2026年社会化工会工作者灵活用工权益普法考试试题及答案

2026年社会化工会工作者灵活用工权益普法考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.社会化工会工作者开展灵活用工群体权益维护工作的核心首要目标是以下哪一项（）A.完成工会年度考核任务B.维护灵活就业者合法劳动权益C.发展工会会员，扩大组织覆盖数量D.收集辖区企业用工信息2.根据我国《劳动合同法》及现行劳动保障规定，不属于法定标准灵活用工形态的是（）A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.特殊工时制下的不定时工作制D.平台民商事合作性质的众包用工3.根据人社部等八部门印发的《关于加强新就业形态劳动者劳动权益保障的意见》，平台企业对哪类劳动者应当依法订立劳动合同（）A.符合劳动关系认定情形的B.所有在平台稳定接单的劳动者C.日均工作时间超过4小时的D.月收入超过当地最低工资标准的4.我国现行城镇职工基本养老保险制度中，灵活就业人员自愿参保的总缴费比例为（）A.8%B.12%C.20%D.24%5.社会化工会工作者接到灵活用工群体欠薪投诉后，首先应当开展的工作是（）A.直接代理劳动者向法院提起诉讼B.协助劳动者收集、保存用工记录、报酬结算记录、管理记录等核心维权证据C.直接要求平台或用工企业立即支付拖欠工资D.告知劳动者不属于工会服务范围，引导其自行维权6.根据《保障农民工工资支付条例》，灵活就业农民工被拖欠工资，主要的维权受理部门是（）A.人力资源社会保障行政部门B.公安机关C.市场监督管理部门D.工程建设行业主管部门7.我国《劳动合同法》明确规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日8.关于灵活就业人员参保，以下说法正确的是（）A.灵活就业人员只能参加城乡居民养老和医疗保险，不能参加职工社保B.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.灵活就业人员必须强制参加工伤保险D.灵活就业人员不能参加任何社会保险9.认定平台灵活用工是否存在劳动关系，以下哪项不属于核心认定要素（）A.平台对劳动者进行严格考勤、工作时间考核B.劳动者完全自主决定接单时间、是否接单，不接受平台实质管理C.平台制定的劳动规章制度适用于劳动者D.劳动者提供的劳动是平台主营业务的组成部分10.以下哪项不属于工会为灵活就业者提供的普惠性权益服务内容（）A.免费法律咨询服务B.职工互助保障计划参保服务C.强制要求用工企业签订集体合同D.职业技能提升培训服务11.根据2024年最高人民法院《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的规定（试行）》，平台企业通过“外包”“众包”等形式转嫁用工责任，劳动者请求确认劳动关系的，正确的处理方式是（）A.一律不认定劳动关系B.根据实际用工管理情况，符合劳动关系特征的依法认定C.一律认定劳动关系，由平台承担用工责任D.仅认定外包公司为用工主体，平台无需承担任何责任12.关于非全日制用工试用期的说法，符合法律规定的是（）A.非全日制用工不得约定试用期B.非全日制用工可以约定最长1个月的试用期C.非全日制用工可以约定最长2个月的试用期D.试用期由双方自由协商约定，法律不限制13.灵活就业人员发生职业伤害，未纳入工伤保险覆盖范围的，劳动者以下哪项权益主张符合法律规定（）A.要求实际使用劳动力的用工主体按照人身损害赔偿标准承担相应责任B.只能自行承担所有医疗费用和损失C.要求工会全额支付医疗费用D.要求人社部门从工伤保险基金先行支付所有费用14.社会化工会工作者指导不完全符合劳动关系的平台灵活就业劳动者签订书面协议，应当重点明确哪项核心内容（）A.仅需要明确接单提成比例即可B.重点明确劳动报酬标准、工作内容、休息权利、社会保险承担、职业伤害保障等核心权益C.仅需要明确工作时间要求即可D.不需要签订书面协议，口头约定即可15.根据我国《工会法》，社会化工会工作者针对灵活用工群体的法定核心职责是（）A.吸纳灵活就业劳动者加入工会，维护其合法权益B.强制灵活就业劳动者缴纳工会会费C.代替灵活就业劳动者处理所有法律纠纷D.仅服务本地户籍的灵活就业劳动者16.我国特殊工时制度中，不定时工作制的审批主体是（）A.用人单位自主审批B.人力资源社会保障行政部门C.用人单位所在地工会D.市场监督管理部门17.关于灵活用工加班费的说法，正确的是（）A.所有非全日制用工都不需要支付加班费B.非全日制用工超出法定每日工作4小时、每周工作24小时上限，符合劳动关系特征的，应当依法支付加班费C.所有灵活用工都不需要支付加班费D.只有全日制标准工时用工才有加班费，灵活用工一律不支持加班费诉求18.根据2025年全国总工会印发的《关于进一步推进新就业形态劳动者工会工作的意见》，针对灵活用工群体权益维护，要求建立哪项核心快速响应机制（）A.12351职工维权热线快速响应处置机制B.12315消费者投诉快速响应机制C.110警务快速响应机制D.12345政务服务快速响应机制19.灵活就业人员享受失业保险待遇需要满足的条件，以下说法正确的是（）A.灵活就业人员不能参加失业保险，无法享受待遇B.只要缴纳失业保险费满一年就可以享受C.灵活就业人员个人缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的，可享受失业保险待遇D.自愿失业的灵活就业人员也可以享受失业保险待遇20.社会化工会工作者推动灵活用工群体集体协商，协商的合法主体应当是（）A.平台企业或其行业协会，与灵活就业劳动者民主选举产生的代表B.社会化工会工作者直接作为劳动者方协商主体C.政府部门代替劳动者参与协商D.不需要劳动者代表，由企业单方确定权益内容二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国现行劳动保障法律法规，属于法定标准灵活用工形态的有（）A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.特殊工时制度下的不定时工作制、综合计算工时工作制D.民商事合作性质的平台众包用工2.社会化工会工作者开展灵活用工权益普法和维护工作，重点服务群体包括（）A.网约车司机B.外卖配送员C.快递员D.直播带货主播E.非全日制家政服务员3.我国劳动关系认定的核心三要素包括（）A.用人单位和劳动者符合法定的用工主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的核心组成部分D.劳动者必须在用人单位指定的固定工作场所工作4.新就业形态灵活用工劳动者依法享有的基本权益包括（）A.获得合理劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得职业伤害保障的权利D.参加和组织工会的权利E.社会保险保障权利5.根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）A.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B.后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行C.终止非全日制用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日6.社会化工会工作者处理灵活用工群体权益纠纷，可开展的合法工作包括（）A.为劳动者提供免费法律咨询服务B.协助劳动者申请劳动争议调解和仲裁C.推动企业与劳动者开展集体协商，完善灵活用工权益保障制度D.引导劳动者通过合法途径理性维权E.协助符合条件的劳动者申请法律援助7.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对不完全符合劳动关系特征的平台用工劳动者，平台企业应当承担哪些相应权益保障责任（）A.保障劳动者获得最低工资的权利B.保障劳动者休息休假的权利C.保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利D.要求平台必须为所有劳动者缴纳全额职工社会保险E.按规定为劳动者提供职业伤害保障8.我国现行灵活就业社会保险补贴政策，覆盖的群体包括（）A.就业困难人员实现灵活就业后缴纳社会保险费的B.毕业年度高校毕业生实现灵活就业后缴纳社会保险费的C.所有灵活就业人员都可以享受社保补贴D.平台企业所有骑手都可以享受社保补贴9.工会针对灵活用工群体开展的权益保障工作包括（）A.吸纳灵活就业劳动者加入工会，建立区域性、行业性工会组织B.开展灵活用工权益普法宣传，提升劳动者维权意识C.提供维权服务，协调处理权益纠纷D.开展普惠性服务，包括职工互助保障、健康体检、职业技能培训等E.推动建立健全灵活用工劳动者权益保障制度10.灵活用工劳动者遭遇欠薪，可以通过以下哪些合法途径维权（）A.拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉B.向当地劳动保障监察机构举报投诉C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.拨打工会12351维权热线寻求帮助三、判断题（每题1分，共10分）1.所有灵活用工都不属于劳动关系，无法享受劳动保障权益。（）2.符合法律规定的非全日制用工，用人单位可以随时终止用工，不需要向劳动者支付经济补偿。（）3.灵活就业人员不能自愿参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。（）4.所有灵活用工劳动者都有权依法参加和组织工会，任何单位和个人不得阻挠。（）5.社会化工会工作者仅需要服务辖区内正规企业的全日制职工，不需要为灵活用工群体提供服务。（）6.认定平台用工是否存在劳动关系，应当以实际用工管理情况为准，不以用工形式的名称（如众包、外包）否定实质劳动关系。（）7.我国法律规定，非全日制用工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。（）8.所有灵活就业人员发生职业伤害，都可以直接享受工伤保险待遇。（）9.社会化工会工作者开展灵活用工权益维护工作时，应当严格保护劳动者的个人信息和隐私，不得随意泄露。（）10.符合条件的灵活用工欠薪劳动者，可以通过工会申请免费法律援助服务。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.某市网约车司机赵某，2023年10月起入职某头部出行平台从事网约车服务，平台要求赵某统一穿着印有平台标识的工作服装，车辆张贴平台统一标识，要求赵某每日在线接单时长不得低于10小时，每月完成接单量不得低于200单，违反规定会被扣除保证金、限制派单甚至封号，订单定价由平台统一制定，平台每单抽取25%的佣金。2025年12月，赵某在接单途中发生交通事故，住院治疗共花费医疗费用12万元，经鉴定构成九级伤残。平台主张双方属于民商事合作关系，不存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任。赵某无奈找到当地街道社会化工会工作者求助。请结合相关法律规定回答以下问题：（1）赵某与该出行平台之间是否符合劳动关系认定条件？请说明理由。（2）作为接待赵某的社会化工会工作者，你应当为赵某提供哪些服务？2.张某是某家政服务公司招用的保洁员，双方口头约定按非全日制用工管理，张某每天上午到A雇主家提供保洁服务4小时，下午到B雇主家提供保洁服务3小时，每周工作6天，家政公司每个月月底为张某结算一次劳动报酬，双方约定家政公司不为张某缴纳任何社会保险，干满1年给予500元年终补贴。2026年1月，家政公司因为业务调整，通知张某终止用工，不用再来上班。张某要求家政公司支付解除劳动关系的经济补偿，补缴工作期间的社会保险，家政公司主张非全日制用工不需要缴纳社会保险，也不需要支付经济补偿，拒绝了张某的诉求。张某到工会求助。请结合相关法律规定回答以下问题：（1）本案中家政公司的哪些做法违反了法律规定？（2）张某的诉求是否合法？社会化工会工作者应当如何帮助张某维护权益？参考答案一、单项选择题1.B2.D3.A4.C5.B6.A7.B8.B9.B10.C11.B12.A13.A14.B15.A16.B17.B18.A19.C20.A二、多项选择题1.ABC2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCE8.AB9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、案例分析题1.（1）赵某与该出行平台符合劳动关系认定条件，理由如下：第一，根据我国劳动关系认定核心三要素，双方均符合法定主体资格，赵某是符合法定条件的劳动者，平台是合法注册的经营性企业，具备用工主体资格；第二，平台对赵某实施了实质劳动管理，平台要求赵某统一着装、规定最低每日在线时长和最低月接单量，违规会被处罚，订单定价由平台统一制定，赵某必须遵守平台的用工管理制度，符合“劳动者受用人单位管理”的核心特征；第三，赵某提供的网约车驾驶服务是平台的核心主营业务，符合劳动关系认定的第三项要素。因此，双方符合劳动关系认定条件，应当依法认定为劳动关系。（2）作为社会化工会工作者，应当为赵某提供以下服务：①接待登记：第一时间接待赵某，做好来访信息登记，安抚赵某情绪，详细询问案件经过，梳理案件核心信息；②证据协助：协助赵某收集整理核心维权证据，包括平台接单记录、平台规则截图、在线时长统计截图、佣金结算记录、交通事故责任认定书、医院诊断证明、医疗花费票据、伤残鉴定报告等，固定案件证据；③普法告知：为赵某提供免费法律咨询，明确告知赵某享有的合法权益，包括申请工伤认定、主张工伤待遇的权利，引导赵某通过合法途径理性维权，告知非法维权的法律后果；④法律援助对接：协助赵某向当地工会权益保障部门申请法律援助，对符合法律援助条件的，对接当地法律援助机构，为赵某免费指派律师提供法律服务；⑤程序协助：协助赵某向人力资源社会保障部门申请工伤认定，如果需要先行确认劳动关系，协助赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，跟进案件处理进度，及时向赵某反馈案件进展，协调相关部门推动案件解决；⑥后续帮扶：如果赵某家庭经济困难，协助赵某申请工会的困难职工帮扶救助，解决赵某的临时生活困难。2.（1）本案中家政公司的多项做法违反法律规定：第一，工资结算周期违法，我国《劳动合同法》明确规定非全日制用工劳动报酬结