女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资标准B.安排其从事接触有毒有害物质的工作C.终止劳动合同D.调整其工作岗位以适应生产需要2.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当（）。A.按病假处理，不支付额外津贴B.安排其从事轻体力劳动，并给予适当照顾C.立即解除劳动合同，因其违反劳动纪律D.要求其自行休假，用人单位不承担任何责任3.女职工产假期间的生育津贴，按照（）。A.用人单位平均工资计算并支付B.女职工本人原工资标准计算并支付C.社会平均工资计算并支付D.用人单位最低工资标准计算并支付4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其从事哺乳期禁忌劳动B.要求其每工作4小时哺乳一次C.降低其工资水平D.调离原工作岗位5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当（）。A.续延劳动合同至哺乳期满B.终止劳动合同，因其已不符合录用条件C.降低其工资标准续聘D.仅支付经济补偿，不续延合同6.女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应当（）。A.安排其从事其他重体力劳动B.降低其工资标准继续留用C.变更劳动合同，另行安排合适岗位D.立即解除劳动合同7.用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于（）。A.合法行为，因生产需要可以区别对待B.违法行为，违反《妇女权益保障法》C.部分合法，因特殊岗位可限制性别D.行业惯例，无需承担法律责任8.女职工在孕期被要求进行医学检查的，检查费用由（）。A.用人单位全额承担B.女职工个人承担C.用人单位承担部分，个人承担剩余D.根据检查项目决定承担方9.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）。A.安排其加班至晚上10点B.要求其每工作6小时哺乳一次C.调离原工作岗位至哺乳期满D.降低其工资标准以补偿哺乳时间10.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当（）。A.支付经济补偿金B.不支付任何补偿C.支付双倍经济补偿金D.仅支付医疗补助11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的服务期尚未届满的，用人单位（）。A.可以解除合同，但需支付经济补偿B.不得解除合同，除非女职工严重违纪C.可以解除合同，无需支付任何补偿D.必须顺延服务期至哺乳期满12.女职工因生育导致身体残疾的，享受（）。A.产假+医疗期+残疾补助B.仅产假，不享受其他特殊待遇C.医疗期+残疾补助，不享受产假D.仅医疗期，不享受产假或残疾补助13.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其工资的，属于（）。A.合法行为，因用人单位有权调整薪酬B.违法行为，违反《劳动法》规定C.部分合法，若女职工同意则有效D.行业惯例，无需承担法律责任14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其参加培训B.调整其工作岗位C.支付其生育津贴D.要求其提供生育证明15.用人单位在招聘时要求女职工承诺不生育的，属于（）。A.合法约定，因属个人选择范畴B.违法行为，违反《妇女权益保障法》C.部分合法，若双方自愿则有效D.行业惯例，无需承担法律责任16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的试用期（）。A.自动取消B.继续适用，但需合理调整C.延长至哺乳期满D.仅在产假后适用17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其加班B.支付其生育津贴C.变更劳动合同D.要求其提供生育证明18.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当（）。A.支付经济补偿金B.不支付任何补偿C.支付双倍经济补偿金D.仅支付医疗补助19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的服务期尚未届满的，用人单位（）。A.可以解除合同，但需支付经济补偿B.不得解除合同，除非女职工严重违纪C.可以解除合同，无需支付任何补偿D.必须顺延服务期至哺乳期满20.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其工资的，属于（）。A.合法行为，因用人单位有权调整薪酬B.违法行为，违反《劳动法》规定C.部分合法，若女职工同意则有效D.行业惯例，无需承担法律责任二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其加班B.降低其工资C.变更劳动合同D.解除劳动合同E.安排其从事接触有毒有害物质的工作2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当（）。A.支付生育津贴B.安排其休息或哺乳C.提供必要的劳动保护D.禁止其参加培训E.要求其提供生育证明3.用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于（）。A.合法行为，因生产需要可以区别对待B.违法行为，违反《妇女权益保障法》C.部分合法，因特殊岗位可限制性别D.行业惯例，无需承担法律责任E.若女职工自愿则有效4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当（）。A.续延劳动合同至哺乳期满B.终止劳动合同，因其已不符合录用条件C.降低其工资标准续聘D.仅支付经济补偿，不续延合同E.另行协商合同条款5.女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应当（）。A.安排其从事其他重体力劳动B.降低其工资标准继续留用C.变更劳动合同，另行安排合适岗位D.立即解除劳动合同E.提供必要的医疗帮助6.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当（）。A.支付经济补偿金B.不支付任何补偿C.支付双倍经济补偿金D.仅支付医疗补助E.提供职业培训7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其加班B.支付其生育津贴C.变更劳动合同D.要求其提供生育证明E.安排其参加培训8.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其工资的，属于（）。A.合法行为，因用人单位有权调整薪酬B.违法行为，违反《劳动法》规定C.部分合法，若女职工同意则有效D.行业惯例，无需承担法律责任E.若女职工自愿则有效9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的服务期尚未届满的，用人单位（）。A.可以解除合同，但需支付经济补偿B.不得解除合同，除非女职工严重违纪C.可以解除合同，无需支付任何补偿D.必须顺延服务期至哺乳期满E.可以要求女职工继续履行合同10.女职工因生育导致身体残疾的，享受（）。A.产假+医疗期+残疾补助B.仅产假，不享受其他特殊待遇C.医疗期+残疾补助，不享受产假D.仅医疗期，不享受产假或残疾补助E.一次性伤残补助金三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。2.女职工在孕期被要求进行医学检查的，检查费用由用人单位全额承担。3.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其工资的，属于违法行为。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当顺延至哺乳期满。5.用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于违法行为。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的试用期自动取消。8.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得变更劳动合同。10.女职工因生育导致身体残疾的，享受产假、医疗期和残疾补助。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位的禁止行为。2.女职工产假期间的生育津贴如何计算？3.用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于何种行为？4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当如何处理？5.女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应当如何处理？6.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付何种补偿？7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事何种工作？8.女职工因生育导致身体残疾的，享受哪些特殊待遇？五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某女职工怀孕7个月，用人单位以其违反劳动纪律为由解除劳动合同，是否合法？为什么？2.某女职工产假期间，用人单位以其工作表现不佳为由降低其工资，是否合法？为什么？3.某女职工在孕期被要求进行医学检查，检查费用由谁承担？4.某女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的试用期如何处理？5.某女职工因生理原因不能从事原工作，用人单位安排其从事其他重体力劳动，是否合法？为什么？6.某女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位安排其加班，是否合法？为什么？7.某女职工因生育导致身体残疾，享受哪些特殊待遇？8.某女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当如何处理？【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事接触有毒有害物质的工作。A、C、D选项均属于用人单位的合法权利，但B选项违反了劳动法规定。2.B解析：根据《劳动法》第62条规定，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当安排其从事轻体力劳动，并给予适当照顾。A、C、D选项均违反了劳动法规定。3.B解析：根据《社会保险法》第59条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工本人原工资标准计算并支付。A、C、D选项均不符合法律规定。4.A解析：根据《劳动法》第63条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌劳动。B、C、D选项均属于用人单位的合法权利。5.A解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当续延劳动合同至哺乳期满。B、C、D选项均违反了劳动合同法规定。6.C解析：根据《妇女权益保障法》第27条规定，女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应当变更劳动合同，另行安排合适岗位。A、B、D选项均违反了法律规定。7.B解析：根据《妇女权益保障法》第61条规定，用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于违法行为，违反《妇女权益保障法》。A、C、D选项均错误。8.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工在孕期被要求进行医学检查的，检查费用由用人单位全额承担。B、C、D选项均不符合法律规定。9.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班至晚上10点。B、C、D选项均违反了规定。10.C解析：根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。A、B、D选项均不符合法律规定。11.B解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的服务期尚未届满的，用人单位不得解除合同，除非女职工严重违纪。A、C、D选项均违反了法律规定。12.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，女职工因生育导致身体残疾的，享受产假、医疗期和残疾补助。B、C、D选项均不符合法律规定。13.B解析：根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资水平。A、C、D选项均属于用人单位的合法权利，但B选项违反了劳动法规定。14.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其参加培训。B、C、D选项均属于用人单位的合法权利。15.B解析：根据《妇女权益保障法》第61条规定，用人单位在招聘时要求女职工承诺不生育的，属于违法行为，违反《妇女权益保障法》。A、C、D选项均错误。16.A解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的试用期自动取消。B、C、D选项均不符合法律规定。17.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班。B、C、D选项均属于用人单位的合法权利。18.C解析：根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。A、B、D选项均不符合法律规定。19.B解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的服务期尚未届满的，用人单位不得解除合同，除非女职工严重违纪。A、C、D选项均违反了法律规定。20.B解析：根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资水平。A、C、D选项均属于用人单位的合法权利，但B选项违反了劳动法规定。二、多项选择题1.A、B、C、D、E解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低其工资、变更劳动合同、解除劳动合同、安排其从事接触有毒有害物质的工作。A、B、C、D、E选项均属于用人单位的禁止行为。2.A、B、C、E解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当支付生育津贴、安排其休息或哺乳、提供必要的劳动保护、要求其提供生育证明。A、B、C、E选项均属于用人单位的义务。3.B解析：根据《妇女权益保障法》第61条规定，用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于违法行为，违反《妇女权益保障法》。A、C、D、E选项均错误。4.A、E解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当续延至哺乳期满，另行协商合同条款。B、C、D选项均违反了劳动合同法规定。5.C解析：根据《妇女权益保障法》第27条规定，女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应当变更劳动合同，另行安排合适岗位。A、B、D、E选项均违反了法律规定。6.C解析：根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。A、B、D、E选项均不符合法律规定。7.A、B、C、D、E解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班、支付其生育津贴、变更劳动合同、要求其提供生育证明、安排其参加培训。A、B、C、D、E选项均属于用人单位的禁止行为。8.B解析：根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资水平。A、C、D、E选项均属于用人单位的合法权利，但B选项违反了劳动法规定。9.B、D解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的服务期尚未届满的，用人单位不得解除合同，除非女职工严重违纪，必须顺延服务期至哺乳期满。A、C、E选项均违反了法律规定。10.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，女职工因生育导致身体残疾的，享受产假、医疗期和残疾补助。B、C、D、E选项均不符合法律规定。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违纪。A选项错误。2.√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工在孕期被要求进行医学检查的，检查费用由用人单位全额承担。B选项正确。3.√解析：根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资水平。A选项错误。4.√解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当续延至哺乳期满。B选项错误。5.√解析：根据《妇女权益保障法》第61条规定，用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于违法行为。A选项错误。6.√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班。B选项错误。7.√解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同约定的试用期自动取消。B选项错误。8.√解析：根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。B选项错误。9.√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得变更劳动合同。B选项错误。10.√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，女职工因生育导致身体残疾的，享受产假、医疗期和残疾补助。B选项错误。四、简答题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位的禁止行为包括：（1）不得安排其从事接触有毒有害物质的工作；（2）不得降低其工资水平；（3）不得解除劳动合同；（4）不得安排其加班；（5）不得要求其提供生育证明；（6）不得安排其参加培训。2.女职工产假期间的生育津贴，按照女职工本人原工资标准计算并支付。具体计算方法为：（1）用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资×女职工本人原工资标准；（2）若女职工本人原工资标准高于统筹地区上年度职工月平均工资的，按本人原工资标准计算；（3）若女职工本人原工资标准低于统筹地区上年度职工月平均工资的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。3.用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女职工的，属于违法行为，违反《妇女权益保障法》。用人单位不得在招聘过程中设置性别歧视条款，不得以性别为由拒绝录用女职工。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当续延劳动合同至哺乳期满。用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违纪。5.女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应当变更劳动合同，另行安排合适岗位。用人单位不得安排其从事重体力劳动或接触有毒有害物质的工作。6.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。具体计算方法为：（1）经济补偿金=女职工在本单位工作的年限×月工资；（2）若女职工在本单位工作满1年不满2年的，支付1个月工资的经济补偿金；（3）若女职工在本单位工作满2年不满3年的，支付2个月工资的经济补偿金；（4）以此类推，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事接触有毒有害物质的工作。具体禁忌劳动包括：（1）接触放射线、有毒化学物质；（2）从事高处作业、低温作业；（3）从事重体力劳动。8.女职工因生育导致身体残疾的，享受产假、医疗期和残疾补助。具体待遇包括：（1）产假：根据残疾程度确定，一般不少于3个月；（2）医疗期：根据残疾程度确定，一般不少于6个月；（3）残疾补助：根据残疾程度确定，由用人单位支付。五、应用题