2026年公司级安全教育培训安全制度测试题附答案

2026年公司级安全教育培训安全制度测试题附答案一、单项选择题（每题只有1个正确选项，每题2分，共40分）1.根据2021版《中华人民共和国安全生产法》及本公司2026年新修订《三级安全教育培训管理制度》规定，公司级安全教育培训考核不合格的新员工，正确的处理方式是（）A.直接解除劳动合同予以辞退B.停岗重新参加安全教育培训，考核合格后方可上岗作业C.先安排上岗作业，利用休息时间补考D.由班组负责人代考通过后直接上岗2.根据本公司《全员安全生产责任制度》规定，公司安全生产工作的第一责任人是（）A.分管安全生产的副总经理B.公司总经理（主要负责人）C.安全管理部总监D.公司工会主席3.根据本公司2026年更新的《安全隐患排查治理管理制度》规定，公司级综合性安全隐患排查的最低频次要求是（）A.每月至少开展1次B.每季度至少开展1次C.每半年至少开展1次D.每年至少开展1次4.公司《员工安全生产权利义务规范》规定，员工发现作业现场存在直接危及人身安全的紧急情况时，以下做法符合制度要求的是（）A.继续留在岗位观察，上报后等待管理人员到场处理B.先上报部门负责人得到批准后再撤离现场C.立即停止作业，撤离到安全区域后上报相关情况D.整理好个人贵重物品和工作资料后再撤离5.《全员安全生产责任制度》明确，岗位员工对本岗位安全生产工作承担的责任是（）A.主要责任B.直接责任C.间接责任D.监督责任6.根据本公司《特种作业人员安全管理办法》规定，特种作业操作证有效期届满未按要求复审的，正确的处理方式是（）A.可以继续从事特种作业，只要不出事故就无需处理B.立即调离特种作业岗位，重新参加特种作业考核合格后方可再次上岗C.先调整到辅助岗位工作，半年内完成复审即可D.由公司出具在岗证明，继续从事特种作业7.根据本公司《职业病防治管理制度》规定，员工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查费用由哪一方承担（）A.员工个人承担B.工伤保险基金全额承担C.公司全额承担D.医保部门报销8.本公司《动火作业安全管理制度》规定，一级动火作业的作业许可证最长有效期为（）A.8小时B.24小时C.48小时D.72小时9.本公司《有限空间作业安全管理办法》明确，有限空间作业必须遵守的核心作业原则是（）A.先作业、再检测、后通风B.先通风、再检测、后作业C.先检测、再作业、后通风D.边通风、边作业、边检测10.本公司《消防安全管理制度》规定，员工个人违反规定占用、堵塞疏散通道或安全出口，初次违规的，对责任人的处罚标准是（）A.仅口头警告，不进行经济处罚B.处500元以下罚款，责令立即整改C.直接解除劳动合同D.处10000元以上罚款11.本公司《高处作业安全管理制度》规定，坠落高度基准面多少米及以上的作业属于高处作业，必须按要求办理高处作业许可证（）A.1米B.2米C.3米D.5米12.根据本公司《变更安全管理制度》，以下哪类变更不属于公司级安全管控的变更范围（）A.生产工艺重大变更B.核心生产设备设施变更C.岗位日常排班变更D.公司整体安全生产管理制度修订变更13.本公司《劳动防护用品发放使用管理规定》明确，员工进入生产作业区域必须按规定佩戴合格的劳动防护用品，未按要求佩戴的，正确处理方式是（）A.批评教育后允许进入作业区上岗B.不允许进入作业区域开展作业C.只要本人承诺注意安全就可以进入D.先上岗作业，下班再补戴14.本公司2026年修订的《安全生产隐患举报奖励制度》规定，员工举报公司重大安全隐患，经查证属实的，最低奖励金额为（）A.100元B.500元C.1000元D.3000元15.本公司《生产安全事故报告和调查处理制度》规定，发生轻伤及以上生产安全事故后，事故现场有关人员应当在多长时间内上报公司安全管理部门和本部门负责人（）A.1小时内B.30分钟内C.立即D.24小时内16.本公司《反“三违”安全管理制度》规定，以下哪项行为属于“三违”中的违章指挥（）A.员工未佩戴安全帽进入生产作业现场B.班组长强令员工在未断电的情况下检修电气设备C.新员工未培训就安排上岗作业D.作业前未按要求开展岗位安全检查17.本公司《外来人员安全管理制度》规定，进入公司生产区域开展作业的外来施工人员，必须经过哪几级安全教育培训考核合格后方可入场作业（）A.仅需要施工单位自行培训，不需要公司培训B.公司级加作业所在车间（部门）级安全教育培训C.不需要培训，只要施工单位提供担保即可入场D.仅需要公司级安全教育培训18.本公司《临时用电安全管理制度》规定，临时用电线路的最长有效使用期限为，到期未办理延期手续的必须立即拆除（）A.15天B.30天C.90天D.180天19.本公司《危险化学品安全管理制度》规定，公司内部使用后的废弃危险化学品容器，正确的处置方式是（）A.随意丢弃在厂区闲置空地B.统一交由公司有资质的合作单位回收处置C.卖给废品收购站增加个人收入D.清洗干净后用来盛装生活饮用水20.本公司《应急管理办法》规定，公司层面组织综合性应急演练的最低频次要求是（）A.每半年至少1次B.每年至少1次C.每两年至少1次D.每三年至少1次二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.根据本公司2026年新修订的《三级安全教育培训管理制度》，以下内容中，属于公司级安全教育培训必须覆盖的内容有（）A.国家、地方最新出台的安全生产、职业病防治相关法律法规、标准规范B.公司安全生产整体概况、安全生产基本规章制度和全厂性劳动纪律C.本岗位具体危险有害因素及岗位安全操作规程D.公司重大危险源分布情况、典型生产安全事故案例和全厂应急处置基本要求E.职业病预防基本知识、通用职业病防护措施2.根据本公司《全员安全生产责任制度》，属于公司主要负责人（总经理）必须履行的安全生产职责有（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，推进安全生产标准化建设工作B.组织制定并实施本单位各项安全生产规章制度和操作规程C.审批年度安全生产资金投入计划，组织开展全员安全生产教育培训工作D.督促落实本单位安全生产整改措施，组织重大安全隐患的治理验收E.组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案3.根据本公司《有限空间作业安全管理制度》，有限空间作业必须落实“七不作业”要求，以下属于“七不作业”内容的有（）A.作业审批手续不落实不作业B.没有指定专人监护不作业C.有毒有害气体检测不合格不作业D.安全防护应急措施不落实不作业E.与作业无关人员不进入不作业4.本公司《反“三违”安全管理制度》规定，以下属于严重违章行为，一经发现可以给予当事人待岗培训、扣除当月安全绩效的处罚，下列属于严重违章的有（）A.未经许可擅自进入有限空间作业B.未取得特种作业操作证擅自从事特种作业C.高处作业未按规定系安全带D.作业前未按要求开展岗位安全检查E.未办理动火作业证擅自开展一级动火作业5.根据本公司《消防安全管理制度》，以下行为属于生产厂区内明确禁止的行为有（）A.随意挪用、损坏消防器材和消防设施B.占用消防车登高操作场地C.在防火卷帘下方堆放生产原料、成品杂物D.下班后关闭不必要的生产用电、生活用电电源E.在公司划定的禁烟区域内吸烟6.根据相关法律法规及本公司制度规定，员工在安全生产方面依法享有以下哪些权利（）A.知情权，有权知悉本岗位存在的危险有害因素、防范措施和事故应急措施B.建议权，有权对公司安全生产工作提出合理化建议C.拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D.检举控告权，有权对安全生产工作中存在的问题进行批评、检举和控告E.紧急避险权，发现紧急危险情况时有权停止作业撤离现场7.根据本公司《安全隐患排查治理管理制度》，安全隐患按照危害程度和整改难度分为哪两类（）A.一般安全隐患B.较大安全隐患C.重大安全隐患D.特大安全隐患E.轻微安全隐患8.本公司《劳动防护用品发放使用管理规定》明确，针对对应岗位，以下劳动防护用品属于公司强制要求配备和佩戴的有（）A.进入生产作业区域必须佩戴的安全帽B.粉尘作业岗位必须佩戴的合格防尘口罩C.电工作业岗位必须配备的绝缘鞋、绝缘手套D.员工个人自愿佩戴的金银饰品E.湿滑作业岗位必须配备的防滑工作鞋9.本公司《生产安全事故报告和调查处理制度》规定，发生生产安全事故后，现场人员以下做法正确的有（）A.在保证自身安全的前提下立即抢救受伤人员，防止事故扩大B.保护好事故现场，不得随意破坏现场痕迹和相关物品C.及时向上级报告事故情况，不得迟报、瞒报、漏报D.为了抢救受伤人员需要移动现场物品时，应当做好标记、拍照留证，记录现场原始情况E.事故原因未查清之前，所有区域都不得恢复生产10.根据本公司《特殊作业安全管理制度》，以下作业属于特殊作业范畴，必须按要求办理作业审批手续、落实安全措施后方可作业的有（）A.动火作业B.有限空间作业C.高处作业D.临时用电作业E.吊装作业三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.本公司制度明确规定，所有新入职员工必须经过公司级、车间级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗作业，未经培训不得安排上岗。（）2.为了赶生产进度，部门负责人可以安排未取得特种作业操作证的员工临时从事特种作业。（）3.员工依法有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，公司不得因此降低员工工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）4.发生火灾逃生时，为了加快撤离速度，应当优先乘坐普通电梯撤离，不要走疏散楼梯。（）5.所有公司在职员工都有义务参加公司组织的各类安全教育培训和应急演练活动。（）6.为了提高生产作业效率，可以临时拆除生产设备的安全防护装置，作业完成后再恢复安装即可。（）7.职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引起的疾病，公司应当为员工提供符合国家标准要求的职业病防护设施和个人防护用品。（）8.从业人员调整工作岗位或者离岗一年以上重新回到原岗位上岗的，必须重新接受公司级和车间级安全教育培训，考核合格后方可上岗。（）9.发现有人触电，应当第一时间直接用手拉开触电人员，再切断电源进行抢救。（）10.任何员工发现事故隐患或者其他不安全因素，都应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时处理。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）1.2025年12月，本公司某生产车间招收新员工李某，车间负责人为了赶订单，在李某未参加公司级安全教育培训、未考核合格的情况下，直接安排李某到冲压岗位上岗作业。由于李某不了解冲压设备的安全防护要求，违规将手伸入模具区域取料，导致左手被压伤，造成轻伤事故。请结合本公司安全制度回答以下问题：（1）本次事故违反了本公司哪些安全制度的规定？（2）本公司对新员工公司级安全教育培训的最低时长要求是多少？2.2026年1月，某外来施工单位进入本公司厂区开展储罐防腐维修作业，施工负责人张某认为作业时间短、风险小，未办理一级动火作业审批手续，也未安排专门的现场监护人，未对作业区域可燃气体进行检测，也未配备足够的消防器材，擅自安排施工人员在距离储罐区5米的位置进行电焊切割作业，作业过程中电焊火花引燃了堆放在旁边的废保温棉，引发局部火灾，幸好公司应急队伍及时到场扑灭，未造成人员伤亡和重大财产损失。请结合本公司安全制度回答以下问题：（1）本次作业过程中违反了本公司哪些安全管理规定？（2）本公司一级动火作业的基本审批流程是什么？以下为参考答案---一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.A9.B10.B11.B12.C13.B14.C15.C16.B17.B18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCE5.ABCE6.ABCDE7.AC8.ABCE9.ABCD10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题1.（1）本次事故违反的安全制度规定主要包括：第一，违反了本公司《三级安全教育培训管理制度》，制度明确要求新员工必须完成三级安全教育培训、考核合格后方可上岗作业，本次事故中李某未参加公司级安全教育培训，未取得考核合格资格就上岗，严重违反制度要求；第二，违反了本公司《全员安全生产责任制度》，部门负责人作为本部门安全生产第一责任人，未落实员工上岗资质审核责任，违规安排未培训人员上岗，未落实安全生产管理责任；第三，违反了本公司《冲压设备安全操作规程》，新员工不掌握岗位安全操作要求，管理人员未安排导师带教就安排独立作业，违反了新员工上岗带教制度要求。（2）按照国家安全生产相关要求及本公司2026年修订的制度规定，本公司属于工贸行业，新员工三级安全教育培训总时长不得少于24学时，其中公司级安全教育培训最低不得少于12学时，涉爆粉尘、危险化学品相关高危岗位新员工公司级安全教育培训不得少于16学时，培训完成后必须组织闭卷考核，考核得分达到80分以上才算合格，不合格的必须重新培训，再次考核仍不合格的不予录用，合格后方可转入车间级安全教育培训环节。2.（1）本次作业违反的安全管理规定主要包括：第一，违反了本公司《外来人员安全管理制度》，外来施工单位人员进入公司生产区域作业前，必须接受公司级安全教育培训，考核合格、办理入场作业证后方可入场，本次作业未落实该项要求，属于违规入场；第二，违反了本公司《特殊作业安全管理制度》《动火作业安全管理制度》，易燃易爆储罐区域的动火作业属于一级动火