2026年哈尔滨工业大学劳动法模拟考试试卷(含答案)

2026年哈尔滨工业大学劳动法模拟考试试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()A.用人单位发放工资的时间B.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间C.劳动者实际开始工作的时间D.劳动者与用人单位协商一致的时间2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者原工资的多少？()A.50%B.60%C.70%D.100%6.用人单位因生产经营困难需要裁减人员，应当优先留用哪些人员？()A.工龄长的员工B.技术水平高的员工C.有突出贡献的员工D.家庭无负担的员工7.用人单位安排劳动者加班，加班费按照不低于工资的多少支付？()A.100%B.120%C.150%D.200%8.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.可以，但需提前通知9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()A.劳动保障监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是不合法的？()A.招聘广告中明确要求性别、年龄等条件B.要求求职者提供家庭背景调查报告C.要求求职者提供健康状况证明D.要求求职者提供过往薪资记录13.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.协商解决D.上访15.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.按时足额支付劳动者工资C.依法缴纳社会保险费D.保障劳动者的职业安全与健康三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是__用工之日起__。17.用人单位解除劳动合同，应当提前__日__以书面形式通知劳动者本人。18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__日__通知用人单位。19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付相当于工资的__百分之二十以上百分之五十以下__的赔偿金。20.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者原工资的__全部__。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。()A.正确B.错误22.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供家庭背景调查报告。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，如果觉得工作不合适，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，可以无条件解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者合法权益的保护措施。27.解释劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别。28.简述用人单位解除劳动合同应当遵循的原则。29.如何界定“工伤”和“病伤”？30.请说明用人单位应当如何履行劳动合同的义务。

2026年哈尔滨工业大学劳动法模拟考试试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付相当于工资的百分之二十以上百分之五十以下的赔偿金。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者原工资福利待遇。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营困难需要裁减人员时，应当优先留用工龄长的员工。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班，加班费按照不低于工资的百分之一百五十支付。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条，用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、依法解除劳动合同等权利。12.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位在招聘过程中，不得以性别、年龄等条件作为拒绝招聘的理由，也不得要求求职者提供家庭背景调查报告。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十二条和第四十三条，以上情况用人单位可以解除劳动合同。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条和第七十九条，劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动诉讼和协商解决。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十条、第三十六条和第四十一条，用人单位有依法与劳动者订立书面劳动合同、按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费和保障劳动者的职业安全与健康的义务。三、填空题(共5题)16.【答案】从【解析】《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。17.【答案】三十【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。18.【答案】三【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】百分之二十以上百分之五十以下【解析】《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付相当于工资的百分之二十以上百分之五十以下的赔偿金。20.【答案】全部【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者原工资福利待遇的全部。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者享有休息休假的权利。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位在招聘过程中，不得要求求职者提供家庭背景调查报告。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者合法权益的保护措施包括：保障劳动者的劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保障权和职业培训权等。具体措施包括：依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供必要的劳动条件、保障劳动者休息休假的权利、依法缴纳社会保险费、提供职业培训机会等。【解析】《中华人民共和国劳动法》旨在保障劳动者的合法权益，通过法律手段规范劳动关系，确保劳动者在劳动过程中享有相应的权利。27.【答案】劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别主要在于：仲裁是劳动争议解决的必经程序，而诉讼是仲裁之后的可选程序；仲裁裁决具有法律效力，而诉讼结果由法院作出；仲裁程序较为简便快捷，诉讼程序较为复杂。【解析】了解劳动争议仲裁与诉讼的区别有助于劳动者在遇到劳动争议时，根据具体情况选择合适的解决途径。28.【答案】用人单位解除劳动合同应当遵循的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、保护劳动者权益原则。具体要求是：解除劳动合同必须符合法律规定，不得违反公平原则和平等自愿原则，应当充分协商，尊重劳动者权益。【解析】用人单位在解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】工伤是指劳动者在工作