2026年劳动法与职业病防治法的关系试题含答案

2026年劳动法与职业病防治法的关系试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.2026年修订实施的《劳动法》与《职业病防治法》对新就业形态劳动者的适用范围表述正确的是（）A.仅与用人单位建立标准劳动关系的劳动者可适用两部法律B.不完全劳动关系的新就业形态劳动者仅适用《劳动法》，不适用《职业病防治法》C.依托平台就业的不完全劳动关系劳动者，其职业健康权益、职业伤害保障权益同步纳入两部法律调整范围D.个体工商户雇佣的从业人员不适用两部法律2.关于职业病诊断与工伤认定的举证责任衔接，下列说法符合2026年法律规定的是（）A.劳动者应当承担职业危害接触史的全部举证责任B.用人单位拒不提供职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，人社部门在工伤认定环节可直接采信劳动者主张的接触史、损害结果等证据C.职业病诊断机构作出的诊断结论，需经用人单位确认后才可作为工伤认定的依据D.工会组织无需承担举证协助义务3.《劳动法》与《职业病防治法》的立法位阶与效力关系为（）A.《劳动法》是上位法，《职业病防治法》是下位法B.《职业病防治法》是上位法，《劳动法》是下位法C.两部法律均为全国人大常委会制定的普通法律，效力同等，调整领域各有侧重且相互衔接D.两部法律效力冲突时，优先适用《职业病防治法》4.职业病病人的待遇保障衔接规则中，下列说法正确的是（）A.职业病病人已获得工伤保险待遇的，不得再向用人单位主张民事赔偿B.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职业病病人的工伤保险待遇、职业病相关诊疗康复费用全部由用人单位承担C.职业病病人变动工作单位的，原有职业病待遇自动失效D.用人单位已经不存在的，职业病病人的待遇全部由个人承担5.根据2025年人社部、国家卫健委联合印发的《劳动用工与职业健康协同监管办法》，2026年两部门对存在职业病危害的用人单位开展跨部门联合抽查的年度覆盖率不低于辖区同类用人单位总量的（）A.8%B.12%C.15%D.22%6.2026年某平台企业吸纳1200名不完全劳动关系的网约车司机，下列做法符合两部法律规定的是（）A.仅为司机缴纳商业意外险，无需缴纳职业伤害保险B.每2年组织一次司机的职业健康检查，重点筛查颈椎腰椎疾病、心血管疾病等职业相关疾患C.劳动合同（劳务协议）中无需告知司机长期驾驶存在的职业病危害风险D.司机申请职业病诊断时，平台可拒绝提供从业时长、派单记录等相关资料7.2026年修订的《职业病防治法》与《劳动法》对职业健康监护档案的保存要求衔接规定为：劳动者离职后，用人单位对其职业健康监护档案的保存期限不得少于（）A.10年B.15年C.20年D.30年8.职业病的工伤认定时效衔接规则为：用人单位应当在劳动者取得职业病诊断证明书之日起（）内向人社部门提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属提出申请的时效为（）A.15日，6个月B.30日，1年C.60日，2年D.90日，3年9.某家具制造企业未按规定组织接触粉尘岗位的劳动者开展年度职业健康检查，卫健部门按《职业病防治法》对其作出8万元罚款的行政处罚，下列关于人社部门的处置符合法律规定的是（）A.基于一事不再罚原则，人社部门不得再作出任何处罚B.人社部门可依据《劳动法》关于劳动安全卫生保护的规定，对企业未落实劳动保护义务的行为另行作出处置C.人社部门应当加重对企业的罚款，罚款金额不得低于卫健部门的处罚金额D.人社部门无需对该企业的同类违法行为进行核查10.关于孕期女职工的劳动保护衔接规则，下列说法正确的是（）A.《劳动法》仅规定孕期女职工不得安排加班，《职业病防治法》补充规定不得安排孕期女职工接触有致畸、致突变风险的职业病危害作业B.孕期女职工主动要求接触职业病危害作业的，用人单位可予以安排C.孕期女职工的职业健康检查费用由个人承担D.用人单位无需将孕期女职工调整出职业病危害岗位11.劳务派遣用工模式下，职业病防治责任的衔接规则为（）A.仅由劳务派遣单位承担全部责任B.仅由用工单位承担全部责任C.用工单位承担工作场所职业病危害防控、职业健康监护的主要责任，劳务派遣单位承担职业危害告知、社保缴纳的连带责任D.劳务派遣人员的职业病待遇由社保基金全部承担，用人单位无需额外支付费用12.2026年两部法律对职业健康培训的衔接要求为：用人单位应当对接触职业病危害的劳动者开展年度职业健康培训，一般危害岗位培训时长不少于（），严重危害岗位培训时长不少于（）A.4学时，8学时B.8学时，16学时C.16学时，24学时D.24学时，48学时13.劳动者的职业权益衔接中，《劳动法》规定的“获得劳动安全卫生保护的权利”与《职业病防治法》规定的“获得职业健康检查、职业病诊疗康复权利”的关系为（）A.两项权利相互独立，互不关联B.前者是后者的原则性规定，后者是前者在职业病防治领域的细化落实C.劳动者主张后者的，不得再主张前者D.仅国有企业劳动者可同时享有两项权利14.职业病病人的岗位安置衔接规则为（）A.仅需按《劳动法》调整到薪酬水平相近的岗位即可B.仅需按《职业病防治法》调离职业病危害岗位即可C.既要按《职业病防治法》要求调离危害岗位，也要按《劳动法》规定充分考虑劳动者劳动能力，安排其胜任的岗位，且薪酬水平不得低于原岗位同职级标准D.用人单位可直接解除与职业病病人的劳动合同15.职业病相关争议的处理程序衔接中，下列说法正确的是（）A.劳动者对职业病诊断结论有异议的，应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.劳动者与用人单位就职业病待遇产生争议的，应当向卫健部门申请行政裁决C.职业病诊断证明书、职业病鉴定书可直接作为劳动仲裁、法院审理工伤保险待遇案件的法定证据D.所有职业病相关争议都需先经行政复议后才可提起诉讼二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《劳动法》与《职业病防治法》的共同立法目的包括（）A.保护劳动者的合法权益B.防范化解职业风险，促进用人单位健康发展C.构建和谐劳动关系，推动经济社会高质量发展D.最大化降低用人单位用工成本2.2026年两部法律的适用范围共同覆盖的用工主体包括（）A.各类企业、事业单位、社会团体B.个体经济组织、民办非企业单位C.新就业形态平台企业及与其建立劳动关系、不完全劳动关系的劳动者D.国家机关及与之建立劳动关系的工勤人员3.下列属于用人单位同时违反《劳动法》与《职业病防治法》义务的行为有（）A.与劳动者签订劳动合同时，未书面告知工作岗位存在的职业病危害及防控措施B.未依法为劳动者缴纳工伤保险/职业伤害保险C.未为接触职业病危害的劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品D.未组织接触职业病危害的劳动者开展岗前、岗中、离岗职业健康检查4.劳动者依据两部法律享有的共同权利包括（）A.拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利B.对用人单位违反职业健康相关法律规定的行为提出检举、控告的权利C.遭受职业病损害时，获得工伤保险待遇、民事赔偿的权利D.免费接受职业健康培训、职业健康检查的权利5.2026年人社部门与卫健部门开展跨部门协同监管的内容包括（）A.职业病危害岗位劳动合同签订、危害告知情况B.工伤保险/职业伤害保险缴纳情况C.职业健康检查开展、职业健康监护档案建立情况D.工作场所职业病危害隐患整改、职业病病人待遇落实情况6.职业病病人待遇保障的衔接内容包括（）A.按《劳动法》《工伤保险条例》规定享受工伤保险/职业伤害保险待遇B.按《职业病防治法》规定获得用人单位支付的岗位津贴、诊疗康复期间的工资待遇C.因用人单位过错导致职业病损害的，可依法主张民事赔偿D.医疗期内用人单位不得违法解除劳动合同，按规定享受医疗期待遇7.2026年两部法律新增的协同保障规定包括（）A.将不完全劳动关系新就业形态劳动者的职业健康权益、职业伤害保障纳入统一调整范围B.将职业性肌肉骨骼疾患、职业性倦怠、职业性视疲劳等12种新增职业病纳入工伤认定范围C.建立职业健康监护档案与劳动人事档案的跨部门共享机制，劳动者可凭身份证查询本人两类档案信息D.建立职业病危害岗位薪酬联动机制，要求用人单位对危害岗位劳动者发放不低于岗位工资15%的职业危害津贴8.用人单位违反两部法律规定，可能承担的法律责任包括（）A.卫健部门按《职业病防治法》作出的行政处罚B.人社部门按《劳动法》《劳动合同法》作出的行政处罚C.向劳动者支付的工伤保险待遇、民事赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等民事责任D.造成重大职业病危害事故构成犯罪的，相关责任人承担刑事责任9.下列关于举证责任衔接的说法正确的有（）A.职业病诊断环节用人单位拒不提供相关资料的，人社部门在工伤认定时可直接采信劳动者提供的证据B.劳动人事争议仲裁委员会审理职业病待遇案件时，可直接采信卫健部门出具的职业病诊断证明书作为定案依据C.劳动者主张职业危害接触史的，无需提供任何证据D.工会组织收集的工作场所危害证据，可作为职业病诊断、工伤认定的合法证据10.两部法律对特殊群体的职业权益协同保护规则适用于下列哪些群体（）A.未成年工B.孕期、哺乳期女职工C.残疾劳动者D.接触高毒、高放射性等严重职业病危害的劳动者三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.2026年《职业病防治法》的适用范围仅涵盖建立标准劳动关系的劳动者，不完全劳动关系的新就业形态劳动者不在其调整范围内。（）2.职业病诊断证明书仅可作为职业健康监管的依据，不得作为劳动仲裁、法院审理劳动争议案件的法定证据。（）3.职业病病人已获得民事赔偿的，应当抵扣其依法享有的工伤保险待遇中的全部费用。（）4.2026年修订的法律规定，劳动者离职后，用人单位对其职业健康监护档案的保存期限不得少于15年。（）5.人社部门与卫健部门联合执法过程中获取的检查结果、检测数据实行互认，不得要求用人单位重复提交相同材料、重复开展相同检测。（）6.劳务派遣人员的职业病防治责任全部由劳务派遣单位承担，用工单位无需承担相关责任。（）7.劳动者主动签署放弃职业健康检查的书面承诺后，用人单位可免除其职业健康监护的法定义务。（）8.2025年新修订的《职业病分类和目录》将职业性倦怠纳入法定职业病范畴，劳动者可按《劳动法》规定申请工伤认定并享受相关待遇。（）9.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者自愿承担职业病危害后果，用人单位不承担任何责任”的条款，属于双方自愿签署，合法有效。（）10.职业病病人变动工作单位的，其依法享有的职业病待遇保持不变，由新用人单位承继相关责任。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年3月，某外卖平台众包骑手王某已在该平台从业3年半，平台按单结算报酬，未与王某签订标准劳动合同，也未为其缴纳职业伤害保险，从业期间从未组织王某开展职业健康检查，也未告知长期骑行、久坐可能产生的肌肉骨骼类职业病危害。2026年4月，王某因长期腰痛就医，经职业病诊断机构诊断为职业性腰椎间盘突出症（属于2025年新增法定职业病），王某向平台申请职业病待遇，平台以王某为众包骑手、不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。请结合2026年《劳动法》《职业病防治法》相关规定回答下列问题：（1）王某是否符合享受法定职业病待遇的条件？请说明依据。（2）该平台的行为违反了两部法律的哪些规定？（3）王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？2.案例背景：2026年5月，某化工企业员工刘某在苯接触岗位工作6年，企业从未组织刘某开展岗前、岗中、离岗职业健康检查，签订劳动合同时也未告知苯的职业病危害，仅为刘某缴纳了城镇职工基本养老保险，未缴纳工伤保险。2026年6月，刘某被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。企业以刘某自身未做好防护为由，仅同意承担60%的诊疗费用，并于2026年7月以刘某无法胜任原工作为由直接解除了与刘某的劳动合同。请结合相关法律规定回答下列问题：（1）该企业的行为违反了两部法律的哪些规定？（2）刘某依法可以主张哪些权益？（3）相关监管部门可以对该企业作出哪些处置？五、论述题（共1题，10分）结合2026年修订的《劳动法》《职业病防治法》的相关规定，论述两部法律在劳动者职业权益保障中的协同关系及落地实施的核心要点。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.B7.D8.B9.B10.A11.C12.B13.B14.C15.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）王某符合享受法定职业病待遇的条件。依据2026年修订的《职业病防治法》《劳动法》规定，不完全劳动关系的新就业形态劳动者纳入两部法律调整范围，法定职业病诊断仅需确认劳动者职业危害接触史、临床表现与接触危害的关联性，无需以标准劳动关系为前提。王某的职业性腰椎间盘突出症属于法定职业病，且有明确的平台从业接触史，符合待遇享受条件。（2）该平台违反的规定包括：①违反《劳动法》规定，未为不完全劳动关系劳动者缴纳职业伤害保险，未落实劳动安全卫生保护义务；②违反《职业病防治法》规定，未履行职业病危害告知义务，未按规定组织职业健康检查，拒绝为劳动者职业病诊断提供相关从业资料，拒不承担职业病待遇责任。（3）王某的维权途径包括：①向卫健部门投诉，要求平台配合职业病诊断、落实职业病防治责任；②向人社部门申请职业伤害认定，要求平台承担工伤保险待遇责任；③向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关待遇支付；④向人民法院提起诉讼，主张民事赔偿；⑤请求工会组织提供法律援助支持。2.参考答案：（1）该企业违反的规定包括：①违反《职业病防治法》规定，未履行职业病危害告知义务，未按规定组织职业健康检查，未提供符合标准的劳动防护用品，拒不承担职业病诊疗费用；②违反《劳动法》规定，未依法缴纳工伤保险，违法解除患职业病职工的劳动合同，未足额支付职业病相关待遇。（2）刘某可以主张的权益包括：①要求企业全额承担职业病诊疗、康复费用，按工伤保险八级伤残标准支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等待遇；②要求企业支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，支付诊疗康复期间的全额工资待遇；③主张职业病相关的民事损害赔偿。（3）监管部门的处置包括：①卫健部门可按《职业病防治法》规定对企业作出10-30万元的行政处罚，责令限期整改职业危害隐患；②人社部门可责令企业补缴工伤保险及滞纳金，对未缴纳工伤保险、违法解除劳动合同的行为作出行政处罚，责令企业限期支付刘某的全部待遇；③若企业拒不整改，可将其纳入失信联合惩戒名单，对主要负责人实施职业禁入。五、论述题参考答案：两部法律的协同关系主要体现在四个层面：一是立法目的协同。《劳动法》是劳动领域的基础性法律，明确了劳动者享有劳动安全卫生保护的基本权利；《职业病防治法》是职业健康领域的专门法律，细化了职业病防控、权益保障的具体规则，二者均以保护劳动者合法权益、促进用人单位健康发展、构建和谐劳动关系为核心目标，形成了原则性规定与专门化规则的互补关系。二是适用范围协