2025年法院聘用书记员考试试题(+答案)

2025年法院聘用书记员考试试题(+答案)2025年人民法院聘用制书记员统一招聘考试笔试试卷满分：100分考试时间：120分钟一、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。请在题后括号内填写√或×，正确填√，错误填×）1.2024年新修订的《人民法院聘用制书记员管理办法》规定，聘用制书记员不属于人民法院正式政法编人员，依法实行劳动合同制管理。（）答案：√解析：根据2024年最高人民法院印发的《人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》第二条规定，聘用制书记员是人民法院通过公开招聘方式聘用、从事审判辅助事务的工作人员，不属于人民法院政法专项编制人员，与聘用法院签订3-5年固定期限劳动合同，实行合同制管理，符合条件的可续签长期合同。2.聘用制书记员在履职过程中，与案件当事人有直系血亲关系的，仅需自行回避，当事人无权申请其回避。（）答案：×解析：根据《民事诉讼法》《刑事诉讼法》及人民法院回避制度相关规定，书记员属于法定回避适用人员范围，存在法定回避情形的，不仅应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权以口头或者书面方式申请其回避。3.庭审记录过程中，书记员可以对当事人表述模糊、重复冗余的内容进行适当概括删减，只要核心意思表述准确即可。（）答案：×解析：庭审记录应当坚持客观、全面、如实原则，对诉讼参与人的陈述、举证质证意见、辩论观点等内容应当完整记录，不得随意增减、篡改，确需对重复内容进行归纳的，应当保持原意且经诉讼参与人确认无异议。4.人民法院聘用制书记员的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖金构成，依法缴纳五险一金，薪酬标准与当地城镇非私营单位就业人员平均工资水平挂钩。（）答案：√解析：根据《人民法院聘用制书记员管理办法》薪酬保障相关规定，聘用制书记员薪酬实行结构化管理，由基本工资、绩效工资、年终奖金三部分构成，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，薪酬标准参照当地城镇非私营单位就业人员平均工资的0.8-1.2倍核定，建立正常薪酬增长机制。5.小额诉讼程序审理的民事案件实行一审终审，当事人不服判决的，不得提出上诉。（）答案：√解析：根据2024年修订的《民事诉讼法》第一百七十七条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序，实行一审终审，当事人不得上诉，确有错误的可申请再审。6.书记员在送达诉讼文书时，受送达人拒绝签收的，可以直接将文书留在受送达人住所，视为送达。（）答案：×解析：留置送达的法定要求是：受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，才视为送达，不得直接留置。7.刑事案件中被告人是未成年人的，庭审记录可以不向被告人及其法定代理人宣读，直接由其签字确认即可。（）答案：×解析：针对未成年人的庭审记录，应当依法向未成年被告人及其法定代理人完整宣读，确认记录内容无误后再行签字，对于不识字的未成年人还应当进行充分解释，确保其知晓记录内容。8.人民法院的案卷材料归档后，当事人及其代理人可以随时查阅、复制所有案卷内容。（）答案：×解析：案卷归档后，当事人及其诉讼代理人、辩护人可以查阅、复制本案的正卷材料，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的副卷材料不得查阅、复制，涉及未成年人犯罪的案件案卷应当封存，非经法定程序不得查阅。9.聘用制书记员连续三年年度考核被评定为优秀等次的，可以优先晋升书记员等级。（）答案：√解析：根据聘用制书记员等级管理规定，书记员共分为三级九档，等级晋升与工作年限、考核结果挂钩，连续三年考核优秀的可以缩短晋升年限，优先晋升等级。10.庭审过程中诉讼参与人违反法庭纪律，法官作出训诫、罚款、拘留决定的，书记员应当将相关情况完整记入庭审笔录。（）答案：√解析：庭审过程中的所有诉讼活动，包括法庭纪律处分内容，都应当如实记入庭审笔录，作为案件卷宗的核心组成部分留存。11.我国的人民法院分为基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院、最高人民法院四个层级，实行四级两审终审制。（）答案：√解析：我国法院组织体系分为四级，普通案件经过两级人民法院审理即告终结，最高人民法院审理的第一审案件实行一审终审。12.书记员可以独立主持民事案件的调解工作，出具的调解书经双方当事人签字后具有法律效力。（）答案：×解析：案件调解应当由法官或者法官助理主持，书记员仅承担调解记录及辅助事务，不得独立主持调解，调解书需经法官审核、加盖人民法院公章后才具有法律效力。13.被告人被判处死刑立即执行的案件，应当由最高人民法院核准后方可执行。（）答案：√解析：根据《刑事诉讼法》规定，死刑立即执行案件的核准权由最高人民法院统一行使，未经最高人民法院核准不得执行死刑。14.聘用制书记员因工作失误导致案卷材料丢失的，仅需作出书面检查即可，无需承担其他责任。（）答案：×解析：书记员丢失案卷材料属于重大工作失误，情节较轻的给予纪律处分、扣发绩效，情节严重造成当事人权益受损的，还将承担相应的行政责任乃至刑事责任，聘用法院有权解除劳动合同。15.民事案件中原告无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。（）答案：×解析：民事案件原告无正当理由拒不到庭的，视为撤诉，被告无正当理由拒不到庭的可以缺席判决。16.速录技能考核是聘用制书记员招聘的必备环节，听打速度要求不低于每分钟120字，正确率不低于95%。（）答案：√解析：书记员核心技能要求为庭审速录能力，各地招聘考试中速录技能测试均为必考项目，听打速度标准统一为不低于120字/分钟，正确率不低于95%，部分发达地区要求达到140字/分钟以上。17.人民法院的判决书、裁定书、调解书均应当加盖人民法院公章，书记员个人无需签字。（）答案：×解析：判决书、裁定书、调解书除加盖人民法院公章外，还应当由审判人员、书记员署名，才具有法律效力。18.书记员在开庭前应当核对当事人身份，宣布法庭纪律，告知当事人诉讼权利义务。（）答案：×解析：告知当事人诉讼权利义务是法官或者法官助理的职责，书记员仅承担核对身份、宣布法庭纪律的事务性工作。19.公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益的，可以向人民法院提起行政诉讼。（）答案：√解析：根据《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。20.聘用制书记员在工作中接触到的国家秘密、审判工作秘密、商业秘密和个人隐私，应当严格保密，不得泄露。（）答案：√解析：保密义务是书记员的法定履职义务，违反保密规定泄露相关秘密的，将依法承担相应责任。二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在题后括号内）1.根据最高人民法院2025年工作报告数据显示，2024年全国法院共审结、执结各类案件（）万件，审判质效核心指标持续稳中向好。A.3218B.3621C.3892D.4105答案：B解析：最高人民法院院长在2025年全国两会上所作工作报告明确披露，2024年全国法院共审结、执结各类案件3621万件，同比上升2.1%，法官人均结案298件，案件平均审理周期同比缩短3.2天，一审服判息诉率达90.3%。2.下列人员中，符合人民法院聘用制书记员报考条件的是（）A.曾因盗窃罪被判处拘役3个月，刑满释放已满2年的赵某B.曾被某行政机关开除公职的钱某C.正在接受纪检监察机关审查尚未作出结论的孙某D.年满20周岁，具有大专学历，无违法犯罪记录的李某答案：D解析：根据聘用制书记员招聘公告要求，报考人员需年满18周岁，具有大专及以上学历，无违法犯罪记录；曾因故意犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的人员不得报考，D选项李某符合报考条件。3.人民法院书记员的回避，应当由（）决定。A.本院院长B.审判长C.合议庭D.承办法官答案：B解析：根据《民事诉讼法》第五十条规定，审判人员的回避由院长决定，书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人的回避，由审判长决定。4.下列人员中不属于诉讼参与人的是（）A.原告B.被告C.旁听群众D.证人答案：C解析：诉讼参与人包括当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人、勘验人、翻译人员，旁听群众不属于诉讼参与人，应当遵守法庭纪律，不得参与诉讼活动。5.下列属于人民法院民事诉讼受案范围的是（）A.王某对公安机关作出的行政拘留决定不服引发的纠纷B.李某与所在单位因工资发放引发的劳动争议纠纷C.张某对所在社区居委会的换届选举结果不服引发的纠纷D.赵某对省人民政府制定的规范性文件不服引发的纠纷答案：B解析：A选项属于行政诉讼受案范围，C选项属于选举纠纷，不属于人民法院主管范围，D选项针对规范性文件的异议不属于直接受案范围，B选项劳动争议经仲裁后属于民事诉讼受案范围。6.书记员在整理案卷时，下列材料应当归入正卷的是（）A.合议庭评议记录B.审判委员会讨论记录C.庭审笔录D.案件审理报告答案：C解析：人民法院案卷分为正卷和副卷，正卷归入对当事人公开的诉讼材料，包括起诉状、答辩状、证据材料、庭审笔录、裁判文书等；副卷归入不对外公开的内部材料，包括合议庭评议记录、审委会讨论记录、案件审理报告、内部批示等，C选项庭审笔录应当归入正卷。7.适用简易程序审理的民事案件，审理期限为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：根据《民事诉讼法》规定，简易程序审理的民事案件，应当在立案之日起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长1个月。8.下列不属于书记员应当掌握的速录输入法的是（）A.亚伟速录B.五笔输入法C.拼音输入法D.手写输入法答案：D解析：书记员速录要求高效准确，手写输入法无法满足庭审记录的速度要求，不属于应当掌握的输入法。9.人民法院当庭宣告判决的，应当在（）日内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：根据《刑事诉讼法》第二百零二条规定，当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。10.当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在判决书送达之日起（）日内向上一级人民法院提起上诉。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服一审裁定的，上诉期为十日。11.下列不属于民法基本原则的是（）A.自愿原则B.等价有偿原则C.公平原则D.诚信原则答案：B解析：《民法典》规定的民法基本原则包括自愿、公平、诚信、公序良俗、绿色、平等原则，等价有偿不属于民法基本原则。12.人民法院审理下列案件，不公开审理的是（）A.民间借贷纠纷案件B.涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的C.离婚案件D.涉及国家秘密的案件答案：D解析：人民法院审理案件，除涉及国家秘密、个人隐私和法律另有规定的以外，应当公开进行；离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。D选项涉及国家秘密的案件属于法定不公开审理的情形。13.聘用制书记员的劳动合同期限一般为（）年。A.1-2B.3-5C.6-8D.无固定期限答案：B解析：根据《人民法院聘用制书记员管理办法》规定，首次签订劳动合同的期限一般为3-5年，试用期为6个月，试用期考核合格的正式聘用，连续两次签订固定期限劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。14.下列属于限制民事行为能力人的是（）A.年满8周岁不满18周岁的未成年人B.不满8周岁的未成年人C.完全不能辨认自己行为的精神病人D.年满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人答案：A解析：限制民事行为能力人包括年满8周岁不满18周岁的未成年人，以及不能完全辨认自己行为的成年人，B、C属于无民事行为能力人，D视为完全民事行为能力人。15.人民法院书记员的等级分为（）级（）档。A.三六B.三九C.四八D.四十二答案：B解析：聘用制书记员实行分级管理，共分为初级、中级、高级三个等级，每个等级又分为三档，合计三级九档，等级与薪酬待遇直接挂钩。16.庭审过程中，当事人申请证人出庭作证的，应当经（）许可。A.书记员B.审判长C.人民陪审员D.法院院长答案：B解析：当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满前提出，经审判长许可后方可出庭。17.下列不属于人民法院执行文书的是（）A.执行裁定书B.执行通知书C.民事调解书D.限制高消费令答案：C解析：民事调解书属于审判阶段出具的裁判文书，不属于执行文书，A、B、D均为执行阶段出具的文书。18.书记员在送达诉讼文书时，下列送达方式法律效力最高的是（）A.直接送达B.留置送达C.电子送达D.公告送达答案：A解析：直接送达是最直接、法律效力最高的送达方式，只有在直接送达无法实现的情况下，才可以适用其他送达方式。19.下列刑罚中，属于主刑的是（）A.罚金B.剥夺政治权利C.管制D.没收财产答案：C解析：刑罚分为主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境，C选项管制属于主刑。20.当事人向人民法院申请执行生效民事判决的期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。21.人民法院审理行政案件，对行政行为的（）进行审查。A.合法性B.合理性C.合法性与合理性D.适当性答案：A解析：《行政诉讼法》第六条规定，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查，一般不审查合理性。22.下列可以适用缓刑的是（）A.被判处管制的犯罪分子B.被判处拘役的犯罪分子C.被判处5年有期徒刑的犯罪分子D.累犯答案：B解析：缓刑适用的对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，累犯不得适用缓刑，B选项符合条件。23.书记员完成案件归档的期限为案件生效后（）内。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：根据人民法院案卷归档管理规定，案件裁判生效后，书记员应当在3个月内完成案卷整理、装订、归档工作。24.下列不属于民事诉讼证据种类的是（）A.当事人陈述B.书证C.测谎结论D.电子数据答案：C解析：民事诉讼证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录，测谎结论不属于法定证据种类，不能作为定案依据。25.人民法院聘用制书记员年度考核等次不包括（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：C解析：聘用制书记员年度考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次占比不超过本院书记员总数的20%。26.适用速裁程序审理的刑事案件，审理期限为（）A.7日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：《刑事诉讼法》第二百二十五条规定，适用速裁程序审理案件，人民法院应当在受理后十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。27.下列人员中不能作为委托诉讼代理人的是（）A.当事人的近亲属B.律师C.当事人所在社区推荐的公民D.被依法吊销律师执业证书的人员答案：D解析：被吊销律师执业证书的人员不得担任诉讼代理人，但是系当事人的监护人、近亲属的除外，D选项一般情形下不能作为委托诉讼代理人。28.人民法院传票的送达对象是（）A.当事人B.证人C.鉴定人D.翻译人员答案：A解析：传票是传唤当事人出庭的文书，证人、鉴定人、翻译人员出庭用出庭通知书。29.书记员在庭审记录过程中遇到未听清的内容，应当（）A.按照自己的理解记录B.当庭询问相关人员确认后记录C.留空待庭审结束后补填D.直接跳过该内容答案：B解析：庭审记录遇到未听清、表述模糊的内容，应当当庭询问当事人或者其他诉讼参与人，确认内容后如实记录，不得自行推断、留空或者跳过。30.下列不属于书记员岗位职责的是（）A.录入裁判文书上网公开B.接待当事人查询案件进展C.草拟裁判文书D.移送上诉案件材料答案：C解析：草拟裁判文书是法官助理的职责，书记员仅承担辅助性、事务性工作，不得草拟裁判文书，A、B、D均属于书记员岗位职责。三、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于人民法院聘用制书记员工作职责的有（）A.办理庭前准备过程中的事务性工作，包括向当事人送达诉讼文书、张贴开庭公告等B.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律C.担任案件审理、听证、调解、询问等各类司法活动的记录工作D.整理、装订、归档案卷材料，协助法官开展司法公开相关工作答案：ABCD解析：根据《人民法院聘用制书记员管理办法》第十一条规定，书记员履行以下职责：（一）办理庭前准备过程中的事务性工作；（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；（三）担任案件审理过程中的记录工作；（四）整理、装订、归档案卷材料；（五）完成法官、法官助理交办的其他审判辅助事务。ABCD均符合法定职责范围。2.下列人员中不得报考聘用制书记员的有（）A.曾因故意犯罪受过刑事处罚的人员B.曾被开除公职的人员C.被依法列为失信联合惩戒对象的人员D.持有国（境）外永久居留权的人员答案：ABCD解析：聘用制书记员招聘的禁止性条件包括：曾因故意犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象、持有国（境）外永久居留权、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论、曾与人民法院解除劳动关系等，ABCD均符合禁止报考情形。3.民事诉讼中，无需当事人举证证明的事实有（）A.自然规律以及定理、定律B.众所周知的事实C.根据法律规定推定的事实D.已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实答案：ABCD解析：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，下列事实当事人无需举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。ABCD均属于免证事实。4.书记员在进行庭审记录时，应当重点记录的内容有（）A.当事人的陈述、答辩意见B.举证质证的核心观点C.法庭辩论的主要内容D.法官的释法说理内容答案：ABCD解析：庭审记录应当涵盖全部诉讼活动，ABCD均属于应当重点记录的内容，确保庭审活动可追溯、可核查。5.下列属于人民法院可以裁定先予执行的案件有（）A.追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的B.追索劳动报酬的C.追索债务的D.因情况紧急需要先予执行的答案：ABD解析：《民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。C选项普通债务追索不属于先予执行范围。6.下列属于书记员应当遵守的工作纪律的有（）A.不得违规会见当事人及其代理人B.不得泄露案件涉密信息C.不得私下为当事人介绍律师D.不得收受当事人的礼品礼金答案：ABCD解析：书记员作为审判辅助人员，应当遵守人民法院工作人员行为规范，ABCD均属于应当遵守的工作纪律，违反的将给予纪律处分，构成犯罪的追究刑事责任。7.下列属于民事诉讼程序的有（）A.第一审普通程序B.简易程序C.督促程序D.公示催告程序答案：ABCD解析：民事诉讼程序包括诉讼程序和非诉程序，第一审普通程序、简易程序属于诉讼程序，督促程序、公示催告程序属于非诉程序，均属于民事诉讼法规定的程序。8.刑事案件中，应当通知法律援助机构指派律师为被告人提供辩护的情形有（）A.被告人是盲、聋、哑人，没有委托辩护人的B.被告人是未成年人，没有委托辩护人的C.被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的D.被告人是低收入群体，没有委托辩护人的答案：ABC解析：根据《刑事诉讼法》规定，被告人是盲、聋、哑人，未成年人，可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护，D选项属于可以申请法律援助的情形，不属于应当指定辩护的情形。9.书记员送达诉讼文书的方式有（）A.直接送达B.留置送达C.电子送达D.公告送达答案：ABCD解析：民事诉讼法规定的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达、转交送达、公告送达，ABCD均属于合法送达方式。10.下列属于人民法院裁判文书生效条件的有（）A.一审判决书送达后双方当事人在上诉期内均未上诉B.二审判决书送达后即生效C.调解书经双方当事人签收后生效D.小额诉讼程序的判决书送达后即生效答案：ABCD解析：一审判决上诉期届满未上诉即生效，二审判决是终审判决，送达即生效，调解书经双方签收生效，小额诉讼程序实行一审终审，送达即生效，ABCD说法均正确。11.聘用制书记员的考核内容包括（）A.政治素质B.工作实绩C.业务能力D.工作作风答案：ABCD解析：聘用制书记员考核坚持德才兼备、以德为先的原则，考核内容包括政治素质、工作实绩、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面，重点考核工作实绩和速录业务能力。12.下列属于刑事强制措施的有（）A.拘传B.取保候审C.监视居住D.拘留答案：ABCD解析：刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕五种，ABCD均属于刑事强制措施。13.当事人提出的下列回避申请，应当准许的有（）A.审判人员是本案当事人的近亲属B.书记员与本案有利害关系C.鉴定人接受过本案当事人的请客送礼D.人民陪审员与本案代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的答案：ABCD解析：根据回避制度的相关规定，ABCD均属于法定回避情形，当事人提出申请后查证属实的，应当准许回避。14.书记员在整理案卷时，下列做法符合要求的有（）A.案卷材料按照诉讼进程顺序排列B.所有材料统一使用A4纸，大于A4的纸张折叠成A4规格C.破损的材料进行修补，字迹模糊的材料附上复制件D.案卷装订后不留毛页、不掉页、不压字答案：ABCD解析：ABCD均符合人民法院案卷装订归档的规范要求，确保案卷整齐、完整、便于查阅。15.下列适用一审终审的案件有（）A.适用小额诉讼程序审理的案件B.最高人民法院审理的第一审案件C.确认调解协议效力的案件D.选民资格案件答案：ABCD解析：小额诉讼程序、最高人民法院一审案件、适用特别程序审理的案件（包括确认调解协议效力、选民资格、宣告失踪死亡等案件）均实行一审终审，当事人不得上诉。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合岗位实际和相关法律规定作答，逻辑清晰，表述规范）1.案例背景：2025年3月，A市B区人民法院受理原告刘某诉被告陈某买卖合同纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭审理，聘用制书记员张某被安排担任本案庭审记录工作。开庭前10分钟，张某核对到庭人员身份时发现，被告陈某是自己妻子的亲弟弟，刘某也当场认出张某与陈某有亲属关系，当庭提出回避申请。庭审进行到法庭辩论环节时，刘某突发心绞痛，法官宣布休庭待刘某病情稳定后再行开庭。庭审结束后，陈某查阅庭审笔录时提出，其在法庭调查阶段提出的“已支付80%货款”的陈述未被完整记录，要求补正。问题：（1）张某是否符合回避情形？针对刘某的回避申请，法院应当按照什么程序处理？（6分）（2）法官宣布休庭后，张某应当完成哪些工作？（4分）（3）针对陈某提出的庭审笔录补正要求，张某应当如何处理？（5分）参考答案：（1）①张某符合法定回避情形（2分）。根据《民事诉讼法》第四十七条规定，书记员与本案当事人有近亲属关系、与本案有利害关系或者有其他关系可能影响对案件公正审理的，应当回避。陈某是张某妻子的亲弟弟，属于近亲属范畴，符合回避情形。②处理程序：刘某提出回避申请后，审判长应当宣布暂停本案庭审活动，对回避申请进行审查（2分）；经审查认为回避申请成立的，由审判长作出张某回避的决定，更换其他书记员担任本案记录工作；认为回避申请不成立的，应当作出驳回回避申请的决定，告知申请人可以申请复议一次，庭审继续进行（2分）。（2）法官宣布休庭后，张某应当完成以下