2026年社会化工会工作者小微企业建会辅导考试试题及答案

2026年社会化工会工作者小微企业建会辅导考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据工信部等四部门2023年发布的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2023〕13号），零售业从业人员10人以下且营业收入100万元以下的企业，划型为（）A.小型企业B.微型企业C.中型企业D.初创企业2.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，企业开业投产满（）年，职工人数（）人以上的，原则上应当单独建立基层工会委员会。A.1；25B.1；50C.半年；25D.半年；503.根据全国总工会关于支持小微企业工会发展的相关政策，目前我国小微企业工会经费实行（）支持政策。A.50%先征后返B.全额免征C.免申即享全额返还D.免征三年4.同一工业园区内12家从业人员均不足10人的小微企业，规范的建会形式是共同建立（）A.联合工会委员会B.行业工会联合会C.区域工会联合会D.工会小组5.小微企业单独建会筹备组成立后，筹备组组长的产生方式是（）A.企业法定代表人直接指定B.上级工会直接任命C.筹备组成员协商推举产生D.职工投票选举产生6.针对新就业形态领域平台企业加盟的小微网点，建会后续应当实行（）管理模式。A.属地工会单一B.平台企业工会单一C.属地工会+行业工会双重D.行业工会单一7.根据《工会基层组织选举工作条例》，小微企业联合工会召开会员代表大会时，会员总人数在100人以下的，会员代表比例一般不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%8.社会化工会工作者开展小微企业建会辅导，说服企业经营者支持建会的核心逻辑是（）A.建会是法定要求，拒不建会属于违法行为B.建会有利于构建和谐劳动关系，凝聚职工共识，促进企业长远发展C.建会可以获得上级工会的政策补贴，增加企业收入D.建会可以满足职工福利需求，提高职工满意度9.根据《中国工会章程（2022年修正）》，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年10.工会经费的法定计提基数是（）A.企业营业收入总额B.企业职工工资总额C.企业利润总额D.职工基本工资总额11.有雇工的个体工商户符合小微企业划型标准的，（）依法建立工会组织。A.应当B.可以C.鼓励D.必须12.商圈、楼宇、工业园区内小微企业集中建会工作，一般由（）牵头推进。A.属地乡镇（街道）总工会B.园区运营管委会C.属地市场监管部门D.属地工商联13.小微企业完成基层工会委员会选举后，应当将选举结果报送（）进行批复备案。A.同级党组织B.上级工会C.地方人民政府D.地方民政部门14.针对小微企业经营者“建会就是找企业麻烦”的认知误区，辅导中应当明确小微企业工会的核心定位是（）A.维护职工合法权益，共谋企业健康发展B.监督企业遵守劳动法律法规C.代表职工与企业协商工资待遇D.组织职工开展文体活动15.社会化工会工作者第一次上门开展小微企业建会对接的核心工作是（）A.宣讲建会政策，发放宣传资料B.摸清企业基本情况，建立信任沟通渠道C.向企业下发建会限期整改通知书D.收取建会相关材料，完成建会流程二、多项选择题（每题2分，共20分）1.当前我国小微企业建会的重点覆盖领域包括（）A.各级各类工业园区、小微企业园B.城市核心商圈、商务楼宇C.电商产业园、创业孵化基地D.新就业形态平台加盟网点、末端服务驿站E.城乡个体工商户聚集街区2.社会化工会工作者开展小微企业建会辅导，应当坚持的基本原则有（）A.依法建会B.依靠职工C.尊重企业D.服务引领E.先覆盖后规范、边覆盖边规范3.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，上级工会在小微企业建会中拥有的权限包括（）A.有权派员帮助和指导企业职工组建工会B.任何单位和个人不得阻挠上级工会指导建会C.有权要求企业必须安排行政人员进入建会筹备组D.对拒不依法建会的企业，有权提请县级以上人民政府依法处理E.有权协调解决建会过程中企业和职工提出的各类问题4.小微企业建会的规范流程一般包括以下哪些环节（）A.摸排底数，建立辖区小微企业基础台账B.宣传发动，分别对接企业经营者和职工开展沟通引导C.成立建会筹备组，按程序发展会员D.召开会员大会或者会员代表大会，依法选举产生基层工会组织机构E.向上级工会报送选举结果，完成备案批复，建立健全工作制度5.区域小微企业联合工会的核心职责包括（）A.统一指导覆盖范围内小微企业工会开展日常工作B.直接为联合工会覆盖的会员提供普惠性服务C.帮助符合条件的小微企业工会申请上级工会各类补助D.协调处理劳动关系矛盾，维护会员合法权益E.推动有条件的小微企业逐步单独建立基层工会6.小微企业经营者对建会常见的顾虑和误区包括（）A.建会会增加企业经营成本，增添企业负担B.建会后工会会站在企业对立面，和经营者对着干C.建会后必然要求涨工资，增加企业人力成本D.建会后工会经费上缴会减少企业利润E.建会会干预企业经营自主权，影响企业正常运营7.全国总工会针对小微企业工会出台的支持政策包括（）A.小微企业工会经费全额返还支持政策B.新建独立法人小微企业工会给予一次性启动补助C.验收合格的小微企业“职工之家”给予一次性建设补助D.小微企业开展工会活动给予专项经费补贴E.免费为小微企业工会干部提供业务培训8.新就业形态领域加盟型小微企业建会，应当把握的工作要点包括（）A.建会后纳入属地工会和平台行业工会双重管理B.优先发展一线就业岗位职工入会，提高一线会员占比C.不需要征得企业同意，直接由上级工会牵头建会D.建会后重点开展普惠服务、互助保障等贴合职工需求的活动E.推动企业落实一线职工劳动权益保障，改善就业环境9.社会化工会工作者开展辖区小微企业底数摸排，需要对接哪些部门获取准确基础数据（）A.属地市场监督管理部门B.属地税务部门C.园区、商圈、楼宇运营管理方D.属地街道、社区基层组织E.属地工商联、中小企业协会10.小微企业完成建会程序后，社会化工会工作者后续辅导工作还包括哪些内容（）A.指导小微企业工会建立健全会员管理、经费使用、活动开展等基础工作制度B.协助符合条件的小微企业工会申请上级工会各类补助资金C.帮助企业工会策划开展第一次会员活动，快速打开工作局面D.跟踪了解工会运行情况，及时帮助解决工会运行中遇到的问题E.督促企业按月足额计提上缴工会经费，督促工会按月公开经费使用情况三、判断题（每题1分，共10分）1.所有小微企业都必须单独建立基层工会委员会，不得加入联合工会。（）2.根据《工会法》规定，有雇工的个体工商户符合小微企业划型标准的，应当依法建立工会组织。（）3.小微企业建会必须先经企业党组织批准，才可以向上级工会申请建会。（）4.《工会法》明确规定，上级工会有权派员到企业帮助指导职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）5.小微企业工会经费实行全额返还政策，因此不需要计提和上缴工会经费。（）6.同一区域内多个分散的小微企业只能建立联合工会，不能建立行业性基层工会。（）7.建会筹备组发展会员，职工自愿申请即可直接获得会员资格，不需要审批。（）8.当前社会化工会工作者推进小微企业建会，普遍坚持服务先行的工作方法，先送服务再推建会。（）9.为了便于开展工作，小微企业工会主席可以由企业法定代表人的直系亲属兼任。（）10.全国总工会“十四五”工会组织建设规划明确要求，到2026年底全国小微企业建会覆盖率巩固提升至85%以上。（）四、案例分析题（共55分）某市高新区创业孵化基地，现有入驻小微企业42家，从业人员共计312人，其中仅1家科技企业从业人员达到48人，其余41家企业从业人员均在20人以下，28家企业从业人员不足10人，基地内个体工商户性质的小微企业有12家。目前该孵化基地未建立任何工会组织，基地管委会为了给入驻企业提供更完善的公共服务，主动对接高新区总工会，申请安排社会化工会工作者进驻开展建会辅导工作。假如你是高新区总工会派到该基地负责建会辅导的社会化工会工作者，请回答以下问题：1.请说明你开展本次建会辅导的整体工作思路；2.请列出具体的推进步骤；3.针对基地小微企业经营者可能提出的常见顾虑，列出你具体的回应要点。参考答案：一、单项选择题答案1.B2.A3.C4.A5.C6.C7.C8.B9.C10.B11.A12.A13.B14.A15.B二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABDE9.ABCDE10.ABCD三、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、案例分析题参考答案1.本次建会辅导的整体工作思路本次建会辅导坚持“服务引领、分类推进、规范建制、持续赋能”的总体思路，贴合孵化基地小微企业初创型居多、规模小、人员流动性大、企业经营者对建会认知不足的特点，不搞“一刀切”，先沟通再推进，先建组织再规范，以服务换信任，以支持促建会，最终实现基地小微企业组织覆盖和工作覆盖，服务企业和职工双促进。具体来说，一是坚持依法依规建会，严格按照《工会法》《中国工会章程》规定的程序推进，不简化核心流程，保障职工和企业的合法权益；二是坚持服务先行，把送政策、送服务贯穿建会全过程，先帮助企业和职工解决实际问题，再推动建会，消除双方的顾虑；三是坚持分类推进，根据企业规模分别采取单独建会、联合建会的形式，不强制要求所有企业单独建会；四是坚持建会建家并重，不仅建立组织，还要帮助完善制度，落实支持政策，让工会真正转起来、活起来，真正发挥作用，而不是建立“挂牌工会”“空壳工会”。2.具体推进步骤第一步，基础摸排对接阶段。首先对接孵化基地管委会，获取所有入驻企业的完整信息，包括企业名称、统一社会信用代码、从业人员数量、营业收入、经营范围、企业法人联系方式、入驻时间、职工流动性情况等，建立完整的基地小微企业建会台账，标注重点推进建会的企业名单；其次对接基地管委会，争取管委会支持，由管委会牵头发布建会辅导通知，提前告知所有企业建会辅导的内容、目的和能提供的支持，提高企业的配合度；最后随机走访5-8家不同规模、不同行业的企业，提前和企业经营者、一线职工代表交流，了解各方对建会的态度、存在的核心顾虑，梳理出高频问题，调整优化辅导方案，提高后续工作的针对性。第二步，宣传发动分层沟通阶段。一是组织一场针对所有企业经营者的建会政策宣讲会，现场解读《工会法》对建会的要求、针对小微企业的各级工会支持政策，提前准备好政策文件汇编和常见问题解答手册，现场集中答疑；二是针对职工人数20人以上、有一定影响力的企业，安排单独上门沟通，重点解答经营者的个性化问题，逐一打消顾虑；三是通过基地公众号、企业职工微信群发布建会宣传内容，安排工作人员利用午休、下班时间深入一线工位和职工交流，了解职工在劳动权益、福利服务方面的需求，动员符合条件的职工自愿入会。第三步，分类推进建会阶段。针对职工人数25人以上的1家科技企业，指导其单独建立基层工会委员会，全程帮助企业完成筹备组成立、会员信息登记、会员资格审核、会员大会筹备、选举等全流程工作，确保每一个环节符合规范要求；针对其余41家职工人数不足25人的小微企业，逐一动员，发动符合条件的职工自愿入会，完成会员信息采集后，召开基地全体会员代表大会，选举产生孵化基地小微企业联合工会委员会和经费审查委员会，覆盖所有未单独建会的小微企业，实现组织全覆盖。第四步，规范建制后续赋能阶段。完成选举程序后，指导新建立的工会完善会员信息档案、会员转进转出管理制度、经费使用公开制度、活动开展计划等基础工作制度，协助符合条件的工会申请上级工会的新建工会启动补助、职工之家建设补助，指导策划开展第一次会员活动，比如普惠体检、节日福利发放、户外拓展、技能培训等，快速提升工会在职工和经营者中的知晓度和认可度，让工会从成立之初就发挥作用。3.常见顾虑的回应要点针对经营者提出的“建会增加企业成本”的顾虑，明确回应：一是工会经费按照国家政策实行免申即享全额返还，企业按照规定计提上缴的工会经费，会全额返还给企业工会使用，不会增加企业的额外负担；二是新建独立工会可以获得上级工会的几千元不等的一次性启动补助，建会完成验收合格的“职工之家”还可以获得额外的一次性建设补助，所有补助资金都用于企业工会开展活动，不需要企业出一分钱；三是小微企业工会开展职工技能培训、文体活动等，还可以申请上级工会的专项活动补贴，进一步降低企业的投入成本。针对“建会会和企业对着干，影响企业经营”的顾虑，明确回应：工会的核心定位是“维护职工合法权益，共谋企业健康发展”，工会不是企业的对立面，而是企业和职工之间的沟通协调桥梁，小微企业建会后，可以帮助企业凝聚职工，稳定职工队伍，降低人员流动率，减少企业重复招聘、培训新员工的隐形成本；工会还可以帮助企业开展职工技能提升培训、企业文化建设活动，增强职工的归属感和认同感，最终促进企业长远发展；协调劳动关系矛盾时，工会会兼顾企业和职工双方的合法权益，引导职工通过合法渠道理性表达诉求，避免矛盾激化影响企业正常运营，帮助企业把矛盾化解在萌芽状态。针对“建会会要求涨工资，增加人力成本”的顾虑，明确回应：工资集体协商是基于企业和职工双方自愿开展的，不是所有小