2026年劳动关系协调员争议处理题库(含答案)

2026年劳动关系协调员争议处理题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付赔偿2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()A.可以B.不可以C.需要仲裁D.需要诉讼3.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何支付？()A.全额支付B.按最低工资标准支付C.按病假工资支付D.按照双方约定支付4.用人单位因经济性裁员，哪些职工优先留用？()A.与单位签订固定期限劳动合同的职工B.与单位签订无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工D.工作表现优秀的职工5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()A.劳动保障行政部门B.劳动仲裁委员会C.工会组织D.人民法院6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后，用人单位应当支付劳动者多少工资？()A.一倍工资B.两倍工资C.三倍工资D.四倍工资7.劳动者在劳动合同期内，可以单方面解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付赔偿8.用人单位解除劳动合同，哪些情况下不需要支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的9.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.工伤保险待遇B.丧葬补助金C.抚恤金D.以上都是10.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()A.一倍工资B.两倍工资C.三倍工资D.四倍工资11.劳动者在劳动合同期内，因用人单位未提供劳动条件，可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付赔偿二、多选题(共5题)12.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围？()A.劳动合同解除、终止争议B.工作时间、休息休假争议C.社会保险、福利争议D.劳动报酬争议E.劳动保护争议13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者怀孕期间14.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动合同解除、终止的B.因工负伤的C.因用人单位未缴纳社会保险费的D.因用人单位拖欠工资的E.因用人单位未提供劳动条件的15.以下哪些属于劳动者在劳动合同期内解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动条件的C.劳动者有证据证明用人单位有欺诈行为的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的16.以下哪些是劳动争议调解的原则？()A.平等原则B.依法调解原则C.公正原则D.快速调解原则E.民主协商原则三、填空题(共5题)17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______工资。18.劳动者与用人单位发生工伤争议，可以向______提出工伤认定申请。19.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以______劳动合同。20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付______。21.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。四、判断题(共5题)22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误25.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误26.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无权要求用人单位补缴。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.问：劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？28.问：用人单位在哪些情况下可以不支付经济补偿金？29.问：劳动者因工负伤，其工伤认定申请应当提交哪些材料？30.问：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？31.问：劳动者在劳动合同期内，因用人单位未签订书面劳动合同，用人单位应当承担哪些法律责任？

2026年劳动关系协调员争议处理题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知和支付赔偿。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，治疗期间工资应当全额支付。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后，应当支付劳动者两倍工资。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在劳动合同期内，可以单方面解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受工伤保险待遇、丧葬补助金和抚恤金。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者两倍工资。11.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在劳动合同期内，因用人单位未提供劳动条件，可以解除劳动合同。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会的管辖范围包括劳动合同解除、终止争议，工作时间、休息休假争议，社会保险、福利争议，劳动报酬争议，以及劳动保护争议等。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任工作、用人单位依照企业破产法规定进行重整等。但劳动者怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。14.【答案】ACE【解析】劳动者在劳动合同解除、终止时、因用人单位未缴纳社会保险费、因用人单位未提供劳动条件的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。因工负伤的劳动者应当享受工伤保险待遇，而拖欠工资的劳动者可以要求支付工资，但不一定涉及经济补偿。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、有欺诈行为等情况下，可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作属于用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于劳动者解除劳动合同的情形。16.【答案】ABCE【解析】劳动争议调解的原则包括平等原则、依法调解原则、公正原则、民主协商原则等。快速调解原则虽然也是调解的一个目标，但不是调解的基本原则。三、填空题(共5题)17.【答案】二倍【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。18.【答案】社会保险行政部门【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，劳动者与用人单位发生工伤争议，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。19.【答案】解除【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。20.【答案】经济补偿【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付经济补偿。21.【答案】协商【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，除非法律、行政法规另有规定。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需遵守法定程序。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位应当全额支付劳动者工资。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。26.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。五、简答题(共5题)27.【答案】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合上述法定条件，否则解除行为无效。28.【答案】用人单位在以下情况下可以不支付经济补偿金：劳动者主动提出解除劳动合同；劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件、未签订书面劳动合同等情形提出解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者达到法定退休年龄或者因劳动合同期满而终止劳动合同；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；法律法规规定的其他情形。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情况下可以不支付经济补偿金，这些情况在法律中有明确的规定。29.【答案】劳动者因工负伤，其工伤认定申请应当提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请需要提交上述材料，以便社会保险行政部门进行工伤认定。30.【答案】劳动者可以采取以下措