2026年安全责任清单落实试题含答案

2026年安全责任清单落实试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.2026年企业全员安全责任清单编制的核心遵循原则不包括下列哪项（）A.党政同责、一岗双责B.三管三必须C.权责对等、奖惩分明D.以罚代管、重罚轻教2.依据最新《安全生产法》及2026年应急管理部发布的《全员安全责任清单落实指引》，生产经营单位主要负责人安全责任清单中的第一核心职责是（）A.保证安全生产投入足额到位B.防范化解重大安全风险C.组织开展安全生产教育培训D.及时报告生产安全事故3.班组级岗位安全责任清单中明确，一线操作岗位每班开展岗位隐患排查的频次不得低于（）A.1次B.2次C.3次D.4次4.企业安全责任清单的常规动态更新周期为（），发生法定调整情形时需即时更新。A.每半年至少1次B.每年至少1次C.每两年至少1次D.每三年至少1次5.企业安全责任清单编制完成后需在全单位公示，公示期不得少于（）个工作日，收集员工意见后修订完善。A.3B.5C.7D.106.“三管三必须”是安全责任清单设置的核心依据，下列不属于“三管三必须”内容的是（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管后勤必须管安全7.从业人员安全责任清单中明确的隐患上报义务要求，发现岗位安全隐患或风险时应（）上报。A.交接班时B.下班前C.立即D.隐患扩大后8.依据2026年高危行业安全生产考核要求，一线操作岗位安全责任落实情况在全员绩效考核中的占比不得低于（）A.15%B.20%C.30%D.40%9.矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业企业的安全责任清单，需报送属地（）备案。A.市场监管部门B.应急管理部门C.行业协会D.人力资源和社会保障部门10.因未落实安全责任清单导致发生一般生产安全事故的，对主要负责人处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%11.安全责任清单与双重预防机制衔接的核心要求是，将（）的管控责任明确到具体岗位、具体人员。A.所有安全风险B.较大及以上安全风险C.重大安全风险D.事故隐患12.新入职员工、转岗员工需在入职/转岗后（）日内完成对应岗位安全责任清单的培训、考核及签字确认。A.15B.30C.45D.6013.特种作业人员安全责任清单中明确的强制性义务是，作业时必须（）A.携带岗位责任清单B.随身携带特种作业操作资格证C.有安全管理人员陪同D.佩戴工作牌14.企业安全管理部门安全责任清单中明确，开展全员安全责任清单落实情况专项督查的频次不得低于（）1次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年15.企业需建立安全责任清单“一人一档”管理台账，台账保存期限不得少于从业人员离职后（）年。A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.企业安全责任清单的编制依据包括下列哪些内容（）A.现行安全生产法律法规、规章及标准B.地方监管部门发布的规范性文件C.企业生产经营实际、岗位风险等级D.企业组织架构及岗位职责划分2.生产经营单位主要负责人的安全责任清单应包含下列哪些事项（）A.建立健全并落实全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程C.组织开展重大风险排查管控和隐患治理D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案E.及时、如实报告生产安全事故3.安全责任清单“一岗双责”的要求包括下列哪些内容（）A.所有岗位人员既要承担业务工作责任，也要承担对应范围的安全管理责任B.管理岗位人员对分管业务范围内的安全工作负直接领导责任C.一线操作岗位对本岗位作业过程中的安全负直接责任D.安全管理部门对全单位安全工作负全部责任4.企业安全责任清单需即时动态调整的情形包括（）A.安全生产相关法律法规、标准规范发生修订B.企业组织架构、岗位设置发生重大调整C.企业生产工艺、设备设施、作业流程发生变更D.企业发生生产安全事故或存在重大安全隐患被通报E.岗位人员发生调整5.一线操作岗位人员的安全责任清单应明确的义务包括（）A.严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育培训，掌握岗位安全技能D.发现安全隐患或风险立即上报E.发生事故时按要求参与应急处置和救援6.企业安全责任清单落实情况的考核方式包括（）A.日常现场督查B.季度专项考核C.年度全员评议D.事故责任倒查E.第三方审计7.高危行业企业安全责任清单必须覆盖下列哪些人员（）A.主要负责人、实际控制人、分管负责人B.专职安全生产管理人员C.特种作业人员D.一线操作岗位人员E.外包作业人员、劳务派遣人员、实习人员8.企业安全责任清单公示内容应包括（）A.岗位名称、对应的责任人员B.岗位安全责任具体事项C.责任落实考核标准D.责任落实不到位的追责情形E.责任落实异议举报渠道9.企业为推动安全责任清单落实可采取的激励措施包括（）A.安全责任落实优秀人员优先参评安全标兵、劳动模范B.考核优秀人员给予月度、年度绩效奖励C.安全管理岗位晋升优先考虑责任落实表现突出的人员D.连续3年考核优秀的人员给予带薪休假、免费健康体检等福利E.职称评定、技能等级晋升时给予加分倾斜10.企业人员未落实安全责任清单相关要求的追责方式包括（）A.通报批评、约谈警示B.绩效扣减、取消评先资格C.岗位调整、降职降薪D.违反法律法规的移交监管部门给予行政处罚E.涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.安全责任清单只需明确管理岗位的安全责任，一线操作岗位无需单独制定清单。（）2.生产经营单位法定代表人与实际控制人不一致的，实际控制人需承担与法定代表人同等的安全责任，纳入责任清单管理。（）3.安全责任清单经员工签字确认后无需再组织培训，员工自行保管即可。（）4.外包作业人员的安全责任由外包单位承担，发包企业无需将其纳入本单位安全责任清单统一管理。（）5.安全责任清单落实情况的考核结果需与从业人员的薪酬发放、岗位晋升、评先评优直接挂钩。（）6.从业人员少于10人的小微企业无需制定全员安全责任清单，可简化管理。（）7.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业撤离现场，该行为不属于违反安全责任清单的情形。（）8.安全管理部门是落实安全责任清单的唯一责任主体，其他部门只需配合即可。（）9.企业需每年至少组织1次安全责任清单落实情况的专项审计，排查落实漏洞。（）10.因从业人员个人违反安全责任清单要求导致事故的，企业无需承担任何安全责任。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2026年版企业全员安全责任清单编制的核心要求。2.简述生产经营单位主要负责人安全责任清单中关于重大风险防控的具体事项。3.简述班组级安全责任清单落地执行的主要保障措施。4.简述企业安全责任清单落实情况的追溯问责流程。五、案例分析题（共1题，10分）某精密机械制造企业2026年4月发生一起冲压作业伤人事故：操作工刘某在作业时未按规定佩戴防切割手套，手部被冲压设备挤压造成重伤。经事故调查组核实：1.刘某入职20天，未参加岗位安全责任清单培训及签字确认，不清楚自身岗位安全责任；2.班组长张某未落实每班班前安全检查要求，未提醒刘某佩戴劳动防护用品，当月班组有3次违章记录未上报；3.安全管理部门上季度未开展责任清单落实情况专项督查，未发现冲压岗位责任清单未覆盖新入职劳务派遣人员的问题；4.企业主要负责人近1年未组织开展重大风险排查，冲压设备未按要求设置安全联锁装置，安全生产投入欠账12万元。请结合上述材料回答下列问题：1.本次事故中各相关岗位未落实的安全责任清单事项分别有哪些？2.针对本次事故暴露的责任清单落实漏洞，企业应采取哪些整改措施？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.A4.B5.C6.D7.C8.C9.B10.B11.A12.B13.B14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.2026年版企业全员安全责任清单编制的核心要求包括：①全覆盖要求：清单需覆盖企业所有岗位、所有人员，包括主要负责人、分管负责人、安全管理人员、一线操作人员，以及劳务派遣人员、外包作业人员、实习人员等所有在岗人员，做到“一岗一单、一人一单”，无盲区、无遗漏。②匹配性要求：清单内容需与岗位工作职责、岗位风险等级、作业内容高度匹配，避免责任事项空泛、脱离实际，不同风险等级的岗位需设置差异化的责任要求，高危岗位需明确强制性的操作规范和管控要求。③可量化要求：所有责任事项需明确可考核、可追溯的量化标准，比如明确隐患排查频次、培训时长、风险管控要求等，避免“加强安全管理”“提高安全意识”等不可落地的表述。④动态更新要求：每年至少组织1次清单修订，遇法律法规更新、组织架构调整、工艺设备变更、发生事故等情形时需即时更新，确保清单符合现行要求和企业实际。⑤全员确认要求：清单修订完成后需组织全员培训、考核，考核合格后由员工本人签字确认，留存“一人一档”台账，确保所有人员知晓自身岗位安全责任。2.主要负责人安全责任清单中重大风险防控的具体事项包括：①每季度至少组织1次全单位重大安全风险排查，亲自带队覆盖所有高危作业环节、重点设备设施，签字确认风险排查台账；②组织建立重大安全风险清单，明确每一项重大风险的管控责任人、管控措施、应急处置预案，每月审阅重大风险管控情况报告；③保证重大风险防控所需的人员、资金、物资投入足额到位，不得挤占、挪用安全专项经费；④每年至少组织1次重大风险应急演练，评估演练效果，优化管控措施和应急预案；⑤重大风险管控失效出现重大隐患时，第一时间组织停产整改，隐患未消除不得恢复生产，及时向属地监管部门报告重大风险管控情况。3.班组级安全责任清单落地执行的主要保障措施包括：①建立班前安全确认制度：每班开工前由班组长组织所有岗位人员开展班前安全交底，明确当班作业风险、责任要求，检查劳动防护用品佩戴情况，签字确认后方可开工；②落实每班隐患排查机制：每个岗位每班至少开展1次岗位隐患排查，发现隐患立即上报，班组长每班对所有作业区域开展不少于1次巡回检查，建立班组隐患排查台账；③建立班组安全奖惩机制：将责任清单落实情况纳入班组每日考核，违章行为当日通报、当日处罚，无违章、无隐患的班组给予日度、月度安全奖励；④每周组织班组安全学习：每周不少于1次班组安全学习，重点学习岗位安全责任清单、操作规程、事故案例，确保所有人员熟练掌握岗位责任要求；⑤落实班组安全连带责任：班组成员出现违章作业、责任落实不到位的，班组长承担连带管理责任，强化班组内部相互监督、相互提醒的责任意识。4.安全责任清单落实情况的追溯问责流程包括：①问题核实：安全管理部门通过日常督查、群众举报、事故倒查等渠道发现责任落实不到位的问题后，3个工作日内完成问题核实，固定相关证据，明确责任人员和未落实的具体责任事项；②责任认定：对照岗位安全责任清单、考核标准，联合人力资源部门、责任人员所在部门共同开展责任认定，明确责任等级（一般责任、较大责任、重大责任）；③问责告知：向责任人员下达问责告知书，明确问责依据、问责措施，告知责任人员享有异议申诉的权利，申诉期为3个工作日；④问责执行：申诉期结束无异议的，按问责措施执行，包括通报批评、绩效扣减、岗位调整等，涉嫌违法的移交相关部门处理，问责结果存入员工个人档案；⑤整改跟踪：要求责任人员3个工作日内提交整改方案，明确整改时限和整改措施，安全管理部门跟踪整改落实情况，整改完成后组织验收，确保同类问题不再发生。五、案例分析题1.各相关岗位未落实的责任清单事项：①操作工刘某：未落实“作业前按规定佩戴劳动防护用品”“严格遵守安全操作规程”的岗位责任，且未主动参加岗位安全责任培训，不清楚自身安全责任。②班组长张某：未落实“每班开展班前安全检查、提醒岗位安全风险”“及时制止、上报岗位违章作业行为”的班组管理责任，隐瞒班组违章记录，未履行安全管理职责。③安全管理部门：未落实“每季度开展全员安全责任清单落实情况专项督查”“将劳务派遣人员、新入职员工全部纳入责任清单管理”“组织新入职员工开展安全培训