2026年试用期用工规范试题含答案

2026年试用期用工规范试题含答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分，每小题只有一个正确答案）1.根据我国现行劳动法律法规，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本条中的“以上”包含本数，因此三年及以上期限劳动合同法定最高试用期为6个月，C选项正确。2.根据我国劳动法律规定，劳动者试用期工资最低标准为（），同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.本单位相同岗位最低档工资的70%，不得低于劳动合同约定工资的70%B.本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%C.本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的90%D.本单位相同岗位最低档工资的90%，不得低于劳动合同约定工资的80%答案：B解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条进一步明确了该标准，最低工资是法定底线，若按照80%折算后的工资低于用人单位所在地最低工资标准，必须按照最低工资标准发放，不得突破。结合司法实践主流裁判规则，B选项符合法律规定。3.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定几次试用期？（）A.1次B.2次C.调整岗位后可重新约定，无次数限制D.只要总时长符合要求可多次约定答案：A解析：《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定不因劳动者离职后再次入职、岗位调整、用人单位股权变更等原因改变，立法本意是避免用人单位反复利用试用期压低工资、侵害劳动者合法权益。司法实践中，即使用人单位主张劳动者二次入职更换了完全不同的新岗位，绝大多数判例也会认定再次约定试用期违法，因此用人单位操作中不得与同一劳动者多次约定试用期，A选项正确。4.关于试用期社会保险缴纳，下列说法正确的是（）A.试用期不用缴纳社会保险，转正后再缴纳B.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法缴纳社会保险C.用人单位与劳动者协商一致，试用期可以不缴纳社会保险D.劳动者自愿放弃试用期社保，用人单位可以不缴纳答案：B解析：劳动关系自用工之日起建立，试用期是劳动合同期限的法定组成部分，劳动者自入职之日起就与用人单位建立了合法劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，任何不缴纳的约定都违反法律强制性规定，属于无效约定。未依法缴纳试用期社保的，劳动者有权以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，用人单位还会面临社保行政部门的行政处罚，因此B选项正确。5.用人单位与劳动者签订2年整期限的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动法律法规中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数，因此2年整属于“一年以上不满三年”的范畴，法定最长试用期为2个月，只有劳动合同期限为三年及以上的，才能约定最长6个月试用期，很多用人单位容易混淆该边界，因此B选项正确。6.试用期内劳动者提前（）通知用人单位，即可解除劳动合同。A.3天B.7天C.15天D.30天答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未要求试用期解除必须采用书面形式，口头通知也符合法律规定，只要劳动者提前三日告知即可，无需用人单位审批同意，因此A选项正确。7.用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同，最晚应当在（）作出解除决定并告知劳动者。A.试用期届满前B.试用期届满后10日内C.劳动者转正后一个月内D.随时可以作出答案：A解析：试用期设置的目的就是供用人单位考察劳动者是否符合录用条件，试用期届满，用人单位未作出解除决定的，视为劳动者通过试用期考察，符合录用条件，自动转正。用人单位不得在试用期届满后再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，该解除必须在试用期届满前完成告知与送达程序，因此A选项正确，该点是劳动用工中非常常见的踩坑点，很多用人单位因为延迟解除被认定为违法解除，需要支付赔偿金。8.下列哪类劳动合同可以依法约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上的固定期限劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第十九条第三款明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此只有劳动合同期限三个月以上的劳动合同才可以约定试用期，C选项正确，违法约定试用期的，约定无效，已经实际履行的需要支付赔偿金。9.2026年上海市月最低工资标准为2690元，某用人单位与劳动者约定劳动合同转正月工资为3000元，该劳动者试用期工资最低应当为（）A.2400元B.2500元C.2690元D.3000元答案：C解析：根据试用期工资规定，劳动合同约定工资的80%为2400元，低于上海市2026年最低工资标准2690元，因此应当按照最低工资标准执行，最低工资是法定底线，即使双方约定了2400元试用期工资，该约定也无效，用人单位必须按2690元发放，因此C选项正确。10.用人单位违法约定试用期，且违法约定的试用期已经实际履行的，应当按什么标准向劳动者支付赔偿金？（）A.按劳动者试用期月工资标准，以超过法定试用期的期间计算B.按劳动者试用期满月工资标准，以超过法定试用期的期间计算C.按当地最低工资标准，以超过法定试用期的期间计算D.按经济补偿的两倍标准计算答案：B解析：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本法定试用期为2个月，用人单位约定了3个月，超出的1个月已经履行的，用人单位需要按照转正后的月工资标准支付赔偿金，原已发放的试用期工资不扣除，因此B选项正确。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列关于试用期用工的做法，违反劳动法律法规规定的有（）A.新员工入职必须约定试用期B.试用期内不发放工资，转正后一次性补发试用期工资C.试用期不缴纳社保，转正后再补缴D.试用期内用人单位可以随时随意解除劳动合同答案：ABCD解析：试用期属于约定条款，不是必备条款，用人单位与劳动者可以不约定试用期，A选项违法；试用期劳动者提供了正常劳动，用人单位必须按月足额发放工资，不得克扣拖欠，B选项违法；试用期属于劳动合同期限，必须依法缴纳社保，C选项违法；试用期解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解除，D选项违法，因此本题全选。2.用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同，需要满足哪些法定条件？（）A.用人单位有明确合法的录用条件，且已经在劳动者入职时告知劳动者B.用人单位有充分的证据证明劳动者不符合录用条件C.解除决定在试用期届满前作出并送达劳动者D.解除已经履行了通知工会的民主程序答案：ABCD解析：以上四个条件缺一不可，缺少任何一个都会被认定为违法解除：首先，录用条件必须明确具体，不能模糊表述，并且要送达劳动者签字确认；其次，要有充分的考核证据证明不符合；第三，必须在试用期内作出解除；第四，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，程序违法也会导致解除违法，因此本题全选。3.关于试用期工资，下列说法正确的有（）A.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%D.只要劳动者自愿同意，试用期工资可以低于最低工资标准答案：ABC解析：最低工资标准是国家规定的强制性底线，任何约定都不得突破，即使劳动者自愿同意，低于最低工资的约定也无效，D选项错误，ABC符合法律规定，因此本题选ABC。4.下列哪些情形下，用人单位不得约定试用期（）A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.同一用人单位劳动者二次入职D.劳动合同期限不满三个月答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工、以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满三个月都不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此劳动者二次入职无论是否调整岗位，都不得再次约定试用期，因此本题全选。5.试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD解析：很多用人单位误认为试用期只能以“不符合录用条件”解除劳动合同，实际上所有法定的劳动合同解除情形都适用于试用期，只要符合对应情形，用人单位都可以依法解除，因此四个选项都正确，本题全选。6.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.试用期应当写入劳动合同，不得单独签订试用期合同B.单独签订的试用期合同无效，该合同视为正式劳动合同C.试用期不计算工龄，转正后才开始计算工龄D.试用期内劳动者享有全部法定劳动权益，包括劳动报酬、社保、休息休假、职业培训等答案：ABD解析：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期应当计算工龄，C选项错误，ABD表述符合法律规定，因此本题选ABD。7.2026年，某用人单位和张某签订1年零1个月期限的劳动合同，下列哪些试用期约定符合法律规定（）A.约定试用期1个月B.约定试用期2个月C.约定试用期3个月D.不约定试用期答案：ABD解析：1年零1个月属于一年以上不满三年，法定最长试用期为2个月，因此3个月的约定违法，C选项错误；法律不强制约定试用期，不约定试用期完全合法，因此ABD符合规定，本题选ABD。8.用人单位违法约定试用期，可能承担的法律责任有（）A.违法约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正B.已经实际履行的违法试用期，需要向劳动者支付赔偿金C.劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿D.会被劳动行政部门处以二倍工资的行政处罚答案：AB解析：《劳动合同法》第八十三条明确规定了违法约定试用期的法律责任，即责令改正，已经履行的支付赔偿金，AB表述正确；只有违法约定试用期同时侵害劳动者合法权益符合法定解除情形的，才会产生经济补偿，不是必然后果，也没有二倍工资行政处罚的规定，因此CD错误，本题选AB。9.关于用人单位制定录用条件，下列做法符合规范要求的有（）A.录用条件尽量具体量化，避免“工作态度不好”“不符合岗位要求”等模糊表述B.录用条件应当在劳动者入职时公示告知，并要求劳动者签字确认留存C.录用条件不得违反法律法规，不得包含性别、年龄、民族、地域等就业歧视内容D.未告知劳动者的录用条件，不得作为认定不符合录用条件的依据答案：ABCD解析：以上四种做法都是符合实操规范的，模糊的录用条件在仲裁中大概率不会被裁判机关采纳，未告知劳动者的录用条件对劳动者不发生效力，录用条件违反就业歧视规定的本身无效，因此本题全选。10.下列试用期用工操作，符合现行法律规范的有（）A.用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，缴纳试用期社会保险B.同一劳动者二次入职同一单位原岗位，不约定试用期C.折算后试用期工资同时满足不低于最低工资、不低于约定工资80%的要求D.试用期届满前组织劳动者试用期考核，对不合格的及时作出解除决定答案：ABCD解析：以上操作均符合法律规定，规避了常见的试用期用工风险，因此本题全选。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以和劳动者单独签订试用期合同，劳动者试用期合格后再签订正式劳动合同。答案：×解析：试用期必须包含在劳动合同期限内，法律不允许单独签订试用期合同，单独签订的试用期合同视为正式劳动合同，相当于用人单位放弃了试用期约定，会给用人单位带来不必要的风险。2.同一用人单位，劳动者离职5年后再次入职，更换了全新的工作岗位，可以重新约定试用期。答案：×解析：《劳动合同法》明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该规定不受离职时间、岗位调整的影响，任何再次约定试用期的行为都属于违法约定。3.只要双方协商一致，试用期工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。答案：×解析：最低工资标准是法律规定的强制性底线，任何低于最低工资的约定都违反法律强制性规定，属于无效约定，劳动者有权要求用人单位补足差额。4.用人单位只要有证据证明劳动者不符合录用条件，哪怕试用期已经届满，也可以解除劳动合同。答案：×解析：用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期届满前作出解除决定并送达劳动者，试用期届满后，劳动者自动转正，视为通过试用期考察，用人单位不得再以该理由解除劳动合同。5.非全日制用工双方当事人可以约定最长不超过1个月的试用期。答案：×解析：非全日制用工不得约定试用期，任何试用期约定都无效。6.试用期内劳动者提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位批准同意。答案：√解析：该内容符合《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者的预告解除权是法定权利，只要提前通知即可，不需要用人单位审批。7.三年期限的固定期限劳动合同，约定6个月试用期，符合法律规定。答案：√解析：三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，三年包含本数，因此约定6个月试用期合法。8.试用期属于非正式劳动关系，用人单位不需要缴纳社会保险，转正后缴纳即可。答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，属于正式劳动关系，用人单位必须依法缴纳社会保险。9.用人单位违法约定试用期，但是违法试用期尚未实际履行的，只需要改正，不需要支付赔偿金。答案：√解析：根据《劳动合同法》第八十三条规定，只有已经实际履行的违法试用期才需要支付赔偿金，未履行的责令改正即可，不需要支付赔偿金。10.劳动者试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。答案：√解析：劳动者不符合录用条件属于过错性解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，只要解除程序和条件符合法律规定即可。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）案例一：2026年2月1日，某互联网公司招聘产品运营岗张某，双方签订2年期限固定劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期工资4800元，转正后工资6000元，当地2026年月最低工资标准为2690元。张某入职后，公司告知张某转正后才缴纳社保，试用期社保不予缴纳。试用期届满后第5天，公司以张某试用期绩效考核不合格，不符合录用条件为由，解除了与张某的劳动合同，张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：请结合上述材料，回答以下问题：（1）本案中试用期约定是否合法？为什么？（5分）（2）本案中试用期工资约定是否符合法律规定？为什么？（5分）（3）本案中公司解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）参考答案：（1）本案中试用期约定不合法。（2分）根据《劳动合同法》规定，一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期最长不得超过2个月，本案中双方签订的是2年整期限劳动合同，属于一年以上不满三年范畴，法定最长试用期为2个月，公司约定3个月试用期，超出法定上限1个月，属于违法约定。（3分）公司需要向张某支付违法约定试用期赔偿金，标准为超出法定试用期的1个月，按照试用期满月工资6000元支付，即额外支付6000元赔偿金。（2）本案中试用期工资约定符合法律规定。（2分）根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定转正工资6000元，80%折算后为4800元，高于当地最低工资标准2690元，符合