2026年宁夏总工会笔试题库(含答案)

2026年宁夏总工会笔试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于《中华人民共和国工会法》规定的工会的基本职责？()A.代表职工参与民主管理、民主监督B.协助人民政府开展工作，推进社会建设C.维护职工合法权益，依法独立自主开展活动D.从事生产经营活动，参与市场竞争2.工会经费的来源不包括以下哪项？()A.企业拨缴的工会经费B.工会会员缴纳的会费C.工会开展活动收入D.国家财政补贴3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？()A.遵守劳动纪律，完成劳动任务B.不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程C.维护企业利益，保守企业秘密D.参加企业组织的文体活动4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.试用期5.根据《中华人民共和国工会法》，工会组织应当维护职工的哪项权利？()A.参与民主管理权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.以上都是6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动保障监察大队D.劳动争议调解中心7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()A.获得劳动报酬权B.休息休假权C.参与民主管理权D.从事违法活动9.根据《中华人民共和国工会法》，以下哪项不属于工会组织的职权？()A.召开会员大会或者会员代表大会B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业的民主管理活动D.从事生产经营活动10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议调解原则？()A.公正原则B.合法原则C.协商原则D.追求效率原则二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《中华人民共和国工会法》规定的工会的权利？()A.参与企业的民主管理活动B.组织职工开展劳动竞赛C.依法独立自主开展活动D.从事生产经营活动12.以下哪些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律，完成劳动任务B.不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程C.维护企业利益，保守企业秘密D.依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议调解原则？()A.公正原则B.合法原则C.协商原则D.追求效率原则15.以下哪些属于《中华人民共和国工会法》规定的工会经费的来源？()A.企业拨缴的工会经费B.工会会员缴纳的会费C.工会开展活动收入D.国家财政补贴三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的__组织。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。18.《中华人民共和国工会法》规定，工会依法维护职工的__、__、__等合法权益。19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请__仲裁。20.《中华人民共和国工会法》规定，工会应当帮助职工学习文化科学知识，提高__，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。四、判断题(共5题)21.工会经费的使用完全由企业自主决定。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病期间可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不能提起诉讼。()A.正确B.错误24.工会会员有权参加工会组织的活动，但无权对工会工作提出批评和建议。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法要求。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国工会法》对工会经费的规定。27.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的原则？28.劳动争议仲裁的程序是怎样的？29.工会组织在维护职工合法权益方面有哪些具体职责？30.在《中华人民共和国劳动法》中，用人单位有哪些义务需要履行？

2026年宁夏总工会笔试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益，依法独立自主开展活动，代表职工参与民主管理、民主监督，协助人民政府开展工作，推进社会建设。从事生产经营活动，参与市场竞争不属于工会的基本职责。2.【答案】D【解析】工会经费的来源主要包括企业拨缴的工会经费、工会会员缴纳的会费和工会开展活动收入。国家财政补贴不属于工会经费的来源。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当履行的义务包括遵守劳动纪律，完成劳动任务，不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，维护企业利益，保守企业秘密。参加企业组织的文体活动不属于劳动者的义务。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。试用期虽然也是劳动合同中的重要条款，但不属于必备条款。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会组织应当维护职工的参与民主管理权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等多项权利。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会和劳动争议调解中心。劳动保障监察大队不属于劳动争议处理机构。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作等。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同不属于解除劳动合同的情形。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者权益包括获得劳动报酬权、休息休假权、参与民主管理权等。从事违法活动不属于劳动者的权益。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会组织的职权包括召开会员大会或者会员代表大会、组织职工开展劳动竞赛、参与企业的民主管理活动等。从事生产经营活动不属于工会组织的职权。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议调解原则包括公正原则、合法原则、协商原则等。追求效率原则不属于劳动争议调解原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会享有参与企业的民主管理活动、组织职工开展劳动竞赛、依法独立自主开展活动的权利。工会不具备从事生产经营活动的权利。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情况下依法解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，以及维护企业利益和保守企业秘密。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议调解应遵循公正原则、合法原则和协商原则。追求效率原则不是劳动争议调解的专门原则。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源包括企业拨缴的工会经费、工会会员缴纳的会费和工会开展活动收入。国家财政补贴不是工会经费的来源。三、填空题(共5题)16.【答案】群众性【解析】《中华人民共和国工会法》明确指出，工会是职工自愿结合的群众性组织，是职工利益的代表者和维护者。17.【答案】书面劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】劳动就业权、工资分配权、劳动安全卫生权【解析】《中华人民共和国工会法》明确指出，工会依法维护职工的劳动就业权、工资分配权、劳动安全卫生权等合法权益，保障职工的基本权益。19.【答案】劳动争议【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁，通过仲裁解决争议。20.【答案】技术业务水平【解析】《中华人民共和国工会法》要求工会帮助职工学习文化科学知识，提高技术业务水平，以促进职工全面发展，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工会经费的使用必须符合国家有关法律法规和工会章程的规定，并非完全由企业自主决定。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者患病期间，应当依法支付医疗期内的工资，不得随意解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。24.【答案】错误【解析】工会会员有权参加工会组织的活动，并对工会工作提出批评和建议，这是会员的基本权利。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者有权拒绝用人单位的非法要求，保障劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的来源包括企业拨缴的工会经费、工会会员缴纳的会费和工会开展活动收入。工会经费必须用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用，不得用于职工福利和行政开支。工会经费的使用应当遵守国家有关财务和审计的规定，接受上级工会和同级财政、审计部门的监督。【解析】工会经费的规定是为了确保工会能够正常运作，维护职工的合法权益，同时也要保证经费使用的透明和合规。27.【答案】《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的原则主要包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理、享有法律法规规定的其他权利。这些原则旨在保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的和谐稳定。【解析】理解这些原则有助于劳动者更好地行使自己的权利，同时也要求用人单位依法履行义务，保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳动争议仲裁的程序一般包括申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查取证、仲裁庭调解、仲裁庭裁决等环节。劳动者和用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，组成仲裁庭进行审理，并在法定期限内作出裁决。【解析】了解劳动争议仲裁的程序对于解决劳动争议、维护自身权益具有重要意义。29.【答案】工会组织在维护职工合法权益方面的具体职责包括：代表职工参与企业民主管理，维护职工劳动就业权、工资分配权、劳动安