电梯使用单位全员安全培训记录模板（2026 版）

电梯使用单位全员安全培训记录模板（2026版）一、编制说明与合规依据1.编制依据：本模板严格依照《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》《特种设备使用管理规则》（TSG08-2026新版）、《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》（总局74号令）编制，对标2026年市场监管部门特种设备安全督查、信用考核、年度检验最新标准，完全契合使用单位全员安全教育培训法定要求。2.适用范围：适用于住宅小区、商业综合体、写字楼、产业园区、公共场馆等所有电梯使用单位，覆盖安全负责人、安全总监、专职安全员、物业值班人员、安保、保洁、前台运维、新入职全员等所有在岗涉岗人员。区别于专业应急救援专项培训，本培训侧重全员通识安全认知、岗位红线、隐患识别、规范值守，是落实特种设备全员安全生产责任制的核心归档台账。3.培训合规要求：根据法规规定，电梯使用单位必须建立常态化全员安全培训机制，每年至少开展1次全覆盖安全通识培训，新入职人员必须做到“先培训、后上岗”，未经培训、考核不合格者不得从事电梯相关值守及辅助工作。严格落实“日管控、周排查、月调度”配套培训要求，夯实全员安全履职能力。4.台账管理规范：本记录为特种设备安全主体责任核查必备资料，所有内容据实填写、全程可溯源、签字盖章齐全；配套留存培训照片、课件、考核试卷、签到影像等佐证资料，台账连续归档，存档期限不少于4年，严禁空填、补填、代签、虚假记录。二、培训基础概况登记基础项目详细登记内容基础项目详细登记内容培训主题2026年度电梯使用单位全员安全通识与岗位履职专项培训培训批次第______批次培训日期______年______月______日培训时段______时______分—______时______分培训地点________________________（会议室/线上直播/现场教学）授课讲师□持证安全管理员□维保高级技师□第三方安全讲师参训人员范围□单位安全负责人□安全总监/安全员□值班运维人员□安保人员□保洁人员□前台客服□新入职全员参训人数应到______人，实到______人，缺席______人培训形式□法规理论授课□岗位红线讲解□隐患识别教学□事故案例警示□现场实操观摩考核方式□线上答题□纸质笔试□口头问答考核□综合测评覆盖电梯范围本单位全部在用电梯______台，覆盖所有运行楼栋及区域台账归档人缺席人员及原因________________________________________补训安排□无需补训□已安排______年______月______日补训三、全员参训签到台账序号姓名岗位职务是否涉梯值守联系电话签到签字备注1□是□否2□是□否3□是□否4□是□否5□是□否6□是□否7□是□否8□是□否四、2026版全员核心培训内容（一）特种设备法规通识培训1.法定责任认知：解读《特种设备安全法》《特种设备使用管理规则》（TSG08-2026）核心条款，明确使用单位主体责任、全员岗位安全责任，普及特种设备违法处罚标准，明确无证上岗、违规操作、隐患瞒报对应的行政处罚及责任追溯要求。2.全员责任制要求：落实总局74号令“日管控、周排查、月调度”管理机制，明确不同岗位人员的电梯安全履职边界，杜绝“无责、失责、推诿”等问题，强化全员“人人都是安全责任人”的履职意识。3.台账与报备规范：讲解电梯日常管理台账、隐患记录、维保监督、故障上报的基础规范，明确全员发现问题后的上报流程，杜绝隐患拖延、瞒报、漏报。（二）电梯基础安全常识培训1.电梯安全属性科普：明确电梯轿厢为安全防护空间，困人属于正常安全保护机制，不会发生窒息、坠落风险，纠正大众及员工常见认知误区。2.常见故障识别：全员掌握电梯常见异常状态，包括异响、卡顿、门关不严、楼层显示异常、溜梯、应急灯不亮、五方对讲失效等基础故障特征，能够快速识别异常并及时上报。3.安全装置认知：普及电梯光幕、安全触板、限位开关、缓冲器、抱闸、应急对讲等核心安全装置的基础作用，了解装置失效对应的安全风险。（三）各岗位安全履职规范1.管理人员：负责统筹电梯安全管理、隐患闭环、维保监督、资料归档、应急调度，落实定期自查、培训考核、年度检验申报工作。2.值班运维人员：负责日常电梯巡查、故障登记、现场防护、人员安抚、对接维保救援，坚守岗位，杜绝脱岗、漏检。3.安保人员：负责电梯周边秩序维护、超载劝阻、危险行为制止、困人现场值守、疏散围观人员，配合开展应急处置。4.保洁人员：严禁在电梯内泼水、冲洗轿厢、遮挡按钮及警示标识，清洁作业时规范防护，杜绝杂物卡阻门机引发故障。5.前台客服人员：熟练掌握乘客咨询解答、困人投诉接报、情绪安抚、故障上报流程，规范引导乘客安全乘梯。（四）全员绝对禁止操作红线（核心重点）1.所有非专业人员严禁私自扒门、撬门、攀爬轿厢、扒顶、强行推门，杜绝盲目自救引发坠落、挤压伤亡事故。2.严禁超载运行、阻挡电梯门长时间开合、倚靠门体、蹦跳、暴力按压按钮等危险乘梯行为。3.严禁遮挡、拆除、损坏电梯警示标识、应急装置、防护部件，严禁私自切断电梯电源、改动设备设置。4.电梯出现故障、停运、困人时，严禁私自处置、隐瞒不报，必须第一时间上报、报备、等候专业救援。5.严禁在电梯井道、机房、底坑周边堆放杂物、易燃易爆物品，严禁堵塞电梯安全通道。（五）乘客引导与日常风险管控1.规范引导老人、小孩、孕妇、残疾人等特殊人群安全乘梯，提醒乘客禁止携带易燃易爆、超重超长物品乘梯。2.针对装修运料、大件搬运等场景，规范监督作业，避免物料磕碰、卡阻电梯，杜绝野蛮搬运损坏设备。3.常态化做好乘梯安全宣传，及时制止各类危险乘梯行为，从源头降低电梯故障及安全事故概率。（六）基础应急处置通识1.困人处置流程：全员掌握“接报安抚→现场确认→上报登记→围挡防护→等候专业救援→事后复盘”完整流程，熟练使用五方对讲安抚被困人员。2.突发事件处置：了解电梯火灾、进水、停电、故障停运的基础处置规范，掌握初期风险管控、人员疏散、现场隔离方法。3.上报机制：明确紧急情况第一上报人、上报电话、报备流程，杜绝处置滞后、信息脱节问题。（七）典型事故案例警示教育选取近年全国电梯因人违规操作、员工履职不到位、隐患漏报、现场管控缺失、盲目施救引发的坠落、挤压、设备损毁事故案例进行复盘教学。重点讲解岗位失责、安全意识薄弱、违规操作带来的人身伤害、财产损失及行政处罚后果，强化全员安全红线意识、责任意识和风险防控意识。五、培训考核标准与评分细则本次全员安全培训考核实行百分制，60分为合格，60分以下为不合格；考核内容以通识法规、岗位红线、隐患识别、应急基础常识为主，适配全员岗位能力要求，不涉及专业救援操作。不合格人员必须参加专项补训、补考，补考合格后方可上岗履职。考核项目分值考核评分标准特种设备法规通识25掌握全员安全责任制、基础法规要求及违规处罚常识，知识点答错酌情扣分电梯基础隐患识别25能够准确识别电梯常见故障及安全隐患，辨识错误逐项扣分岗位安全红线履职25熟练掌握本岗位禁止操作行为及日常安全履职要求，认知缺失酌情扣分基础应急处置常识25掌握困人安抚、隐患上报、现场防护基础流程，流程错误逐项扣分六、全员考核成绩汇总表序号姓名岗位考核分数考核结果存在问题处置方式1□合格□不合格□正常上岗□限期补训补考2□合格□不合格□正常上岗□限期补训补考3□合格□不合格□正常上岗□限期补训补考4□合格□不合格□正常上岗□限期补训补考5□合格□不合格□正常上岗□限期补训补考七、不合格人员补训与闭环整改记录针对首次考核不合格、安全认知薄弱、履职不熟练的人员，开展一对一补强培训，限期完成补考，实现全员达标、闭环管理，杜绝岗位安全短板姓名首次不合格问题明细专项补训内容补训/补考日期补考成绩最终处置结果复核人□合格上岗□再次培训停岗八、培训总结与常态化安全管理要求1.本次培训总结：本次2026年度电梯全员安全通识培训，覆盖本单位所有在岗人员，通过法规讲解、岗位交底、隐患教学、案例警示、考核测评的系统化培训模式，全面夯实全员电梯安全认知、岗位履职能力和风险防控意识。参训人员均已掌握电梯基础安全常识、岗位操作红线、隐患识别上报及基础应急处置流程，整体培训效果达标，有效落实特种设备全员安全生产责任制。2.现存薄弱问题：________________________________________________________________________3.长效管理措施：建立“年度全员普训+季度专项复训+新员工岗前必训”的常态化培训机制，持续巩固全员安全能力；严格落实岗位履职督查，常态化排查岗位失责、违规操作等问题；定期更新培训课件，结合最新法规、典型事故案例开展警示教育，持续筑牢电梯安全运行防线，杜绝全员性安全隐患及责任事故。九、签字确认授课讲师签字：______________  日期：______年______月______日安全负责人/安全总监签字：______________  日期：______年______月______日单位主要负责人签字：______________  日期：______年______月______日单位审核盖章：________________________  日期：______年______月______日十、归档合规备注1.本模板为2026年新版标准化台账，适配《特种设备使用管理规则》（TSG08-2026）及总局74号令最新全员培训要求，完全适配市场监管部门年度核查、信用评级、安全督查工作。2.本培训为全员通识安全培训，区别于专业应