2.2结果质量

检查结果需形成可追溯的闭环管理。例如，问题清单需包含具体问题描述、责任单位、整改时限及验证标准，如“食堂冰箱温度需控制在0-8℃，需于48小时内更换温控器并提交检测报告”；复查验证需采用“三对照”原则，即对照整改方案、现场照片、人员反馈，确认整改彻底性。

5.2.3持续改进

检查标准需动态优化以适应管理需求。例如，每季度分析检查数据，对高频问题如“安全帽佩戴不规范”开展专项提升；根据新出台的《建设工程劳动用工实名制管理规程》，及时更新身份核验流程，增加人脸识别比对环节；针对季节性风险如夏季高温，补充防暑降温措施专项检查标准。

5.3执行规范

5.3.1权责划分

检查执行需明确各方职责边界。例如，总包单位负责提供劳务分包合同及人员花名册，劳务单位需配合现场核查并提交整改材料，检查组则负责问题判定与监督执行。对推诿扯皮行为，如劳务单位拒绝提供工资流水，需记录在案并上报项目管理部门启动约谈程序。

5.3.2程序规范

检查操作需遵循标准化流程。例如，突击检查需提前30分钟通知现场负责人，但不得透露具体检查区域；访谈劳务人员时需选择非工作时间，避免影响施工；问题反馈需采用书面形式，由双方代表签字确认，并留存影像记录。对紧急问题如重大安全隐患，可先口头要求停工，再24小时内补发书面通知。

5.3.3纪律要求

检查人员需遵守职业操守。例如，严禁接受劳务单位宴请或礼品，发现检查人员与劳务人员私下接触的，立即调离检查岗位；检查记录需客观真实，不得擅自修改数据或隐瞒问题；对泄密行为如泄露劳务人员个人信息，将追究法律责任并纳入个人绩效考评。

六、保障措施

6.1组织保障

6.1.1领导小组设立

施工单位需成立劳务管理专项领导小组，由公司分管领导担任组长，成员包括人力资源部、安全部、工程部等部门负责人。领导小组每月召开一次例会，统筹协调劳务检查工作，解决重大问题。例如，某建筑公司领导小组在检查中发现劳务人