2026年法考劳动合同法题库(含答案)

2026年法考劳动合同法题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，以下哪种情况可以不采用书面形式？()A.劳动合同期限为1年以上的固定期限劳动合同B.劳动合同期限为3年以上的固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，以下哪种情况下不能解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的哪一部分无效？()A.全部无效B.部分无效C.无效条款无效D.无效条款部分无效5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，以下哪种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，以下哪种变更不属于劳动合同变更的范畴？()A.试用期B.工作内容C.工作地点D.工作时间7.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资，以下哪种工资不属于工资的范畴？()A.基本工资B.奖金C.津贴D.社会保险费9.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.7日D.15日10.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照国家规定支付经济补偿，以下哪种情况下用人单位无需支付经济补偿？()A.劳动者提出解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬解除劳动合同的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位拖欠工资的12.以下哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的C.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的13.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动内容和地点14.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？()A.劳动合同期满，劳动者要求续订劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的D.用人单位违法解除劳动合同的15.以下哪些情形，用人单位不得变更劳动合同？()A.劳动者同意变更的B.用人单位依照法律规定变更劳动合同的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______日通知用人单位。18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。20.用人单位在______情形下，应当向劳动者支付经济补偿。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者试用期间被证明不符合录用条件为由，随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动合同期限届满，劳动合同即自动终止，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中约定，劳动者违反公司规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，用人单位不得调整其工作岗位。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？27.问：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施维权？28.问：劳动合同中未约定试用期，用人单位是否可以自行设定试用期？29.问：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？30.问：劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，用人单位应当如何处理？

2026年法考劳动合同法题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不采用书面形式。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付给劳动者工资的百分之二百以上百分之三百以下的赔偿金。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效条款无效。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期不属于劳动合同变更的范畴。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，应当支付给劳动者工资的百分之二百以上百分之三百以下的赔偿金。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。社会保险费不属于工资的范畴。9.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前七日通知劳动者。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照国家规定支付经济补偿。但劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，均需要支付赔偿金。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期内的；劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的；劳动者正在接受劳动能力鉴定的，用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；劳动内容和地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.【答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位违法解除劳动合同的，均需要支付经济补偿。15.【答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者正在接受劳动能力鉴定的，用人单位不得变更劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】二倍工资【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。17.【答案】三日【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。18.【答案】内容【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。19.【答案】工伤保险基金【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付。20.【答案】依照法律规定解除或者终止劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在依照法律规定解除或者终止劳动合同的情形下，应当向劳动者支付经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不能仅凭公司规章制度随意解除。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的工作岗位。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，以上情况用人单位可以解除劳动合同。27.【答案】劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可以采取上述措施维护自己的合法权益。28.【答案】不可以。劳动合同中未约定试用期的，用人单位不得自行设定试用期。【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合