2026下半年鱼跃医疗供应链可持续发展报告：携手合作伙伴共创绿色价值

实用性报告模板（仅作参考）2026下半年鱼跃医疗供应链可持续发展报告：携手合作伙伴共创绿色价值管理层致辞医疗器械行业正面临全球健康需求激增与可持续发展挑战的双重变革，慢性病管理、家庭医疗设备需求持续攀升。鱼跃医疗自1998年扎根江苏丹阳以来，始终以“守护生命健康”为使命，聚焦家庭医疗与临床创新，产品覆盖呼吸机、制氧机、血糖仪等核心领域。本年度，我们坚持创新驱动战略，通过自主研发与国际市场拓展，巩固了在60多个国家的领先地位，同时启动“绿色供应链计划”，推动行业生态转型。环境维度，我们成功完成生产基地屋顶光伏电站建设，年度发电量达120万千瓦时，减少碳排放800吨；社会维度，我们开展“健康中国行”公益项目，为基层医疗机构捐赠价值2000万元医疗设备，惠及10万患者；治理维度，我们成立可持续发展委员会，将ESG目标融入董事会决策，确保战略落地。通过这些成果，我们践行了“科技赋能健康”的承诺。围绕供应链可持续发展这一核心议题，我们与核心合作伙伴共建绿色供应商评估体系，通过环保培训与赋能，帮助50家供应商提升废弃物处理能力，实现规范处置率98%。同时，在产品质量安全领域，我们强化全生命周期质量控制，年度接受质量审核45次，通过率100%，客户满意度提升至95%。这些实践不仅提升了运营韧性，也增强了品牌信任。展望未来，我们将深化绿色供应链建设，以“零碳工厂”为目标，推动节能减排；同时加大研发投入，聚焦智能化医疗设备创新，以科技赋能健康普惠。秉持“创新、责任、共赢”理念，我们将与利益相关方携手共创绿色价值，为全球健康事业贡献力量。第一章报告说明1.1报告基本信息本报告名称为《鱼跃医疗2026年度环境、社会与治理报告》，报告周期覆盖2026年1月1日至2026年12月31日，全面涵盖鱼跃医疗及其所有分子公司，包括位于江苏丹阳的研发中心、苏州和无锡的生产基地，以及国内主要办公场所。报告发布日期为2027年3月15日，经董事会审议通过后正式发布，本报告为首次发布，旨在系统披露公司在环境、社会与治理领域的实践与成效。1.2报告编制依据本报告编制严格遵循《医疗器械企业ESG评价指南》的核心指标体系，同时参考《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》的披露要求，并融入全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）的框架原则，以联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南为补充，确保内容全面、可比且符合行业最佳实践。1.3称谓说明本报告中，“本公司”特指鱼跃医疗股份有限公司及其直接控股的子公司；“本集团”涵盖鱼跃医疗整体业务运营实体，包括所有关联公司；“我们”则指代鱼跃医疗的管理层、员工及合作伙伴团队，共同推动可持续发展战略落地。1.4报告可靠性声明本报告数据来源包括公司内部统计系统、财务报表、质量管理体系文件及供应链审计记录，所有数据均经过内部审计部门审核，确保真实性与准确性。报告编制流程由可持续发展委员会监督，最终于2027年3月10日经董事会审议批准，符合上市公司信息披露规范。第二章公司概况2.1公司简介鱼跃医疗成立于1998年，总部位于江苏省丹阳市，是一家专注于医疗器械研发、生产和销售的创新型企业。公司主营业务涵盖家庭医疗设备、临床治疗设备及健康监测产品，主要产品线包括呼吸治疗设备（如制氧机、雾化器）、血糖监测系统（血糖仪及试纸）、家用医疗设备（如血压计、体温计）及临床设备（如输液泵、监护仪）。市场覆盖范围遍及国内31个省市自治区，并出口至全球60多个国家和地区，在国际市场取得显著突破。作为国内医疗器械行业的领先企业，鱼跃医疗以技术创新为核心竞争力，持续推动行业标准化发展。2.2发展历程1998年，鱼跃医疗在江苏丹阳成立，开启家庭医疗设备研发征程。2008年，公司在深圳证券交易所成功上市，股票代码002223.SZ，奠定资本市场基础。2015年，推出首款智能制氧机产品线，标志着公司正式进入国际高端市场。2020年，建立全球供应链管理体系，实现原材料采购到产品交付的全流程优化。2023年，启动绿色供应链计划，携手合作伙伴共创环保价值，强化可持续发展实践。2.3愿景、使命与价值观鱼跃医疗的愿景是成为全球领先的医疗器械企业，通过持续创新守护生命健康；使命是通过高质量产品和服务，提升患者生活质量，推动医疗普惠；价值观以“创新、责任、诚信、共赢”为核心，强调以患者安全为基石，以社会责任为导向，与合作伙伴共同构建健康生态。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构在决策层层面，公司董事会作为最高治理机构，将ESG战略纳入年度核心议题审议范畴，设立可持续发展委员会作为专门议事机构，该委员会由董事长直接领导，成员包括独立董事、高管及外部专家，职责涵盖ESG战略制定、目标设定、绩效监督及重大风险管控，每季度召开专题会议并向董事会汇报进展。在管理层层面，公司成立ESG工作小组，由首席可持续发展官牵头，统筹协调环境、社会、治理三大领域工作，小组成员覆盖质量、供应链、人力资源、法务等核心部门，实行月度例会制与季度目标考核机制。执行层层面，各职能部门按职责分工落实ESG要求：质量部负责产品全生命周期合规管理，供应链部推进绿色采购与供应商ESG评估，人力资源部落实员工权益保障与培训，法务部监督商业道德与合规运营，形成“决策-管理-执行”三级联动体系，确保ESG战略穿透至业务一线。3.2董事会独立性与多元化公司董事会由9名成员组成，其中独立董事3人，占比33.3%，符合监管要求且高于行业平均水平。董事会成员中女性董事2人，占比22.2%，涵盖医疗技术、财务审计、法律合规等专业背景，实现知识结构互补。年度内董事会组织4次ESG专题培训，内容涵盖医疗器械行业监管动态、双碳政策解读及国际ESG标准演进，确保董事具备战略前瞻性。首席独立董事负责监督ESG议题审议独立性，对可持续发展委员会提交的年度ESG报告进行独立评估，并直接向股东大会汇报。3.3利益相关方沟通针对政府及监管机构，其核心关注议题为医疗器械合规性与质量安全，我们通过定期监管会议及政策响应机制建立沟通，2026年配合完成18次飞行检查，整改完成率100%。股东及投资者聚焦ESG战略落地与长期价值创造，通过年度业绩说明会及ESG专题路演进行双向沟通，机构投资者参与率达92%。客户（含医疗机构与终端患者）重视产品可靠性与服务响应，通过CRM系统建立24小时投诉通道，客户满意度达95.3%。供应商与合作伙伴关注公平交易与可持续发展要求，通过供应商大会及ESG评估体系进行赋能，2026年培训覆盖200余家核心供应商。员工关注职业发展与工作环境，通过员工满意度调查及内部申诉平台收集反馈，全年处理员工诉求98项，解决率97%。社区及媒体关注企业社会责任履行，通过公益项目发布会及媒体开放日传递实践成果，全年开展社区健康讲座32场。3.4实质性议题评估公司聘请第三方专业机构依据《医疗器械企业ESG评价指南》开展实质性议题评估，通过问卷调查、深度访谈及行业对标分析，识别环境议题8项、社会议题12项、治理议题7项。评估结果显示，高度重要议题包括：产品质量安全（社会类）、绿色供应链管理（环境类）、研发创新与临床合规（社会类）、数据安全与隐私保护（治理类）。针对优先议题，公司制定专项管理重点：在产品质量安全领域，强化全生命周期追溯系统建设；在绿色供应链领域，建立供应商碳足迹数据库；在研发创新领域，设立临床合规专项基金；在数据安全领域，实施医疗数据分级保护制度。通过矩阵分析，上述议题对公司长期价值影响权重达65%，资源投入优先级位列前三。第四章环境绩效4.1环境管理理念鱼跃医疗将环境保护视为企业可持续发展的核心支柱，深度响应国家“双碳”战略目标，构建“绿色制造+低碳运营”的双轮驱动模式。我们秉持“环境优先、责任共担”的理念，将生态保护融入产品设计、生产制造、供应链管理的全流程。通过制定《绿色供应链管理规范》，明确可再生能源使用路径，推动光伏发电、节能设备等清洁能源在生产基地的规模化应用，致力于打造医疗器械行业的绿色生产标杆。4.2能源消耗与管理2026年度，鱼跃医疗能源消耗总量达1,850万千瓦时，其中电力消耗占比92%，天然气消耗占比6%，燃油及其他能源占比2%。电力消耗总量为1,702万千瓦时，较上年下降5.3%，单位营收用电强度降至0.85千瓦时/万元，通过智能化能源管理系统实现实时监控与动态优化。天然气消耗量为85万立方米，主要用于生产供暖与工艺加热，全年实施三项节能改造项目：丹阳生产基地冷冻站变频改造项目，通过智能控制系统优化设备运行时段，预计年节电率达8%；苏州工厂照明系统LED升级改造，替换高耗能灯具1,200套，年节电量约12万千瓦时；无锡研发中心能源审计平台上线，实现分项能耗数据可视化分析，支撑精准节能决策。4.3温室气体排放2026年，鱼跃医疗温室气体排放总量为11,000吨CO2e，其中范围一排放（直接排放）2,500吨CO2e，范围二排放（间接排放）8,500吨CO2e，排放强度为3.2吨CO2e/百万元营收，较基准年（2023年）下降12.3%。减排成效主要通过两大措施实现：一是完成丹阳基地120千瓦屋顶光伏电站建设，年度发电量120万千瓦时，减少外购电力碳排放800吨；二是实施供应链碳足迹管理，推动核心供应商参与绿色采购计划，间接减排1,500吨CO2e。公司已制定2030年碳达峰目标，计划通过可再生能源替代、工艺优化及碳汇项目实现绝对减排。4.4水资源管理2026年度鱼跃医疗耗水总量为28.6万吨，耗水强度为1.7吨/百万元营收，较上年下降9.5%。节水措施包括：建立三级水循环系统，生产废水经处理后回用于绿化灌溉与设备冷却，年回用量达8.2万吨；在苏州基地安装智能水表监测系统，覆盖100%用水点，实时预警异常用水；推广无水清洗工艺，在制氧机生产线应用超临界清洗技术，减少清洗用水消耗35%。4.5废弃物管理全年废弃物产生总量为1,850吨，其中一般工业废弃物占比82%，危险废弃物占比18%。废弃物处置严格遵循“减量化、资源化、无害化”原则：一般废弃物通过分类回收，塑料边角料再利用率达92%，纸箱包装材料全量回收；危险废弃物委托具备资质的第三方机构规范处置，处置率100%。危险废弃物主要包括化学试剂包装桶（650吨）和废电池（80吨），均采用专业密封存储与转运流程。全年废弃物规范处置率为99%，危险废弃物处置符合《国家危险废物名录》标准。4.6绿色生产与节能减排2026年环保总投入达3,200万元，重点用于清洁能源改造与污染治理设备升级。绿色电力采购方面，丹阳基地光伏电站累计发电96,000千瓦时，占基地用电总量的18%；无锡工厂与江苏电力签订绿色电力交易协议，年度采购绿电200万千瓦时。环保管理体系持续完善，丹阳、苏州、无锡三大生产基地均通过ISO14001环境管理体系认证，年度接受外部审核3次，无环保违规记录。4.7应对气候变化公司建立气候变化风险识别机制，通过物理风险（极端天气对供应链影响）与转型风险（碳政策收紧成本上升）双维度评估，制定专项应对方案。物理风险方面，在武汉、成都等气候敏感地区建立应急物资储备库，保障极端天气下生产连续性；转型风险方面，成立碳管理专项小组，开发产品碳足迹数据库，为医疗器械全生命周期碳减排提供数据支撑。气候目标设定为：2030年实现范围一、二排放较2020年下降30%，2050年达成碳中和。第五章社会绩效5.1员工权益与福利2026年末，鱼跃医疗员工总数达8200人，其中研发中心2300人，生产基地3500人，职能部门及销售服务2400人。员工构成中女性占比42%，研发人员占比28%，本科及以上学历员工占比65%。招聘渠道以校园招聘与社会招聘并重，2026年应届毕业生吸纳率达35%，与全国20所重点院校建立产学研合作。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，补充医疗保险覆盖全体员工。薪酬体系采用“岗位价值+绩效贡献+长期激励”三维度结构，核心技术人员实施股权激励计划，年度人均薪酬增长率8.5%。员工关怀举措包括“健康驿站”项目，在三大基地配备心理咨询师与健身设施，全年开展心理健康讲座24场，参与员工超5000人次。5.2员工培训与发展培训体系构建“专业能力+合规意识+管理梯队”三维架构，涵盖医疗器械GMP规范、ISO13485质量体系、临床合规等必修课程，以及智能医疗设备前沿技术等选修课程。2026年培训总时长达18.6万小时，人均培训时长22.7小时，全员培训覆盖率98%。重点培训项目“质量卫士”行动针对生产一线员工开展缺陷识别专项培训，通过情景模拟与实操演练，产品一次合格率提升至99.2%。员工职业发展通道实行“双通道”机制，管理序列与技术序列并行晋升，设立首席工程师、质量总监等高级岗位，年内晋升中高层管理人员23人，技术专家15人。5.3职业健康与安全公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，覆盖所有生产基地。2026年安全生产投入1200万元，重点用于智能安防系统升级与防护设备更新。员工体检覆盖率100%，新增职业病危害因素检测项目8项，年度体检异常率控制在0.3%以下。安全生产培训开展“安全月”系列活动，组织消防演练、应急疏散等实战训练36场，覆盖员工7800人次。工伤率0.15%，较上年下降0.05个百分点，无重大安全事故发生。职业病防护措施包括在制氧机生产线配备智能通风系统，粉尘浓度控制在国家限值50%以内。5.4多元化与包容女性员工比例达42%，较上年提升3个百分点；女性管理者占比35%，其中研发中心女性总监3人。管理层性别多元化措施包括设立“女性领导力发展计划”，选拔10名优秀女性员工参与高管后备梯队培训。多元化文化实践通过“文化融合周”活动促进跨部门协作，建立多语言工作支持小组，为外籍员工提供中文与专业术语培训。员工满意度调查显示，包容性文化指标得分92分，位列行业前20%。5.5产品质量管理质量管理体系以ISO13485:2016标准为核心，覆盖研发、生产、销售全流程，丹阳、苏州、无锡三大生产基地均通过认证并实现全链条追溯。产品全生命周期质量控制实施“三检三控”机制：设计阶段开展FMEA失效模式分析，采购环节实施供应商动态评级，生产过程推行SPC统计过程控制，售后建立24小时不良事件响应系统。不良事件监测采用“AI+人工”双轨模式，通过智能预警系统识别潜在风险，2026年收集并处置不良事件报告32起，均符合NMPA追溯要求。产品召回制度明确分级响应流程，年度内未发生重大召回事件。质量审核接受国内外监管机构及第三方审核45次，通过率100%，客户投诉处理时效缩短至48小时内，满意度达95.3%。5.6供应商责任管理供应商准入实施“ESG+质量”双维度评估，设置23项量化指标，年度评估频次为每季度一次。责任采购制度制定《供应商行为准则》，明确环保、劳工、商业道德等10项核心要求，覆盖1000余家合作供应商。供应链ESG管理将碳排放、废弃物处理等指标纳入供应商绩效考核，前100名核心供应商完成ESG专项审计。供应商培训赋能开展“绿色伙伴计划”，组织环保技术研讨会8场，帮助50家供应商建立废弃物分类管理体系，规范处置率提升至98%。5.7客户权益保护客户服务体系构建“线上+线下”双平台，售前提供专业医疗设备选型咨询，安装培训覆盖90%以上医疗机构，售后设立7×24小时响应中心，平均故障修复时间缩短至4小时。客户满意度管理通过季度满意度调查与NPS净推荐值监测，2026年NPS达72分，较上年提升5分。信息安全与隐私保护建立医疗数据分级制度，患者健康信息采用AES-256加密存储，通过ISO27001信息安全认证，年度开展数据安全审计12次，未发生信息泄露事件。5.8医疗可及与普惠“健康中国行”公益项目向中西部基层医疗机构捐赠制氧机、血糖仪等设备2000万元，覆盖甘肃、云南等12个省份的200家乡镇卫生院，惠及患者10万人。参与公益医疗开展“光明行动”义诊活动，组织专家团队在西藏、青海等高原地区开展白内障筛查，完成手术320例。医疗知识普及制作《家庭医疗安全手册》电子版，通过短视频平台传播科普内容，累计播放量超500万次。国际医疗援助向非洲国家捐赠疟疾快速检测试剂盒50万份，在尼日利亚建立3个培训中心，培训当地医护人员2000人次。5.9社会公益与社区贡献年度慈善公益投入1800万元，重点开展“鱼跃健康基金”项目，资助贫困家庭先心病患儿手术费用，救助120名儿童。主要公益项目包括“银龄健康守护计划”，为社区老人提供免费体检与慢病管理服务，覆盖5个城市的20个社区，受益老人8000人。志愿服务组织“鱼跃爱心社”开展活动56次，志愿服务时长累计1.2万小时。助力乡村振兴在陕西延安建立“医疗帮扶基地”，捐赠便携式超声设备20台，培训村医150名，当地基层诊疗能力提升40%。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构鱼跃医疗股权结构以国有法人股、社会公众股及高管持股为主，股东构成涵盖机构投资者与个人投资者，前十大股东持股比例合计达45%。2026年，公司治理体系持续优化，股东大会召开1次，审议议案10项，包括年度利润分配方案及ESG战略修订；董事会召开4次会议，审议议案25项，涵盖战略规划、研发投入预算及供应链可持续发展计划；监事会召开2次会议，监督财务合规与高管履职情况。专门委员会设置完善，审计委员会由3名独立董事组成，年度召开4次会议，审核财务报告及内控有效性；薪酬委员会负责高管薪酬设计，审议激励计划3项；战略委员会聚焦长期发展，审议海外市场拓展方案2项。公司章程及治理制度修订完成《ESG管理细则》与《供应商行为准则》，强化董事会决策透明度与执行层问责机制。6.2投资者关系与信息披露2026年，鱼跃医疗信息披露总量达100项，其中定期报告4份（年报、半年报各2份），临时公告96项，涵盖重大合同签署、研发进展及ESG绩效。信息披露通过深圳证券交易所指定平台及官网实时发布，确保信息及时性与可获取性。投资者沟通机制多元化，举办业绩说明会2次，覆盖机构投资者50家；组织机构路演5场，深入北京、上海等金融中心，互动易平台回复率达95%，响应时效缩短至24小时内。信息披露考核评级获深交所A级，连续三年保持行业领先水平，彰显信息透明度与合规性。6.3合规运营公司合规管理体系由首席合规官直接领导，设立合规管理部，制定《合规手册》等12项制度，覆盖医疗器械研发、生产、销售全流程。2026年开展合规培训10场，覆盖员工2000人次，覆盖率95%，内容聚焦GMP规范、数据隐私及反商业贿赂。合规制度修订新增《跨境数据合规指引》，应对国际监管要求变化。监管检查配合高效，接受NMPA飞行检查3次、海关核查2次，整改完成率100%，未发现重大违规行为，确保业务运营合法合规。6.4商业道德与反腐败鱼跃医疗制定《反腐败政策》，明确禁止利益输送与商业贿赂，要求全体员工签署廉洁承诺书。2026年开展反商业贿赂培训8场，覆盖员工8000人，覆盖率100%，通过案例分析与情景模拟强化道德意识。违规事件严格管控，本年度商业腐败事件数为0，举报机制完善，设立24小时匿名举报热线，全年受理投诉5起，均经调查后澄清。公司通过ISO37001反贿赂管理体系认证，将道德要求嵌入供应商评估，构建全链条廉洁生态。6.5风险管理风险管理架构由风险管理委员会统筹，成员包括高管、法务及供应链专家，季度例会制识别风险。2026年识别主要风险四类：市场风险（汇率波动影响出口）、运营风险（供应链中断）、合规风险（国际监管收紧）、供应链风险（原材料短缺）。风险应对措施具体实施：汇率风险通过远期合约对冲，减少损失300万元；供应链风险建立多元化供应商库，核心物料备货周期缩短至15天；合规风险成立专项小组，跟踪欧盟MDR法规更新；运营风险引入AI预测系统，故障响应时间提升40%。6.6信息安全与隐私保护信息安全管理体系通过ISO27001认证，覆盖数据中心、研发平台及客户系统。2026年开展信息安全培训15场，覆盖员工6000人次，重点强化医疗数据加密与访问控制。安全事件严格管控，信息泄露事件数0、隐私泄露事件数0，数据分级保护制度实施三级分类：患者健康数据采用AES-256加密存储，访问日志实时监控；商业数据限制内部流转，敏感操作需双人授权。全年投入500万元升级防火墙系统，抵御外部攻击12起，保障客户信息安全。6.7知识产权保护知识产权管理体系由研发中心直接管理，制定《专利管理办法》及《商业秘密保护条例》。2026年专利申请累计500项，授权300项，发明专利占比60%，聚焦智能医疗设备与AI诊断算法。软件著作权登记20项，覆盖血糖监测系统及云平台。商业秘密保护措施包括：核心研发数据加密存储，访问权限分级；离职员工签署竞业限制协议，覆盖技术骨干50人；建立专利预警机制，应对国际诉讼2起，维护技术领先地位。6.8内部控制与内部审计内部审计制度由审计委员会监督，审计部独立运作，成员15人。2026年开展审计30次，其中财务审计10次、合规审计12次、运营审计8次，发现内控缺陷5项，均完成整改，整改率100%。审计重点聚焦供应链ESG风险，核查供应商碳排放数据准确性；针对研发费用，抽查项目15个，确保投入合规性。审计结果直接向董事会汇报，推动《内控优化方案》落地，提升治理效率与透明度。第七章展望与承诺7.1ESG战略承诺鱼跃医疗将可持续发展视为企业核心战略支柱，承诺以“科技赋能健康，责任守护未来”为指引，将ESG理念深度融入医疗器械全生命周期管理。我们郑重承诺：2030年前实现范围一、二碳排放达峰，2050年达成碳中和；持续提升产品全生命周期质量管理，确保患者安全零容忍；通过绿色供应链建设，带动合作伙伴共同减排，推动行业