2026年职业健康职业病诊断流程测试题(附答案)

2026年职业健康职业病诊断流程测试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》及2025年国家卫健委发布的职业健康管理更新要求，劳动者申请职业病诊断时，可选择的合法职业病诊断机构范围是以下哪项？A.劳动者户籍所在地的任意职业病诊断机构B.用人单位所在地、劳动者经常居住地或者职业病确诊地的具备职业病诊断资质的医疗机构C.劳动者参保所在地的三级甲等综合医院D.用人单位注册地的任意二级以上医疗机构2.劳动者提出职业病诊断申请后，职业病诊断机构通知用人单位提供相关诊断资料，用人单位应当在接到通知后多少个工作日内如实提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测等相关资料？A.10B.15C.20D.303.针对没有用人单位开具的劳动关系证明、或者原用人单位已经注销无法盖章确认劳动关系的情形，劳动者提起职业病诊断申请时，以下处理方式正确的是？A.诊断机构直接不予受理，驳回劳动者的诊断申请B.劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、出勤记录、工服门禁记录等材料，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁期间不计入职业病诊断办理时限C.诊断机构应当直接根据劳动者自述作出诊断结论D.劳动者必须先取得人民法院生效的劳动关系确认判决后才能申请诊断4.职业病诊断过程中，用人单位对劳动者主张的职业史、职业病危害接触史存在异议的，根据《职业病防治法》规定，应当由哪个主体承担举证责任？A.劳动者B.用人单位C.职业病诊断机构D.属地卫生健康行政部门5.根据2025年国家卫健委发布的《职业病分类和目录调整公告》，以下新增纳入法定职业病范畴，需要按照法定诊断流程开展诊断的是哪项？A.职业性肌肉骨骼疾患中的非特异性下腰痛B.职业性暴露相关下呼吸道慢性炎症C.青少年职业实训相关性近视D.办公室人群职业性颈椎病6.职业病诊断机构受理诊断申请后，应当组织多少名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断？A.2名B.3名C.5名D.7名7.职业病诊断过程中，需要对工作场所进行现场调查取证，以下说法错误的是？A.职业病诊断机构可以根据诊断需要自行组织开展现场调查B.用人单位不配合现场调查的，诊断机构可以提请属地卫生健康行政部门督促用人单位配合调查C.现场调查产生的相关费用由提出申请的劳动者承担D.卫生健康行政部门应当在接到协助调查申请后15个工作日内组织完成调查并反馈结果8.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断机构结合现有资料也无法判定危害接触程度的，应当提请哪个部门进行调查判定？A.属地人力资源社会保障部门B.属地卫生健康行政部门C.属地应急管理部门D.属地工伤保险经办机构9.2026年全国全面推行线上职业病诊断申请与资料核验，根据《数字化职业病诊断管理试点工作方案》要求，以下哪种资料不需要劳动者线下提供原件核验？A.劳动者身份证原件B.劳动者持有的肺部CT原始胶片C.用人单位盖章的纸质职业史证明原件D.劳动者通过全国职业健康信息平台核验过的电子职业健康检查报告10.职业病诊断结论作出后，职业病诊断机构应当在多少个工作日内将诊断结论书面告知劳动者和用人单位，并抄送属地卫生健康行政部门？A.7B.10C.15D.3011.以下哪项不属于职业病诊断法定要求必须收集的核心资料？A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.劳动者的家族遗传性疾病病史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者的职业健康检查结果与临床就诊资料12.同一劳动者先后在三个不同用人单位接触同一类型职业病危害因素，离岗前未做职业健康检查，确诊职业病时，目前劳动关系对应的用人单位已经办理工商注销，无法提供相关资料，以下处理方式正确的是？A.诊断机构以资料不全为由直接驳回劳动者的诊断申请B.由原用人单位的出资人承担相关责任，诊断机构结合劳动者提供的职业健康档案、既往接触记录，结合临床表现作出诊断C.以最早接触危害因素的用人单位留存的资料为唯一依据作出诊断D.由工伤保险基金直接出具相关资料，诊断机构直接根据基金提供的材料作出诊断13.职业病诊断机构在诊断过程中发现存在急性职业病危害事故或者3人及以上群体性疑似职业病病例时，应当在多少小时内向属地卫生健康行政部门和疾病预防控制机构报告？A.2B.6C.12D.2414.以下哪种情形，职业病诊断机构可以依法不予受理劳动者的职业病诊断申请？A.劳动者没有提供用人单位开具的职业史证明，但是提供了人民法院生效的劳动关系确认判决书B.劳动者申请诊断的职业病项目超出该诊断机构的职业病诊断资质范围C.劳动者一年前被该机构诊断为疑似职业病，现在完成相关检查后申请正式诊断D.原用人单位已经注销，劳动者提供了工商注销证明和劳动仲裁委员会出具的劳动关系认定文书15.职业性尘肺病的诊断，以下哪项属于诊断必需的核心依据？A.明确的连续矽尘、煤尘或者其他粉尘接触史B.符合尘肺病改变的胸部影像学检查结果C.相应的临床症状与体征，排除其他类似疾病D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据现行职业病诊断管理要求，劳动者申请职业病诊断时，劳动者本人可以自行提供以下哪些材料作为诊断依据？A.劳动者本人的身份证明B.劳动者留存的职业健康检查报告复印件C.劳动合同、工作证、工资支付记录、出勤打卡记录等劳动关系证明材料D.劳动者自行委托具备资质的第三方检测机构出具的工作场所职业病危害因素检测报告2.职业病诊断集体诊断过程中，关于诊断意见与结论的形成，以下说法正确的有？A.职业病诊断结论应当经全体参与诊断的职业病诊断医师半数以上同意方可通过B.参与诊断的医师提出的不同诊断意见应当如实记录存档，不得隐瞒C.参与诊断医师对结论存在重大分歧的，诊断机构可以邀请外单位相关专家会诊后再行表决D.诊断机构负责人可以根据管理要求直接更改诊断医师集体作出的诊断结论3.以下哪些情形下，职业病诊断机构可以依法中止职业病诊断流程？A.劳动者需要做进一步特殊检查，该检查超出当前诊断机构的技术能力范围，需要转至外院完成检查的B.劳动者和用人单位就劳动关系是否存在存在争议，目前正在劳动仲裁或者诉讼过程中的C.用人单位拒不提供相关诊断资料，诊断机构已经提请卫生健康行政部门开展调查取证的D.劳动者突发重大疾病无法配合后续诊断流程，明确提出延期诊断申请的4.关于职业病诊断证明书，以下说法符合法定要求的有？A.职业病诊断证明书应当由所有参与诊断的职业病诊断医师签字确认B.职业病诊断证明书仅需要加盖诊断机构公章即可，无需单独加盖诊断专用章，所以仅盖机构公章有效C.职业病诊断证明书应当同时送达劳动者本人和用人单位，不得仅送达一方D.职业病诊断证明书应当明确载明是否为职业病，确诊职业病的应当注明职业病名称、程度（期别），疑似职业病的也应当明确结论并告知后续处理要求5.2026年全国推行数字化职业病诊断管理，根据相关管理要求，以下关于线上职业病诊断的效力和流程说法正确的有？A.线上出具的职业病诊断电子证明书和线下纸质证明书具有同等法律效力B.通过全国职业健康信息平台核验的电子职业健康档案、电子工作场所检测报告、电子职业健康检查报告可以作为诊断的合法依据C.符合流程要求的线上远程集体诊断，作出的诊断结论具备法定效力D.线上受理诊断申请后，不需要对劳动者身份进行线下核验，直接可以开展诊断流程6.用人单位不提供或者因注销、吊销营业执照等原因无法提供职业病诊断所需相关资料的，职业病诊断机构应当按照以下哪些规则处理？A.可以结合劳动者提供的相关材料、临床表现、医学检查结果，依法作出诊断结论B.在证据不足的情况下，应当直接推定劳动者所患疾病为职业病C.可以提请属地卫生健康行政部门对用人单位开展监督检查，调取获取相关诊断资料D.根据现有资料无法明确作出职业病诊断的，应当出具疑似职业病告知书，告知劳动者定期复查和后续处理要求7.职业健康检查机构在开展职业健康检查过程中发现疑似职业病病例时，应当将结果告知以下哪些主体？A.劳动者本人B.劳动者所在用人单位C.属地工伤保险经办机构D.属地卫生健康行政部门8.职业病诊断流程结束后，职业病诊断机构应当归档保存以下哪些资料，保存期限不少于30年？A.劳动者提交的所有诊断申请材料复印件B.现场调查记录、诊断医师集体讨论记录C.职业病诊断证明书的存根联D.劳动者提供的所有临床就诊资料复印件、医学检查结果复印件9.关于职业病诊断的收费规则，以下说法符合现行规定的有？A.职业病诊断的相关费用由用人单位承担，劳动者无需预付诊断费用B.劳动者已经参加工伤保险的，符合规定的职业病诊断费用可以从工伤保险基金中列支C.劳动者先行垫付诊断费用，经确认劳动关系后，有权向用人单位追偿该笔费用D.疑似职业病劳动者复查诊断的费用，由劳动者自行承担，用人单位无需支付10.劳动者或者用人单位对职业病诊断机构作出的诊断结论不服的，以下关于救济途径的说法符合法定要求的有？A.可以在接到职业病诊断结论之日起30日内，向诊断机构所在地的市级卫生健康行政部门申请职业病鉴定B.对市级卫生健康行政部门组织的首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论之日起15日内，向省级卫生健康行政部门申请再鉴定C.对省级再鉴定结论仍然不服的，可以依法向人民法院提起诉讼维护自身权益D.对诊断结论不服必须先申请鉴定，不能直接向人民法院起诉撤销诊断结论三、案例分析题（共65分）案例1（35分）：张某，男，48岁，2012年7月入职某市A石材加工厂，从事石材切割作业，工作期间长期接触生产性矽尘，用人单位A公司按照要求每年组织在岗职业健康检查，2023年10月职业健康检查结果提示张某双肺多发散在小结节，结论为疑似尘肺病，A公司为了避免承担责任，未将该检查结果告知张某，也未安排张某进一步复查和申请诊断。2024年11月张某因个人原因从A公司离职，离职时A公司未按照规定安排张某进行离岗前职业健康检查，也未向张某交付职业健康档案复印件。2025年3月张某因反复咳嗽、胸闷、活动后呼吸困难到当地三甲医院就诊，胸部CT检查提示双肺多发结节影，符合矽肺一期影像学改变，医生建议张某申请职业病诊断。根据上述案例背景，回答以下问题：1.张某可以依法选择哪些机构申请职业病诊断？（10分）2.如果A公司拒绝配合诊断，不提供张某的职业史、工作场所矽尘危害检测结果等相关资料，职业病诊断机构应当如何处理？（12分）3.如果张某申请诊断前，A公司已经因环保不达标注销工商登记，无法联系到原公司法定代表人，无法获取相关资料，张某应当如何维护自身权益，诊断机构应当如何处理本案？（13分）案例2（30分）：某市B电子加工厂，主要从事手机主板焊接加工，共有员工120人，其中82名员工长期从事焊锡作业，工作场所长期接触含铅焊锡产生的铅烟，用人单位B公司自2018年投产以来，从未组织过在岗职业健康检查，也未开展过工作场所职业病危害因素定期检测。2025年10月，该工厂先后有14名员工出现不同程度的头晕、恶心、四肢麻木、记忆力下降等症状，经当地社区医院初步检查，提示14名员工血铅含量均超出正常参考值范围，疑似职业性慢性铅中毒，14名员工共同准备申请职业病诊断。根据上述案例背景，回答以下问题：1.本次诊断属于群体性疑似职业病诊断，诊断机构受理申请后应当遵守哪些特殊的程序要求？（15分）2.14名员工中有7名员工已经在2024年至2025年先后从B公司离职，部分员工无法提供B公司开具的劳动关系证明，诊断机构应当如何处理该类人员的诊断申请？（15分）参考答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.B5.B6.B7.C8.B9.D10.C11.B12.B13.A14.B15.D二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ACD5.ABC6.ACD7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABC三、案例分析题案例1问题1参考答案：根据《职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，劳动者可以选择用人单位所在地、本人经常居住地或者职业病确诊地的具备职业病诊断资质的医疗机构申请诊断，本案中，A石材加工厂位于某市，张某离职后长期在该市居住，本次确诊疑似矽肺也在该市，因此张某可以选择该市范围内具备职业病诊断资质的医疗机构申请诊断，如果该市没有具备尘肺病诊断资质的机构，张某也可以选择本省范围内其他具备尘肺病诊断资质的诊断机构申请诊断，也可以选择张某户籍所在地的具备资质的机构申请诊断，只要属于用人单位所在地、经常居住地、确诊地三者任一范围内的具备资质的机构，张某都有权选择申请，任何机构不得无故拒绝受理符合要求的申请。案例1问题2参考答案：首先，职业病诊断机构应当在受理申请后，及时书面通知A公司在30个工作日内提供相关资料，告知A公司拒不提供资料需要承担的不利法律后果；其次，如果A公司接到通知后仍然拒不提供，诊断机构可以提请属地卫生健康行政部门协助开展调查，要求卫生健康行政部门督促A公司提供资料，对A公司拒不配合的行为可以依法作出行政处罚；第三，卫生健康行政部门协助调查获取资料后，诊断机构结合获取的资料、张某提供的相关证据（包括工作证、入职证明、同岗工人的证言、自行委托的检测结果、医院的诊断证明等），结合张某的临床表现和医学检查结果，依法作出诊断结论；第四，如果现有资料仍然无法明确诊断，诊断机构应当告知张某进一步检查的要求，作出疑似职业病的结论，安排定期复查，不得直接以资料不全为由驳回申请。案例1问题3参考答案：对于张某而言，首先张某可以收集相关证据，包括工资流水、工作证、门禁记录、同岗劳动者证言、工商注销证明等，先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁确认劳动关系后，向仲裁机构申请裁定原用人单位的出资人承担相关责任，之后再向诊断机构申请诊断；其次，张某也可以直接持上述材料向诊断机构提出申请，由诊断机构按照用人单位不存在的情形处理。对于诊断机构而言，首先，受理申请后，应当通过工商登记信息查询确认用人单位注销的事实，告知张某可以向劳动仲裁部门申请确认由原出资人承担责任；其次，诊断机构可以提请卫生健康行政部门调取该用人单位存续期间的职业健康监督档案、危害因素检测档案，获取相关资料；第三，结合张某提供的所有材料、卫生健康部门调取的档案资料、临床表现和影像学结果，依法作出诊断，若张某已经参加工伤保险，诊断机构作出诊断后，相关待遇由工伤保险基金按照规定支付，若未参保，由原用人单位的出资人承担相应赔偿责任；第四，不得因用人单位注销直接驳回张某的诊断申请，应当保障劳动者的法定诊断权利。案例2问题1参考答案：本次诊断属于14例群体性疑似职业病，诊断机构受理后应当遵守以下特殊程序要求：第一，诊断机构发现群体性疑似职业病后，应当在2小时内向属地卫生健康行政部门和疾病预防控制机构报告，启动群体性职业病诊断应急预案，成立专项诊断小组；第二，应当组织至少5名以上具备职业病诊断资格的职业卫生与职业病专业医师开展集体诊断，必要时邀请国家中毒控制中心、省级职业病防治院的外埠专家参与会诊；第三，必须组织专业人员开展工作场所现场流行病学调查，检测当前工作场所的铅烟浓度，通过查阅监管档案、走访老员工、追溯生产原料采购记录等方式核实历年的危