2026年劳动教育法工会法知识竞赛试题库(含答案)

2026年劳动教育法工会法知识竞赛试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动教育法规定，用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？()A.每周工作时间不得超过40小时B.每年至少安排一次带薪休假C.每月至少安排一次休息日D.根据工作性质自行安排休息时间2.工会法规定，工会的经费来源包括哪些？()A.企业缴纳的会费B.劳动者缴纳的会费C.国家财政补贴D.以上都是3.劳动教育法规定，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.依法支付经济补偿B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.不得违反国家规定解除劳动合同D.以上都是4.工会法规定，工会的职责包括哪些？()A.代表劳动者与用人单位签订集体合同B.协助政府监督劳动法律法规的实施C.维护劳动者的合法权益D.以上都是5.劳动教育法规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并加收多少倍的滞纳金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍6.工会法规定，工会组织应当建立健全哪些制度？()A.会员大会制度B.代表大会制度C.理事会制度D.以上都是7.劳动教育法规定，劳动者因工伤亡的，用人单位应当支付多少赔偿金？()A.6个月工资B.12个月工资C.24个月工资D.36个月工资8.工会法规定，工会的经费使用应当遵循哪些原则？()A.合法、合理、节约、高效B.专款专用、不得挪用C.公开透明、接受监督D.以上都是9.劳动教育法规定，用人单位未按照规定缴纳劳动保护费用的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以处以多少罚款？()A.5000元以下B.10000元以下C.20000元以下D.50000元以下10.工会法规定，工会的最高权力机构是什么？()A.会员大会B.代表大会C.理事会D.执行委员会二、多选题(共5题)11.根据劳动教育法，以下哪些行为属于违法解除劳动合同？()A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的12.工会法规定，工会组织在以下哪些方面为劳动者提供帮助和服务？()A.劳动合同签订与履行B.劳动争议调解和仲裁C.劳动安全卫生和职业健康D.法律、法规和政策咨询13.劳动教育法规定的劳动者休息休假权利包括哪些？()A.每周至少休息一日B.每年至少一次带薪休假C.国家法定节假日休假D.产假、婚假、丧假等14.根据工会法，以下哪些属于工会的职权？()A.组织职工参加民主管理B.代表职工同用人单位签订集体合同C.参与劳动争议调解D.提出意见和建议，监督用人单位履行劳动法律法规15.劳动教育法规定的用人单位应承担的社会保险费用包括哪些？()A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费三、填空题(共5题)16.《劳动教育法》规定，用人单位应当按照国家规定和本单位集体合同约定的标准，按时足额支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。17.根据《工会法》，工会的基本职责是维护职工的合法权益，动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。18.《劳动教育法》明确，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的%的加班费。19.《工会法》规定，工会的最高权力机构是工会会员大会或者会员代表大会，其职权包括选举和罢免工会委员会组成人员等。20.《劳动教育法》要求，用人单位应当建立健全劳动争议调解委员会，对劳动争议进行调解，及时解决劳动争议。四、判断题(共5题)21.根据《劳动教育法》，用人单位可以随意调整劳动者的工作时间。()A.正确B.错误22.工会法规定，工会有权代表劳动者与用人单位签订集体合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.工会法规定，工会的经费来源于国家财政补贴。()A.正确B.错误25.《劳动教育法》规定，劳动者因工受伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动教育法》对劳动者休息休假权利的主要规定。27.工会法中，工会在维护劳动者合法权益方面有哪些主要职责？28.根据劳动教育法，用人单位应当如何处理劳动者因工受伤的情况？29.请列举《工会法》规定工会经费的主要来源。30.劳动争议调解委员会在处理劳动争议中起到什么作用？

2026年劳动教育法工会法知识竞赛试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动教育法》，用人单位应当严格执行国家规定的工时制度，保障劳动者每周至少休息一日，每年至少安排一次带薪休假。2.【答案】D【解析】根据《工会法》，工会的经费来源包括企业缴纳的会费、劳动者缴纳的会费、国家财政补贴以及工会开展活动或服务所得的其他收入。3.【答案】D【解析】根据《劳动教育法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，依法支付经济补偿，提前30日以书面形式通知劳动者本人，不得违反国家规定解除劳动合同。4.【答案】D【解析】根据《工会法》，工会的职责包括代表劳动者与用人单位签订集体合同，协助政府监督劳动法律法规的实施，维护劳动者的合法权益等。5.【答案】B【解析】根据《劳动教育法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并加收2倍的滞纳金。6.【答案】D【解析】根据《工会法》，工会组织应当建立健全会员大会制度、代表大会制度、理事会制度等，以保证工会的正常运作。7.【答案】D【解析】根据《劳动教育法》，劳动者因工伤亡的，用人单位应当支付36个月的赔偿金。8.【答案】D【解析】根据《工会法》，工会的经费使用应当遵循合法、合理、节约、高效的原则，专款专用、不得挪用，公开透明、接受监督。9.【答案】C【解析】根据《劳动教育法》，用人单位未按照规定缴纳劳动保护费用的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以处以20000元以下的罚款。10.【答案】A【解析】根据《工会法》，工会的最高权力机构是会员大会，会员大会是工会的最高权力机构，负责制定工会的重大决策。二、多选题(共5题)11.【答案】BCD【解析】根据劳动教育法，用人单位不得违法解除劳动合同。选项B、C、D所述情况属于违法解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】工会法规定，工会组织在劳动合同签订与履行、劳动争议调解和仲裁、劳动安全卫生和职业健康、法律、法规和政策咨询等方面为劳动者提供帮助和服务。13.【答案】ABCD【解析】劳动教育法规定的劳动者休息休假权利包括每周至少休息一日、每年至少一次带薪休假、国家法定节假日休假以及产假、婚假、丧假等。14.【答案】ABCD【解析】根据工会法，工会的职权包括组织职工参加民主管理、代表职工同用人单位签订集体合同、参与劳动争议调解、提出意见和建议，监督用人单位履行劳动法律法规等。15.【答案】ABCD【解析】劳动教育法规定的用人单位应承担的社会保险费用包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和失业保险费。三、填空题(共5题)16.【答案】货币形式【解析】根据《劳动教育法》的规定，工资应以货币形式支付给劳动者，不得采取其他非货币形式代替。17.【答案】合法权益【解析】工会的核心职责是维护职工的合法权益，包括但不限于工资、劳动条件、劳动安全等方面。18.【答案】150%【解析】根据《劳动教育法》，安排加班时，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班费。19.【答案】工会委员会【解析】工会的最高权力机构通过工会会员大会或者会员代表大会行使职权，负责选举和罢免工会委员会组成人员等。20.【答案】劳动争议调解委员会【解析】为及时解决劳动争议，《劳动教育法》要求用人单位建立劳动争议调解委员会，进行调解工作。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《劳动教育法》规定，用人单位调整劳动者工作时间需遵守国家规定，并保障劳动者的休息休假权利，不能随意调整。22.【答案】正确【解析】根据《工会法》，工会有权代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同。23.【答案】错误【解析】《劳动教育法》规定，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随意解除。24.【答案】错误【解析】根据《工会法》，工会的经费来源于企业缴纳的会费、劳动者缴纳的会费以及其他合法收入，而非仅来源于国家财政补贴。25.【答案】正确【解析】《劳动教育法》明确规定了劳动者因工受伤，用人单位应当承担相应的医疗费用和其他补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动教育法》规定，劳动者每周至少休息一日，每年至少享有带薪休假，国家法定节假日应安排休假，同时规定了产假、婚假、丧假等特殊假期，保障劳动者的休息休假权利。【解析】此题旨在考察对《劳动教育法》中关于劳动者休息休假权利核心内容的理解，包括休息日、年休假、节假日休假以及特殊假期等。27.【答案】工会在维护劳动者合法权益方面的主要职责包括：代表劳动者与用人单位签订集体合同、参与劳动争议调解和仲裁、提供法律援助、监督用人单位执行劳动法律法规等。【解析】此题考察对工会法中工会职责的掌握，特别是工会如何维护劳动者合法权益的具体措施和作用。28.【答案】用人单位应当及时救治劳动者，并按照国家规定承担医疗费用及相应待遇，同时安排适当工作或者调整工作岗位，保障劳动者的合法权益。【解析】此题考查对《劳动教育法》中关于因工受伤劳动者权益保护规定的理解，包括救治、医疗费用承担、工作调整等方面。29.【答案】工会经